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    Formato Perfil de Cargo Lider SG-SST

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    Este documento presenta el perfil de cargo para el puesto de Líder de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Postobon. El cargo tiene como objetivo liderar el diseño, implementación y administración del SG-SST de acuerdo con la normatividad. Requiere título profesional en salud ocupacional, un año de experiencia, y funciones como elaborar matrices de riesgo y programas de capacitación.

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    CÓDIGO: FO - 54

    VERSIÓN: 01
    FECHA: 17-08-2020
    PÁGINA: 1 de 1
    PERFIL DE CARGO
    FECHA: 17 Agosto 2020 EMPRESA: POSTOBON

    1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO


    DENOMINACIÓN: Lider SG-SST CÓDIG 54
    O:
    NIVEL: ASIGNACIÓN $1.200.000
    SALARIAL:
    DEPENDENCIA: SST

    2. OBJETO GENERAL DEL CARGO


    Lidera el diseño, diseño, implementación, administración, coordinación y ejecución del sistema de Gestión de la Seguridad y la
    Salud en el Trabajo de la empresa, de acuerdo con lo establecido en el decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.

    3. REQUISITOS MÍNIMOS

    3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA


    Título de bachiller, título profesional en Salud Ocupacional O Seguridad y Salud en el Trabajo y cursos específicos
    relacionados.
    3.2 EXPERIENCIA LABORAL
    Un (1) año de experiencia laboral en el cargo especifico

    4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

    FUNCION PERIODICIDA TIPO


    ES D
    Elaborar, revisar y actualizar la matriz de riesgos y matriz de requisitos legales de la T C
    empresa.
    Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que incluye los T C
    peligros y riesgos prioritarios y sea extensivo a todos los niveles de la organización
    Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la Seguridad y Salud de los D C
    trabajadores, contratistas y visitantes.
    Elaborar y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo necesarias para el M C
    manejo de proveedores y contratistas y solicitar la aprobación por parte de la gerencia.
    Mantener actualizados los procedimientos de trabajo seguro y de aquellas actividades que D C
    generen riesgos prioritarios para la empresa sean estas rutinarias o no rutinarias.
    Participar en el equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades M C
    laborales.
    Elaborar y ejecutar los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con los riesgos de T C
    la empresa.
    Solicitar a la dirección la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro T C
    para los trabajadores.

    Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
    PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

    NIV
    5. COMPETENCIAS EL
    ALTO MEDIO BAJO

    Página 1 de 4 Formato Perfil de Cargo


    5.1 GENERALES
    1 Adaptación X
    2 Ambición profesional X
    3 Análisis X
    4 Aprendizaje X
    5 Asertividad X
    6 Autocontrol X
    7 Autonomía X
    8 Creatividad X
    9 Delegación X
    10 Dinamismo X
    11 Flexibilidad X
    12 Independencia X
    13 Iniciativa X
    14 Integridad X
    15 Juicio X
    16 Liderazgo X
    17 Negociación y conciliación X
    18 Orientación al servicio X
    19 Persuasión X
    20 Planificación y Organización X
    21 Resolución de problemas X
    22 Sensibilidad interpersonal X
    23 Sociabilidad X
    24 Toma de decisiones X
    25 Trabajo bajo presión X
    26 Trabajo en equipo X
    5.2 TÉCNICAS
    1 Atención al detalle X
    2 Atención al público X
    3 Autoorganización X
    4 Comunicación no verbal X
    5 Comunicación oral y escrita X
    6 Disciplina X
    7 Razonamiento numérico X
    8 Sentido de Urgencia X

    NIV
    6. RESPONSABILIDADES EL
    ALTO MEDIO BAJO
    a. Bienes y valores (¿cuáles?) X
    Respeto, responsabilidad, puntualidad e igualdad.

    b. Información (¿cuál?) X
    - Manejar con respeto las informaciones -
    personales e institucionales de que dispone.
    - Organiza y guarda de forma adecuada la
    información a su cuidado, teniendo en cuenta las
    normas legales y de la organización.
    - No hace pública información laboral o de las
    personas que pueda afectar la organización o las
    personas.
    c. Relaciones interpersonales (¿cuál?) X
    - Establece y mantiene relaciones de trabajo
    amistosas y positivas, basadas en la comunicación
    abierta y fluida y en el respeto por los demás.
    - Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e
    información impidiendo con ello malentendidos o
    situaciones confusas que puedan generar
    conflictos.
    d. Dirección y coordinación (¿de qué nivel X
    jerárquico?)
    Jefe inmediato y asistencial

    7. FUNCINES Y RESPONSABILIDADES CON EL SG-SST


    - Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
    - Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    - Procurar el cuidado integral de su salud.
    - Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
    - Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
    - Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
    - Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
    7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA
    LABORAL
    Y MENTALES
    0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
    7.1 CARGA FÍSICA
    a. Posición Sedente X
    b. Posición Bípeda X
    c. Posturas mantenidas X
    d. Alternar posiciones X
    e. Motricidad Gruesa X
    f. Motricidad Fina X
    g. Destreza Manual X
    h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
    i. Velocidad de Reacción X
    7.2 CARGA MENTAL
    a. Recibir información oral/escrita X
    b. Producir información oral/escrita X
    c. Análisis de información X
    d. Emitir respuestas rápidas X
    e. Atención X
    f. Concentración X
    g. Repetitividad X
    h. Monotonía X
    i. Tareas de precisión visomotora X
    j. Habilidad para solucionar problemas X
    k. Interpretación de signos y símbolos X
    l. Percepción causa - efecto X
    m. Valoración de la realidad X
    7.3 SENSOPERCEPCIÓN
    a. Percepción Visual X
    b. Percepción auditiva X
    c. Percepción gustativa X
    d. Percepción olfatoria X
    e. Percepción táctil X
    f. Percepción / discriminación de detalles X
    g. Integración sensorial requerida X
    h. Diferenciación figura fondo X
    i. Relaciones espaciales X
    j. Kinestesia X
    k. Propiocepción X
    l. Estereognosia X
    m. Constancia de la forma X
    n. Percepción del color X
    o. Planificación motora X

    Elaborado por: Melissa Ortiz Rueda Revisado por: Luisa Fernanda Mancera

    Aprobado por: Ps Marisol Olaya Aponte Revisado SST: Ivon Gabriela Rivera.

    8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO


    TIP REQUERID NO REQUERIDO
    O O
    a. Examen Médico X
    b. Visiometría X
    c. Audiometría X
    d. Espirometría X
    e. Cuadro Hemático X
    f. Glicemia X
    g. Frotis de Sangre Periférico X
    h. Rx de columna X
    Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por el médico de SST, de acuerdo al definido en el profesiograma

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