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    Clases y Tipos de Contratos

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    Existen varios tipos de contratos para vincular trabajadores a empresas en Colombia. Estos incluyen el contrato de obra o labor para trabajos específicos, el contrato civil por prestación de servicios sin beneficios, el contrato a término fijo de 1 a 3 años con beneficios, y el contrato indefinido sin fecha de terminación con todos los beneficios. Otros tipos son el contrato de aprendizaje para estudiantes sin beneficios, y el contrato ocasional por 30 días máximo para trabajos específicos sin beneficios excepto en caso de

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    Clases y Tipos de Contratos

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    Existen varios tipos de contratos para vincular trabajadores a empresas en Colombia. Estos incluyen el contrato de obra o labor para trabajos específicos, el contrato civil por prestación de servicios sin beneficios, el contrato a término fijo de 1 a 3 años con beneficios, y el contrato indefinido sin fecha de terminación con todos los beneficios. Otros tipos son el contrato de aprendizaje para estudiantes sin beneficios, y el contrato ocasional por 30 días máximo para trabajos específicos sin beneficios excepto en caso de

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    CLASES Y TIPOS DE CONTRATOS

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    Existen varios tipos de contratos para vincular trabajadores a empresas en Colombia. Estos incluyen el contrato de obra o labor para trabajos específicos, el contrato civil por prestación de servicios sin beneficios, el contrato a término fijo de 1 a 3 años con beneficios, y el contrato indefinido sin fecha de terminación con todos los beneficios. Otros tipos son el contrato de aprendizaje para estudiantes sin beneficios, y el contrato ocasional por 30 días máximo para trabajos específicos sin beneficios excepto en caso de

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    Existen varios tipos de contratos para vincular trabajadores a empresas en Colombia. Estos incluyen el contrato de obra o labor para trabajos específicos, el contrato civil por prestación de servicios sin beneficios, el contrato a término fijo de 1 a 3 años con beneficios, y el contrato indefinido sin fecha de terminación con todos los beneficios. Otros tipos son el contrato de aprendizaje para estudiantes sin beneficios, y el contrato ocasional por 30 días máximo para trabajos específicos sin beneficios excepto en caso de

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    CLASES Y TIPOS DE CONTRATOS

    Existe gran variedad de contratos para vincular un trabajador a una empresa, que se
    ajustan a las necesidades y a los requerimientos del empleador.

    Los tipos de contratación en Colombia son:


     

    Contrato de Obra o labor


    Es durante una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
    Este tipo de vinculación es característica de aquellos que cumplen su labor una vez
    haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de
    beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato
    laboral.

    Contrato civil por prestación de servicios


    La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a
    la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común
    acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.

    El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de


    retención en la fuente.

    Contrato a término fijo


    Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser
    renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las
    prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para
    su finalización es necesario un preaviso de 30 días.

    Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier
    contrato de vínculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o
    a través de temporales.

    Contrato a término indefinido


    No tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las
    prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la
    opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo
    con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros.

    Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a
    término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado.

    Contrato de aprendizaje
    Está enfocado a la formación de practicantes. La idea de este tipo de contrato es el
    aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral. La remuneración es
    llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre
    ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales.

    El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser


    universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si
    el practicante no es universitario tendrá como base de pago un salario por debajo
    del mínimo.

     
    Contrato ocasional de trabajo
    Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica
    diferente a las actividades comunes de la empresa. El trabajador recibe la
    remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación,
    salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin
    exceder los treinta días del vínculo inicial.

    No olvide tener en cuenta las características de cada tipo de contrato y los


    beneficios especiales que tiene cada uno.

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