Aa1.taller Conceptos y Principios SG-SST

TALLER CONCEPTOS Y PRINCIPIOS SG-ST
NOMBRE DEL APRENDIZ: Sergio Enrique Niño Castro

CEDULA: 91531127
GRUPO: 02
FICHA DE MATRICULA: 2126958 - código interno34
TUTOR:
CARLOS FABIAN NARANJO PATIÑO
INGENIERO INDUSTRIAL
ESP. SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN HSEQ
ESP. SALUD OCUPACIONAL
AUDITOR INTERNO ISO9001-ISO14001-ISO45001
TÜVRheinland No 6120
ENTRENADOR ALTURAS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO INDUSTRIAL DE MANTENIMIENTO Y MANUFACTURA
SOGAMOSO
Fecha__20_ DE __junio___ DE 2020
De respuesta a las siguientes preguntas:
1. ¿Qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y qué pretende este sistema?
Respuesta:
Es una herramienta que permite desarrollar de manera organizada, las fases de planear, hacer, verificar y
actuar, de la seguridad y salud en el trabajo para toda empresa dentro del territorio nacional, en el marco
del cumplimiento de la normatividad legal vigente.
2. ¿Cuál es la normatividad que regula los aspectos referentes a la implementación del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo y cuáles son sus objetivos de regulación?
Respuesta:
Decreto 1072 de 2015

Resolución 312 de 2019
3. ¿Cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un sistema de seguridad
y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los
trabajadores?
Respuesta:
 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito,
el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.
• Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las

responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
• Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en

el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST, tienen la obligación de rendir
cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a
través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La
rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
 Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y
control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus
funciones.
• Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento
de la. normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en
armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
• Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas
de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
• Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada
uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
• Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción
de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad
con la normatividad vigente.
Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas: Debe garantizar la disponibilidad
de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
» Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
» Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
» Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto
de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en El empleador debe identificar la
normatividad nacional aplicable del Sistema una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa
4.Argumente la importancia de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el

Trabajo en las organizaciones.
Respuesta:
El sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo que como parte de su estrategia de gestión
de riesgos para adaptarse a los cambios legislativos y sirve para proteger a su plantilla. Un sistema de
gestión de la salud y la seguridad en el trabajo fomenta los entornos de trabajos seguros y saludables al
ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de
salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el
rendimiento en general.

Aa1.taller Conceptos y Principios SG-SST

Cargado por

Información del documentohacer clic para expandir la información del documento

Copyright:

Formatos disponibles

Aa1.taller Conceptos y Principios SG-SST

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Aa1.taller Conceptos y Principios SG-SST

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TALLER CONCEPTOS Y PRINCIPIOS SG-ST

NOMBRE DEL APRENDIZ: Sergio Enrique Niño Castro

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Fecha__20_ DE junio_ DE 2020

De respuesta a las siguientes preguntas:

Decreto 1072 de 2015

• Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las

• Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en

4.Argumente la importancia de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el

También podría gustarte