Portafolio final: Derechos Humanos desde los Territorios

Estudiantes:

Faurieth Katherine Valenzuela Gaitan

Leidy Johanna Silva Santofimio
Maritza Quiza Palencia

Docente:
Lina María Pinzón Rocha

Fundación Universitaria Claretiana [Uniclaretiana]

Programa Trabajo Social
Centro de Atención Tutorial [CAT] Neiva
2020
Índice

Introducción

los derechos humanos laborales son normas o pautas que son empleadas para la protección de los

trabajadores, siendo de tal importancia tanto para el empleado; como para el empleador, quien

las implementa en su empresa porque es un deber hacer cumplir estas normas como parte de

desarrollo y buen funcionamiento de esta, pero por medio de las declaraciones del abogado

Oscar Mauricio Plazas Santofimio se refiere que sin lugar a dudas los derechos humanos

laborales se convierten en una problemática global y constante ante lo población colombiana. El

trabajo es un oficio o labor por medio de este se busca el sustento económico para suplir las

necesidades básicas de las familias colombiana y precisamente por ser este la base de sustracción

económica se convierte para algunas personas en aceptar sueldos bajos, horarios extensos y sin

ninguna garantía ante sus derechos como trabajador privándoles de sus derechos como empleado

tales como seguridad social , prestaciones sociales, un horario justo, dotaciones, trato adecuado,

dotaciones, entre otros; por consiguiente surge una serie de inconformidad para el empleado que

sus derechos son violados, por otra parte no goce de un receso vacacional, una remuneración

justa , una vejez digan y siendo estos recurrentes a las organizaciones públicas como el

ministerio de trabajo, la inspección de trabajo que son entidades veedoras y promotoras del

cumplimiento de los derechos humanos laborales de los trabajadores.

Planteamiento de la problemática presentada en la comunidad, sector o población

Como resultado de la entrevista semiestructurada realizada al señor Oscar Mauricio

Plazas Santofimio profesional de derecho con especialización en derecho constitucional, se

identificó que los derechos humanos laborales son una de las problemáticas que diariamente los

colombianos padecen. Podemos definir brevemente que los derechos humanos son las

condiciones de vida mínimas que garantizan libertad e igualdad a una persona y son inherentes a

el ser humano solo por el hecho de ser persona y trabajar.

El trabajo es una condición humana, por medio de este se busca el sustento económico

para satisfacer las necesidades básicas de una persona llegando así a tener estabilidad económica

y establecer una sana convivencia en su núcleo familiar, por ende es de naturaleza que el ser

humano busque como sobrevivir, por tal razón muchas personas se sometan a trabajos

inhumanos, mal pagados sin ninguna garantía, donde son explotados y abusados, con vínculos

laborales por medio de contratos de prestación de servicios o en casos extremos sin contrato,

donde son obligados a cumplir reglas y horarios.

Estos contratos no permiten que el trabajador goce de los beneficios mínimos como los

son; beneficios a la salud y seguridad laboral, pagos de las horas extras, la formación de

sindicatos y las jornadas de un horario laboral acorde a lo normal, vacaciones, primas,

indemnizaciones por despidos injustos o cancelación de contrato, etc. y si nos entramos en la

parte de la pensión o jubilación estaríamos cada día mas lejos de lograr este propósito con todas

las dificultades antes mencionadas, un trabajador con estas condiciones laborales no puede

aspirar a tener una vejez digna.

En el párrafo siguiente sacado del documento de Monroy et al. (2017) citando a (Castillo,

2015) nos expresa la importancia del trabajo al momento de jubilarse el trabajador.

 El trabajo ocupa una parte considerable de la vida del ser humano, sobre todo ahora que

permanentemente se incrementa la edad en que un trabajador se puede jubilar, por lo que

representa un espacio primordial en el terreno de los derechos humanos. (p.265).

Las organizaciones públicas que velan por la promoción, protección y defensas los

derechos humanos laborales están muy atentas a cualquier abuso que se presente ante los

trabajadores donde podemos mencionar; el ministerio de trabajo, los inspectores de trabajo, y en

última instancia los juzgados laborales. Pero para que estas ayudas se activen, los trabajadores

deben ser conocedores de estas organizaciones que están a disposición para la defensa de los

derechos humanos laborales.

Aspectos teóricos y conceptuales que van a servir de base para analizar la problemática

planteada.

La teoría de los roles nos aporta que cada ser humano dentro de un entorno ya sea laboral,

familiar, empresarial u organizacional cumplen con una función determinada que hace que cada

uno conforme a su rol asuma una conducta y posición con referente a una tarea, acción o

función. Podríamos decir que las organizaciones que velan en la promoción, protección y

defensas de los derechos humanos laborales tiene un rol muy importa ante los trabajadores.

Según en el documento de (Aritzeta, y, Ayestará, 2003) donde citan a (Dawis, y Lofquist, 1969)

nos dan a conocer que:

 Los modelos de roles laborales hacen referencia a las características exigidas a los

individuos en función de los puestos de trabajo que ocupan. Inicialmente, cuando las

exigencias de los puestos eran predecibles, la asignación de los trabajadores a los puestos

constituía una tarea relativamente sencilla. En este sentido, las teorías de adopción de los

roles explican adecuadamente la adquisición de los roles laborales, ya que reflejaban

fielmente las estructuras burocráticas de las organizaciones. (p. 63)

Podemos definir la teoría sistémica como:

La realidad cambiante y compleja ha exigido del hombre día a día una mayor parcelación

de su mundo: física atómica, neurocirugía, cibernética, espeleología, etc. Cada ciencia en

particular ha alcanzado un alto grado de especialización, responsable de los grandes

avances académicos, científicos y tecnológicos. Su actitud frente al mundo:

descomponerlo en tantos elementos simples como sea posible. Aquí, el desarrollo de la

ciencia está muy ligado a las ideas positivistas, en una especie de oposición a lo

“sistémico’’[CITATION FlóSF \p p.112 \l 3082 ]

La familia es un sistema, donde cada una de sus partes cumplen una determinada función,

al momento de que alguna de estas partes se modifique habrá un cambio. La teoría sistémica la

podemos aplicar al diario vivir, donde se adopta una metodología que ayuda actuar al momento

de enfrentar una problemática de tipo personal o laboral y de esta manera se seleccionando su

propio estilo de vida.

Derechos: son principios y normas que generan justicia y orden, que regulan las

relaciones humanas en una sociedad, donde son impuestas por un poder público.
 Humanidad: cuando nos referimos a humanidad hacemos referencia al ser humano o

conjunto de seres humanos que habitan en el planeta tierra.

Dignidad: el valor que el ser humano se da solo por serlo, procede con responsabilidad,

respecto a si mismo, dotado de libertad y no permite que nada ni nadie lo humille y degrade.

Libertad: es la capacidad humana para elegir de manera responsable y bajo su propia

voluntad la forma de actuar dentro de una sociedad.

Igualdad: condición donde todos tenemos una misma naturaleza, calidad, cantidad y

valor sin ninguna discriminación, todas las personas tenemos los mismos derechos y nadie es

más que nadie.

Aspectos analíticos del contexto territorial, social, cultural, político y económico

Los derechos humanos laborales surgen de la necesidad de establecer condiciones

fundamentales que se debe asegurar la existencia y favorezcan el desarrollo de cada persona, los

cuales encuentran sustento en la dignidad humana y son propio de ella. Desde el punto de vista

histórico, los derechos humanos laborales se han constituido como los límites frente al uso de la

prestación de un trabajo significativo que una o varias personas destinan un aspecto de libertad y

esfuerzo a la variación de un sector de la realidad, creación o utilidad de un beneficio o la

prestación de un servicio. Debe ser libertad de cada persona dedicarse a la profesión, comercio e

industria entre otros o el trabajo que elija, pero hay personas que deben trabajar en lo que le

toca por la falta de oportunidad en su entorno laboral, existen empresas que vulneran los

derechos laborales sea de parte del jefe o de sus mismo compañeros como el acoso psicológico,

el acoso sexual y las distintas formas de discriminación, entre otros, pero se debe resaltar que
también existen empresa que vela y se preocupa por la calidad de vida en el trabajo, se enfoca en

satisfacer las necesidades del trabajador, donde las empresas realizan esfuerzos mediante

estrategias y acciones para implementar programas de calidad de vida laboral.

Conclusión: Reflexiones sobre las prácticas de la defensa de la defensa, acceso y
protección de los derechos humanos a nivel territorial

En Colombia no es algo nuevo que los derechos laborales sean una problemática global,

trayendo consigo la promoción de la justicia para que se cumplan estos a cabalidad, los

empleadores se convierten en mentes totalmente capitalistas y un poco inhumanos abusando de

la necesidad de las familias colombianas; ya que la gran mayoría vivimos de un trabajo y un

salario para el sustento diario, en las ciudades se cumplen a cabalidad todas las normativas

establecidas en las empresas son muy pocas las que incumplen o agreden ante los derechos

laborales pero los pueblos en ocasiones son echado de menos por parte de las organizaciones

publicas y los trabajadores son sometidos al incumplimiento de los derechos laborales que se le

deben garantizar; pero a veces es por miedo hablar ante estas entidades ,por ser vetados en las

empresas donde próximamente se dirigirán a ser candidatos de un nuevo trabajo, seria todo tan

diferente donde las empresas cumplieran con todos los requisitos legales para el cumplimiento

debido de los derechos laborales tanto por el bien común del desarrollo de su empresa para la

prevención de demandas laborales, el pago de multas económicas significativas y garantizar un

bienestar prospero a sus empleados.

 Referencias Bibliográficas

Monroy, N y Sánchez, M. (2017). Los Derechos Humanos Laborales.

file:///C:/Users/ASUS/Downloads/11507-14447-1-PB%20(1).pdf

López, F. (2016). Derecho humano al trabajo y derechos humanos en el trabajo.

https://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/15-DH-trabajo.pdf
Flórez, A. y Thomas, J. (s.f). La Teoría General de Sistemas.

file:///C:/Users/ASUS/Downloads/Dialnet-LaTeoriaGeneralDeSistemas-6581658.pdf

Aritzeta, A. y Ayestarán, S. (2003). Aplicabilidad de la teoría de los roles de equipo de Belbin:

Un estudio longitudinal comparativo con equipos de trabajo.

file:///C:/Users/ASUS/Desktop/Dialnet-

AplicabilidadDeLaTeoriaDeLosRolesDeEquipoDeBelbin-649325%20(2).pdf

Patlán J . (2016). Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el

trabajo

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