Reglamento Interno RIOHS

REGLAMENTO INTERNO ORDEN, HIGIENE Y
2019
SEGURIDAD
CONSTRUCCIONES
RODRIGO
CONSUEGRA ROCCO
E.I.R.L
CONFECCIONADO DE
ACUERDO A: DECRETO
SUPREMO Nº 40
LEY Nº 16.744
REGLAMENTO INTERNO ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
2019
ÍNDICE
Índice
………………………………………………………………………………………………………………………….…….…………………… 1
Preámbulo …………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………. 4
Título I: Del ingreso
……………………………………………………………………………………………………………………………………..……………... 6
Título II: Del contrato de trabajo
…………………………………………………………………………………………………………………..…………………………….….. 6
Título III: Del procedimiento de reclamo por término del contrato de trabajo ……………..
……………………..…………………………………………………………………………………………………………..….. 7
Título IV: Del horario de trabajo
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..… 8
Título V: Del contrato en horas extraordinarias
………………………………………………………………………………………………………………………………………..……….…… 8
Título VI: Del descanso dominical y en días festivos
……………………………………………………………………………………………………………………………………..……..…….... 9
Título VII: Del feriado anual
………………………………………………………………………………………………………………………………..………….………… 9
Título VIII: De las licencias médicas
…………………………………………………………………………………………………………..………………………………………. 10
Título IX: Informaciones, peticiones y reclamos ……………………………………………………………………………..
………………………………………………………….…..……. 12
Título X: Sanciones y multas
……………………………………………………………………………………………………………….………………………………….. 13
Título XI: De las remuneraciones
……………………………………………………………………………………………………………………………………..……………. 14
Título XII: Derecho a la igualdad en las remuneraciones
………………………………………………………………………………………………………………………………………………….… 15
Título XIII: Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad
………………………..……………………………………………………………………………………………………………………….... 16
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Título XIV: De las obligaciones
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….…… 16
Título XV: De las prohibiciones
………………………………………………………………………………………………………….…………………………..………..…. 17
Título XVI: De la terminación del contrato de trabajo
…………………………………………………………………………………………………………………….……………………......….. 19
Título XVII: Investigación, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual
……………………………………………………………………………………………………………………………………..……………. 20
Título XVIII: Ley de la silla ……………………………………………………………….
……………………………………………………………………………..…… 22
Título XIX: Del peso máximo de carga humana, Ley N°20.001
…....................................................................................................................................................... 22
Título XX: Del consumo de tabaco, Ley N°20.105
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 23
Título XXI: De la protección de los trabajadores de la radiación ultravioleta
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….….. 24
Título XXII: Del trabajo en régimen de subcontratación
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….…….. 26
Título XXIII: De las empresas de servicios transitorios
…………………………………………………………………………………………………………………………………...………...…… 27
Título XXIV: Normas de prevención, higiene y seguridad
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….…… 28
A. Preámbulo
…………………………………………………………………………………………………………………………….…...…… 29
B. Disposiciones generales
…………………………………………………………………………………………………………………………..………..… 29
i. Definiciones…......................................................................................................... 29
ii. Hospitalización y atención médica…….…………………………………………………….…..…... 30
iii. De la notificación del accidente del trabajo ………………………………………………..….… 30
iv. Investigación de los accidentes ...…………………………………………………………….…..….. 30
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C. Obligaciones
………………………………………………………………………………………………………………………………………. 31
i. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ……………………………………… 31
ii. Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo ……….…… 32
iii. Elementos de protección personal …………………………………………………………….……… 32
iv. Mantenimiento, orden y aseo ……………………………………………………………………..……. 33
v. Prevención y protección contra incendio …………………………………………………….……. 33
D. Prohibiciones
……………………………………………………………………………………………………………………………….…..…. 33
E. Procedimientos de reclamos establecidos en la Ley N°16.744
…………………………………………………………………………………………………..……………………………..…... 34
F. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S. N°73 del mismo Ministerio
…………………………………………………………………………………………………………………………………..….. 36
G. De la obligación de informar (D.S. N°40, Título VI)
………………………………………………………………..…………………………………………………………………….. 42
Título XXV: De las sanciones ………………………………………………………………………………..
………………………………………………………..….……. 49
Título XXVI: De las disposiciones generales
……………………………………………………………………………………………………….…………………………………….……. 50
Título XXVII: Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 50
Título XXVIII: Protocolo de trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 51
Título XXIX: Protocolo de exposición ocupacional al ruido (PREXOR)
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 52
Título XXXI: Ley N° 20684 Establece plazo para otorgamiento del finiquito de trabajo.
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 53
Título XXXII: Vigencia del reglamento interno de orden higiene y seguridad
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………... 54
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PREÁMBULO
a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y
condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como
trabajadores dependientes de la empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO
CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L. en las labores, obras o actividades que en cualquier
punto de las dependencias estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de

trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
c) El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y

mantener:
i. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de

labores.
ii. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
iii. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
iv. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
v. Una cultura de prevención de riesgos.
vi. Un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite.
d) Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
vii. Empleador: La persona Natural o Jurídica, que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
viii. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o
materiales bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de
trabajo.
ix. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
x. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocar un accidente o una enfermedad profesional, que se encuentran
definidos expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.
xi. Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de
la actividad laboral y que produzca incapacidad o muerte, según lo establecido
en el artículo 7 de la Ley 16744.
xii. Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad física.
xiii. Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso
entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan
solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la
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hora de entrada o salida del trabajo. “Y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación
con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro”. La
Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada de acuerdo a lo establecido en la Ley 16.744.
xiv. Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
xv. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: En toda empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen más de 25 personas se organizaran Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 54,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
xvi. Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
xvii. Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
xviii. Accidente de Trabajo Grave: Cualquier accidente del trabajo que:
xix. Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o perdida
de cualquier parte del cuerpo
xx. Obligue a realizar maniobras de reanimación
xxi. Obligue a realizar maniobras de rescate
xxii. Ocurra por caída de altura de más de 1.80 metros
xxiii. Ocurra en condiciones hiperbárica
xxiv. Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
xxv. Faena Afectada: Aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y
origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida y salud de los trabajadores
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TÍTULO I
DEL INGRESO
Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA

ROCCO E.I.R.L., acepte en calidad de trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar, con las
siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Cédula de Identidad.
b) Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo
requiera.
d) Certificado de Salud.
e) Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su padre o madre, o
guardadores legales.
f) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para
tramitar autorización de cargas familiares.
g) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema
previsional a que está acogido.
h) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.
i) Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la que
postule el interesado.
Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado

documentos falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo
que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.
Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indicó en su solicitud de ingreso, deberán presentarse al empleador con las certificaciones
pertinentes.
TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15 días de la
incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de
trabajo. En el caso que el contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con duración
inferior a 30 días, el plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un formulario único
que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª copia trabajador, 2ª agencia del
empleador. En el original constará, bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su
respectivo contrato.
Artículo 5°: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de
trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que
cuenten con autorización expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela
paterno o materno o a la falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan
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tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo
respectivo. Además previamente deberán acreditar haber culminado su educación media o
encontrarse actualmente cursando ésta o la educación básica. En estos casos las labores, no
deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de
formación.
En ningún caso se podrá contratar a menores de 15 años de edad.
Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador,
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto
en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Demás pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.
Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de
los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al

año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior,
asimismo, podrá consignarse en un documento anexo que formará parte del contrato
respectivo.
En el caso de aprendices que realicen su práctica en la empresa, se deberá contemplar en sus
contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, según los artículos 77 y
siguientes del código del trabajo, quedando explícitamente establecido que deben someterse a
las normas de Orden, Higiene y Seguridad de este reglamento.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con
la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.
TÍTULO III
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 8°: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales
que estime procedentes, para el caso que considere que la decisión de la empresa de poner
término al Contrato de Trabajo no se ajuste al Orden Jurídico vigente, podrá reclamar de la misma
medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación de
término de contrato.
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Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador, para dar
por satisfecha o fracasada la gestión.
La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador
cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos
expresados en el Art. N°168 del Código del Trabajo.
TÍTULO IV
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artículo 9°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá de
45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general u horario normal
de 08:00 a 12:00 y 14:00 a 18:00 horas de lunes a viernes, los sábados serán de 08:00 13.00
horas .La empresa podrá alterar la distribución de la jornada, cuando se trate de circunstancias
que afecten durante el proceso productivo, en los términos establecidos por la ley.
Artículo 10°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario

referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 11º: El lapso destinado a colación deberá registrarse en los correspondientes registros
de control de asistencia. Dicho período de descanso, que igualmente se consignará en el
contrato de trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la hora
expresada.
Artículo 12º: Deberá dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada
laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo
trabajador.
La entrada y salida del personal, se controlará y registrará a través de tarjetas de asistencia o
cualquier sistema que se implemente y que esté conforme a la ley, y no produzca menoscabo
del trabajador.
TÍTULO V
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 13°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal
establecida en el artículo 9° de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, según el
caso, y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que
excedan dichos máximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse
horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y solo podrán pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas
partes.
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Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar
horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.
Artículo 14°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período. No puede estipularse anticipadamente el
pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
Artículo 15º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de
salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de
horas extraordinarias.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que
dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.
TÍTULO VI
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
Artículo 16°: Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo
respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la
normativa vigente para prestar servicios en esos días.
En las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución, se
establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de
descanso del personal, los que serán publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de
trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.
TÍTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 17°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado
anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las
formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no,
tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este
exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, solo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artículo 18°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 19°: El feriado deberá ser solicitado por escrito y conforme a la legislación vigente, se
concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.
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El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta dos
períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá
compensarse en dinero.
Artículo 20°: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle
el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la
remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.
TÍTULO VIII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
Artículo 21°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la
empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L., por sí o por medio de un
tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del trabajador
entregar al área de Personal la licencia médica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a
la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la licencia médica que se le haya prescrito,
acompañada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artículo 22°: La empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L., podrá

cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un
facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la
empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artículo 23°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o
formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la
reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su
antigüedad para todos los efectos legales.
Artículo 24º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes
del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y
recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.
Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuación

del período posnatal, durante el cual recibirá un subsidio cuya base de cálculo será la misma del
subsidio por descanso de maternidad.
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Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extenderá a 18
semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiese
correspondido.
Para obtener este beneficio, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada a lo menos con 30 días de anticipación al término del periodo postnatal, con
copia a la inspección del trabajo. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora,
salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en las que se desempeña, solo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La
negativa del empleador a la reincorporación parcial, deberá ser fundamentada e informada a la
trabajadora, dentro de los 3 días de recibida la comunicación por ella, mediante carta certificada
con copia a la Inspección del Trabajo. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la
referida entidad, dentro de 3 días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las
laborales y las condiciones en las que estas son desempeñadas, justifican o no la negativa del
empleador.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso posnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas
que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del
permiso y darán derecho al subsidio.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la
licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artículo 25º: Durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso por
maternidad, excluido el permiso posnatal parental, la trabajadora gozará de fuero laboral. En caso
de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, también gozará de fuero laboral, por un
período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los 10 días anteriores al
comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de 3 meses.
Artículo 26º: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco i días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de días continuos o distribuido dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre al que se le conceda la adopción, y se contará a partir
de la notificación de la resolución que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor,
siendo este derecho irrenunciable.
Artículo 27º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley cuando
la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica.
Artículo 28°: Solo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el período
de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este período de un
año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620.
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Artículo 29°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un
hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número
de días de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.
También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de

gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo
sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará solo durante la
vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso con goce de

remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones; hijo y/o cónyuge, 7 días
continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 días continuos. El o los decesos se acreditarán con
los certificados correspondientes.
TÍTULO IX
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 30°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán

formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del
Delegado del Personal, si lo hubiere, o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los
trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada por cinco
trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y
ocupados desde hace un año en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días
contados desde su presentación.
TÍTULO X
SANCIONES Y MULTAS
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Artículo 31º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no
sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:
a) Amonestación verbal en caso de infracciones leves.

b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia
c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e
información por escrito a la Inspección del Trabajo en caso de infracciones graves.
d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador.
De las multas, por infracciones graves, podrán reclamarse dentro del tercer día de aplicada y
notificada ante la Inspección del Trabajo correspondiente.
Para los efectos de la aplicación de medidas disciplinarias se tienen por infracciones las acciones u
omisiones en que incurren los trabajadores en el cumplimiento de sus obligaciones y de sus
deberes, al no acatar normas de comportamiento, infringir disposiciones contempladas en el
reglamento o el no acatar una orden entrada.
Las infracciones de los trabajadores pueden ser.
a) Infracciones leves: son aquellas que representen una omisión o incumplimiento de
obligaciones y deberes que pueden ser fácilmente enmendadas , como una desprolija
presentación personal , atrasos menores, no utilizar elementos de protección personal,
utilizar elementos de protección personal de otra persona, etc.
b) Infracciones graves: estas se producen al reiterar faltas leves, o aquellas que representan
una vulneración seria a los deberes funcionarios y que causen grave daño a la empresa
como: atrasos reiterados, atrasos por más de media hora, faltas al trabajo sin causa
justificada, ausentarse del trabajo reiteradamente, presentarse al trabajo estando bebido
o embragado, destrucción, perdida o mal uso de elementos de protección personal,
destrucción, perdida o mal uso de elementos de trabajo y o señaléticas entregadas para
obra, realizar trabajo no contemplados en su cargo o función sin instrucción o supervisión
de un supervisor o capataz, etc.
c) Infracciones gravísimas: serian aquellas reincidencias en faltas graves y las que por su
naturaleza pueden significar un evidente y serio perjuicio para la empresa y sus
actividades como: embriagarse en horas de trabajo, estropeara deliberadamente
equipamiento de oficina o faena, generar clima de hostilidad en función de las labores,
negligencia inexcusable al uso de maquinaria pesada, negligencia inexcusable al uso de
vehículos y el transporte de herramientas o pasajeros.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, el S.S. podrá aplicar una multa, de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario (Art. 70 Ley 16.744). La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. 54).
TÍTULO XI
DE LAS REMUNERACIONES
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Artículo 32°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación y gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

desgaste de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá

remuneración.
Artículo 33°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo o sueldo base, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación
de sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias
del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
e) Participación en las utilidades del negocio.
Artículo 34º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados
en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una
negociación colectiva.
Artículo 35°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará
en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A solicitud
escrita del trabajador, podrá pagarse mediante depósito en su cuenta corriente bancaria o
cuenta vista.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se

cancelarán el último día hábil de cada mes, y si este fuere sábado, domingo o festivo, el día
hábil laborable inmediatamente posterior.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se

convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima
vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los

trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estará a la
remuneración mínima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
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Artículo 36°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente.
Solo a falta de estipulación regirán las normas de los artículos 46 al 49 del Código del Trabajo.
Artículo 37°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación
respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las
remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneración total del trabajador.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que
determinen las leyes.
Artículo 38°: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los
descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidación, deberá efectuar esta
objeción verbalmente o por escrito al Área de Remuneraciones, la cual revisará los
antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la brevedad posible, pagándose
las sumas correspondientes.
TÍTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artículo 39°: La empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L., cumplirá

con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un
mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
TÍTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 40°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten
en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan
en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
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Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los
trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o
más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve
impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.
TÍTULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 41°: Los trabajadores de la empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA

ROCCO E.I.R.L., están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y
las de este Reglamento. Particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas,

observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y
salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre indebidamente
tarjetas de otras personas.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan
con la finalidad de mantener un buen servicio y/o intereses del
establecimiento.
d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de licencia
médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos,
materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la
empresa.
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i) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y máquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus
labores, preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de
obtener con ellos el máximo de productividad.
k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se
establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.
l) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y
cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
m) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el
cumplimiento de sus labores.
n) Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le
proporcione, manteniéndolo en buen estado de conservación y limpieza.
o) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos que regulan las actividades
en la Empresa.
TÍTULO XV
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 42°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.

b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer
diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el
normal desempeño de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorización de su jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan
vinculación con sus funciones.
f) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las
de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos
lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente señalizados y
que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores. ii
j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares
de trabajo.
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l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o
lugares de trabajo.
m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso
debe avisar y consultar previamente al jefe directo, quien resolverá sobre si lo
envía al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperación.
n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin
la previa autorización por escrito de su jefe directo.
p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
q) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
r) No cumplir el reposo médico.
s) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de
seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
t) Permanecer sin autorización previa y escrita, fuera del horario de trabajo, en las
dependencias de la Empresa.
u) Incorporar a través de cualquier medio, programas computacionales no
autorizados por la empresa, en los equipos asignados, como así mismo, utilizar
los equipos, sistemas y herramientas computacionales para fines distintos a los
laborales.
v) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer
requerimientos de carácter sexual ya sea con consentimiento o sin el, ya que
atenta contra de la moral y las buenas costumbres.
w) Hacer mal uso de dineros o fondos entregados para el cumplimiento de las
diversas funciones.
TÍTULO XVI
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 43°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los
siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
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d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce meses o
más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se
presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico
otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por
éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador,
después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 44°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las
siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que

a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante

las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de
éstos.
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6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 45°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al
contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en
la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan
necesaria la separación de uno o más trabajadores.
La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el Art, 168 del
Código del Trabajo, en caso que el trabajador considere que dicha aplicación es injustificada,
indebida o improcedente.
Artículo 46°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, le otorgará un
certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo,
profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación
de los servicios del trabajador a la institución de fondos previsionales que corresponda.
TÍTULO XVII
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Definición:
Artículo 47º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Procedimiento, investigación y sanciones:

Artículo 48º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por
escrito y debidamente firmado al gerente de Recursos Humanos, al gerente general o a la
respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 49º: La denuncia deberá contener:
a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las
conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio
físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si
existieren y descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma
o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la actitud del
presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían
originado en la conducta denunciada.
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Artículo 50º: Recibida la denuncia, la empresa CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO
E.I.R.L., a través de la Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General,
adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la
adopción de aquellas medidas al empleador.
Artículo 51º: La empresa dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco
días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.
Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.
Artículo 52º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las observaciones
de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.
Artículo 53º: En conformidad al mérito del informe, la empresa deberá, dentro de los quince días
contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del
contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo,
dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.
TÍTULO XVIII
LEY DE LA SILLA
Artículo 54°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de
otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo
permitan.
TÍTULO XIX
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DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001
Artículo 55°: La empresa CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L velará

porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la
automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias
físicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas
del trabajo.
La empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e
instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de
trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
Artículo 56°: La empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible los
riesgos derivados del manejo manual de carga.
Artículo 57°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Artículo 58°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.
Artículo 59°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TÍTULO XX
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N°20.105
Artículo 60°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa como también en todo
recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa habilitará lugares destinados para fumadores, en áreas
al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente
señalizadas.
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En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la cual deberá
ser notoriamente visible y comprensible.
Artículo 61°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a
ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
i. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el
área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y
aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que
podrán tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes
lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de
internación psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes
no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el director
del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer un área
claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las
dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del
establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares
abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
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TÍTULO XXI
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
Artículo 62°: La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso
anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que
fuere pertinente.”
Artículo 63°: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos
puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban
desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de
protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados
momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas
condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de
protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los
rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto
de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire
libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los
trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a
la radiación UV y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de
protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este
lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del
cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en
lo posible bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y
repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada
vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
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f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes,
parte posterior del cuello y proteja la cara.
SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de
los rayos solares UV para el promedio de las
personas, no requiere protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de
daño bajo por una exposición no protegida. Las
NORMAL personas de piel clara podrían quemarse en
Valor del índice igual o inferior a 4.9 menos de 20 minutos. Use sombrero de ala
Categoría de exposición: mínima o moderada. ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro
UV para proteger sus ojos, junto con ropa
adecuada.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger sus
ALERTA AMARILLA ojos, junto con ropa adecuada.
Valor del índice 5 – 6 Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes
Categoría de exposición: moderada de cada exposición.
(Riesgo de daño moderado a partir de una
exposición no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
menos de 10 minutos.
ALERTA NARANJA legionario y gafas con filtro UV para proteger sus
Valor del índice 7 – 9 ojos, junto con ropa adecuada.
Categoría de exposición: alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes
(Riesgo de daño alto a partir de una de cada exposición.
exposición no protegida).
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta
las 15:00 horas.
menos de 5 minutos.
ALERTA ROJA legionario y gafas con filtro UV para proteger sus
Valor del índice 10 – 15 ojos, junto con ropa adecuada.
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Categoría de exposición: muy alta Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes
(Riesgo de daño muy alto a partir de una de cada exposición.
exposición no protegida). Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar sobre factor 30 cada 2 horas.
TÍTULO XXII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 64°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo
en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en
régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador, denominado contratista o
, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las
normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o
esporádica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un

reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como
mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades
preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas.
Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un comité

paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas,
según las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o se
limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
TÍTULO XXIII
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
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Artículo 65°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que
suscriba la empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L., con el contratista
deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional de la empresa el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la
legislación vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es
una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se
obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y
ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo

menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los
cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a
cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará
servicios”.
Artículo 66°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá
poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas
infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la
Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación,
informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las
medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el
cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores".
TÍTULO XXIV
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREÁMBULO
Artículo 67°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las
disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
que regirán en la empresa de CONTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L., las que
tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal, en conformidad con las disposiciones de
la Ley 16.744, que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Art. N° 67 de la Ley N° 16.744:
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan.”
Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los
elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del
Código del Trabajo.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIÓN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes
trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que
ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento,
poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y
sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones,
generando de esta manera una cultura de prevención y una motivación al autocuidado.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 68º: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un

contrato de trabajo, en la empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA
ROCCO E.I.R.L., y por los cuales percibe una remuneración.
b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los
Artículos Nº 5 y Nº 7 de la Ley 16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley 16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos
en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
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correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el
siniestro (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte
(Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).
h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa de
CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L., es el ISL, de la cual la
empresa es adherente.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo conjunto entre la
empresa y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (D.S. 54 – 21 Febrero 1969)
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento,
del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera
de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente
proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de
riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
l) Departamento de Prevención de Riesgos: Organización de la empresa encargada de
planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a prevenir
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es obligación la constitución de
este departamento para aquellas empresas con 100 o más trabajadores.
m) Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las
causas reales de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las
acciones de control para evitar la repetición de estos.
Artículo 69°: Hospitalización y atención médica

El ISL es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades
profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa de CONSTRUCCIONES
RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L
Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 70 letra b) de este Reglamento, tendrán la

responsabilidad de informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la
implementación de las medidas correctivas.
Artículo 70º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse al Instituto de Seguridad Laboral (ISL). Sin embargo, excepcionalmente el accidentado
podrá trasladarse en primera instancia a un centro privado de salud, solo en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su
extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o
cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atención médica inmediata. En estos casos se deberá informar inmediatamente a la Instituto de
Seguridad Labora, a fin de que tome las providencias del caso.
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Artículo 71°: De la notificación del accidente del trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve
o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo
reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo
haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional
que advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de
acaecido.
a) El jefe directo será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que

proporcione el Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado,
ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado
del centro asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Artículo 72°: Investigación de los accidentes
a) Será obligación del jefe directo, comunicar en forma inmediata al Departamento de

Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de todo accidente y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o
haya presenciado un accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso de que
éste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c)Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados
o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de
Riesgos, jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento de Personal sobre el
accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas
que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de
Prevención de Riesgos para su estudio y análisis.
C. OBLIGACIONES
Artículo 73°: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos:
1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional
a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca

lesión, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo
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reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual manera, deberá informar de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta en su trabajo.
b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al

jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y
remitiéndola al Departamento de personal.
La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito identificar las
causas que originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para
evitar su repetición.
c)Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que

ocurren en la empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L.,
deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún
accidente ocurrido a un trabajador, aun en el caso que éste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en
forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité
Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo
requieran.
d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su
empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante el Instituto de
Seguridad Laboral (ISL) mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del
tribunal competente) u otros medios igualmente fehacientes; para este efecto
también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
 La propia declaración del lesionado.
 Declaración de testigos.
 Certificado de atención de Posta u Hospital.
e) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su

seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe
directo para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo,
el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier
enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o esté sufriendo, o que haya
afectado a su grupo familiar.
f) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello
sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que
previamente presente un certificado de alta laboral o certificado de término de
reposo laboral, dado por el médico tratante del Organismo Administrador. Este
control será de responsabilidad del jefe inmediato.
2.- Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo

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Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas
establecidas en el D.S. 594 – 1999, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya
dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.
Establece además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos,

físicos y biológicos.
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, que en ellos se
desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos, o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.
3.- Elementos de protección personal
El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores libre de costo, los elementos de

protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el
trabajador deberá usarlo en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si su E.P.P. ha cumplido su vida útil,
deteriorado, extraviado o sustraído, solicitando su reposición.
Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higiénicos.
La reposición de estos elementos se pedirá, previa entrega del elemento viejo o dañado, en
oficinas administrativas, esto nunca en terreno, siendo su uso obligatorio y por lo tanto la
responsabilidad de tenerlo en buenas condiciones es de cada trabajador y será velado por el
capataz o supervisor de cada obra o faena, siendo este último quien deberá solicitar en situación
de emergencia una reposición en obra.
4.- Mantenimiento, orden y aseo
El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su cargo,

previniendo cualquier anomalía que pueda causar un accidente, informando a su jefe directo toda
situación de riesgo.
Deberá asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o
incendios por acumulación de materiales combustibles.
El uso de espacios comunes es de especial cuidado e higiene para cada trabajador, lugares
tales como: baños, comedores, salas de reunión, etc.
5.- Prevención y protección contra incendio
En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención
de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa
preestablecido.
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En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen,
trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá prohibirse fumar o
encender fuegos, debiendo existir procedimientos específicos de seguridad para la realización de
labores de soldadura, corte de metales, o similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio ya sea por la estructura del
edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de
incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existen o se
manipulen.
El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo a lo
señalado en el Art. N°46 del D.S. 594.
Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado
sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia de
la empresa y participar en los simulacros.
Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos, extintores y todo equipamiento de
seguridad para actuar frente a una emergencia.
D. PROHIBICIONES
Artículo 74°: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar

expresamente autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es
obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que
sean enviadas al servicio técnico, evitando así mayor deterioro.
b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan
autorizaciones que lo permitan.
c)Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y
encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus
compañeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o
cuando está en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,
calefacción, desagües y equipos computacionales.
j) No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones
subestándares de en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k)Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa
haya colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique
para conocimiento o motivación del personal.
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m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin
haber sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar
alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe de especialidad en forma escrita.
o) Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
Se está en estado de intemperancia.
Se está en condiciones físicas defectuosas.
p) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin
previa autorización escrita de la jefatura competente.
q) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.
r) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.
s)Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe
inmediato.
t) Accionar y reparar equipos eléctricos, sin estar autorizado y tener las competencias
necesarias.
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artículo 75°: (Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente
de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán
también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que
la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima.
Artículo 76°: (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho-habientes, así como los organismos administradores, podrán reclamar
dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia
de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra
de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo
de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
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Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el servicio de correos.
ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio
de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre
el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las
solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al
vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las
prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de
salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su
pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
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fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará
el valor de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
F . D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.
Artículo 77º: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá
presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome
conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo
ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro
asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el
accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación
a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización
por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador
deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas
aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a
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las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia.
Artículo 78º: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los

trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en
el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones
legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional
se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente
causal de la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los
respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro
de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del
trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o
presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más
tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el
hecho, para su atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo
administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean
necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador
deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información que
indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido
en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la
afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y
a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de
una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto
de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo
que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.
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Artículo 79º: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 68 y 69 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido
en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto,
los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se refiere
el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración
correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional
se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la
atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o “licencia médica”,
según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre
en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador
accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el
trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la
veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada
con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la
denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado
del trabajo o enfermo profesional.
Artículo 80º: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una
base de datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la
DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los
trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº
19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artículo 81º: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
52
2019
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada
caso específico.
Artículo 82º: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación
de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se
trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que
les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el
inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor
determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes
señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las
Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha
por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y
con la respectiva DIAT.
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no
pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso,
dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios
en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser
notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más
tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no
implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar
las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria
la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según
sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades
evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la
Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
52
2019
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades
Profesionales, conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.
Artículo 83º: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables
por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se
concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el

interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros
8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5
años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar
cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La
Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la
que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el
pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado
del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas
que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del
artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el

evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de
actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta
hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final
del artículo 64 de la ley.
Artículo 84º: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo
deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
52
2019
Artículo 85º: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que
determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así lo
decida y haya mérito para ello.
Artículo 86º: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que
se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 87º: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante
la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará
de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del
Trabajo.
Artículo 88º: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado
la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por
carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.
G. DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI)
Artículo 89º: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas
y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
La obligación de informar será cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear

actividades que impliquen riesgos, o por traslado del trabajador a un nuevo puesto.
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa de

CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L.
52
2019
Riesgos generales
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
1.- Caídas del mismo y de Fracturas Uso de calzado apropiado al proceso
distinto nivel Contusiones productivo, en lo posible, que tenga suela
Esguinces de goma o antideslizante y de taco bajo.
Evite correr por pasillos y escaleras.
Mantener superficies de tránsito ordenadas,

despejadas de materiales, bien iluminadas y
con material antideslizante.
Trastornos músculo Utilizar equipos mecanizados para el

esquelético levantamiento de cargaiii, dispuestos por su
empresa.
Conozca y utilice el método correcto de

levantamiento manual de materiales (o
pacientes).
2.- Sobreesfuerzos
Solicite una evaluación de su puesto de

trabajo con el método sugerido en la guía
técnica para el manejo o manipulación de
cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para
asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
3.- Golpes por o contra Contusiones,

Lesiones Múltiples, Almacenamiento correcto de materiales.
52
2019
Fractura
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de

trabajo.
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
4.- Atrapamiento por cajones Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes
de escritorios. Fracturas de seguridad.
Al cerrar cajones de escritorios hay que
empujarlos por medio de las manillas.
5.-Contactos con energía Quemaduras, Inspección frecuente de cables y artefactos

eléctrica Tetanización, eléctricos.
Fibrilación ventricular
Si un equipo o máquina eléctrica presenta
fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantención.
No recargue las instalaciones eléctricas.
6.- Accidentes de tránsito Lesiones de diverso Todo conductor de vehículos, deberá contar
tipo y gravedad con la respectiva licencia de conducir al día
(según clase).
Debe cumplir estrictamente con la ley de
tránsito (Ley N°18.290) y participar en
cursos de manejo a la defensiva.
7.- Radiación ultravioleta por Eritema (quemadura Evitar exposición al sol en especial en las
exposición solariv solar en la piel), horas próximas al mediodía.
Envejecimiento Realizar faenas bajo sombra.
prematuro de la piel, Usar protectorv solar adecuado al tipo de
Cáncer a la piel piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse
al sol, repitiendo varias veces durante la
jornada de trabajo.
Beber agua de forma permanente.
Se debe usar manga larga, casco o

sombrero de ala ancha en todo el contorno
52
2019
con el fin de proteger la piel, en especial
brazos, rostro y cuello.
Mantener permanente atención a los
índices de radiación ultravioleta vi
informados en los medios de comunicación,
ellos sirven como guía para determinar
grado de exposición.vii
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
Riesgos en trabajos con máquinas
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Proyección de partículas Lesión ocular, lesión No colocar elementos resistentes cerca
facial de la hoja de corte.
Mantener despejado el mesón de
trabajo y/o mesón de corte.
Uso de elementos de protección
personal según el proceso (gafas de
seguridad o protector facial). Conocer el
procedimiento de trabajo seguro.
2.- Caídas del mismo o distinto Fracturas, , esguinces,Estar atento a las condiciones de trabajo
nivel contusiones, heridas y su entorno.
Mantener la superficie de trabajo sin
desniveles pronunciados, despejada,
ordenada y limpia.
Los pasillos de tránsito deben estar
despejados, ordenados y sin obstáculos.
Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga
suela de goma o antideslizante.
3.- Manipulación de cargas Trastornos músculo Tener espacio suficiente en el área de
esqueléticos trabajo para la manipulación de carga.
Una vez que se desplace la carga
observar que el área de trabajo esté
libre de obstáculo.
Antes de manipular la carga comprobar
su estado, en especial la existencia de
bordes cortantes, clavos, astillas, etc.
Solicite una evaluación de su puesto de
trabajo con el método sugerido en la
guía técnica para el manejo o
manipulación de cargas (Ley 20.001 DS
52
2019
Nº 63/2005), para asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas en
niveles de riesgo.
Usar los equipos de protección personal
de acuerdo a la tarea.
4.- Contactos con herramientas Quemaduras Realizar Inspección frecuente de cables
eléctricas y artefactos eléctricos.
Verificar que las herramientas eléctricas
Tetanización, estén en perfectas condiciones para su
fibrilación ventricular, utilización.
quemaduras Si un equipo o máquina eléctrica
presenta fallas, hay que desenchufarlo y
dar aviso inmediato al encargado de
mantención.
Usar equipos de protección personal
(caretas o pantallas de seguridad,
guantes, zapatos de seguridad.
Lesiones al aparato y Si un equipo o máquina eléctrica
5.- Exposición a humos tracto respiratorio presenta fallas, hay que desenchufarlo y
metálicos por trabajos de dar aviso inmediato al encargado de
soldadura mantención. No recargue las
instalaciones eléctricas.
Protección respiratoria para el control y
emisión o manejo de extracción de
humos metálicos. Contar con sistema de
extracción forzada.
6.- Incendio Quemaduras, lesiones, Desenergizar todo equipo o máquina
intoxicaciones que esté cerca del amago de incendio.
Dar la alarma de incendio. Utilizar el
equipo extintor más cercano. Evacuar
cuando no se controle según lo que
indica el plan de emergencia de su
empresa.
7.- Atrapamiento Lesiones múltiples, Sistema de protección de parada de
aplastamiento, emergencia en la máquina. No usar
desmembramientos, ropas sueltas, elementos de protección
heridas, fracturas mal puesto, cabello largo, cadenas o
pulseras.
8.- Golpes por o contra Contusiones, lesiones Almacenamiento correcto de

múltiples, fracturas materiales. Mantener ordenado el lugar
de trabajo. Mantener despejada la
superficie de trabajo. En bodegas de
almacenamiento de materiales en altura
se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
52
2019
9.- Contacto térmico Heridas, quemaduras Utilizar elementos de apoyo y sujeción,
como pinzas o tenazas. Usar elementos
de protección personal, como guantes y
ropa de trabajo que impidan el contacto
directo. Disponer de un lugar señalizado
para colocar el material caliente.
10.- Exposición a ruido Hipoacusia, Confinar la fuente de emisión. Efectuar
sordera profesional pausa programada de acuerdo al nivel
de presión sonora. Utilizar
permanentemente el protector auditivo
si el ruido supera los 85 dBA en la
jornada.
11.- Exposición a radiación uv Eritema (quemadura Beber con frecuencia agua durante la
solar en la piel), jornada laboral para no deshidratarse.
Envejecimiento Usar equipo de protección personal
prematuro de la piel, adecuado (casco, guantes, zapatos de
Cáncer a la piel seguridad, polera manga larga, cubre
Queratoconjuntivitis nuca). Usar lentes de sol con filtro UV-A
y UV-B.
Aplicar 30 minutos antes de exponerse
al sol, repitiendo varias veces durante la
jornada de trabajo.
Mantener permanente atención a los
índices de radiación ultravioletaviii
informados en los medios de
comunicación, ellos sirven como guía
para determinar grado de exposición.ix
Usar protector solar factor 30 o más
durante la jornada laboral.
13.-Manipulación de
herramientas manuales Antes de utilizar las herramientas
Cortes, pinchazos, manuales, inspeccionar cuidadosamente
caídas, golpes, mangos, filos, zonas de ajuste, partes
proyección de móviles, cortantes y susceptibles de
partículas. proyección.
Cualquier defecto o anomalía será
comunicado lo antes posible a su
superior.
Las herramientas manuales se utilizaran
según su uso al cual fueron diseñadas
Mantener el orden en los lugares de

trabajo
52
2019
Observar las condiciones del trabajo
Guardar las herramientas en lugares

establecidos ( bodega)
Usar EPP adecuados.
Riesgos por agentes químicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
1.- Contacto con sustancias Dermatitis por Contar con sistemas de extracción y
químicas (sustancias en estado contacto, quemaduras, ventilación si la concentración del
líquido o sólido) erupciones, alergias producto en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles según el
tipo de producto. Antes de manipular
conozca la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas que se
deben tomar en caso de derrame o
contacto. Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno, caucho o
acrilo nitrilo de puño largo especiales
según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de seguridad,
protector facial y máscaras con filtro si
lo requiere el producto. Conozca el
procedimiento o plan de emergencia
de su empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de trabajo.
2.- Exposición a productos Enfermedades del Contar con sistemas de extracción y
químicos (sustancia en estado corazón, lesiones a los ventilación si la concentración del
gaseoso o vapores) riñones y a los producto en el ambiente de trabajo
pulmones, esterilidad, supera los límites permisibles según el
cáncer, quemaduras, tipo de producto. Antes de manipular
alergias conozca la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas que se
deben tomar frente a la exposición
frecuente al producto. Mantenga la
52
2019
ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de
guantes de neopreno, caucho o acrilo
nitrilo de puño largo especiales según
la sustancia utilizada en el proceso. Uso
de máscara facial con filtro y protector
facial si es necesario. Correcto manejo
de productos según manuales de
procedimientos de su empresa.
Conozca su plan de emergencia. No
mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
Se deberán considerar anexados a este reglamento todos los instructivos que se emitan para
lograr procedimientos seguros de trabajo.
TÍTULO XXV
DE LAS SANCIONES
Artículo 90°: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento, será
sancionado con multa de dinero efectivo, cuyo monto podrá ascender hasta el 25% del salario
diario del trabajador afectado, quien podrá reclamar de la aplicación de la multa y/o de su monto
ante la Inspección del Trabajo respectiva. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa
dentro del límite señalado, teniendo especialmente cuenta de la gravedad de la infracción (Art.
N°157, Código del Trabajo).
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los
servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan
pronto como hayan sido aplicadas.
TÍTULO XXVI
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 91°: El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio
de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de
la empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del Delegado
del Personal.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además,

carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
52
2019
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se
entenderán incorporas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles
que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que
corresponda.
TITULO
DE LOS PROTOCOLOS DEL MINISTERIO DE SALUD (MINSAL)
Artículo 90º: El ministerio de salud, entre sus políticas de salud pública, orientados a la salud de
los trabajadores de nuestro país, particularmente en lo que se refiere a la prevención y vigilancia
epidemiológica de las enfermedades que derivan o se agravan producto de los agentes e riesgos
en el trabajo, derivados de la interacción, calidad del empleo y condiciones de trabajo, ha
implementado en los últimos años, protocolos de salud sobre ciertos agentes de interés higiénico,
estableciendo criterios únicos para su evaluación, desarrollo de planes de vigilancia, medidas de
control básicas y responsabilidades de organismos administradores dela ley nº 16.744, en lo que
se refiere a su participación como asesor en estos temas.
Estas acciones se han concretado con la definición de Protocolos de salud, a implementar por la
empresa, resumiéndose a continuación el riesgo básico de cada uno, sus consecuencias directas
por la exposición sin control y las medidas preventivas a ser consideradas por los trabajadores)
TITULO XXVII
PROTOCOLO DE VIGILANCIAS DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
Artículo 92º Este instrumento fue elaborado por el Ministerio de Salud, con el objetivo de medir
la existencia y magnitud de elementos negativos en las empresas de nuestro país, generando
recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas
relacionados con la salud mental de las personas. Los riesgos psicosociales son entendidos como
todas las situaciones y condiciones laborales que se relacionan con el tipo de organización, el
contenido del trabajo y la ejecución de la tarea. Estos factores pueden afectar en forma negativa el
bienestar y la salud física, psíquica y/o social de los colaboradores, su calidad de vida y eficiencia
en el trabajo.
52
2019
Los principales factores de riesgo psicosocial a los que se pueden ver expuestos los trabajadores
son:
i. Organización y Condiciones del empleo: Se vincula a materias de seguridad y

estabilidad en el trabajo, formas de comunicación, acceso a la información y
ausentismo por enfermedad.
ii. Trabajo activo y desarrollo de habilidades: Se refiere a las posibilidades de
desarrollo en el trabajo, control de los tiempos, libertad para la toma de
decisiones e integración en la empresa.
iii. Demandas Psicológicas: Esta categoría alude a las exigencias de tipo cuantitativo y
emocionales presentes en el lugar de trabajo, además de afectar a quienes
esconden emociones, de tipo sensorial y cognitivas.
iv. Violencia y Acoso: Este grupo de factores abarca a existencia de situaciones de
hostigamiento emocional, físico o sexual dentro del lugar de trabajo.
v. Relaciones al interior del trabajo: Trata sobre la calidad de la relación y el apoyo
social de las autoridades de su lugar de trabajo, la relación con los compañeros y
el apoyo social de los mismos.
vi. Doble Presencia: Este punto indica la preocupación que las tareas del trabajo
doméstico y/o familiar producen en el trabajador.
TITULO XXVIII
PROTOCOLO DE TRANSTORNOS MUSCULOESQUELETICOS DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES
Artículo 93º Trastorno Musculoesquelético (TMET): es una lesión física originada por trauma
acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de
repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculoesquelético. También puede
desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que
componen el sistema musculoesquelético.
Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se consideran cuatro

grandes grupos de riesgo:
• Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes., etc.
• Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y repetición.
• Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y
carga de trabajo.
• Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de
trabajo: temperatura, vibración, entre otros.
52
2019
Los empleadores deben identificar tareas y puestos de trabajo con factores de riesgo de TMERT-
EESS, como también los trabajadores expuestos, con la finalidad de incorporarlos en sus
programas de vigilancia de la salud; y dar aviso a su Administrador del Seguro Ley 16.744.
La evaluación de la salud de los trabajadores expuestos consiste en la aplicación de un
cuestionario de salud y la evaluación médica con sus exámenes complementarios
correspondientes.
El cuestionario de salud contiene al Quick DASH, Cuestionario Nórdico y el SF36, que servirán para
determinar el estado de salud de la persona examinada. Estos instrumentos de evaluación
levantarán datos importantes para nutrir el criterio médico en la resolución de la calificación de
enfermedad de origen laboral. Deberá considerarse un CUESTIONARIO DE SALUD ALTERADO
según los datos entregados el Quick DASH y el Cuestionario Nórdico, quedando el cuestionario
SF36 como apoyo en la caracterización de la condición de salud de la persona.
Las siguientes patologías son las que más se relacionan epidemiológicamente con los factores de
riesgo biomecánicos, organizacionales y ambientales en los lugares de trabajo, y deberán ser
consideradas al momento de diagnóstico como posiblemente relacionadas con la actividad laboral.
La confirmación sólo se hará cuando exista la evaluación de riesgo específica del puesto de trabajo
o tarea realizada por el trabajador o trabajadora:
• Síndrome del túnel carpiano. (CIE 10 G560)

• Tenosinovitis de Quervain. (CIE 10 M654)
• Epicondilitis lateral. (CIE 10 M771)
• Epicondilitis medial. (CIE 10 M770)
• Síndrome del manguito rotador. (CIE 10 M751)
• Sinovitis y tenosinovitis de mano muñeca. (CIE 10 M658)
• Dedo en gatillo. (CIE 10 M653)
Frente a un diagnóstico médico de patología musculoesquelética de extremidad superior, el

médico deberá calificar la patología como laboral o no laboral, considerando, a lo menos, la
información entregada por la evaluación de salud, la identificación y evaluación de factores de
riesgo en la tarea realizada en el puesto de trabajo y la historia ocupacional del trabajador o
trabajadora.
Habiendo calificado la patología como laboral, el médico deberá ingresar al trabajador o
trabajadora al programa de vigilancia musculoesquelética de extremidades superiores del
Administrador del Seguro respectivo.
TITULO XXIX
52
2019
PROTOCOLO DE EXPOCISIÓN OCUPACIONAL AL RUIDO (PREXOR)
Artículo 94°
Se aplicará el siguiente protocolo basado en lo siguiente:
Marco Legal
Constitución Política del Estado.
Código Sanitario.
Ley N° 16.744 “Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales”.
Definición
Hipoacusia Laboral: Es inducida por ruido ocupacional, opuesto al trauma acústico, es el lento
desarrollo de una pérdida auditiva a lo largo de un período de tiempo (generalmente de años)
como resultado de la exposición a ruido alto constante o intermitente. El trauma acústico
ocupacional es un cambio súbito de la audición como resultado de la exposición súbita a un sonido
explosivo. El diagnóstico de hipoacusia inducida por ruido es hecho clínicamente por un médico y
puede incluir el estudio de la historia de exposición a ruido.
Objetivo
Establecer criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y
establecer los plazos en las acciones preventivas y sanitarias que realicen los administradores de la
Ley N° 16.744, las empresas y los establecimientos de salud en general.
Población Objetivo
Este protocolo se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras expuestos ocupacionalmente a
ruido, quienes debido a la actividad que desempeñan, pueden desarrollar una Hipoacusia
Sensorioneural Laboral (HSNL) por dicha exposición.
Difusión
Este protocolo deberá ser conocido por los profesionales relacionados con la prevención de
riesgos laborales, médicos, enfermeras y todos los profesionales de los administradores del seguro
de la Ley 16.744, como también de los empleadores y trabajadores que están involucradas en los
programas de vigilancia.
Propósito
52
2019
Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional, a través del
establecimiento de criterios comunes, líneas de acción y recomendaciones para el manejo integral
del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva,
prevenir y detectar precozmente daño auditivo, definiéndose las etapas y acciones
complementarias de vigilancia ambiental y a la salud correspondientes que eviten la progresión
del daño.
TITULO XXXII
LEY N° 20684 ESTABLECE PLAZO PARA EL OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO DEL

CONTRATO DE TRABAJO
"El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador
dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar
el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.".".
TITULO XXXII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 96º.- El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del día 01 de Julio
de 2019, pero se entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte
del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de estos, de la empresa
o los trabajadores.
52
2019
DISTRIBUCIÓN:
Seremi de Salud
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo).
Trabajadores de la Empresa
52
i
ii
iii
iv
vi
vii
viii
ix

Reglamento Interno RIOHS

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REGLAMENTO INTERNO ORDEN, HIGIENE Y

b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de

c) El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y

i. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de

d) Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al

Artículo 10°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario

Artículo 22°: La empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L., podrá

Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuación

También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de

En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso con goce de

Artículo 30°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán

a) Amonestación verbal en caso de infracciones leves.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

Para los efectos previsionales, la indemnización por año de servicio no constituirá

Artículo 33°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las remuneraciones se

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se

La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los

Artículo 39°: La empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L., cumplirá

Artículo 40°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

Artículo 41°: Los trabajadores de la empresa de CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas,

Artículo 42°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.

a) Mutuo acuerdo de las partes.

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Procedimiento, investigación y sanciones:

Artículo 49º: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

Artículo 55°: La empresa CONSTRUCCIONES RODRIGO CONSUEGRA ROCCO E.I.R.L velará

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

Artículo 61°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

i. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

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Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un

Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un comité

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo

Artículo 68º: Definiciones

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un

Artículo 69°: Hospitalización y atención médica

Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 70 letra b) de este Reglamento, tendrán la

a) El jefe directo será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que

Artículo 72°: Investigación de los accidentes

a) Será obligación del jefe directo, comunicar en forma inmediata al Departamento de

1.- Accidente del trabajo y enfermedad profesional

a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca