Informe Sobre Riesgos Eléctricos y Mecánicos para Un Sector Económico Específico

INFORME SOBRE RIESGOS ELÉCTRICOS Y MECÁNICOS EN CODENSA.
Presenta:
Maicol Estiben Cárdenas Salgado ID: 742585
Maryi Zuly Cruz Cortes ID: 741380
Tania Marcela Robayo Murcia ID: 741296
Docente
Ruddy Alexander Quiñones Castro
Universidad minuto de Dios

Zipaquirá, Cundinamarca
Riesgos eléctricos y mecánicos
NRC:373
2020
TABLA DE CONTENIDO
PG
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………...3
OBJETIVOS………………………………………………………………………………………4
Objetivo General……………………………………………………………………………….….4
Objetivos Específicos………………………………………………………………..…….………4
MISIÓN…………………………………………………………………………………………...5
VISIÓN……………………………………………………………………………………………5
PROCESOS Y ACTIVIDADES DE LA EMPRESA………………………………………………6
DESCRIPCIÓN DEL PERSONAL…………………………………………………………………7
REFERENCIAS…………………………………………………………………………………......9
INTRODUCCIÓN
El uso de la energía eléctrica es hoy en día algo común al punto de que hace parte de
nuestra vida diaria, en ocasiones utilizamos la electricidad sin pensar en los peligros que
conlleva, el uso industrial y residencial de la corriente eléctrica trajo un nuevo tipo de
accidentes; los originados por el contacto accidental de aparatos de
En nuestro país uno de cada cinco accidentes de trabajo esta relacionado son maquinas o el
uso de herramientas, muchos de los accidentes mas graves tienen que ver con herramientas
o maquinas, esto significa que en muchas ocasiones las personas que trabajan sufren
lesiones y mutilaciones en su cuerpo llegando incluso a perder la vida por causa de sus
instrumentos de trabajo.
Según la guía técnica colombiana 45 (GTC 45), el factor de riesgo eléctrico se refiere a los
sistemas eléctricos de las maquinas, los equipos que al entrar en contacto con las personas o
las instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a las personas y daños a la
propiedad.
Según la guía técnica colombiana 45 (GTC 45), el factor de riesgo mecánico se puede
definir como todos los objetos, maquinas, equipos, herramientas que por condiciones de
funcionamientos, diseño o por la forma, tamaño, ubicación y disposición del ultimo tienen
la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales provocando
lesiones en los primeros y lesiones en los segundos.
Enel Codensa S.A. es una empresa multinacional distribuidora y comercializadora de

servicios públicos de energía que realiza labores de mantenimiento de las líneas de energía
públicas, conexiones y desconexiones de las redes de los hogares, control y medida del
gasto energético de los hogares del país.
Otras funciones de esta empresa son instalar, mantener y detectar fallos y repara una amplia
gama de instalaciones eléctricas, prevenir situaciones potencialmente peligrosas y realizar
pruebas de mantenimiento, al igual que reportar cualquier falla de diseño o instalación y
resolverla inmediatamente.
OBJETIVOS
Objetivo general
*Identificar las situaciones de riesgos eléctricos y mecánicos a las que se ven expuestos los
trabajadores en los procesos productivos de una empresa.
Objetivos específicos
*Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos además de establecer los controles
necesarios para garantizar la seguridad de los trabajadores.
*Controlar los peligros asociados al riesgo eléctrico en relación con las diferentes
actividades que desarróllanos trabajadores con el fin de disminuir la probabilidad de que
ocurran accidentes de trabajo que puedan ocasionar lesiones o incluso la muerte
MISIÓN
Superar las expectativas de nuestros clientes, desarrollar y darles reconocimiento a los

trabajadores y brindar rentabilidad a los accionistas.
VISIÓN
Ser reconocida como la mejor empresa de servicios del país y a nivel internacional
PROCESOS Y ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
-Realizar la distribución de líneas eléctricas de alta y baja tensión y líneas especiales.
-Realizar el mantenimiento de las instalaciones y equipamientos eléctricos urbanos y de

edificaciones e interpretar planos y esquemas eléctricos aplicando los reglamentos y
normas establecidos.
-Montar, instalar, mantener y reparar líneas eléctricas interiores y exteriores de baja tensión
y sistemas de puesta a tierra.
-Conexiones y desconexiones de las redes de los hogares.
-Control y medida del gasto energético de los hogares del país.

- Implantación en todo el Territorio Nacional para cubrir las necesidades de las Compañías
Eléctricas, “llenando los huecos” dejados por ellas en sus trabajos más recurrentes.
Esto nos ha permitido desarrollar el negocio completo de la actividad, y al mismo tiempo,

nuestra salida al exterior para consolidar nuestro crecimiento.
- Al complementar las necesidades de las empresas del sector eléctrico, nuestra evolución
pasa por las siguientes etapas:
*Construcción
*Ingeniería y Construcción
*Ingeniería, Construcción y Mantenimiento
*Ingeniería, Construcción, Mantenimiento y Operación
*Proyectos llave en mano
*Concesiones
DESCRIPCIÓN DEL PERSONAL
El personal de la empresa se compone en su gran mayoría por técnicos electricistas con un
nivel de conocimientos avanzados en instalaciones electrotécnicas, con competencias de
trabajo en equipo, toma de decisiones y resolución de problemas.
Los electricistas trabajan en una amplia gama de edificios en la instalación y

mantenimiento de los servicios eléctricos, su trabajo consiste en medir, cortar, unir, y
colocar el cableado utilizando diferentes herramientas manuales y eléctricas.
La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello

una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo

aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del
individuo, de la propia organización y del país en general.
Recursos
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son
elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus
objetivos.
Existen tres tipos de recursos:
*Recursos Materiales
Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles,
las materias primas, etc.
*Recursos técnicos
Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.
*Recursos humanos
No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino

también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos,
experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades,
potencialidades, salud, etc.
Los recursos humanos se han dejado al último no por ser los menos importantes, sino
porque, siendo objeto de este trabajo, requieren de una explicación más amplia. Los
recursos humanos son más importantes que los otros dos, pueden mejorar y perfeccionar el
empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.
Características Del Personal
No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los

conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan

solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los
miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.
El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede

ser incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y
mejoramiento.
Los recursos humanos son escasos; no todo mundo posee las mismas habilidades,
conocimientos, etc. Por ejemplo, no cualquier persona es un buen electricista, un buen
administrador o un buen matemático.
REFERENCIAS
Enel Codensa
https://www.enel.com.co/es.html
Henao F. (2014) Riesgos eléctricos y mecánicos. Echoe ediciones.
https://202050.aulasuniminuto.edu.co/mod/lti/view.php?id=104462
ACS(2007)https://www.grupoacs.com/ficheros_editor/File/03_accionistas_inversores/08_p
resentaciones_corporativas/2007/Investor/08_jjf_-_electricidad.pdf

Informe Sobre Riesgos Eléctricos y Mecánicos para Un Sector Económico Específico

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Informe Sobre Riesgos Eléctricos y Mecánicos para Un Sector Económico Específico

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Informe Sobre Riesgos Eléctricos y Mecánicos para Un Sector Económico Específico

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

INFORME SOBRE RIESGOS ELÉCTRICOS Y MECÁNICOS EN CODENSA.

Ruddy Alexander Quiñones Castro

Universidad minuto de Dios

PROCESOS Y ACTIVIDADES DE LA EMPRESA………………………………………………6

DESCRIPCIÓN DEL PERSONAL…………………………………………………………………7

Enel Codensa S.A. es una empresa multinacional distribuidora y comercializadora de

Superar las expectativas de nuestros clientes, desarrollar y darles reconocimiento a los

-Realizar el mantenimiento de las instalaciones y equipamientos eléctricos urbanos y de

-Conexiones y desconexiones de las redes de los hogares.

-Control y medida del gasto energético de los hogares del país.

Esto nos ha permitido desarrollar el negocio completo de la actividad, y al mismo tiempo,

*Ingeniería, Construcción y Mantenimiento

*Ingeniería, Construcción, Mantenimiento y Operación

*Proyectos llave en mano

Los electricistas trabajan en una amplia gama de edificios en la instalación y

La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello

Así pues, la administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo

Existen tres tipos de recursos:

No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino

Características Del Personal

No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los

Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan

El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede

También podría gustarte