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    Jornada Laboral Atipica Minera PDF

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    La jornada atípica acumulativa en minería permite que los trabajadores pongan a disposición su fuerza de trabajo por más de 8 horas diarias o 48 horas semanales a cambio de periodos de descanso mayores. La Constitución establece un límite máximo de 48 horas semanales en promedio. El decreto también permite jornadas alternativas cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, siempre que se respeten los límites legales.

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    La jornada atípica acumulativa en minería permite que los trabajadores pongan a disposición su fuerza de trabajo por más de 8 horas diarias o 48 horas semanales a cambio de periodos de descanso mayores. La Constitución establece un límite máximo de 48 horas semanales en promedio. El decreto también permite jornadas alternativas cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, siempre que se respeten los límites legales.

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    La jornada atípica acumulativa en minería permite que los trabajadores pongan a disposición su fuerza de trabajo por más de 8 horas diarias o 48 horas semanales a cambio de periodos de descanso mayores. La Constitución establece un límite máximo de 48 horas semanales en promedio. El decreto también permite jornadas alternativas cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, siempre que se respeten los límites legales.

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    JORNADA LABORAL ATIPICA MINERA

    En definitiva, entonces, la jornada atípica acumulativa en la minería es la puesta a disposición de la


    fuerza de trabajo del trabajador a favor del empleador por acumulación de las unidades de tiempo
    de trabajo mayores a 8 horas diarias o 48 horas semanales a cambio de la acumulación de
    unidades de tiempo de descanso mayores a los establecidos legalmente, es decir, mayores al
    descanso mínimo semanal obligatorio y dicha definición es aplicable a los trabajadores mineros
    comprendidos en el artículo 1º de la Ley Nº 25009, Ley de Jubilación de Trabajadores Mineros, y
    en el artículo 3º de su Reglamento.

    Sobre este tipo de jornadas de trabajo, el mismo artículo 25º de la Constitución Política de 1993
    establece que: «La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
    semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
    trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo…» y los artículos

    1º, 2º inciso c) y 4º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley
    de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, proceden a reafirmar dichas reglas
    jurídicas de aplicación obligatoria para empleadores y trabajadores.

    Además el artículo 9º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, Reglamento del TUO de la Ley de
    Jornada de Trabajo en mención, precisa que: “El establecimiento de la jornada ordinaria máxima
    diaria o semanal no impide el ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas,
    acumulativas o atípicas de trabajo, de conformidad con el artículo 4º de la Ley, siempre que
    resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa”

    En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o periodo correspondiente no podrá


    exceder los límites máximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio respectivo deberá
    dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o periodo completo,
    incluyendo los días de descanso».

    Dichas disposiciones normativas no hacen sino reconocer la vigencia y plena validez jurídica a las
    jornadas acumulativas o atípicas, pero respetando las limitaciones establecidas por la Ley, las
    cuales tienen naturaleza de norma imperativa de obligatorio cumplimiento.
    Ejemplo

    Podríamos manejar legalmente el siguiente régimen.

    Si el régimen fuese 20x10.

    Según la ley las horas laborales son 8 horas diarias o 48 horas semanales

    Solución tentativa:

    i. Número de días mes: 30 días


    ii. Número máximo de horas mensuales: 48x4= 192 horas
    iii. Número de horas laboradas seria: 8x20=160 horas
    iv. Por cada 48 horas de trabajo le corresponde 1 día de descanso.
    v. Entonces por veinte (20) días de trabajo le corresponde 160/48= 3.33 días esto podría ser
    equivalente a 4 días, además debemos considerar que los trabajos dominicales son doble
    de sueldo o un (01) día de descanso. Considerando 2 domingos en los 20 días, tendría 2
    días de descansó más.
    vi. Por lo tanto, en veinte días de trabajo tendría ganado 6 días de descanso.
    vii. Más los cuatro días de cuarentena según nuestro plan debería tener 10 días de descanso
    en teoría

    Así mismo, según el artículo 9º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, según el párrafo resaltado
    líneas arriba que por razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa la empresa
    puede determinar un régimen y en este caso la naturaleza especial es el COVID 19. Por tanto
    podríamos determinar hasta regímenes de 28X14, 30x15 u otro que no perjudique a la empresa y
    el empleado.

    De este tema también habla el DECRETO LEGISLATIVO Nº 1505 publicado el 11 de mayo del 2020
    solo para instituciones públicas, que de manera excepcional y hasta el 31 de diciembre de 2020,
    autorízase a las entidades públicas a implementar las medidas temporales excepcionales que
    resulten pertinentes para evitar el riesgo de contagio de COVID-19 y la protección del personal a
    su cargo. Dichas medidas pueden consistir, sin limitarse a estas y sin trasgredir la finalidad del
    presente decreto legislativo, en:

    a) Realizar trabajo remoto, en los casos que fuera posible. Asimismo, las entidades pueden
    establecer modalidades mixtas de prestación del servicio, alternando días de prestación de
    servicios presenciales con días de trabajo remoto.

    b) Proporcionar a los/as servidores/as civiles equipos informáticos a efectos de ser destinados en


    calidad de préstamo para la realización del trabajo remoto, cuando corresponda.

    c) Reducir la jornada laboral.

    d) Modificar el horario de trabajo.


    e) Establecer turnos de asistencia al centro laboral, en combinación con el trabajo remoto, en los
    casos que fuera posible.

    f) Proporcionar medios de transporte para el traslado de los/as servidores/as civiles al centro de


    labores y de vuelta hacia un punto cercano a sus domicilios, así como para el apoyo al desarrollo
    de sus funciones cuando estas requieran la movilización por la ciudad, garantizando el
    cumplimiento de las medidas preventivas y de control de COVID-19 aprobadas por el Ministerio de
    Salud.

    g) Proporcionar los equipos de protección personal a los/as servidores/as civiles de acuerdo con su
    nivel de riesgo de exposición y atendiendo a la normativa o lineamientos específicos emitidos por
    el Ministerio de Salud.

    h) Vigilar la salud de los/as servidores/as civiles conforme a la normativa o lineamientos


    específicos emitidos por el Ministerio de Salud.

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