Terminación de Un Contrato

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el

estudio de caso denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad presenta
las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados
con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la
normatividad vigente. Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le
recomiendo analice y reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto
de poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato y el proceso
que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y
empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación
de su contrato vigente en la empresa?
DESARROLLO
En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo

existente está dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así
sea que se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido y la
terminación del contrato sea con el consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa
para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.
“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe
tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera
posible.”
* Identificación De La Justa Causa
Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir
las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación
de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.
* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se

procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores,
siendo esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa,
incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión
tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.
* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y
en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho
llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada
muestre sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en
el C.S.T. pero es fundamental para escuchar ambas partes.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones

que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron
presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la
diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.

* Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una

carta, en la cual estará justificada la razón y la causa concretas por las cuales se
tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a
conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.
* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa
causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al
trabajador tales como:
· Salario (si hay pagos pendientes).
· Prestaciones sociales.
· Aportes parafiscales (al que haya lugar).
· Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

3. CONCLUSIÓN DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la

terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente
con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma
verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de
la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador
puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código
Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.
A continuación esta la carta entregada a la empleada de la terminación del

contrato laboral
ORVIS
INTERNACIONAL
Ibagué, 03 de junio de 2020
Señora:
Martha Marín
Asesora de ventas
Ref.: TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA
Por medio de la presente, se hace de su conocimiento la terminación de su

contrato laboral con la empresa ORVIS INTERNACIONAL, en virtud de las
ausencias en su puesto de trabajo sin avisar con anterioridad ni pedir permisos a
sus superiores, y teniendo aun tres llamados de atención por escrito y una de
forma verbal y así ver que no se obtuvo cambio alguno en su comportamiento y
compromiso con la empresa, me permito comunicarle que se ha decidido dar por
terminado su contrato con justa causa.
Como usted sabe, estas ausencias constituyen una falta grave a las obligaciones
que le imponen su relación de trabajo con la empresa, si no también causa
problemas en la operación del departamento al no cumplir con la programación del
personal requerido, esta terminación será efectiva el día 16 de junio de 2020.
Dicha decisión tiene como fundamento legal el Articulo 62 del código sustantivo de
trabajo.
En estos términos, sírvase entender por finalizado su contrato de trabajo, el cual

incluirá en su totalidad la liquidación a la cual tiene derecho.
Atentamente
ANDREINA GONZALEZ NUÑEZ

C.C 1.110.515.359
RECURSOS HUMANOS

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