Bogotá D.C., Septiembre 21 de 2020.

Señora

xxx xx
Administrador del Edificio xx
Carrera xxxxxxxxxxxx

Referencia: Derecho de petición- Solicitud de liquidación y pago de las prestaciones

sociales derivadas de relación laboral.

xxxxx, mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía Nro. xxxxxxxxx

expedida en xx (x), residente y domiciliado en la ciudad de Bogotá en la Carrera xxxxR
x - , por medio del presente documento, y en ejercicio de nuestro derecho fundamental
de petición, consagrado en el artículo 23 de la Constitución Nacional y la Ley 1755 del
2015, sustento mi petición en los siguientes:

HECHOS

• El x de septiembre de 2013 inicie a laborar en el edificio x, realizando funciones

del servicio de Vigilancia en el mismo, estando en constante subordinación de
los administradores del edificio para suplir los turnos de vacaciones o
incapacidades de mis compañeros, en dichos turnos debía cumplir con los
horarios establecidos.
• Adicionalmente, yo realizaba relevos de los turnos dominicales de dos vigilantes
más del edificio, el acuerdo de estos relevos se realizó de forma verbal con el
señor x x, quien en su momento era el Administrador del edificio x, en dicho
acuerdo se definió que la labor a realizar serían los días domingo y los turnos de
vacaciones de los demás vigilantes.
• Desde ese ese momento, realice cada uno de los turnos dominicales asignados
de 12 horas y los reemplazos de vacaciones de los dos compañeros de 24 horas
día de por medio. Desde el domingo 13 de septiembre de 2013 hasta el domingo
15 de marzo de 2020, durante los seis años y medio cumplí con todos los turnos
dominicales, a excepción del domingo 10 de febrero de 2017 por la muerte de mi
hermano.
• Adicionalmente, labore desde el 15 de julio de 2014 hasta el primero de agosto
de 2014, y en las mismas fechas en los periodos de vacaciones de los dos
 vigilantes, los años 2015, 2016, 2017, 2018, 2019.
• El domingo 15 de marzo de 2020, al finalizar sus funciones, tuve un accidente en
mi medio de transporte teniendo como resultado una fractura de tibia, que me
impidió continuar con la prestación del servicio en el edificio x como vigilante.
• Después de los hechos ocurridos, informe a mis compañeros de trabajo del
accidente, debido a que no contaba con el número de teléfono de la señora
Administradora x x adicional a esto en el país se declaró el estado de
Emergencia Sanitaria mediante la Resolución 385 del 12 de marzo de 2020, por
causa del nuevo coronavirus COVID-19 en todo el territorio nacional hasta el 30
de mayo de 2020 y, en virtud de la misma, adoptaron una serie de medidas con
el objeto de prevenir y controlar la propagación del COVID-19 y mitigar sus
efectos, por lo tanto, se me impidió la movilización hasta el edificio y la
respectiva notificación de la incapacidad laboral.
• El accidente del 15 de marzo de 2020 me generó una incapacidad de 2 meses,
lo cual me impidió continuar realizando mis funciones como vigilante al Edificio
x, en razón a que se me enyeso la pierna derecha hasta la altura de la rodilla, lo
cual no me permitía movilizarme al lugar de trabajo.
• El 17 de Julio de 2020 logré comunicarme con la señora x x, la actual
administradora del edificio, con el fin de informar que ya me encontraba
recuperado para continuar con las labores de Vigilancia en el edificio x, en la
misma llamada se me indica que ya había sido contratada otra persona para
suplir mi puesto por medio de contrato laboral y, por lo tanto, ya no podía volver
a trabajar.

PRETENSIONES

Por los motivos expuestos anteriormente, en ejercicio de mi derecho de petición,

solicito:
PRIMERA: Reconocer, liquidar y pagar a mi favor las primas legales que se derivan de
la relación laboral desde el 15 de septiembre de 2013 a la fecha que se indica que
finalizó la relación laboral, de acuerdo con lo establecido en el artículo 306 del Código
Sustantivo del Trabajo.

SEGUNDA: Reconocer, liquidar y pagar a mi favor las cesantías e intereses de

cesantías que derivan de la relación laboral desde el 15 de septiembre de 2013 a la
fecha que se indica que finalizó la relación laboral, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Reconocer, liquidar y pagar a mi favor las vacaciones causadas que
derivan de la relación laboral desde el 15 de septiembre de 2013 a la fecha que se
indica que finalizó la relación laboral, de acuerdo con lo establecido en el artículo 186
del Código Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: Reconocer, liquidar y pagar a mi favor el valor de la indemnización por
finalización injustificada de la relación laboral que existía desde el pasado 15 de
septiembre de 2013 a la fecha que se indica que finalizó la relación laboral, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
QUINTA: Que los valores de la deuda por conceptos prestacionales sean indexados
según el IPC anual certificado por el DANE y efecto retroactivo a partir de la fecha en
que se debieron reconocer dichas prestaciones sociales.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

El derecho de petición se encuentra consagrado en la Constitución Nacional en su

artículo 23, el cual indica que: 
“Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por
motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución”.
A su vez, la Ley 1755 del 2015 señala en su artículo 32:
“Toda persona podrá ejercer el derecho de petición para garantizar sus derechos
fundamentales ante organizaciones privadas con o sin personería jurídica, tales como
sociedades, corporaciones, fundaciones, asociaciones, organizaciones religiosas,
cooperativas, instituciones financieras o clubes.
(…) 
Parágrafo 3°. Ninguna entidad privada podrá negarse a la recepción y radicación de
solicitudes y peticiones respetuosas, so pena de incurrir en sanciones y/o multas por
parte de las autoridades competentes”.
Los derechos solicitados en el presente derecho de petición se encuentran
consagrados en los siguientes artículos del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al
segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia
la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les
aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o.
de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica
únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero
de 1991.
ARTICULO 186. DURACION.
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho
a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados
a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen
derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6)
meses de servicios prestados.
ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo {empleador} está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año.
ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO EMPLEADO. El
empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual
se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más
tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio
doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas
y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o
quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente.
 PRUEBAS Y ANEXOS

• Copia de los desprendibles y comprobantes de pago que se encuentran en los

documentos contables del Edificio x desde el año 2013 hasta la fecha de retiro.
• Fotocopia de la cédula de ciudadanía.
• Formato de liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses sobre
cesantías, vacaciones y prima de servicios).

NOTIFICACIONES

Las notificaciones de respuesta del presente derecho de petición las recibiré en Carrera
xxxxxxxxxxxxxxxx y a los correos electrónicos: [email protected] y [email protected] y a
los celulares (+57) cxxx y xx.
Agradezco su atención.

Cordialmente,

_____________________________
xxx x xx
C.C. xx.xxxx