CÓDIGO:DPS-PS-FR-011

SUMICORP LTDA
VERSIÓN:02
FORMATO DE HETEROEVALUACIÓN FECHA: 14/09/2019

INFORMACION GENERAL
Nombres: Apellidos:
EVALUADO

Dependencia:
Cargo:
Nombres: Apellidos:
EVALUADOR

Cargo:

DD MM AAAA DD MM AAAA
EVALUADO
PERIODO

DESDE HASTA

INSTRUCCIONES
A) Lea detenidamente la definicion de las competencias que corresponden al nivel jerarquico del servidor a evaluar.
B) Señale el desempeño del evaluado en una de las 4 categorias indicadas asi:

-Totalmente de Acuerdo (T.A.) marque 4

-De Acuerdo (D.A.) marque 3
-En Desacuerdo (E.D.) marque 2
-Totalmente en Desacuerdo (T.E.D.) marque 1

FACTORES DE DESEMPEÑO

T.A D.A
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES E.D
.
Organiza y guarda de forma adecuada la información a su
cuidado,teniendo en cuenta las normas legales y de la organización

MANEJO DE LA
INFORMACIÓN Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

Transmite información oportuna y objetiva

Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.

DISCIPLINA Acepta la supervisión constante.

Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la

organización.

Acepta y se adapta fácilmente los cambios.

ADAPTACIÓN AL
CAMBIO
 ADAPTACIÓN AL Responde al cambio con flexibilidad.
CAMBIO
Promueve el cambio

FACTORES DE DESEMPEÑO

T.A D.A
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES E.D
.
velar por el cumplimiento de los valores de la organización y trabajar
mancomunadamente con sus compañeros para alcanzar las metas
fijadas.

Es un referente para sus compañeros y en el ámbito de su sector de

JUSTICIA trabajo por obrar con equidad. 2

implementa en su puesto de trabajo procedimientos establecidos con el

propósito de dar a cada uno lo que le corresponde o pertenece.

Busca nuevos y mejores caminos para hacer las cosas y proponer

métodos de trabajo y procedimientos para su sector

SENCILLEZ Evita las soluciones complicadas y burocráticas 3

Aplica políticas así como comunicar a otras personas fracasos o

acontecimientos negativos sin dobleces ni engaños

Cumple con los lineamientos fijados para su puesto de trabajo y sentir

como propios los objetivos cumplir con los lineamientos fijados para su
puesto de trabajo y sentir como propios los objetivos organizacionales.
COMPROMISO
Demuestra respeto por los valores organizacionales

Implica ser un referente para sus compañeros por su disciplina personal y

alta productividad.

FACTORES DE DESEMPEÑO

T.A D.A
COMPETENCIAS FUNCIONALES E.D
.

Clasifica la carga está acorde con su naturaleza y solicitud del cliente

RECOGER Y ENTREGAR
CORRESPONDENCIA, CARTAS,
Verifica el estado de la carga está acorde con los parámetros de calidad y
PAQUETES PEQUEÑOS Y
procedimientos de cargue y descargue.
OTRO CORREO EN RUTAS
ESTABLECIDAS

Entrega la carga corresponde con el lugar asignado y protocolos de

seguridad

Clasificas la mercancía corresponde con la naturaleza y procedimientos

técnicos

ORGANIZAR EL CORREO POR

DIRECCIONES PARA LA
ENTREGA RESPECTIVA.
ORGANIZAR EL CORREO POR Notifica el recibo de la mercancía cumple con los procedimientos de
DIRECCIONES PARA LA recibo
ENTREGA RESPECTIVA.
Notifica la devolución está acorde con los procedimientos y acuerdos con
los clientes

La selección de métodos corresponde con metodología estadística

LLEVAR REGISTROS DE LOS La aplicación de instrumentos está de acuerdo con requerimiento y

DOCUMENTOS ENTREGADOS metodología estadística
Y RECIBIDOS

Ubica la información está de acuerdo con técnica estadísticas

CONSOLIDACIÓN CALIFICACIÓN DEL PERIODO

CALIFICACIÓN AREA COMÚN * DESTACADO

CALIFICACIÓN AREA POR NIVEL 0.00 NIVEL ALCANZADO BUENO

DEFINITIVA ### BAJO

NOTIFICACIÓN:
(El resultado de la presente evaluación será comunicado al SERVIDOR y será susceptible de los recursos de reposición y en subsidio el de apelac

Firma del Evaluador: Ciudad y fecha:

Firma del Evaluado: Ciudad y Fecha:

DIGO:DPS-PS-FR-011
VERSIÓN:02

FECHA: 14/09/2019

TOTAL
T.E.D FACTOR

0
 0

0.00

TOTAL
T.E.D FACTOR

5.00

TOTAL
T.E.D FACTOR

0
 0

0.00

DESTACADO -

BUENO -
BAJO X

eposición y en subsidio el de apelación)

 CÓDIGO:DPS-PS-FR-011
SUMICORP LTDA
VERSIÓN:02
FORMATO DE HETEROEVALUACIÓN FECHA: 14/09/2019

INFORMACION GENERAL
Nombres: Apellidos:
EVALUADO

Dependencia:
Cargo:
Nombres: Apellidos:
EVALUADOR

Cargo:

DD MM AAAA DD MM AAAA
EVALUADO
PERIODO

DESDE HASTA

INSTRUCCIONES
A) Lea detenidamente la definicion de las competencias que corresponden al nivel jerarquico del servidor a evaluar.
B) Señale el desempeño del evaluado en una de las 4 categorias indicadas asi:

-Totalmente de Acuerdo (T.A.) marque 4

-De Acuerdo (D.A.) marque 3
-En Desacuerdo (E.D.) marque 2
-Totalmente en Desacuerdo (T.E.D.) marque 1

FACTORES DE DESEMPEÑO

D.A
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES A E.D
.
Organiza y guarda de forma adecuada la información a su
cuidado,teniendo en cuenta las normas legales y de la organización

MANEJO DE LA
INFORMACIÓN Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

Transmite información oportuna y objetiva

Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.

Acepta la supervisión constante.

DISCIPLINA
Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la
organización.
 Acepta y se adapta fácilmente los cambios.
ADAPTACIÓN AL Responde al cambio con flexibilidad.
CAMBIO
Promueve el cambio

FACTORES DE DESEMPEÑO

T.A D.A
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES E.D
.
velar por el cumplimiento de los valores de la organización y trabajar
mancomunadamente con sus compañeros para alcanzar las metas
fijadas.

Es un referente para sus compañeros y en el ámbito de su sector de

JUSTICIA trabajo por obrar con equidad.

implementa en su puesto de trabajo procedimientos establecidos con el

propósito de dar a cada uno lo que le corresponde o pertenece.

Busca nuevos y mejores caminos para hacer las cosas y proponer

métodos de trabajo y procedimientos para su sector

SENCILLEZ Evita las soluciones complicadas y burocráticas

Aplica políticas así como comunicar a otras personas fracasos o

acontecimientos negativos sin dobleces ni engaños

Cumple con los lineamientos fijados para su puesto de trabajo y sentir

como propios los objetivos cumplir con los lineamientos fijados para su
puesto de trabajo y sentir como propios los objetivos organizacionales.

COMPROMISO
Demuestra respeto por los valores organizacionales

Implica ser un referente para sus compañeros por su disciplina personal y

alta productividad.

FACTORES DE DESEMPEÑO

T.A
COMPETENCIAS FUNCIONALES A D

Clasifica la carga está acorde con su naturaleza y solicitud del cliente

RECOGER Y ENTREGAR
CORRESPONDENCIA, CARTAS,
Verifica el estado de la carga está acorde con los parámetros de calidad y
PAQUETES PEQUEÑOS Y
procedimientos de cargue y descargue.
OTRO CORREO EN RUTAS
ESTABLECIDAS

Entrega la carga corresponde con el lugar asignado y protocolos de

seguridad
 Clasificas la mercancía corresponde con la naturaleza y procedimientos
técnicos

ORGANIZAR EL CORREO POR Notifica el recibo de la mercancía cumple con los procedimientos de
DIRECCIONES PARA LA recibo
ENTREGA RESPECTIVA.
Notifica la devolución está acorde con los procedimientos y acuerdos con
los clientes

La selección de métodos corresponde con metodología estadística

LLEVAR REGISTROS DE LOS La aplicación de instrumentos está de acuerdo con requerimiento y

DOCUMENTOS ENTREGADOS metodología estadística
Y RECIBIDOS

Ubica la información está de acuerdo con técnica estadísticas

CONSOLIDACIÓN CALIFICACIÓN DEL PERIODO

CALIFICACIÓN AREA COMÚN * DESTACADO

CALIFICACIÓN AREA POR NIVEL #REF! NIVEL ALCANZADO BUENO

DEFINITIVA ### BAJO

NOTIFICACIÓN:
(El resultado de la presente evaluación será comunicado al SERVIDOR y será susceptible de los recursos de reposición y en subsidio el de apelac

Firma del Evaluador: Ciudad y fecha:

Firma del Evaluado: Ciudad y Fecha:

DIGO:DPS-PS-FR-011
VERSIÓN:02

FECHA: 14/09/2019

TOTAL
T.E.D FACTOR

0
 0

0.00

TOTAL
T.E.D FACTOR

0.00

TOTAL
T.D FACTOR

0
 0

#REF!

DESTACADO -

BUENO -
BAJO X

eposición y en subsidio el de apelación)

 CÓDIGO:DPS-PS-FR-011
SUMICORP LTDA
VERSIÓN:02
FORMATO DE HETEROEVALUACIÓN FECHA: 14/09/2019

INFORMACION GENERAL
Nombres: Apellidos:
EVALUADO

Dependencia:
Cargo:
Nombres: Apellidos:
EVALUADOR

Cargo:

DD MM AAAA DD MM AAAA
EVALUADO
PERIODO

DESDE HASTA

INSTRUCCIONES
A) Lea detenidamente la definicion de las competencias que corresponden al nivel jerarquico del servidor a evaluar.
B) Señale el desempeño del evaluado en una de las 4 categorias indicadas asi:

-Totalmente de Acuerdo (T.A.) marque 4

-De Acuerdo (D.A.) marque 3
-En Desacuerdo (E.D.) marque 2
-Totalmente en Desacuerdo (T.E.D.) marque 1

FACTORES DE DESEMPEÑO

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES T.A D.A. E.D

Organiza y guarda de forma adecuada la información a su

cuidado,teniendo en cuenta las normas legales y de la organización

MANEJO DE LA
INFORMACIÓN Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

Transmite información oportuna y objetiva

Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.

Acepta la supervisión constante.

DISCIPLINA
Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la
organización.
 Acepta y se adapta fácilmente los cambios.
ADAPTACIÓN AL Responde al cambio con flexibilidad.
CAMBIO
Promueve el cambio

FACTORES DE DESEMPEÑO

T.A D.A
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES E.D
.

Organiza y guarda de forma adecuada la información a su

cuidado,teniendo en cuenta las normas legales y de la organización

MANEJO DE LA
INFORMACIÓN Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

Transmite información oportuna y objetiva

Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.

DISCIPLINA Acepta la supervisión constante.

Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la
organización.
Acepta y se adapta fácilmente los cambios.
ADAPTACIÓN AL Responde al cambio con flexibilidad.
CAMBIO
Promueve el cambio

FACTORES DE DESEMPEÑO

T.A D.A
COMPETENCIAS FUNCIONALES E.D
.

Clasifica la carga está acorde con su naturaleza y solicitud del cliente

RECOGER Y ENTREGAR
CORRESPONDENCIA, CARTAS,
Verifica el estado de la carga está acorde con los parámetros de calidad y
PAQUETES PEQUEÑOS Y
procedimientos de cargue y descargue.
OTRO CORREO EN RUTAS
ESTABLECIDAS

Entrega la carga corresponde con el lugar asignado y protocolos de

seguridad

Clasificas la mercancía corresponde con la naturaleza y procedimientos

técnicos

ORGANIZAR EL CORREO POR Notifica el recibo de la mercancía cumple con los procedimientos de
DIRECCIONES PARA LA recibo
ENTREGA RESPECTIVA.
Notifica la devolución está acorde con los procedimientos y acuerdos con
los clientes

La selección de métodos corresponde con metodología estadística

LLEVAR REGISTROS DE LOS

DOCUMENTOS ENTREGADOS
Y RECIBIDOS
LLEVAR REGISTROS DE LOS La aplicación de instrumentos está de acuerdo con requerimiento y
DOCUMENTOS ENTREGADOS metodología estadística
Y RECIBIDOS

Ubica la información está de acuerdo con técnica estadísticas

CONSOLIDACIÓN CALIFICACIÓN DEL PERIODO

CALIFICACIÓN AREA COMÚN * DESTACADO

CALIFICACIÓN AREA POR NIVEL 0.00 NIVEL ALCANZADO BUENO

DEFINITIVA BAJO

NOTIFICACIÓN:
(El resultado de la presente evaluación será comunicado al SERVIDOR y será susceptible de los recursos de reposición y en subsidio el de apelac

Firma del Evaluador: Ciudad y fecha:

Firma del Evaluado: Ciudad y Fecha:

DIGO:DPS-PS-FR-011
VERSIÓN:02

FECHA: 14/09/2019

TOTAL
T.E.D
FACTOR

0
 0

0.00

TOTAL
T.E.D FACTOR

0.00

TOTAL
T.E.D FACTOR

0
 0

0.00

DESTACADO -

BUENO -

BAJO X

eposición y en subsidio el de apelación)