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    Desarrollo de La Actividad 3

    Cargado por

    Juan Losada
    Este documento presenta un ejemplo del cálculo de la liquidación y finiquito de un trabajador que laboró por tiempo indeterminado. Se proporcionan los datos del trabajador y se calculan conceptos como el salario diario integrado, las indemnizaciones, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, ISR y el monto neto a pagar. El proceso muestra el cálculo detallado de cada rubro conforme a la ley laboral, siendo una tarea compleja que requiere tiempo.

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    Este documento presenta un ejemplo del cálculo de la liquidación y finiquito de un trabajador que laboró por tiempo indeterminado. Se proporcionan los datos del trabajador y se calculan conceptos como el salario diario integrado, las indemnizaciones, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, ISR y el monto neto a pagar. El proceso muestra el cálculo detallado de cada rubro conforme a la ley laboral, siendo una tarea compleja que requiere tiempo.

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    Ejemplo Cálculo de Liquidación Laboral

    Se nos pide realizar el cálculo de la Liquidación y Finiquito de un trabajador que laboró por sueldos y
    salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes:

    Datos Generales
    Nombre del trabajador Juan Davalos
    Duración de la relación laboral Indeterminado
    Fecha de ingreso 16 de abril de 2008
    Fecha de separación 15 de febrero de 2010
    Tiempo trabajado 1 año, 10 meses
    Sueldo mensual $6,800.00
    Vacaciones 8 días por 2do. año
    Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número
    de
    días de vacaciones al año
    Indemnización 3 meses de salario
    Prima de antigüedad 12 días de salario por año
    Aguinaldo 15 días de salario Anual
    Salario mínimo general zona económica “A” $57.46
    Prestaciones Minimas de ley

    1.- Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)

    Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 días = $ 226.66 sueldo diario

    La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones. El
    número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la
    prima vacacional y se divide entre 356 días del año.

    8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios

    La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.

    15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios.

    La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:

    Sueldo diario $226.66


    Prima vacacional $ 1.24
    Aguinaldo $ 9.31
    Salario diario integrado $ 237.21
    Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30) $ 7116.30

    Liquidación
    2. Cálculo de las indemnizaciones

    Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempo indeterminado las
    indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada año de servicio,

    2.1 3 meses de sueldo

    Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.

    $ 7,116.30 x 3 = $21,348.90

    2.2 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.

    Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que
    corresponde a 300 días

    $ 237.21 x 20 = $ 4,744.20

    Para la parte proporcional de los 300 días tenemos:

    237.21 x 20 / 360 = 13.1783 días proporcionales.

    13.1783 x 300 = $ 3,953.49

    20 días por año tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70

    2.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio

    Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a
    300 días.

    En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:

    Salario minimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2 =$ 114.92

    114.92 x 12 dias por año = $ 1, 379.04

    114.92 x 10 = $ 1, 149.20

    Total de prima de antigüedad = $ 2, 528.24

    El monto total de la liquidación asciende a :

    3 meses de sueldo $ 21,348.90


    20 días por año $ 8,697.70
    Prima de antigüedad $ 2,528.24
    Total de indemnizaciones $ 32,574.84

    Es importante destacar que para determinar con precisión la antigüedad de 1 año 306 días se hizo
    de la siguiente manera:

    Abril de 2008 15 días


    1 de Mayo- 31 Dic 2008 245 días
    Total 2008 260 dias
    2009 365 días
    Enero 2010 31 días
    De febrero de 2010 solo se cuentan 15 días
    Total 2010 46 dias
    Antigüedad Total 671 dias

    3.-Cálculo del ISR sobre la liquidación

    3.1 Determinación de la tasa de ISR aplicable

    Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00

    ISR correspondiente al último sueldo $529.00

    529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidación

    3.2 Cantidad exenta del pago de ISR

    Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por año de trabajo como proporción exenta ( Para
    LISR la proporción exenta es sobre 2 años )

    $57.46 x 90 = $5,171.40 x 2 años = $ 10, 342.80

    Subtotal liquidación $32,574.84


    - proporción exenta de ISR $10,342.80
    =Total base gravable del impuesto $22,232.04
    x tasa de ISR 7.78%
    = ISR de la liquidación $ 1,729.65

    Finiquito

    4.- Cálculo de Vacaciones y Prima vacacional

    En el entendido de que el trabajador disfrutó del periodo correspondiente al 1er año de servicio, nos
    abocamos exclusivamente al cálculo para el 2do año laborado.
    De acuerdo con LFT corresponden 8 dias por el 2do año de trabajo, asi mismo omitiremos el
    descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos que pudieran afectar
    directamente a este rubro, por lo que se procedió a hacer el cálculo de la parte proporcional

    Vacaciones

    8 / 360 = 0.0223 x 300 dias = 6.70

    Sueldo diario $226.66 X 6.71 dias = $ 1,520.89

    Prima vacacional

    $ 1,520.89 X .25 = $ 380.22

    Prima vacional a pagar = $ 380.22

    5.- Cálculo de Aguinaldo

    El aguinaldo se calcula por año, del 1 de enero al 31 de dic de cada año, en el caso que nos ocupa
    el cálculo corresponde a la parte proporcional de 2010

    El minimo a pagar conforme a la LFT es de 15 dias por un año completo laborado.

    Periodo laborado en el año 2010 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 dias.

    La proporción por dia trabajado se determinó de la siguiente manera:

    15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 dias a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48

    Parte proporcional de aguinaldo = $428.48

    Parte propocional de aguinaldo $ 428.48


    Vacaciones $1,520.89
    Prima vacacional $ 380.22
    Total de finiquito $2,329.59

    6.- Cálculo del ISR sobre el Finiquito

    Parte proporcional de aguinaldo $ 428.48


    +Parte proporcional de vacaciones $1,520.89
    +Prima vacacional $ 380.22
    =Subtotal Finiquito $2,329.59
    Deducciones :
    Conforme a lo dispuesto en la LISR de los
    conceptos anteriores solo se tiene con $ 808.70
    exención del impuesto la parte proporcional
    de
    aguinaldo y Prima vacacional
    +Sueldo total del mes $6,800.00
    =Total base grabable para Finiquito $8,320.89

    Tabla Artículo 113 de ISR

    Base gravable del finiquito $8,320.89


    - Límite inferior $7,399.43
    = Excedente del límite inferior $920.74
    x % s/ excedente límite inferior 16.00%
    = ISR s/ excedente $147.32
    + Cuota fija $594.24
    = ISR a cargo del finiquito: $741.56

    Resumen General

    Percepcion IS Neto a Pagar


    es R
    Subtotal de la Liquidación $32,574.84 $1,729.65
    Subtotal del Finiquito $ 2,329.59 $ 741.56
    Total de percepciones $34,904.43 $2,471.21 $32,433.22

    Conclusión

    En la elaboración de la liquidación se pudo observar todo el proceso de cálculo de los diversos


    conceptos de indemnización a que tienen derecho los trabajadores que mantengan una relación
    laboral por tiempo indeterminado, así como el finiquito de las percepciones devengadas.

    Estos cálculos regularmente se realizan de manera extraordinaria, imprevista y urgente, distrayendo


    al administrador de sus actividades prioritarias, con un alto costo por su complejidad y tiempo que se
    invierte en su realización

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