LA EMPRESA

1. CONCEPTO

Es una organización constituida legalmente e integrada por un conjunto de personas que

realizan una actividad determinada, utilizando recursos materiales, económicos, financieros,
tecnológicos, etc. Producen bienes, servicios y conocimientos para satisfacer las
necesidades esperando obtener a cambio un beneficio social y/o económico.

2. CARACTERISTICAS

A continuación, presentamos algunas de las características más importantes de las

empresas:

2.1. Identificación de la empresa

Toda empresa tiene un nombre que la identifica, tanto interna como externamente,
posee un domicilio comprobado donde ella realiza sus actividades productivas y
administrativas y posee un patrimonio conformado por medios económicos y financieros,
derechos y obligaciones con los que lleva a cabo sus actividades.

La Misión

Describe la razón o motivo por la cual se crea la empresa, la misión traza un camino
desde lo que se hace en el presente hasta lo que se pretende alcanzar.

La Visión

Es una declaración de la meta corporativa, una descripción de lo que pretende ser la

compañía en el futuro.

Imagen Corporativa

Entre las características generales de las empresas podemos mencionar la imagen

corporativa como una de las más relevantes. Esta imagen define su personalidad y es el
reflejo de sus valores, con los cuales los clientes se sienten identificados. La imagen
corporativa va mucho más allá de mostrar la marca de una empresa, una correcta estrategia
de imagen logrará fidelizar al cliente que, al sentirse valorado e identificado, mantendrá un
importante hilo comunicacional con la compañía. En un entorno altamente competitivo la
imagen marca la diferencia, independientemente de los tipos de empresas que deben.

2.2. Finalidad de la empresa

La finalidad es otra de las características generales de las empresas de mayor

importancia. Aunque no es lo más habitual, una empresa puede haber sido creada sin la
intención de generar lucro, en cuyo caso la empresa maneja recursos, pero no obtiene
utilidades ya que no persigue un fin económico. Para estos tipos de empresas el fin suele ser
educativo, cultural, asistencial, o social. Por otra parte, se encuentran las empresas más
comunes, las que están enfocadas en la obtención de beneficios económicos, estás
organizaciones producen bienes o servicios con un propósito lucrativo.

2.3. Tamaño de la empresa

El tamaño de la empresa está relacionado con el número de personas que trabajan en

ella. Las más pequeñas son conocidas como microempresas y poseen menos de 10
trabajadores, en una pequeña empresa trabajan entre 10 y 49 personas, en la mediana
empresa entre 50 y 249 trabajadores y, finalmente, una empresa grande es aquella que
cuenta con más de 250 trabajadores.

2.4. Sector en el que opera la empresa

Según la naturaleza y actividades que cada empresa realiza, se encuentra en alguno de los
siguientes sectores productivos:

 Primario: empresas que se dedican a la extracción de materias primas, transformación

en productos semi elaborados o agricultura.
 Secundario: en este sector se encuentran las empresas de manufactura. Aquellas que, a
partir de materias primas, realizan productos semi-elaborados o productos finales. Este
sector también se conoce como sector industrial.
 Terciario:  este es el sector de servicios dedicados a otras empresas, particulares o al
estado.
 Cuaternario: corresponde a la gestión del área de información, labores intelectuales o
economía del conocimiento y servicios no susceptibles de mecanizar.

3. IMPORTANCIA
 La importancia de la empresa como institución laboral, de negocios, económica tiene
que ver directamente con el hecho de que es ella, la empresa, la que funciona como unión
de todos aquellos que están destinados a trabajar por ese objetivo común. Una empresa,
además, puede dar trabajo a un sinfín de empleados y asegurar el bienestar de muchas
familias. Pero para que esto ocurra es necesario que quienes la dirigen y trabajan en ella
pongan como elemento central el crecimiento de la misma y no las acciones ilegales que
puedan perjudicarla. Todas las áreas que forman parte de ella deben tener en claro su rol y
sus tareas.

3.1. Aspecto Económico

 Unidad generadora de empleos.

 Unidad generadora de ingresos o recursos financieros para un individuo, la empresa y para
un país.
 Unidad productiva y que desplaza bienes y/o servicios a un mercado.
 Unidad transformadora de productos y/o servicios nuevos.
 Unidad de crecimiento empresarial.
 Unidad de generación y aplicación tecnológica.
 Unidad distribuida de las riquezas.

Aspecto Social

 Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individuales.

 Unidad que genera status.
 Unidad de agrupación de órganos e individuos que permite darle fuerza en la toma de
decisiones.
 Unidad satisfactoria de necesidades sociales.
 Unidad que genera estatus.

Aspecto Político

 Unidad generadora de divisas para un país.

 Unidad de intercambio comercial, al exportar e importar productos y/o servicios
 Unidad de intercambio monetario.
 Unidad de progreso nacional al trabajar en forma conjunta o grupal, para aspirar entrar a un
mercado competitivo.
 Unidad generadora de estabilidad económico de todo país.
 Unidad de intercambio de relaciones públicas y diplomáticas (relaciones internacionales).
 Unidad generadora de expansión empresarial.
4. TIPOS DE EMPRESA

Hay muchos tipos de empresas. Podemos clasificarlas en función a diversos criterios.

Los más importantes son los siguientes:

4.1. Según su tamaño

Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes, pequeñas o

medianas. Hay diversos criterios para realizar esta clasificación. Algunos de ellos son:

 Criterio económico. Es el volumen de facturación, es decir, los ingresos obtenidos por

las ventas.
 Criterio técnico. Es el nivel tecnológico: la innovación del capital.
 Criterio patrimonial. Es el patrimonio que tiene: bienes, derechos y obligaciones.
 Criterio organizativo. Se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su
organización.

A pesar de estos criterios, no existe un tamaño fijo, aceptado por todos, para establecer
la clasificación. Normalmente el criterio más utilizado es el organizativo, referente al
número de trabajadores.

4.2. Según el sector económico donde desarrollan su actividad

 Sector primario.  Formado por las empresas que se dedican a la explotación de los

recursos naturales. Incluyen a las empresas agrícolas, pesqueras, ganaderas, mineras y
forestales.
 Sector secundario. Incluye a las empresas que se dedican a las actividades
transformadoras o industriales (empresas textiles, metalúrgicas, químicas, etc.).
También se incluyen al sector de la construcción y al energético.
 Sector terciario. Engloba a dos grupos de empresas: las comerciales, que se dedican a la
venta de artículos sin transformarlos, como un quiosco o una droguería, y las de
servicios, por ejemplo un banco o una clínica.

4.3. Según la propiedad de su capital

La propiedad del capital de una empresa permite establecer tres tipos distintos:

 La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares. Por

ejemplo, Danone, Camper, El Corte Inglés, Telepizza o cualquier bar cercano a nuestra
casa.
 La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter público,
por ejemplo, RENFE o Correos.
 La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el Estado y
particulares, por ejemplo, Altadis (antigua Tabacalera).

4.4. Según el ámbito de actuación.

En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se puede
distinguir entre empresas locales, regionales, nacionales o multinacionales.

4.5. Según su forma jurídica

Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas

 Empresa individual. Se denomina así cuando tiene un solo propietario que es una
persona física. Por ejemplo, una peluquería o un bar donde el empresario es el
propietario de dicho establecimiento.
 Empresa societaria o sociedad. Se designa de este modo a la empresa constituida por
varias personas que se asocian y, mediante un contrato, se obligan a poner en común
bienes, dinero o trabajo. La característica fundamental de las sociedades es que
mediante dicho contrato nace una persona jurídica nueva y distinta de las personas
físicas que conforman la empresa. Dentro de este tipo se encuentran las Sociedades
Anónimas (S.A.), Sociedades de Responsabilidad Limitada (S.R.L.), Sociedades
 Colectivas, Sociedades Comanditarias y las sociedades de interés social, como son las
cooperativas y las sociedades laborales.

5. CLASIFICACIÒN

5.1. Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E. I. R. L.)

En primer lugar, debes saber que lo constituye una sola persona.

Características:
 El capital del patrimonio de la empresa es distinto del titular o dueño.

 La responsabilidad de la empresa está limitada a su patrimonio.

 Solo puede realizar actividades dentro del territorio nacional, por consiguiente, no
puede tener sucursales en el extranjero.

Lo que debes de saber:

 Al dueño de la empresa se le identifica como titular y es el máximo cargo dentro de la
empresa. Por lo tanto, tiene poder absoluto sobre los bienes y actividades.

 El titular puede ser gerente de la empresa a la vez. Como resultado, tendrá las
facultades, deberes y responsabilidades de ambos cargos.

¿El titular puede designar a un tercero como gerente de la empresa?

 Sí, el titular puede designar un gerente que tendrá a su cargo la administración y
representación de la empresa.

5.2. Sociedad Anónima Cerrada (S. A. C.)

Es uno de los tipos de empresas más comunes y sin duda lo recomendamos en el Centro
Peruano de Fomento y Desarrollo de Pymes.

Características:
 Puede conformarse con un mínimo de 2 socios y un máximo de 20.

 La responsabilidad de la empresa está limitada a su patrimonio.

Lo que debes de saber:
 Todos los socios conforman la Junta General de Accionistas (órgano supremo dentro de
la empresa).

 El gerente general cumple la función de representante legal y administrador de la

empresa.

 La sociedad tiene la opción de tener un directorio conformado por un mínimo de tres

miembros. No es recomendable ni necesario tener directorio si la empresa es aún es
muy pequeña. Genera gastos en planilla y además, se debe pagar para renovar cada 3
años en Registros Públicos.

¿Siendo socio puedo ser gerente general?

 Sí, no hay ninguna limitación para que alguno de los socios sea gerente general.

¿Qué pasa si mi socio se retira de la empresa?

 El socio que se retire de la empresa deberá vender sus acciones. En consecuencia, los
socios que se queden tienen la preferencia sobre las acciones que se vendan.

5.3. Sociedad Anónima (S. A.)

Características:
 Puede alcanzar los 750 socios.

 La responsabilidad de la empresa está limitada a su patrimonio.

Lo que debes de saber:

 Es obligatorio asignar un directorio.

 El gerente general de la empresa es nombrado por el directorio, sin embargo, los socios
también pueden tener esa facultad.

 El gerente cumple la función de representante legal y administrador de la empresa.

¿Qué empresas son una S. A. ?

 Es una forma de organización muy utilizada entre las grandes compañías. Ejemplo:
Supermercados Peruanos S. A. (Plaza Vea, Vivanda, entre otros). Sin duda, si recién
empezarás con una Pyme no recomendamos una S. A.
5.4. Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.):

Una Sociedad Anónima es Abierta cuando sus acciones están abiertas a oferta, es decir,
que alguien puede ‘comprar’ sus acciones y formar parte del grupo de accionistas.
Asimismo, una Sociedad Anónima Abierta puede ser declarada como tal, cuando tiene más
de 750 accionistas, cuando más del 35% de sus acciones pertenece a 175 o más
accionistas, cuando la empresa se constituye como tal y cuando todos los accionistas que
tienen derecho a voto deciden por unanimidad tal denominación.

5.5. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S. R. L.):

Características:
 Puede conformarse con un mínimo de 2 socios y un máximo de 20.

 El capital de los socios es denominado participaciones.

Lo que debes de saber:

 Si un socio se retira de la empresa, debe realizar personalmente, el trámite de
transferencia de su participación ante un notario.

5.6. Persona natural con negocio

Es la forma legal más rápida y sencilla en relación a su inscripción, sin embargo tiene
más limitaciones que ventajas. En esta modalidad la persona natural puede ejercer
cualquier actividad económica, pero deberá asumir todas las obligaciones a su nombre.
El único requisito es inscribirte al RUC en SUNAT.

Características:
 Solo un dueño o propietario.

 Llamado también negocio unipersonal.

 Responsabilidad ilimitada, es decir compromete el patrimonio del dueño de la empresa.

 No existe separación entre el patrimonio personal y el patrimonio de la empresa.

 Limitaciones para acceder a fuentes de financiamiento.

 En caso de sufrir una enfermedad o accidente puede interrumpir el normal desempeño

de las operaciones.

 El crecimiento del negocio depende de la capacidad para seguir aportando, no se puede

incluir nuevos socios.

5.7. Persona jurídica

Es creada por una, dos o más personas naturales o jurídicas. A diferencia de la persona
natural, es la empresa y no el dueño quien asume todas las obligaciones. Entre los tipos
de empresas más comerciales se encuentran: Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada (E. I. R. L.), Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S. R. L.),
Sociedad Anónima Cerrada (S. A. C.) y Sociedad Anónima (S. A.). Para la elección del
tipo de empresa se debe tener cuenta algunos rasgos como: el número de socios, el
capital social, inclusive la actividad empresarial.