Cuadro comparativo de normatividad

Preparado por:

Francy Viviana Quintero Ríos ID: 000051323

Julieta Gordon Giraldo ID: 000559811

Yuliana Patiño Muriel ID: 000617353

Docente:

Magnolia Restrepo Muñoz

Asignatura:

Riesgos Psicosociales

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Administración en Salud Ocupacional

Bello 2019
 ANALISIS CRONOLOGICO DE LA NORMATIV

FECHA DESCRIPCION OBJETIVO

Art. 2 - Literal C Señala como objeto de la Salud

Ocupacional, proteger a la persona contra los
Por el cual de determina las
riesgos relacionados con agentes fisicos, quimicos,
Decreto 614 Marzo 14 de bases para la organización y biologicos, psicosociales, mecanicos, electricos y
1984 administracion de Salud
Ocupacional en el pais. otros derivados de la organización laboral que
puedan afectar la salud individual y colectiva en
los lugares de trabajo

Art. 10 #12 Diseñar y ejecutar programas para la

Por la cual se reglamenta la prevencion y control de enfermedades generadas
organizcion, por los riesgos psicosociales.
funcionamiento y forma de Art. 11 #2 Identificar los agentes de riesgos fisicos,
Resolucion Marzo 31 de los programas de Salud quimicos, biologicos, psicosociales, ergonomicos,
1016 1989
Ocupacional que deben mecanicos, electricos, locativos y otros agentes
desarrollar los patronos o contaminantes, mediante inspecciones periodicas
empleadores en el pais. a las areas, frentes de trabajo y equipos en
general.
 Art. 2 a Establecer las actividades de promocion y
prevencion tendientes a mejorar las condiones de
Por el cual se determina la trabajo y salud de la poblacion trabajadora,
organización y protegiendola contra los riesgos derivados de la
Decreto Junio 22 de
administracion del sistema organización del trabajo que pueden afectar la
1295 1994
general de riesgos salud individual o colectiva en los lugares de
profesionales trabajo tales como los fisicos, quimicos, biologicos,
ergonomicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.

Art. 1 La presente Ley tiene por objeto definir,

prevenir, corregir y sancionar las diversas formas
de agresion, maltrato, vejamenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo
ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre
Por medio de la cual se
quienes realizan sus actividades economicas en el
adoptan medidas para
contexto de una relacion laboral privada o publica.
prevenir, corregir y
Enero 23 de sancionar el Acoso Laboral y Son bienes juridicos protegidos por la presente
Ley 1010
2006
otros hostigamientos en el Ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de
marco de las relaciones de
los trabajadores, empleados, la armonia entre
trabajo
quienes comparten un mismo ambiente laboral y
el buen ambiente en la empresa.
Adicional los ART. 2,3,6,7,9,18 frente a las
conductas de acoso laboral, procedimiento a
seguir, control y seguimiento.

Por la cual se establece el Art. 1 Los empleadores deberan elaborar y

procedimiento para adaptar adaptar un capitulo al reglamento de trabajo que
Resolucion Marzo 17 de los reglamentos de trabajo contemple los mecanismos para prevenir el acoso
734 2006
a las disposiciones de la Ley laboral, asi como el procedimiento interno para
1010 de 2006 solucionarlo.
 Art. 1 El objeto de la presente Resolucion es
Por la cual se establecen
disposiciones y se definen establecer disposiciones y definir las
responsabilidades de los diferentes actores
responsabilidades para la
identificacion, evaluacion, sociales en cuento a la identificacion, evaluacion,
prevencion, intervencion y monitoreo permanente
prevencion, intervencion y
de la exposicion a los factores de riesgo
Resolucion Julio 17 de monitoreo permanente de
psicosocial en el trabajo, asi como el estudio y
2646 2008 la exposicion a factores de determinacion de origen de patologias
riesgo psicosocial en el
presuntamente causadas por estres ocupacional.
trabajo y para la
Art. 14 Conformar el Comite de Convivencia
determinacion del origen
Laboral y establecer un procedimiento interno
de las patologias causadas
confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir
por el estres ocupacional.
las conductas de acoso laboral.

El objeto de la presente Resolucion es definir la

conformacion, y funcionamiento del comité de
Por la cual se establece la convivencia laboral en entidades publicas y
conformacion y
funcionamiento del Comité empresas privadas, asi como establecer la
Resolucion Abril 30 de de Convivencia Laboral en responsabilidad que les asiste a los empleadores
652 2012 publicos y privados y a las administradoras de
entidades publicas y
riesgos profesionales, frente al desarrollo de las
empresas privadas y se
medidas preventivas y correctivas del acoso
dictan otras disposiciones
laboral contenidas en el ART. 14 de la Resolucion
2646 de 2008.

Por la cual se modifica el Art. 4 Definir como enfermdad laboral aquella que
Julio 11 de sistema de riesgos laborales es contraida como resultado de la exposicion a
Ley 1562 y se dictan otras factores de riesgo inherentes a la actividad
2012
disposiciones en materia de laboral o del medio en el que el trabajador se
Salud Ocupacional havisto obligado a trabajar.

Por la cual se modifica El objeto de la presente Resolucion es realizar las

Resolucion Julio 18 de
parcialmente la Resolucion modificaciones de los articulos 3,4,9 y 14 de la
1356 2012
652 de 2012 Resolucion 652 de 2012.
 Art. 9 Promocion de la Salud Mental y Prevencion
del Trastorno mental en el ambito laboral.
Las administradoras de riesgos laborales dentro de
las actividades de promocion y prevencion en
salud deberan generar estrategias, programas,
Por medio de la cual se acciones o servicios de promocion de la salud
Enero 21 de expide la Ley de Salud
Ley 1616 mental y prevencion del trastorno mental, y
2013 mental y se dictan otras deberan garantizar que sus empresas afiliadas
disposiciones
incluya dentro de su Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo
permanente de la exposicion a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y
recuperar la salud mental de los trabajadores.

Art. 1 El presente Decreto tiene por objeto expedir

la tabla de enfermedades laborales, que tendran
doble entrada:
Decreto Agosto 5 de Por la cual se expide la I) Agentes de riesgo, para facilitar la prevencion de
Tabla de Enfermedades
1477 2014 enfermedades en las actividades laborales y,
Laborales
II) Grupos de enfermedades, para determinar el
diagnostico medico en los trabajadores afectados.
Seccion I: #4 Agentes Psicosociales
ONOLOGICO DE LA NORMATIVIDAD EN RIESGOS PSICOSOCIALES

SECTOR DE APLICACIÓN ESTADO DE LA NORMA AUTORIDAD QUE LA EMITE SEMEJANZAS

Buscan el bienestar de cada
empleado y de las
consecuencias que
conllevanlos riesgos
psicosociales. En las
diferentes
empresas,tenemos varias
normas y leyes ,
implementadas
precisamente para
brindarle mejor calidad de
vida a los trabajadores,y
Empresas Publicas y cada una de estas ya
Vigente Presidencia de la Republica mencionadas da cuenta de
Privadas
que desde el empleador ,
como la compañia puede
darle un acompañamiento
genuino a sus trabajadores .

En cada una de estas

normatividades poedemos
Empresas Publicas y Ministerio de Trabajo y ver que existe la igualdad ,
Vigente el bienestar, y buen trato a
Privadas Seguridad Social
sus compañeros ,
mejorando asi las
condiciones laborales , para
cada ser humano, y por
esto es que velan dichas
normatividades , para que
se pueda cumplir lo
establecido
 Como podemos observar ,
si bien es cierto que cada
Empresas Publicas y Ministerio de Trabajo y norma vela por generar
Vigente
Privadas Seguridad Social conciencia a cerca de las
lesiones fisicas de los
empleados, tambien la
legislacíon se ha puesto en
la tarea de velar por la
situación mental de cada
trabajador.

Empresas Publicas y
Vigente Congreso de Colombia
Privadas

Empresas Publicas y Ministerio de la Proteccion

Vigente
Privadas Social
Empresas Publicas y Ministerio de la Proteccion
Vigente
Privadas Social

Empresas Publicas y
Vigente Ministerio de Trabajo
Privadas

Empresas Publicas y
Vigente Ministerio de Trabajo
Privadas

Empresas Publicas y
Vigente Ministerio de Trabajo
Privadas
Ministerio de Salud y
Proteccion Social
Superintendencia
Nacional de Salud
Comicion de Regulacion
en Salud o la entidad que
haga sus veces
Las empresas
Vigente Congreso de Colombia
administradoras de Planes
de Beneficios
Las Instituciones
Prestadoras de Servicios
de Salud
Las empresas Sociales del
Estado

Juntas de Calificacion de
Vigente Ministerio de Trabajo
Invalidez - ARL
DIFERENCIAS
La ley 1010es la que
busca controlar el acoso
laboral,y a su vez da
inicio a todos los
comites que regulan
dichos parametros
Mientras que la ley 1616
de 2013, es la que se
encarga de la salud
mental de cada
trabajador . En colombia
los ultimos años ha sido
pieza fundamental este
tema de la salud
mental , se ha
convertido en una
preocupacion y por la
que se trabaja mucho en
algunas empresas.
 Bibliografía

https://201915.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/670864/mod_resource/content/2/unida
d_1_actividad_1_decreto_EP-RIESGOS-PSICOSOCIALES.pdf
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%202646-08%20Riesgo%20Psicosocial.pdf
https://201915.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/670868/mod_resource/content/2/Ley
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