SLP - PI - 4 Consecuencias y Beneficios de La Seguridad e Higiene en La Industria

1er.
Foro Estudiantil de Investigación

CECyTE Guanajuato 2020
Investigación documental
Consecuencias y beneficios de la seguridad e higiene en la industria.
Luis Daniel Enríquez Mendietaa, Rafael Alejandro Ramírez Lópezb, Tania Paulina Álvarez
Hernándezb, Leonardo Josué Mata Sotelob, Juan Alfonso Ducoing Vázquezc*.
a, b
Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Guanajuato, Plantel San Luis de la Paz,
Producción Industrial, Libramiento Sur 202, C.P. 37900, San Luis de la Paz, Guanajuato, México.
c
Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Guanajuato, Plantel San Luis de la Paz, Libramiento
Sur 202, C.P. 37900, San Luis de la Paz, Guanajuato, México.
*Autor correspondencia: [email protected]
I. RESUMEN
El proyecto de consecuencias de la seguridad e higiene en la industria se basa en examinar la aplicación de

un conjunto de medidas sobre la seguridad y prevención de riesgos laborales para los trabajadores y cuyo
objetivo es ofrecer y mantener puestos de trabajo seguros y dignos para que las personas puedan desarrollar
sus funciones sin deteriorar su salud y ni comprometer su seguridad personal.
Palabras clave: Seguridad, higiene, industria.
I. INTRODUCCIÓN
Las normas de seguridad e higiene industrial tienen como principal objetivo salvaguardar la vida y preservar
la salud e integridad física de los trabajadores. Cada una de estas normas debe estar pensada para
proporcionar a los empleados las condiciones adecuadas para el trabajo.
¿Cuáles son las ventajas de implementar las normas de seguridad e higiene?
La principal ventaja de implementar las normas de seguridad e higiene industrial está relacionada con su
capacidad para prevenir aquellos riesgos laborales que puedan llegar a causar daños en los trabajadores.
Mediante la creación e implementación de programas de seguridad e higiene industrial se puede lograr un
ambiente de trabajo tranquilo y seguro, en el cada uno de los trabajadores actúa con seguridad y confianza.
Otra de las ventajas es que como su objetivo consiste principalmente en reducir los riesgos laborales, esto
automáticamente ayudaría a disminuir los costos de operación y aumentaría las ganancias. (J. Reason, 2002).
1er. Foro Estudiantil de Investigación
¿Cuáles serían las consecuencias de no implementar las normas de seguridad e higiene?

El efecto negativo de la falta de normas, son las enfermedades y accidentes relacionados con las malas
condiciones del lugar de trabajo. Estos accidentes además de provocar padecimiento físico y moral en el
trabajador, reducen su posibilidad de trabajar. Estos accidentes también pueden representar un importante
costo para la empresa que debe pagar indemnizaciones, pierde producción y debe entrenar un nuevo
personal. (Roberto Salazar, 2012.)
II. METODOLOGÍA
Para la realización de este proyecto se realizará mediante investigaciones descriptivas, para así dar una idea
sobre nuestro tema a tratar, con esta información analizaremos temas relevantes para llegar al punto de la
investigación. La consulta de información, solo será en fuentes oficiales, en libros electrónicos (confiables)
y en páginas de información electrónica que sean válidos, esto con el fin de tener información, clara y
verdadera sobre nuestro tema.
Como pudimos observar, actualmente las empresas deben contar con una serie de normas a seguir para tener
un buen cuidado del personal que trabaja dentro de la empresa, esto con el fin de mejorar la calidad de vida
de los trabajadores dentro de las instalaciones, tener las medidas correctas de seguridad e higiene no solo
beneficia a los trabajadores como ya lo mencionamos, también ayuda a la empresa a tener mayor
producción, reducción de accidentes dentro de las áreas de trabajo, un mayor conocimiento dentro de las
industrias por la aplicación de medidas adecuadas y menor cantidad de dinero desviado por el pago de
accidentes. Actualmente la Ley Federal del Trabajo obliga a las empresas a pagar ciertas multas o sanciones
en caso de incurrir en dichas violaciones a la norma que esta ley establece, todo con el fin de procurar que
los empleados cuenten con oportunidades óptimas dentro del área de trabajo.
1. ¿Qué es la seguridad e higiene?

2. Antecedentes de la seguridad e higiene industrial en México.
3. Normas de seguridad e higiene en la industria.
4. Consecuencias de no implementar correctamente las medidas de seguridad e higiene.
5. Beneficios de implementar las medidas de seguridad e higiene dentro de la industria.
III. DESARROLLO
1. ¿Qué es la seguridad e higiene?

La seguridad e higiene se refiere a la aplicación de un conjunto de medidas sobre la seguridad y prevención
de riesgos laborales para los trabajadores. La seguridad se relaciona con todas aquellas medidas y políticas
que gestionan la protección y bienestar de las personas evitando riesgos. Por su parte, se entiende por higiene
todos aquellos métodos y hábitos que tienen las personas para el cuidado y aseo personal, así como por el
mantenimiento de los espacios de convivencia y trabajo, a fin de prevenir enfermedades o diversos
problemas de salud. (J. Reason, 2002).
2. Antecedentes de la seguridad e higiene industrial en México.

 1857 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableció los preceptos para proteger
a los trabajadores.
 1904 La Ley Villada protección al trabajador.
 Ley de Reyes: Establece normas en cuanto tiempo, modo y lugar para el desarrollo de trabajo.
 1917 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece las buenas condiciones de
trabajo, las indemnizaciones y sanciones en los casos necesarios.
 1931 Ley Federal del Trabajo.
 1973 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
 1978 Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
 1986 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
 1991 Instructivos del Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo
 1993 Normas Oficiales Mexicanas aplicables a la Seguridad e Higiene Industrial
3. Normas de seguridad e higiene en la empresa.

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos contenidos en nuestra
Constitución Política, entre otros ordenamientos. Actualmente se encuentran vigentes 41 normas oficiales
mexicanas. Su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional.
Normas de seguridad:
NOM-002-STPS-2010 Prevención y protección contra incendios.
NOM-004-STPS-1999 Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria.
NOM-005-STPS-1998 Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas.
NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de materiales.
NOM-009-STPS-2011 Trabajos en altura.
NOM-027-STPS-2008 Soldadura y corte.
NOM-033-STPS-2015 Trabajos en espacios confinados.
NOM-034-STPS-2016 Acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad.
Normas de Salud:
NOM-010-STPS-1999 Contaminantes por sustancias químicas.
NOM-012-STPS-2012 Radiaciones ionizantes.
NOM-013-STPS-1993 Radiaciones no ionizantes.
NOM-015-STPS-2001 Condiciones térmicas elevadas o abatidas.
NOM-025-STPS-2008 Iluminación.
Normas de Organización:
NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal.
NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad.
NOM-028-STPS-2012 Seguridad en procesos y equipos con sustancias químicas.
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud.
4. Consecuencias de no implementar correctamente las medidas de seguridad e higiene

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes son
los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su
gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que genera,
no son las únicas consecuencias negativas. Además, los sufrimientos físicos y morales que padece el
trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporal o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un
freno para el desarrollo personal del individuo.
En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto
obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro,
desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio. («HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL», 2015)
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores, se sancionarán de
conformidad con las disposiciones del Título Dieciséis de la Ley Federal del Trabajo denominado
“Responsabilidades y Sanciones”. A continuación, presentamos una tabla que contiene las multas o
sanciones en caso de incurrir en dichas violaciones a la norma. La cuantificación de las sanciones
pecuniarias que se establecen se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo
general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la violación, que actualmente es de $70.10
[Setenta pesos 10/100 M.N.] Para la imposición de estas sanciones, la Autoridad tomará en cuenta (artículo
992): I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; II. La gravedad de
la infracción; III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse; IV. La capacidad económica
del infractor; y V. La reincidencia del infractor. En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa
impuesta por la infracción anterior. Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás
disposiciones derivadas de ella, cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas
dentro de los dos años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción precedente, siempre
que ésta no hubiese sido desvirtuada. Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se
impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en
diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera
independiente.
5. Beneficios de implementar las medidas de seguridad e higiene dentro de la industria.

La aplicación de programas de seguridad e higiene industrial puede entre muchos otros beneficios:
 Reducir el tiempo perdido por interrupción del trabajo, repercutiendo favorablemente en los tiempos
disponibles de producción.
 Reducir los costos relacionados a daños a la propiedad.
 Crear un ambiente laboral con las condiciones adecuadas para el desarrollo de actividades, elevando
de esta manera la productividad.
 La calidad de vida de los trabajadores aumenta y su fidelidad a la empresa mejora.
 Mejora el rendimiento en el trabajo. La motivación hacia un mejor trabajo es resultado directo de
una prevención de alto nivel.
 La sensación generada por una buena prevención en el trabajador aumenta los índices de calidad
del trabajo y producto final.
 La imagen de la empresa mejora, desde un punto de vista del cliente interno y cliente externo.
 Aunque pueda parecer irrelevante, los trabajadores quieren sentirse seguros en su puesto de trabajo,
apostar por la prevención puede ser otra herramienta para atraer talento a la organización.
 Reduce claramente el gasto al no incurrir en coste derivados de la no prevención.
 («Beneficios de la Prevención para la empresa y el trabajador», 2014).
 («La seguridad e higiene una cuestión de actitud.», 2016)
IV. CONCLUSIONES
Al terminar la presente investigación, interesante en su pleno desarrollo y según los objetivos planteados
podemos concluir que la implementación de programas de seguridad e higiene industrial al objeto de lograr
un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores realicen sus labores cotidianas con seguridad
y tranquilidad, es parte integral de una buena gestión empresarial.
Por último, cabe recalcar que la creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas
y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la
seguridad como son: en primera instancia el factor humano, las condiciones de la empresa, las condiciones
ambientales, las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento
continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente
laboral más seguro y confortable.
V. REFERENCIAS
 J. Reason, Managing the Risks of Organizational Accidents, 2002.

http://Higieneyseguridadindustrial2012.wikispaces.com/file/view/Modelos+de+accidents.pdf
 (J. Reason, Managing the Risks of Organizational Accidents (2002). 04 de junio de 2020. Sitio web:
http://Higieneyseguridadindustrial2012.wikispaces.com/file/view/Modelos+de+accidents.pdf)
 Salud Ocupacional. (2020, 11 enero). Recuperado 4 de junio de 2020, de http://recal-
mexico.com/saludocupacional/?gclid=CjwKCAjw2uf2BRBpEiwA31VZj59C87vBKLZndlYiDlR
gqtdpqLN8qfkYKaz_0z5Nz_5oRuRg-TluGRoCcl8QAvD_BwE
 STPS. (2012). Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el Trabajo. 05 de junio del
2020. Sitio web: http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx
 Cámara de Diputados. (Última Reforma DOF 02-07-2019). Ley Federal del Trabajo. 12 de junio
del 2020, de CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Sitio web:
https://bsn.com.mx/es/banco-juridico/wp-content/uploads/2015/04/MULTAS-LFT-BSN.pdf
 https://www.impermexa.com/equipo-de-seguridad/

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El proyecto de consecuencias de la seguridad e higiene en la industria se basa en examinar la aplicación de

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¿Cuáles serían las consecuencias de no implementar las normas de seguridad e higiene?

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1. ¿Qué es la seguridad e higiene?

2. Antecedentes de la seguridad e higiene industrial en México.

3. Normas de seguridad e higiene en la empresa.

4. Consecuencias de no implementar correctamente las medidas de seguridad e higiene

5. Beneficios de implementar las medidas de seguridad e higiene dentro de la industria.

 J. Reason, Managing the Risks of Organizational Accidents, 2002.

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