Este documento resume los conceptos clave relacionados con los sindicatos en Colombia. Explica que un sindicato patronal representa los intereses de los empleadores, y que se requieren al menos 5 empleadores para formar uno. También define las federaciones (requieren 10 sindicatos), confederaciones (requieren 10 federaciones) y el fuero sindical, que protege a los trabajadores sindicalizados contra despidos sin justa causa. Finalmente, cubre los tipos de fuero y cómo solicitar la protección del fuero sindical a través de un juez laboral.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con los sindicatos en Colombia. Explica que un sindicato patronal representa los intereses de los empleadores, y que se requieren al menos 5 empleadores para formar uno. También define las federaciones (requieren 10 sindicatos), confederaciones (requieren 10 federaciones) y el fuero sindical, que protege a los trabajadores sindicalizados contra despidos sin justa causa. Finalmente, cubre los tipos de fuero y cómo solicitar la protección del fuero sindical a través de un juez laboral.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con los sindicatos en Colombia. Explica que un sindicato patronal representa los intereses de los empleadores, y que se requieren al menos 5 empleadores para formar uno. También define las federaciones (requieren 10 sindicatos), confederaciones (requieren 10 federaciones) y el fuero sindical, que protege a los trabajadores sindicalizados contra despidos sin justa causa. Finalmente, cubre los tipos de fuero y cómo solicitar la protección del fuero sindical a través de un juez laboral.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con los sindicatos en Colombia. Explica que un sindicato patronal representa los intereses de los empleadores, y que se requieren al menos 5 empleadores para formar uno. También define las federaciones (requieren 10 sindicatos), confederaciones (requieren 10 federaciones) y el fuero sindical, que protege a los trabajadores sindicalizados contra despidos sin justa causa. Finalmente, cubre los tipos de fuero y cómo solicitar la protección del fuero sindical a través de un juez laboral.
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1.
Que es un sindicato patronal y como se constituye
Los sindicatos patronales tienen la obligación de proteger los intereses de la empresa en relación con los sindicatos de trabajadores y ayudar a los patrones a mejorar todos los aspectos de relaciones con los trabajadores.
Constitución y personería jurídica: El número mínimo de afiliados para
constituir y subsistir un sindicato es de 25 trabajadores. Y si se trata de un
sindicato patronal requiere no menos de cinco (5) empleadores
independientes entre sí. Toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica, y deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Protección Social. 2. Que es una confederación y como se constituye la confederación consiste en la agrupación entre tres o más federaciones. Es decir, una confederación contiene a varias federaciones.
Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez
federaciones.
3.Que es una federación y como se constituye
Una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos
Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse
o subsistir, un número no inferior a diez sindicatos, y toda federación nacional, profesional o industrial, no menos de veinte sindicatos. 4.Que es el fuero sindical FUERO SINDICAL Artículo 405: Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.
5. Cómo se levanta un fuero sindical.
para levantar el fuero sindical se requiere elevar solicitud al Juez Laboral, en donde se expresen y se sustenten claramente, los motivos por los cuales se va a tomar la decisión de despedir, trasladar o desmejorar de sus condiciones laborales a un trabajador aforado por parte de la empresa. 6.Cuantos tipos de fuero existen FUERO CIRCUSTANCIAL: ampara a los trabajadores durante el trámite de un conflicto colectivo. No se entiende a los empleados públicos. Vale recalcar que según el decreto 2351 de 1965 en su artículo 25 nos señala: ARTÍCULO 25. PROTECCIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS. Los trabajadores que hubieren presentado al patrón un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. FUERO CONVENCIONAL: tiene la finalidad de prolongar el periodo de protección de los trabajadores aforados o para otorgar fuero a trabajadores no amparados por la ley. y tiene soporte FUERO SINDICAL DE SERVIDORES PUBLICOS: se cumple cuando se da la supresión de empleos que demandan la restauración administrativa de una entidad pública y se debe acudir al juez ordinario laboral con el fin de levantar el fuero sindical en la convención colectiva de trabajo. FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO: que designe los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo periodo de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una comisión estatutaria de reclamos. 7.En que caso se solicita el levantamiento de fuero sindical. La acción de levantamiento del fuero sindical consta en solicitarle de arte del empleador al juez laboral la autorización para despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador que goza del fuero sindical, para ello se debe comprobar una justa causa para realizar la acción y una vez cumplida la anterior premisa el Juez mediante sentencia dará la debida autorización para realizar la petición hecha. Justas causas: - Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días y - Las causales enumeradas en los artículos 62 del código sustantivo del trabajo para dar por terminado el contrato. 8.Mediante que mecanismo se puede pedir la protección o estabilidad, ligada al fuero sindical. El fuero sindical es un derecho protegido por la misma constitución nacional en su artículo 39: «Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.» La constitución protege especialmente el derecho a la sindicalización de los trabajadores y por supuesto, a los derechos de estos como individuos.
