Realizar una breve reflexión sobre el papel que juega la ergonomía en

el diseño de un puesto de trabajo citando un ejemplo

El puesto de trabajo es el lugar que cada uno de nosotros “trabajadores”

ocupa cuando desempeña un trabajo.-Puede estar ocupado todo el tiempo
o ser uno de los varios lugares en que se efectúa el trabajo.

Algunos ejemplos de puestos de trabajo son:

Las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan máquinas, se

ensamblan piezas o se efectúan inspecciones; un escritorio de trabajo
desde la que se maneja una laptop, pc, o una consola de control.

En mi caso mi trabajo lo realizo la mayoría del tiempo de pie ya que me

desempeño como SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO y el permanecer mucho tiempo de pie me puede o me ocasiona
dolores de espalda, inflamación de las piernas, problemas de circulación
sanguínea y cansancio muscular.

En tal sentido la empresa a fin de mejorar las condiciones de trabajo en

temas ERGONOMICOS ha implementado una serie de procedimientos y
directrices que se deben seguir si no se puede evitar el trabajo de pie.

Una de ellas es; que se debe facilitar a cada trabajador una silla
ergonómica, que pueda ser regulada en función a sus características como
persona y que además  se adapte a las formas del cuerpo ya que tenemos
personal con sobrepeso), una buena silla es esencial para el trabajo que
realizo sentado.

Mi silla me permite mover las piernas y de posiciones de trabajo en general

con facilidad, estas mejoras se han implementado en cada caseta de
Supervisión, para poder sentarnos y estar cómodos durante nuestros
 descansos periódicos y/o cuando se deban realizar trabajos de oficina para
emitir nuestros reportes diarios.

Slds.

Cesar Ruiz Lozano.

sentarse a intervalos periódicos en las casetas de SUSPERVISION l a

superficie de trabajo debe ser ajustable a las distintas alturas de los
trabajadores y las distintas tareas que deban realizar.Si la superficie de
trabajo no es ajustable, hay que facilitar un pedestal para elevar la
superficie de trabajo a los trabajadores más altos. A los más bajos, se les
debe facilitar una plataforma para elevar su altura de trabajo.(Figura
1)También cabe señalar que hay puestos de trabajo en los cuales las
tareas laborales que se realicen deben ser algo variadas para que el
trabajador no tenga que hacer únicamente trabajo sentado. Un buen
asiento es esencial para el trabajo que se realiza sentado. El asiento debe
permitir al trabajador mover las piernas y de posiciones de trabajo en
general con facilidad.El trabajador tiene que poder llegar a todo su trabajo
sin alargar excesivamente los brazos ni girarse innecesariamente.

La espalda debe estar recta y los hombros deben estar relajados (Figura 2).Es de
vital importancia que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar
enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para
asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo
teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se
lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente.
A continuación tomare como ejemplo un caso de diseño ergonómico del puesto
de trabajo con pantallas de visualización: el equipo de trabajo.

Definición de elementos básicos implicados en el trabajo con PVD

Con el fin de acotar el terreno en el que se define el diseño del puesto de pantallas
de visualización, es conveniente definir los tres elementos básicos: "pantalla de
visualización", "puesto de trabajo" y "trabajador usuario"

Pantalla de visualización: "Se entiende por "pantalla de visualización " una pantalla
alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual
que utiliza. Se incluyen las pantallas de visualización convencionales (con tubo de
rayos catódicos), así como las pantallas basadas en otras tecnologías (de plasma,
de cristal líquido, etc.), las pantallas de visualización no basadas en la tecnología
electrónica, como es el caso, por ejemplo, de las pantallas de visualización de
microfichas. También se considera las pantallas utilizadas en control de procesos,
control del tráfico aéreo
Trabajador, usuario: "Cualquier persona que habitualmente y durante una parte
relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización.
Quedan excluidos los puestos de conducción de vehículos o máquinas, los
sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público,
los sistemas portátiles -en la medida que no se utilicen de un modo continuado en
el puesto de trabajo-, las calculadoras, cajas registradoras y demás equipos
dotados de un pequeño dispositivo de visualización de datos o medidas y las
máquinas de escribir de diseño clásico".
Puesto de trabajo con Pantallas de visualización: viene definido como "el conjunto
que consta de un equipo con Pantallas de visualización provisto, en su caso, de
un teclado o un dispositivo de entrada de datos, de un programa, de accesorios
ofimáticos opcionales (por ej., un módem, un scanner, una impresora), un asiento,
una mesa o superficie de trabajo y el entorno laboral inmediato".

Factores que se han de tener en cuenta en el puesto de PVD

EL EQUIPO DE TRABAJO EL ENTORNO DE TRABAJO LA ORGANIZACIÓN DE
TRABAJO

-Pantalla. -Espacio -Elementos materiales.

-Filtros. -Iluminación -Consulta y participación de
-Soporte de monitor. -Reflejos y deslumbramientos los trabajadores.
-Teclado y otros dispositivos -Ruido -Formación e información de
de entrada de datos. -Vibraciones los trabajadores.
-Reposamuñecas. -Condiciones -Desarrollo del trabajo diario.
-Mesa o superficie de trabajo. termo higrométricas -Pausas y cambios de
-Documentos. -Emisiones electromagnéticas actividad.
-Porta documentos o atril. -Interconexión ordenador
-Asiento. persona
-Cableado.
-Equipos portátiles.
-Postura de trabajo.

El equipo de trabajo
A la hora de diseñar el puesto de trabajo se debe considerar la variabilidad de las
dimensiones antropométricas de los posibles usuarios. Para el trabajo en posición
sentado, debe habilitarse el suficiente espacio para alojar los miembros inferiores
y para permitir los cambios de postura en el transcurso de la actividad. Las
medidas del espacio para los miembros inferiores (dependerá de las medidas
antropométricas) serán de un mínimo de 60 cm de ancho por 65/70 de
profundidad.
Hay que tener en cuenta también en cuanto al acceso y la ubicación del puesto,
que debe existir suficiente espacio para permitir al usuario el acceso al mismo sin
dificultad, así como para que pueda tomar asiento y levantarse con facilidad. En la
disposición de los puestos se debe tener en cuenta la organización de la actividad,
la interacción de los grupos, las necesidades de comunicación y lo relativo a los
planes de emergencia.

Pantalla
La utilización de equipos con PVD especifica algunas de las características que se
han de tener en cuenta:

Características de la pantalla

Tamaño y resolución: según tipo de tarea y

distancia de visión
Luminancia y contraste: posibilidad de ajuste
Control de reflejos: acondicionamiento del entorno
Intervención en la pantalla
Distancia de lectura: superior a 40 mm

Es importante destacar que la pantalla se ha de colocar de forma que las áreas de

trabajo que hayan de ser visualizadas de manera continua tengan un "ángulo de la
línea de visión" comprendido entre la horizontal y 60° por debajo de la misma (ver
figura 1). No obstante, la zona preferida por los usuarios, según diversos estudios,
se sitúa entre la línea de visión horizontal (ángulo de 0°) y un ángulo de 30°.
Además, cualquier pantalla debe de ser legible desde cualquier ángulo de visión,
al menos hasta 40° desde la normal a la superficie de pantalla, medido en
cualquier plano de la misma, siendo el óptimo 0°

Filtros
Teniendo en cuenta los estudios técnicos, respecto al uso de los filtros en las
pantallas, hay que hacer las siguientes consideraciones:
• El uso de filtros disminuye la luminancia y el contraste, además de exigir
unas labores de mantenimiento, limpieza y desempolvado muy frecuentes (aunque
algunos tienen toma de tierra). También tienen el inconveniente de ser muy
sensibles a las impresiones digitales.
• Los filtros más comunes que se utilizan son de cristal con tratamiento
antirreflejo. Parece que los filtros que mejor rendimiento presentan actualmente
son los filtros con tratamiento antirreflejo de polarización circular. Además, existen
filtros diseñados con micro persianas que tienen como objetivo mantener la
privacidad del trabajador a la hora de utilizar la Pantalla de visualización, puesto
que por este motivo, en muchas ocasiones, se puede perturbar el desempeño de
las tareas. No obstante, el uso de los filtros es una medida que se tomará sólo en
último extremo, cuando no se pueda corregir con medidas de diseño.

En cualquier caso, a la hora de elegir un filtro, es conveniente asegurarse de que

esté probada la actuación óptica de dicho filtro.

Soporte de monitor
Se trata de un elemento importante para poder regular los ángulos de visión y
situar la pantalla en la zona más confortable para el usuario.
La movilidad del monitor debe permitir la rotación horizontal libre (90°) y una
inclinación vertical de 15° aproximadamente, siendo aconsejable la regulación de
la altura. Si la movilidad está reducida a causa de un diseño especial del puesto
de trabajo, es necesario evitar las posturas forzadas de carácter permanente.
El soporte del monitor aumenta la posibilidad de movilidad de la pantalla. Esto
favorece la adopción de posturas correctas al disponer de regulación suficiente
para colocar el monitor en la altura adecuada (la altura de la primera línea de la
pantalla no debe estar por encima del nivel de los ojos).
Las recomendaciones ergonómicas vigentes implican a este elemento, puesto que
resulta determinante a la hora de orientar la pantalla hacia un ángulo de visión
óptimo o entre los límites recomendados (40°).

Teclado
Este elemento deberá permitir al trabajador localizar y usar las teclas con rapidez
y precisión, sin que le genere molestias. Además, debe permitir la movilidad e
independencia respecto al resto del equipo, y es necesario posibilitar su
reubicación conforme a los cambios de tarea o de postura del usuario. Asimismo,
algunas características del teclado, como su altura, grosor e inclinación pueden
influir en la adopción de posturas incorrectas y originar trastornos en los usuarios.
Para prevenir estos riesgos, el diseño del teclado debe cumplir una serie de
requisitos, descritos en la normativa técnica. La utilización continuada del teclado
ha demostrado que puede ser causa de patología osteomuscular, como por
ejemplo la tendinitis, la tenosinovitis o el síndrome del túnel carpiano. El correcto
diseño y la colocación del teclado, conjuntamente con el establecimiento de
pausas y la reducción en los ritmos de trabajo, parecen reducir estas alteraciones.
Una variable que está en continua investigación es el papel que puede jugar el
diseño del teclado. Existen en el mercado algunos diseños novedosos que suelen
perseguir la reducción en las alteraciones músculo-esqueléticas debido a la
postura forzada del segmento mano muñeca (tienen como objetivo conseguir una
postura natural) y al movimiento y la fuerza de los dedos y la prevención de
alteraciones consecuentes como síndrome de túnel carpiano, tendinitis u otras.
A pesar de que se presentan como alternativas ergonómicas y aunque existen
algunos estudios, la falta de evidencia hace que sea difícil todavía confirmar los
beneficios de cada uno de los diseños propuestos. Algunos teclados pueden ser
adecuados para algunas personas, en algunos puestos, pero no puede
generalizarse que un diseño determinado sea más adecuado bajo cualquier
circunstancia.
El más extendido es el teclado partido. En algún estudio sobre algunos nuevos
diseños de teclados alternativos se ha llegado a la conclusión de que, una vez
superado el periodo de adaptación, la mayoría de los usuarios prefiere este tipo de
teclado a los tradicionales, alegando que permite una postura más cómoda y que
reduce las molestias. La mayor parte de los usuarios aprende con rapidez a
utilizarlos;
Existen en el mercado: teclados más amplios para personas con capacidad de
precisión reducida o de menor tamaño para personas con limitaciones en el
movimiento; teclados para utilizar con una sola mano; teclados visuales, utilización
de punteros,
Para algunos trabajos de precisión, por ejemplo en la industria de artes gráficas
(maquetas, publicidad) no es suficiente un teclado. Así, es necesario disponer de
medios como la tabla gráfica, el "touch-screen" (pantalla táctil), el " joystick"
(palanca de mandos) y el ratón. Respecto al ratón, debido a su uso, cada vez más
generalizado y continuo, hay que destacar algunas características que se han de
tener en cuenta:
• Debe adaptarse a la curva de la mano.
• El movimiento por la superficie sobre la que se desliza debe resultar fácil.
• Se utilizará tan cerca del lado del teclado como sea posible.
• Se sujetará entre el pulgar y el cuarto y quinto dedos. El segundo y el
tercero deben descansar ligeramente sobre los botones del ratón.
• Debe permitir el apoyo de parte de los dedos, mano o muñeca en la mesa
de trabajo, favoreciendo así la precisión en su manejo.
• Se mantendrá la muñeca recta (utilizar un reposabrazos, si es necesario).El
manejo del ratón será versátil y adecuado a diestros y zurdos.

Reposamuñecas
Se trata de un accesorio que persigue, en su uso, la reducción de la carga estática
de los miembros superiores. Así, favorece la alineación correcta de la muñeca
mientras se trabaja. La correcta alineación se consigue cuando el antebrazo, la
muñeca y la mano forman una línea recta. Se aconseja, y con este elemento se
evita, no flexionar las manos hacia arriba, abajo o los lados, puesto que puede
provocar problemas de incomodidad, cansancio o problemas más serios.
Las características de un diseño adecuado deben responder a las siguientes
pautas:
• No debe restringir el teclado o la postura más cómoda del usuario
• La superficie debe coincidir con la altura del teclado
• Su profundidad debe estar entre 5 y 10 cm
• Sus bordes no deben ser cortantes
• La anchura debe ser como la del teclado o la adecuada para el trabajo
• El soporte debe ser estable en su uso, evitando que se deslice

La mesa o superficie de trabajo

Es importante tener en cuenta la altura de la mesa con relación a la altura de la
silla y de las personas usuarias: el conjunto ha de permitir la realización del trabajo
facilitando el cambio postural, a partir de la postura de referencia. Para ello es
recomendable que la mesa tenga una altura ajustable. Si se dispone de tableros
ajustables en altura, el rango de regulación debe situarse entre el percentil 5
femenino y el 95 masculino de la población de posibles usuarios/as. Para aquellas
personas que estén fuera de dichos límites, puede ser necesario recurrir a la
adaptación individualizada.
 Situar el teclado y el ratón a una altura y en una posición más adecuada a
las características antropométricas del trabajador; facilitando el apoyo de
los pies sobre el suelo.
 Trabajar de pie o sentado, fomentando así el confort de la espalda,
reduciendo la carga muscular y los problemas musculo esqueléticos.
 Soportar correctamente el cuerpo y cambiar de posición, favoreciendo la
circulación.
 Utilizar el equipo diversas personas con características físicas diferentes,
permitiendo, debido a la versatilidad en sus ajustes, cambios de postura y
movimientos frecuentes. Además, proporciona una correcta posición de las
muñecas.
Es muy frecuente, especialmente en instalaciones de ordenador en el propio
domicilio, la utilización de mesas compactas en las que pueden situarse los
distintos elementos del puesto. La principal ventaja que ofrece este tipo de mesas
es el ahorro de espacio, sin embargo, pueden ser poco adecuadas en puestos en
los que sea necesario utilizar otros elementos, ya que su superficie suele ser muy
reducida, habiendo espacio sólo para el ordenador. En caso de disponer de esta
mesa, es preciso asegurarse de que hay espacio suficiente para disponer los
distintos elementos y equipos necesarios para la realización de la tarea y que sus
dimensiones aseguren una postura adecuada a partir de los criterios de la
"postura de referencia".

El asiento
Hoy en día es habitual la utilización de asientos con apoyabrazos, ya que éstos
facilitan el cambio de postura y reducen la carga muscular de la zona cuello-
hombro. Es recomendable que sean ajustables en altura, especialmente en
puestos que deban ser ocupados por más de una persona (por rotación o por
turnicidad), de manera que se asegure que cumplen su función y no obligan a
posturas forzadas de los brazos, por una altura excesiva o del cuerpo, por altura
insuficiente. También pueden ser de utilidad los reposabrazos abatibles en
puestos en los que se alterne la tarea de ordenador con otro tipo de tarea.
Cableado
Se deberán tener en cuenta algunas consideraciones en este aspecto:
 La disposición del cableado en el lugar de trabajo no ha de suponer en su
trayecto un obstáculo para las zonas de paso.
 La longitud que se emplee debería ser suficientemente holgada como para
introducir cualquier modificación en el equipo (periféricos, cambio de
ubicación de un elemento, etc.).
 Se recomienda que los enchufes y las tomas de corriente tengan el menor
recorrido posible
 El acceso a las conexiones principales debe ser fácil.
 No se recomienda conectar más de tres enchufes por toma.
  Utilizar puestas a tierra y diferenciales de alta sensibilidad.
 El cableado de transmisión de datos ha de estar separado del cableado
eléctrico.
 Se han de establecer rutinas de mantenimiento de las conexiones y del
propio cableado, de forma que la seguridad del trabajador quede
garantizada, sin que este hecho interrumpa las actividades del operador.

Trabajo con equipos portátiles

Los principales problemas que podemos citar en relación con estos equipos son,
en primer lugar, que el tamaño de la pantalla puede ser insuficiente para permitir
un tamaño adecuado de los caracteres. Además, por norma general, el teclado y
la pantalla no son independientes, por lo que se hace difícil conjugar las
exigencias de distancia de lectura y la posición adecuada de mano-brazo. Otro
aspecto que se ha de considerar es el de los dispositivos de entrada de datos ya
que al tener un tamaño menor que los habituales (tanto el teclado como el ratón)
obliga a posturas y movimientos forzados de los dedos. Debe formarse a los
usuarios, a fin de que establezcan hábitos de trabajo adecuados y controlen el
tiempo de dedicación al mismo con este tipo de equipo. Puede resultar útil el
disponer de "puertos" para la descarga de datos; es decir, disponer de un puesto
de trabajo convencional en el centro de trabajo donde puedan volcarse los datos
del ordenador portátil. Es importante que los usuarios informen rápidamente de los
posibles síntomas relacionados con el uso de estos equipos.
Un asiento, un
escabel, una
estera para
estar encima de
ella y una
superficie de
trabajo
ajustables son
elementos
esenciales de
un puesto de
trabajo en el
que se está de
pie.
(Figura 1)El puesto de trabajo debe ser diseñado de manera tal que el
trabajador 

(Figura 2)La
posición de
trabajo debe ser lo
más cómoda
posible. Las
flechas indican las
zonas que hay que
mejorar para
evitar posibles  
lesiones. Para
mejorar la
posición de la
trabajadora que
está sentada a la
derecha,  se debe
bajar la altura de
la silla, inclinarla
ligeramente hacia
adelante y se le
debe facilitar un
escabel para que
descanse los pies.

La Aplicación de la Ergonomía en el Perú

En noviembre del 2008, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emite la Norma
Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico - RM 375-,
creada en un contexto en la que el gobierno peruano necesitaba adecuarse a las exigencias de
los Tratados de Libre Comercio a firmarse con otros países del mundo. No obstante, la
aplicación de la ergonomía en las empresas peruanas es más reciente, ya que es a partir del
año 2011 en que entra en funcionamiento la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y es
cuando se comienza a exigir la realización de los análisis ergonómicos en las empresas.
Actualmente, en el Ministerio de Salud se está elaborándo el anteproyecto de otra norma
relacionada a la ergonomía en los ambientes de trabajo.

Ahora bien, en nuestra realidad, la mayoría de las intervenciones ergonómicas se caracterizan

por tener un enfoque reactivo lo cual conlleva a que en las empresas se hagan adecuaciones
tecnológicas sin tomarse en cuenta -desde un inicio- el factor humano y organizacional tan
necesario para darle un enfoque integral al diseño ergonómico. El resultado es que las
empresas destinan partidas presupuestales para ejecutar mejoras pero que en la mayoría de
los casos es paliativa o muy insuficiente ya que el objetivo inmediato es realizar modificaciones
al puesto de trabajo superando los causantes de los daños a la salud de sus trabajadores,
especialmente trastornos musculo esqueléticos. Se actúa pensando siempre en el corto plazo.

Cabe señalar que en nuestro país existe estadística limitada de las lesiones laborales, lo cual
imposibilita el hacer el seguimiento de éstas y por ende a la salud de los trabajadores
peruanos. No obstante, hay múltiples casos reportados por las empresas, de trabajadores con
lesiones y que además tienen restricciones médicas laborales ya que guardan relación con el
trabajo forzoso que realizan o han realizado. Por tal razón, esta realidad hace que en la etapa
inicial de desarrollo de la ergonomía peruana, el ergónomo sea convocado principalmente
para apoyar en programas de prevención de los trastornos musculo esqueléticos, dejándose
de lado los factores psicosociales, de trascendental importancia y que son de un abordaje muy
limitado a nivel de las empresas e instituciones.

La casi totalidad de las instituciones y organizaciones privadas y públicas no cuenta con un

especialista en ergonomía dentro de su área de seguridad y salud en el trabajo, por lo que
vienen solicitando el servicio de un ergónomo consultor en forma directa, o a una empresa
consultora en temas de SST la cual no necesariamente cuenta con un ergónomo dentro de su
equipo de trabajo. También las empresas pueden solicitar la realización de la evaluación
ergonómica por intermedio de su aseguradora o corredor de seguros, quienes a su vez
derivarán a un profesional para el desarrollo de este trabajo, quien sino cuenta con la
especialización adecuada, hará recomendaciones que se limitan a pausas activas y gimnasia
laboral.

Con la llegada de programas de formación extranjeros, algunas empresas han capacitado a un

personal para formar parte del área de SST, pero debido a que generalmente realiza múltiples
funciones, no puede focalizar todos sus esfuerzos en mejorar el diseño de los sistemas de
trabajo de su institución.

En cuanto a las pequeñas y medianas empresas estas aún desconocen cómo la ergonomía
puede contribuir a la solución de sus problemas laborales. Sin dejar de reconocer que en
nuestro país más o menos el 75% de las empresas son informales, siendo el tema de
seguridad y salud en el trabajo desconocido o relegada totalmente a un segundo plano, pues
sus necesidades son de supervivencia empresarial.

Pues queda la gran tarea de los ergónomos el de impulsar el pasar del diseño de un enfoque
reactivo a un enfoque proactivo de la ergonomía, buscando tener en cuenta el factor humano
en la fase de diseño del dispositivo técnico, con el objetivo de prevenir y/o evitar la aparición
de lesiones en los trabajadores, evitando comprometer a la empresa el realizar elevados
gastos e invertir en costosas modificaciones, pudiendo haberse prevenido. El cumplir este
objetivo requiere la participación de diferentes actores y no sólo los ingenieros; los
trabajadores y directivos deben involucrarse responsablemente desde un inicio en las
diferentes etapas del diseño ergonómico, ya que el gran beneficiado de esta tarea es toda la
empresa o institución.
En noviembre del 2008, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emite la
Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico - RM 375-, creada en un contexto en la que el gobierno peruano
necesitaba adecuarse a las exigencias de los Tratados de Libre Comercio a
firmarse con otros países del mundo.

No obstante, la aplicación de la ergonomía en las empresas peruanas es más

reciente, ya que es a partir del año 2011 en que entra en funcionamiento la ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y es cuando se comienza a exigir la realización
de los análisis ergonómicos en las empresas.

Por ejemplo:

En la empresa que laboro (GyM) a partir de la información recogida durante mi

vida laboral a nuestros trabajadores de construcción civil todos coinciden en
asegurar que la aplicación e implementación de la ergonomía en el entorno laboral
goza de buenas perspectivas.

Especialmente porque como parte de mi SIGSSOMA, reporta beneficios evidentes

para todos los integrantes de la organización.

Por un lado, el trabajador obtiene condiciones laborales saludables y seguras. En

tanto, para el empleador, el beneficio más importante es el aumento de la
productividad, que finalmente redunda en mejores niveles de rentabilidad
(GANANCIA).

En cuanto a las pequeñas y medianas empresas estas aún desconocen cómo la

ergonomía puede contribuir a la solución de sus problemas laborales. Sin dejar de
reconocer que en nuestro país más o menos el 75% de las empresas son
informales, siendo el tema de seguridad y salud en el trabajo desconocido o
relegada totalmente a un segundo plano, pues sus necesidades son de
supervivencia empresarial.

Pues queda la gran tarea de los ergónomos el de impulsar el pasar del diseño de
un enfoque reactivo a un enfoque proactivo de la ergonomía, buscando siempre
tener en cuenta el factor humano en la fase de diseño con el objetivo de
PREVENR y/o evitar la aparición de lesiones en los trabajadores, evitando
comprometer a la empresa el realizar elevados gastos e invertir en costosas
modificaciones, pudiendo haberse prevenido.
El cumplir con los objetivos trazados requiere la participación de diferentes
actores y no sólo los ingenieros; los trabajadores y directivos que deben
involucrarse responsablemente desde un inicio en las diferentes etapas del diseño
ergonómico, ya que el gran beneficiado de esta tarea es toda la empresa.

Slds.

Cesar Ruiz Lozano.