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    Taller G

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    María Alejandra
    El documento presenta 3 casos relacionados con derechos laborales en Colombia. En el primer caso, un empleado no está recibiendo pagos de seguridad social a pesar de que la ley lo requiere. En el segundo caso, un empleado puede estar siendo víctima de acoso laboral por parte de su jefe. En el tercer caso, un empleado sufre una lesión en el trabajo que le causa una incapacidad permanente y tiene derecho a prestaciones económicas.

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    El documento presenta 3 casos relacionados con derechos laborales en Colombia. En el primer caso, un empleado no está recibiendo pagos de seguridad social a pesar de que la ley lo requiere. En el segundo caso, un empleado puede estar siendo víctima de acoso laboral por parte de su jefe. En el tercer caso, un empleado sufre una lesión en el trabajo que le causa una incapacidad permanente y tiene derecho a prestaciones económicas.

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    El documento presenta 3 casos relacionados con derechos laborales en Colombia. En el primer caso, un empleado no está recibiendo pagos de seguridad social a pesar de que la ley lo requiere. En el segundo caso, un empleado puede estar siendo víctima de acoso laboral por parte de su jefe. En el tercer caso, un empleado sufre una lesión en el trabajo que le causa una incapacidad permanente y tiene derecho a prestaciones económicas.

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    JOHAN SEBASTIAN ROBELTO

    Caso 1: Usted es cajero principal del Banco Suramericano, allí lleva


    trabajando 8 meses. Siempre que recibe su pago se da cuenta que le están
    descontando lo que concierne a seguridad social, sin embargo, usted se enferma
    y al ir al médico no lo atienden porque no se registran los pagos de seguridad
    social. De acuerdo a la Ley 100 de 1993, artículo 153 y teniendo en cuenta el
    análisis realizado del siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?
    v=wsbRODTno6Y ¿Cree usted que se están cumpliendo con los fundamentos
    del servicio público? Si es así, mencione cuales y justifique su respuesta. En
    caso de que no se cumplan, explique por qué.

    Justificación:

     De acuerdo a la ley 100 de 1993, todos los trabajadores tienen


    derecho al pago de seguridad social (salud, pensión y riesgos
    laborales) y en este caso el banco no le está pagando la seguridad
    social al trabajador por lo cual se están vulnerando los derechos
    del trabajador. Por lo cual la empresa no esta cumpliendo con sus
    obligaciones.

    Caso 2: Usted lleva 10 años trabajando como asesor comercial en el Banco


    Suramericano, y se ha dado cuenta que desde hace más de un mes su jefe lo
    evita, le ha quitado ciertas actividades que antes realizaba, envía a otras
    personas para que controlen y supervisen las labores que usted realiza, no tiene
    en cuenta sus ideas, le asigna tareas inferiores a sus competencias laborales y
    cuando se encuentran generalmente lo ignora. Teniendo en cuenta la Ley 1010
    de 2006 y el análisis realizado del siguiente enlace:
    https://www.youtube.com/watch?v=fSJvXUCcCaI Ante la serie de situaciones
    presentadas en el caso ¿Considera usted qué existe acoso laboral? Realice una
    corta dramatización o juego de roles como respuesta al anterior interrogante, que
    no dure más de cinco (5) minutos.
    Justificación

     De acuerdo a la ley 1010 del 2006 y al video, considero que en


    ningún momento se presenta acoso laboral, porque el acoso
    laboral se presenta cuando hay agresiones físicas, expresiones
    ultrajantes sobre la persona, comentarios humillantes y hostiles de
    calificación profesional, burlas sobre la apariencia física, entre
    otras. Y en este caso el jefe en ningún momento lo trata mal, ni
    hace cosas respecto que lo hagan mirar como acoso, una hipótesis
    que se puede sacar es: el empleado bajo su rendimiento, no
    cumple con ciertas funciones, o tiene problemas y eso hace que el
    jefe actúe así.

    Caso 3: Usted lleva seis (6) meses trabajando en el del Banco Suramericano,
    como asesor comercial y su jefe le pide que lleve unos documentos al
    departamento de recursos humanos, para ello usted debe bajar unas escaleras y
    se resbala, esto le causa una lesión en la columna que no le permite seguir
    laborando, por lo tanto, le dan una incapacidad permanente por invalidez.
    Teniendo en cuenta la Ley 1295 de 1994, artículo 7 y el análisis realizado del
    siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=i0wf9-ALVd8 ¿Considera
    usted que tiene derecho a prestaciones económicas? Si es así ¿Cuáles son? ¿Qué
    pasos debe seguir una vez ocurrido el accidente? Argumente por medio de un
    dibujo y cinco palabras claves o mapa mental.

    Justificación

     De acuerdo a la Ley 1295 de 1994, articulo 7 Si tiene derecho a


    prestaciones económicas y la empresa debe pagarle Subsidio más
    pensión por invalidez.
    El empleador debe comunicarse con la ARL y enviar al empleado al sitio
    de atención que le indique la ARL donde le deben prestar atención
    inmediata.

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