Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 190 vistas

    Presentación Del Caso Actividad 4

    Cargado por

    Javier Ramos
    Martha Marín ha recibido varias advertencias verbales y escritas por incumplir sus obligaciones como asesora de ventas. Debido a esto, su empresa ha decidido cancelar su contrato. Para liquidar su contrato de manera legal, la empresa debe notificar a Martha con 15 días de anticipación, indicar por escrito las razones del despido por justa causa, y pagarle sus salarios y prestaciones adeudadas sin indemnización, ya que el despido se debe a incumplimiento grave de sus funciones.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Presentación Del Caso Actividad 4

    Cargado por

    Javier Ramos
    190 vistas2 páginas
    Martha Marín ha recibido varias advertencias verbales y escritas por incumplir sus obligaciones como asesora de ventas. Debido a esto, su empresa ha decidido cancelar su contrato. Para liquidar su contrato de manera legal, la empresa debe notificar a Martha con 15 días de anticipación, indicar por escrito las razones del despido por justa causa, y pagarle sus salarios y prestaciones adeudadas sin indemnización, ya que el despido se debe a incumplimiento grave de sus funciones.

    Título original

    Presentación del Caso actividad 4

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Martha Marín ha recibido varias advertencias verbales y escritas por incumplir sus obligaciones como asesora de ventas. Debido a esto, su empresa ha decidido cancelar su contrato. Para liquidar su contrato de manera legal, la empresa debe notificar a Martha con 15 días de anticipación, indicar por escrito las razones del despido por justa causa, y pagarle sus salarios y prestaciones adeudadas sin indemnización, ya que el despido se debe a incumplimiento grave de sus funciones.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    190 vistas2 páginas

    Presentación Del Caso Actividad 4

    Cargado por

    Javier Ramos
    Martha Marín ha recibido varias advertencias verbales y escritas por incumplir sus obligaciones como asesora de ventas. Debido a esto, su empresa ha decidido cancelar su contrato. Para liquidar su contrato de manera legal, la empresa debe notificar a Martha con 15 días de anticipación, indicar por escrito las razones del despido por justa causa, y pagarle sus salarios y prestaciones adeudadas sin indemnización, ya que el despido se debe a incumplimiento grave de sus funciones.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    Presentación del Caso:

    Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha


    incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
    manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
    Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
    en la empresa?
    Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
    particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
    identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
    respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
    Martha.
    SOLUCIÓN DEL CASO
    Analizando el caso de Martha Marín de acuerdo a la información suministrada podemos
    observar que tiene una serie de llamados de atención tanto verbal como escrita, estos
    antecedentes pueden llevar a una terminación de contrato por justa causa dependiendo
    de la gravedad de sus acciones que llevaron a los diversos llamados de atención,
    tenemos diferentes variables en donde podemos finalizar un contrato vigente a
    continuación pondré varias causales de despido por justa causa.
    TERMINACIÓN DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA
    La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo,
    por las que se puede despedir un trabajador. La existencia de una justa causa para
    despedir el trabajador tiene relevancia en el sentido de que no hay lugar a pagar ninguna
    indemnización.

     Cuando el trabajador ha engañado al empleador


     Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral
     Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador
     La mala fe del trabajador
     El bajo rendimiento del trabajador
    Tomando como ejemplo que el trabajador tenga los diferentes llamados de atención
    verbal y escrito por incumplimiento grave de las obligaciones, debemos seguir unas
    pautas para el término del contrato.
    1. Se debe tener las pruebas suficientes para demostrar el termino del contrato por
    justa causa, en esta ocasión tenemos la evidencia de los diferentes llamados de
    atención escritos que a recibo Martha Marín.

    2. Es de suma importancia notificar al trabajador con 15 días de anticipación de que


    será despedido.

    3. Debemos comunicarle la carta de despido a Martha Marín donde se indique


    claramente la causas y razones por las que se despide.
    4. Por último, procedemos a liquidar el contrato, pagando su salario y prestaciones
    sociales.

    LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO


    Tomando como ejemplo que Martha Marín, tenga un contrato a termino indefinido, vamos
    a realizar el proceso de liquidación por justa causa en donde debemos tener en cuenta
    una serie de pasos para hacer una correcta liquidación de un contrato a termino
    indefinido.
    1. Salario del trabajador
    2. Fecha ingreso a la empresa
    3. Fecha de despido
    4. Tiempo laborado
    5. Últimas vacaciones otorgadas
    6. Ultima liquidación de prestaciones sociales
    7. Ultimo salario pagado
    8. Causal del despido
    La terminación del contrato al ser por justa causa el colaborador no recibe indemnización
    por parte de la empresa, debemos tener en cuenta para poder dar la terminación de un
    contrato laboral por justa causa debemos tener las suficientes pruebas para que no vaya
    haber fututas demandas laborales por parte del trabajador.
    Al analizar el caso de Martha Marín damos por terminado el contrato laboral por justa
    causa ya que tenemos como evidencia tres llamados de atención escritos y verbal en
    donde hace el Incumplimiento grave de las obligaciones y funciones como colaborador
    afectando los intereses y el rendimiento de ORVIS INTERNACIONAL por ende
    determinamos la finalización del contrato y se procede a su respectiva liquidación sin
    derecho a una indemnización.

    También podría gustarte