Instituto Tecnológico de Culiacán

Nombre de la actividad:
Sabe

Curso:
Ética

Maestro:
Cesar Alfredo Sánchez Beltrán

Integrantes:
Campana Garibaldi Silvia María
Carvajal Barraza Juan Francisco
Fausto Ruiz Christian Paul
Pacheco Angulo Pedro Antonio
 4.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen
todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad
donde opera, con su clientes.
También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y

garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Hace tiempo que las grandes corporaciones
aprendieron que las mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los
gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de los mercados. Las
instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Se
aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes
para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio
público. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr
metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están
dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a las

instituciones y organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código ético por
donde se rigen: el personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde operan.

Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de

toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho
buen comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de
fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios
contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma más sistemática.
Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética.
Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés
individual y el interés de la comunidad.

La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el

apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están
satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución
como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.

Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y
las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de
las prácticas de egoísmo y poca ética.
Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay
que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar
prioridad sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización
que fomenten el bien común para todos.

En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las
políticas que protegen el interés y el derecho de la persona.
El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y
están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y
los principios como elemento vital para crecer.

Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto
legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.
La gente en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en la
planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y
los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la
empresa.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento
legal, y también un problema para los recursos humanos.

Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el
mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las políticas
de la empresa.

Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un
crimen tan pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del
software importante de la compañía.

Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales,

esto hacía necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para
mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo
grande.
En las instituciones más grandes ay posiciones para el oficial de ética y muchas
instituciones pequeñas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta ética.
Estas prácticas llevan a desarrollar en una institución un ideal con personal leal de
trabajo y crecimiento.
A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las
instituciones y organizaciones:
• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos
normativos.
• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados,
como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la
persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
• Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un
individuo.
• Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
 • Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el
seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y
detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.
Uno debe considerar en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de dicho
código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en grupo?
El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género y las
diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de
retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas
de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta.
Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por
una persona o un grupo de una institución.

Código ético de las instituciones y organizaciones

El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.

Cuando usted estudia la medicina, el grado de  cualquier amo, la dirección de empresas
o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente
que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer
una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la
justicia a todo en una organización.
El código de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional
Muchas personas todavía se preguntan qué tierra hace la ética y el asimiento de
principios en este siglo XXI moderno.
La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total
y también como una sola persona.
Por ejemplo, en el campo médico casi todos los médicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las clases de pacientes.
Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la
clínica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son
asombrosos.
El comportamiento de médico impropio de otra parte puede conducir a un número de
problemas en el entorno de asistencia médica, que puede efectuar:
Mal efectúan sobre la salud del paciente y la pérdida de calidad de confianza y mala de
cuidado
La rozadura de personal bueno en la clínica o el hospital, pacientes desarrollará la
actitud negativa que afectará la salud y también problemas de familias
Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal
Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas
Los problemas conducirán a la salud del médico enfermo y también la reputación
 Esto es un ejemplo de cómo importante es la ética en instituciones y organizaciones.
Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador.
En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología
que realmente enfoca publicaciones sociales.
Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los
valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la
cultura trabajador.
La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético
ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios.
Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización.
El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentará la productividad y
disminuirá el número de rozadura.
El éxito de código ético confía en como seriamente la dirección de la empresa es sobre
ello y al cual se extendió esto apoya los principios éticos.
Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos
derechos.
Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al
violador al remedio de código de la organización que será la restricción ordenan
comerciar y también pueden decir la suspensión y el violador interrumpir el servicio en
la empresa.
Tales remedios salvarán una organización de cualquier incidente desafortunado en el
lugar de trabajo.
El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los
empleados.
Por lo tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para
cualquier institución y organización.
La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo,
honestidad, integridad, y la imparcialidad.

Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesión respectiva, por ejemplo, en

la profesión médica esto promueve el cuidado eficaz de paciente.
El comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de
tratamiento y seguridad de la recuperación paciente y rápida de pacientes y esto ayuda a
las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto también ayuda al médico a
tratar al paciente.
El código de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.
Dependiendo el trabajo escriben los códigos de conducta varía.
Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el código ético justo para
ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.
El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y
honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para
aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

4.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los

valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo
de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una

profesión. 
ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre
los miembros de una organización  Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan
a la humanización de los recursos existente para que la función de los servidores se rijan
por las normas de derecho a través de sus acciones Influyen en la planificación y gestión
de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco
legal que la rige.

OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa
fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en sus
tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

CARACTERÍSTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas
morales controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas.

Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de

capacitación compromiso ante la sociedad  se pueden crear lineamientos a dicho código
que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

4.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS

INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones.

La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con
honestidad.
La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de
estas normas.
Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales.
Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas
acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo,
el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un
conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos
de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de
servicio del medio ambiente.
Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de
estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece
y sus recursos serán impuestos.
Deber ético exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural,
si se está trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y trabajar en el
mejor interés de la empresa, etc.
En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organización que ha
asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc. para
limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono útil.
La compañía ha asumido la misión de cero residuos en los alrededores y ha tenido éxito
hasta ahora. Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios
e higiénicos para vivir. Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un
edificio de 10.000 metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a
partir de madera reciclada.

Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural.

Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automáticamente cuando
se salga de la habitación, la alfombra que se ve en el edificio está hecha de fibras
naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores
que es un material utilizado en la producción de vino.

Los acondicionadores de aire son naturales. El efecto de enfriamiento se crea a partir del
aire de refrigeración, las ventanas están equipadas y se abren por la noche para permitir
que el aire fresco de la noche entre al edificio.
El edificio es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los principios nos ayudan a crear
algo que es beneficioso para la sociedad.
Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y
como grupo.

Este comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue.

Ética es la virtud de que la gente de creer en ser justos a través de dedicarse a
actividades virtuosas. Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la
ética de la virtud se puede lograr mediante la práctica de la honestidad.
Una persona se convierte en honestos a través de actos y participación en las prácticas
que comprueban el valor de la honestidad.
Ética de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.
Esto afecta a la vida personal de un individuo y también a la sociedad por acciones
virtuosas o buenas.

Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una

acción decisiva.

Una organización que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito,

licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el objetivo de
lograr una buena producción y reducir el desgaste.
A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.
Estas son las dos caras de un comportamiento ético.
Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio.
La teoría estándar de la organización conceptualista una institución u organización como
un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse
de la compañía ya cambio obtener una buena paga.

Si vemos a través del lente cultural con el fin de considerar la organización como un
conjunto de creencias y prácticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y
actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola
institución u organización que son la cultura ética de una organización.
Una cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad, a través de
normas, manual de operaciones, y las metas de una organización.
Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad
y la honestidad e integridad.
Esta es la expresión de la cultura ética en una organización que puede variar de una
institución a otra.

4.2 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES EN SU CONTEXTO ACTUAL.
Se llama Responsabilidad Social a la obligación que los miembros de una comunidad o
sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo, tendrán entre si buscando el
progreso de la comunidad en su conjunto.

Hay tres categorías en la responsabilidad social: obligación moral (no violentar la ley),
reacción social (que la empresa es social mente responsable si responde a las exigencias
sociales de ciertos grupos), sensibilidad social (estableciendo verdades éticas con la
independencia de la moda social del momento).

La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones es un enfoque que se

basa en el  conjunto de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la
ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una
variedad de iniciativas de orden económico, social y medioambiental tomadas por
empresas, y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.

Puede haber muchas causas, por lo regular son la educación, salud y la ecología,
pero más allá de ser empresas “verdes” por sus acciones filantrópicas, la verdadera
causa son los principios de desarrollo sostenible con aportaciones a la sociedad. Es
decir, la responsabilidad social empresarial es la contribución voluntaria conforme a
ciertos principios éticos, destinada al mejoramiento social, económico y ambiental,
donde todo esto en realidad contribuye a renovar la comunidad.

En los últimos años han surgido diferentes iniciativas mundiales que han impulsado la
incorporación de la Responsabilidad Social en la estrategia empresarial. Una de estas
iniciativas ha sido la Norma Internacional sobre Responsabilidad Social, con el objeto
de producir “un documento guía, escrito en un lenguaje sencillo que resulte
comprensible y práctico para quienes no son especialistas” y no prevista para utilizar
con propósitos de certificación. Otra de estas iniciativas es el pacto mundial de las
naciones unidas, que es una iniciativa destinada a que las empresas de todos los países
acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones diez principios de
conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha
contra la Corrupción.