Riesgos Laborales Ensayo

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR CAUSA DE RIESGOS
LABORALES
Estabilidad laboral reforzada por causa de riesgos laborales
Gloria Angelica Poveda Gonzalez
Universidad Cooperativa de Colombia
Resumen
El presente artículo detalla el cambio de posición de la corte constitucional frente las garantías
que pueden tener los trabajadores que en razón a riesgos laborales pueden verse afectados
físicamente y como estos son sujetos de protección de derechos frente a situaciones de despido
injustificados por parte del empleador.
Los factores que la corte constitucional comienza a denotar sobre estos hechos permiten
establecer en la jurisprudencia constitucional una nueva figura de protección a los trabajadores
llamada “estabilidad laboral reforzada por causa de riesgos laborales” la cual, no fue
estipulada inicialmente en la constitución política de Colombia pero que, a través de
jurisprudencia y, en conexidad con otros derechos y principios fundamentales, se configura para
ser un mecanismo de protección constitucional.
Estabilidad laboral reforzada por causa de riesgos laborales
La defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores fue una de las consecuencias
de la constitución política de 1991; el establecimiento de los principios bajo los cuales se
estipulará la vida en sociedad de todos los ciudadanos, impuso ciertas garantías que, a pesar de
estar plasmadas en el acápite constitucional, no fue sino hasta el desarrollo de una serie de
acciones constitucionales que se reconocieron formalmente ante el mundo jurídico. Para el caso
en cuestión, no fue sino hasta el año 2000 en la cual, a través de la sentencia C-531, por la cual
se reconoció la figura de la estabilidad laboral reforzada y que proporciono una garantía que
protegió a los trabajadores en situaciones que por razón de, un riesgo laboral comprobado y
adjudicable al empleador o por un embarazo, sean despedidos. Sera objetivo de este ensayo el
analizar la curva de cambio que la corte constitucional sufrió desde las primeras sentencias que
versaban sobre la estabilidad laboral reforzada por causa de los riesgos laborales, pasando por su
reconocimiento hasta llegar a la actualidad, donde ya es una figura ampliamente aceptada y
establecida en la jurisprudencia colombiana.
Las primeras sentencias

Fue la sentencia T-568/1994 la primera que trato de hechos que se relacionaron con un
caso de riesgos laborales en Colombia; trato de una mujer que, en razón a un accidente laboral,
sufrió de una incapacidad laboral de 180 días y sufrió de una pérdida de capacidad laboral de
40%, lo que a su retorno a laboral le significo el despido en base a esa discapacidad.
Para este punto, la corte enfatiza en que, existen otros medios para solucionar este litigio,
en primer lugar, como el empleador de la tutelante es una entidad pública, el medio idóneo era
iniciar una acción de nulidad y restablecimiento del derecho, y en segundo punto, que la acción
de tutela es un mecanismo que servirá subsidiariamente una vez se han agotado todas las
instancias posibles.
La corte toma una postura algo insensible frente a este caso, en el cual, se toma de manera
muy exegética los momentos en que la acción de tutela puede ser usada para la defensa de los
derechos fundamentales; sin embargo, la corte era relativamente nueva y no tenia en cuenta el
análisis subjetivo de los casos y su relación con los principios constitucionales, como el Estado
Social de Derecho y su implicación directa en la gama de derechos fundamentales. Esta situación
no solo se evidencia en este caso sino en la posterior sentencia T-451 de 1998, en la cual, la corte
mantiene la misma postura y no realiza un análisis a factores intrínsecos que tiene el trabajador y
que son afectados directamente en base a los accidentes laborales sufridos bajo el ejercicio de su
trabajo.
Sentencia Hito
No fue sino hasta la sentencia C-531 del año 2000 en la cual se cimentaron las bases del
principio de estabilidad reforzada y su conexión directa con los riesgos laborales. Desde este
punto, la corte reconoce que, el terminar unilateralmente un contrato de trabajo a alguien que por
una situación de riesgo laboral fue afectó su capacidad laboral, no solo es una medida arbitraria
que vulnera al trabajador en muchos aspectos de su vida personal, tratándose de alguien que por
sus nuevas condiciones físicas requerirá de una mayor atención y enfrentara una mayor dificultad
para conseguir un nuevo empleo, sino que desconoce totalmente la responsabilidad que el
empleador tiene con el trabajador dado que su condición física se vio afectada directamente en
ejercicio de su labor contratada y que no existirá un reconocimiento económico, a modo siquiera
de indemnización que le permita al trabajador poder tener unas condiciones de vida digna
posterior a los hechos.
Desde este punto, la corte cambia su punto de vista en favor a defender a la parte débil de
la situación contractual, que es el trabajador, y encamina sus futuros fallos a confirmar lo
estipulado en esta sentencia y estructurar ciertos aspectos que de la misma desembocan.
Sentencia Quimérica
Posterior a la salida de la sentencia C-531/2000, resaltaron varias de las acciones de tutela
que se encaminaban a respaldar la estabilidad laboral reforzada por causa de riesgos laborales,
todas, con el patrón claro de confirmar lo establecido en la C-531 y las subsiguientes que
terminaron de estructurar aquellos aspectos de relevancia para la misma.
Ya la corte, mantiene su posición frente al tema y blinda con varias garantías a los
trabajadores que se encuentren en situaciones similares para que los empleadores, en abuso de su
posición dominante en la relación laboral no puedan despedirlos arbitrariamente, sino que este
hecho solo se dará únicamente a través de una autorización expresa del ministerio del trabajo, el
cual se encargara de determinar todos los factores que pueden verse afectados por el mismo y si
el despido es considerado justo, en base también, a los argumentos que el empleador dará. Así, la
corte a través de sus diferentes fallos establece un principio fundamental y constitucional que no
se encontrara inicialmente estipulado, pero, que, en conexidad con otros derechos y principios,
obtiene alta relevancia.
Conclusión
A modo de conclusión, es importante señalar como la corte es un ejemplo claro de la

naturaleza misma del derecho, toda vez que si bien esta mantuvo una posición bastante rígida al
principio, con el paso del tiempo, y a través de diferentes hechos, como los tratados
internacionales y las promulgaciones sobre los derechos laborales que realizaron entidades como
la OIT, al final, en base a estos cambios, opto por analizar este hecho que era bastante reiterativo
en el derecho laboral colombiano y en base a dicho análisis, denoto el trasfondo de la
vulneración de la que eran victimas los trabajadores que están en situaciones similares a esta.
Es importante que la corte constitucional, frecuentemente decida analizar su misma
posición frente a fallos que se han realizado con anterioridad, aun si fueren de la misma corte,
dado que, a través del tiempo, muchos factores cambian las condiciones de los hechos y estos
terminan por determinar el curso de muchas actuaciones judiciales, que podrían o no brindar una
seguridad jurídica y permitir el reconocimiento de derechos y principios que pueden estar siendo
vulnerados.

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