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    La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. Los comités tienen la finalidad de resolver indiferencias entre compañeros de trabajo y dar a conocer sugerencias para evitar riesgos, de acuerdo a la Resolución 2646 del 17 de julio de 2008 del Ministerio de la Protección Social.

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    La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. Los comités tienen la finalidad de resolver indiferencias entre compañeros de trabajo y dar a conocer sugerencias para evitar riesgos, de acuerdo a la Resolución 2646 del 17 de julio de 2008 del Ministerio de la Protección Social.

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    La constitución de los Comités de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. Los comités tienen la finalidad de resolver indiferencias entre compañeros de trabajo y dar a conocer sugerencias para evitar riesgos, de acuerdo a la Resolución 2646 del 17 de julio de 2008 del Ministerio de la Protección Social.

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    ¿QUE ES CONVIVENCIA LABORAL?

    La constitución de los Comités de


    N Convivencia Laboral se hace como una
    PLEGABLE DE INFORMATIVOS medida preventiva de acoso laboral que
    DE COMITES EMPRESARIALES contribuye a proteger a los trabajadores
    ¿QUIEN ES UN contra los riesgos psicosociales que
    BRIGADISTA? afectan la salud en los lugares de trabajo.
    ¿QUE ES UNA BRIGADA? Los brigadistas son personal que
    Es una organización de trabajadores trabaja en la facultad y que
    debidamente motivados, capacitados voluntariamente se han inscripto para
    y preparados, quienes en razón de su colaborar en situaciones de
    permanencia y nivel de emergencias. Ellos han recibido
    responsabilidad asumen la ejecución capacitación especial para realiza esta
    PARA QUE UN COMITÉ DE
    de procedimientos administrativos u tarea. CONVIVENCIA LABORAL
    operativos necesarios para prevenir
    y controlar la emergencia.
    Es la manera más adecuada de resolver
    alguna indiferencia con un compañero de
    ACTITUDES DEL BRIGADISTA trabajo, dar a conocer sugerencias para
    evitar el riesgo psicosocial dentro de la
    organización.
    - Auto dominarse
    - Evaluar la emergencia y
    los riesgos.
    - Coordinar las actividades
    - Actuar con responsabilidades
    ¿PARA QUE UNA BRIGADA? - No realizar procedimientos en FINALIDAD DEL COMITÉ DE
    lo que no está entrenado CONVIVENCIA LABORAL
    La brigada de emergencia tiene una - Hacer uso de ingenio y
    gran importancia en el sitio de trabajo la improvisación.
    porque implica una toma de medidas La constitución de los comités de
    APTITUDES DEL BRIGADISTA convivencia laboral se hace como una
    frente a potenciales accidentes.
    medida preventiva de acoso laboral que
    contribuye a proteger a los trabajadores
    - Actuar bajo presión. contra los riesgos psicosociales que afecta
    - Realizar esfuerzo físico la salud en los lugares de trabajo
    y psicológico. (Resolución 2646 del 17 de julio
    - Aceptar la disciplina De 2008, Ministerio de la protección
    - Actuar conforme a lo entrenado social)
    Analizar cada situación
    CUALIDADES DE LOS MIEMBROS ¿FUNCIONES DEL COPASST?
    DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA ¿COMO SE CONFORMA EL
    LABORAL COPASST?
    Su función principal es posponer es la
    protección y el desarrollo de actividades
    Los integrantes del comité que procuren y mantenga la salud en el Lo primero que deben saber, es
    preferiblemente debe contar con las trabajo; igualmente funciona como ente que si usted es un trabajador de
    competencias actitudinales y de prevención y protección de todos los una empresa sin importar el
    comportamentales, tales como el trabajadores de una organización como: rango tiene derecho de participar
    respeto, imparcialidad, tolerancia, en el COPASST
    serenidad, confidencialidad, reserva el
    manejo de información y ética; así -Vigilar el desarrollo de las
    mismo, habilidades de comunicación actividades que en materia de Se escoge de la
    asertiva, liderazgo y resolución de medicina, higiene y seguridad siguiente manera:
    conflictos, además no debe tener industrial.
    Son 2 representantes de los
    ningún llamado de atención. - Colaborar en el análisis de los empleados y 2 del empleador,
    accidentes de trabajo y los representantes del
    enfermedades laborales empleador serán escogidos por
    -Visitar periódicamente los el mismo, y el de los empleados
    lugares de trabajo e inspeccionar se hará por medio de votación
    los ambientes, maquinas, privada.
    equipos, aparatos y operaciones
    - Entre otras funciones.

    COPASST

    ¿QUE ES EL COPASST?

    (COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD


    Y SALUD EN EL TRABAJO)
    TE INVITAMOS A QUE TE
    Es el comité encargado de la INSCRIBAS PARA PERTENECER A
    promoción y vigilancia de las normas en ALGUNOS DE ESTOS GRUPOS
    temas de seguridad y salud en el DESDE EL 22 DE ABRIL HASTA EL
    trabajo dentro de las empresas públicas 30 DE ABRIL
    y privadas a través de actividades de
    promoción, información y divulgación.

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