Publicado: diciembre 27, 2019

Ejemplo de programa de capacitación en SST

Categorías: Capacitación, Planes y programas

Todos los empleador y contratantes deben realizar capacitación a sus

trabajadores. Este artículo presenta un ejemplo de programa de capacitación en
SST.

Dumbox comparte un ejemplo de programa de capacitación en SST

El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo
empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su número de
empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar
programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un
ejemplo de programa de capacitación en SST.
Contenido 
1 Normatividad sobre capacitación en SST
1.1 Para las Micro7
1.2 Para las Pyme21
1.3 Para el Grupo 60
2 Ejemplo de programa de capacitación en SST
2.1 1 INTRODUCCIÓN
2.2 2 ALCANCE
2.3 3 OBJETIVOS
2.4 4 RESPONSABILIDADES
2.5 5 DURACIÓN DEL PROGRAMA
2.6 6 ACTIVIDADES DEL PROGRAMA
2.7 7 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
2.8 8 INDICADORES
Normatividad sobre capacitación en SST
El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo (SST) está
regulado por el Decreto 1072 de 2015 que en su artículo 2.2.4.6.11 establece:
“Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El
empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe
adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los
aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un
programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a
todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad
vigente”.
Algunas características del programa de capacitación en SST en el citado decreto
son:
El programa de capacitación en SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez al
año, con la participación del COPASST y la alta dirección (artículo 2.2.4.6.11).
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe tener una
inducción al SG-SST (artículo 2.2.4.6.11)
Participar en las actividades de capacitación en una responsabilidad de todos los
trabajadores (artículo 2.2.4.10)
El empleador debe tener indicadores de estructura y proceso para el programa de
capacitación (artículos 2.2.4.6.20 y 2.2.4.6.21)
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se
hace referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y
también el modo de verificación del mismo dependiendo de la clasificación de las
empresa.
Para las Micro7
 CRITERIOS. EMPRESAS DE
ONCE A CINCUENTA
ÍTEM TRABAJADORES MODO DE VERIFICACIÓN
CLASIFICADAS EN RIESGO I, II
Ó III

Capacitación Elaborar y ejecutar programa Solicitar documento

en SST o actividades de capacitación soporte de las acciones
en  promoción y prevención, de capacitación
que incluya como mínimo lo realizadas/planillas, donde
referente a  los se evidencie la firma de los
peligros/riesgos prioritarios y trabajadores
las medidas de prevención
y control.

Para las Pyme21

Para las empresas con riesgo I, II o III y con más de 10 trabajadores y menos de
50

CRITERIOS. EMPRESAS DE ONCE

A CINCUENTA TRABAJADORES
ÍTEM MODO DE VERIFICACIÓN
CLASIFICADAS EN RIESGO I, II Ó
III

Programa de Elaborar y ejecutar el programa Solicitar el programa de

capacitación de capacitación en promoción y capacitación y los
prevención, que incluye lo soportes de la ejecución
referente a los peligros/riesgos del mismo / planillas
prioritarios y las medidas de donde se evidencie la
prevención y control, extensivo a firma de los trabajadores
todos los niveles de la participantes
organización.

Para el Grupo 60
Para las empresas que tienen más de 50 trabajadores o que cotizan con riesgo IV
o V.

ÍTEM CRITERIOS. EMPRESAS DE MODO DE VERIFICACIÓN

ONCE A CINCUENTA
TRABAJADORES
 CLASIFICADAS EN RIESGO
I, II Ó III

Programa de Elaborar y ejecutar el Solicitar el programa de

capacitación programa de capacitación capacitación anual y la matriz
anual en promoción y prevención, de
que incluye lo referente a identificación de peligros y
los peligros/riesgos verificar que el mismo esté
prioritarios y las medidas dirigido a los peligros ya
de prevención y control, identificados y esté acorde con
extensivo a todos los la evaluación y control de los
niveles de la organización. riesgos y/o necesidades en
Seguridad y Salud en el
Trabajo.Solicitar los
documentos que evidencien el
cumplimiento del programa de
capacitación.

El siguiente ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo

en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21.  Para este ejemplo, Dumbox
es una empresa de desarrollo de software con 12 trabajadores y cotizante en
riesgo I.
Este ejemplo de programa de capacitación en SST ha sido realizado teniendo en
cuenta la estructura que debe tener un programa de seguridad y salud en el
trabajo.  Sin embargo, los elementos a ser incluidos pueden variar de una
empresa a otra.
Ejemplo de programa de capacitación en SST
El programa de capacitación es diferente para empresa, depende de los riesgos
prioritarios, las actividades realizadas en periodos anteriores, los resultados de
intervenciones anteriores, los programas diseñados en la empresa y otros
factores.  Este ejemplo de programa de capacitación en SST muestra la estructura
de un programa, algunos ejemplo de justificación en la realización de actividades y
algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.

PG-SST-003 VERSIÓN 20170110

DUMBOX INC
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

1 INTRODUCCIÓN
De acuerdo con los requisitos del Artículo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015,
todas las empresas están obligadas a implementar un Programa de Capacitación
en la Prevención de Riesgos Laborales y Accidentes de Trabajo.
Este Programa está elaborado, teniendo en cuenta las necesidades de
capacitación detectadas a través de la evaluación y valoración de los riesgos, a
través de las consultas realizadas a los trabajadores, al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité de Convivencia.
2 ALCANCE
Este programa abarca capacitaciones dirigidas a todo el personal y algunas
capacitaciones específicas dirigidas a los miembros del COPASST, al Comité de
Convivencia y a los brigadistas.
En las actividades que se realicen de forma presencial y su duración sea inferior a
cuatro horas, no se realizarán procesos de evaluación a los participantes, pero sí
se realizará una firma de lista de asistencia.
Todas las actividades de capacitación que se realicen de forma virtual serán
evaluadas. El empleado deberá hacer llegar a la líder de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la copia del certificado generado por la plataforma virtual en la cual se
realice el proceso de capacitación.
3 OBJETIVOS
3.1   OBJETIVO GENERAL
Fomentar la cultura de capacitación en seguridad y salud en el trabajo entre los
trabajadores.
4 RESPONSABILIDADES
Para el desarrollo de este programa participan los siguientes roles dentro de la
organización.
4.1 GERENCIA
Disponer de los recursos humanos, técnicos, económicos necesarios para la
ejecución de las actividades propuestas.
4.2  TRABAJADORES
Asistir a las capacitaciones y actividades programadas.
4.3  JEFES O SUPERVISORES DE ÁREA
Permitir la participación de sus trabajadores en las actividades.
5 DURACIÓN DEL PROGRAMA
Este programa tiene una duración de un año, del 10 de enero al 31 de diciembre
de 2017.
6 ACTIVIDADES DEL PROGRAMA
El programa de capacitación tiene las siguientes actividades:
6.1       CAPACITACIÓN EN SEÑALES DE TRÁNSITO
Esto busca cumplir la Resolución 1565 de 2014, la cual requiere que las empresas
realicen capacitación en Seguridad Vial a todo su personal y forma parte del Plan
Estratégico de Seguridad Vial de la Empresa.

Responsable Líder de Talento humano

Frecuencia Anual

Participantes Todos los colaboradores

Modalidad Virtual

6.2  CAPACITACIÓN EN MANEJO DEL TIEMPO

Teniendo en cuenta que el nivel de riesgo intralaboral Influencia del trabajo sobre
el entorno extralaboral se encuentra en riesgo alto y muy alto y que a nivel
extralaboral la influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo también presenta
un porcentaje representativo, es importante realizar un proceso de intervención y
prevención de acuerdo a los lineamientos establecidos en la norma y manuales de
intervención, con el objetivo de propender por el equilibrio y conciliación entre la
vida personal-familiar y laboral de los colaboradores que hacen parte de
DUMBOX.
En el programa de capacitación de la organización se incluirán un taller sobre
manejo del tiempo en el cual se den a las participantes técnicas para la planeación
de actividades, la priorización de tareas y el manejo de la agenda laboral.

Instructor / facilitador Asesor externo

Frecuencia Anual

Participantes Todos los colaboradores

 Modalidad Presencial

6.3 CAPACITACIÓN EN CÓMO ATENDER UNA EMERGENCIA

Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se
busca dar una introducción a cuáles son las acciones que se deben tener en
cuenta al momento de atender una emergencia. Esta capacitación está orientada
a emergencias tipo terremoto y sismo, se explicará a los participantes, cuáles son
las actividades que se deben tener en cuenta antes de la emergencia, durante la
emergencia y después de la emergencia y se realizará un ejercicio de evacuación.

Instructor / facilitador Personal idóneo de evacuación

Frecuencia Anual

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

6.4   CAPACITACIÓN EN FUNCIONES A LOS BRIGADISTAS

Esta es una capacitación que se realiza durante la conformación de la Brigada, en
la cual se explica a los Brigadistas, cuáles son las funciones que dejen ejercer,
antes de una emergencia, durante la emergencia y después de una emergencia.

Instructor facilitador Asesor externo y/o asesor de ARL

Frecuencia Anual

Participantes Brigadistas

Modalidad Presencial

6.5  FUNCIONES DEL COPASST

Esta es una capacitación que se realiza durante la conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo que busca es que los empleados
que forman parte del comité, conozcan cuáles son las funciones que les asigna la
legislación colombiana.
 Responsable Líder de seguridad y salud en el trabajo

Frecuencia Anual

Participantes COPASST

Modalidad Presencial

6.6 INDUCCIÓN AL SG-SST

En esta capacitación se realiza la socialización del Sistema de Gestión con todos
los trabajadores, se presentan las Políticas, los Objetivos, los Programas, el Plan
de Emergencias, esta capacitación se dicta de forma virtual y es evaluada.
Los trabajadores que ingresen a la empresa realizarán la capacitación el primer
día de trabajo y será una inducción al SG-SST.  Los trabajadores antiguos
participarán de la reinducción al SG-SST.

Líder de talento humano

Responsable
Líder de STT

Frecuencia Anual

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

6.7 MANEJO DE ESTRÉS

Programa de riesgo psicosocial. Esta capacitación busca orientar a los
participantes en diferentes técnicas de manejo de estrés que pueden utilizar en su
vida diaria.

Instructor / facilitador Psicólogo(a)

Frecuencia Anual

Participantes Todo el personal

 Modalidad Presencial

6.8   TALLER EN NUTRICIÓN

Programa de prevención de vida saludable. Teniendo en cuenta que el diagnóstico
de condiciones de salud mostró que el 22% de la población trabajadora tiene
sobrepeso, se realizará un taller y valoración de nutrición.

Instructor / facilitador Profesional en el área de la salud

Frecuencia Anual

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

6.9   CAPACITACIÓN EN SALUD VISUAL

Programa de prevención de vida saludable. Dado que, una vez realizados los
exámenes médicos ocupacionales, el 62% de los trabajadores fueron remitidos a
consulta con optometría, se realizará una capacitación sobre salud visual.

Líder de seguridad y salud en el trabajo

Instructor / facilitador
Profesional en el área de la salud

Frecuencia Semestral

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

6.10   CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS

Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Capacitación
dirigida a brigadistas y realizada por la ARL.

Instructor / facilitador Personal idóneo asignado por la ARL

Frecuencia Anual
 Participantes Brigadistas

Modalidad Presencial

6.11   CAPACITACIÓN DE BRIGADISTA POR UN DÍA

Capacitación dirigida a brigadistas y realizada por la ARL.

Instructor / facilitador Personal idóneo asignado por la ARL

Frecuencia Anual

Participantes Brigadistas

Modalidad Presencial

6.12   CAPACITACIÓN EN INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRÁNSITO

Esta capacitación está dirigida al COPASST y al Comité de Seguridad Vial y
brinda una guía de las acciones que se deben seguir en caso de un accidente de
tránsito. Se realizará a través de la plataforma virtual de la ARL.  El líder de SST
realizará la inscripción de los trabajadores.

Instructor / Facilitador Curso por auto instrucción de la ARL

Frecuencia Anual

Participantes COPASST, Comité de seguridad vial

Modalidad Virtual

6.12   CAPACITACIÓN EN ACOSO LABORAL

Esta capacitación está dirigida a todo el personal y tiene como objetivo introducir
al personal a la Ley 1010 de 2006. Se buscará gestionar esta capacitación con un
abogado laboral.

Abogado laboral (deseable especialista en

Instructor / Facilitador
SST)
 Frecuencia Anual

Participantes Todo el personal

Modalidad Presencial

7 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
A continuación, se presenta el cronograma de actividades.

Actividad Responsable Fecha

Capacitación en cómo
Líder de la brigada Febrero de 2017
atender una emergencia

Taller en manejo del tiempo Líder de talento humano Abril de 2017

Introducción al COPASST COPASST Junio de 2017

Manejo de estrés Líder de talento humano Julio de 2017

Taller en nutrición Líder de talento humano Julio de 2017

Capacitación en salud visual Líder de talento humano Julio de 2017

Capacitación en primeros
Brigadistas Agosto de 2017
auxilios

Capacitación Brigadista por Septiembre de

Brigadistas
un día 2017

Acoso laboral Comité de convivencia Octubre de 2017

Capacitación Primeros
Brigadistas Noviembre de 2017
auxilios
 Actividad Responsable Fecha

Responsable del SG-

Inducción al SG-SST Noviembre de 2017
SST

Capacitación en señales de Comité de Seguridad

Diciembre de 2017
tránsito Vial

8 INDICADORES
Los indicadores del programa son:
8.1       INDICADOR DE CUMPLIMIENTO
Establece el cumplimiento de las actividades ejecutadas con respecto a las
actividades programadas.
La meta de este indicador es del 90%.
8.2 INDICADOR DE PARTICIPACIÓN
Este indicando tiene en cuenta las actividades de capacitación realizadas con los
empleados. Establece el número de empleados que participaron en las actividades
con respecto al total de empleados invitados a la capacitación.
La meta de este indicador es del 80%
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*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de
programa de capacitación en SST se realiza con fines educativos en seguridad y
salud en el trabajo.