Trabajo de Psicometria para Enviar
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Trabajo de Psicometria para Enviar
AUTOR (ES)
LEYDI CAROLINA LEON LIZARAZO
ID 618799
JHOS BRAYAN SANCHEZ
ID 620285
JHONATHAN ESTRADA DIAZ
ID622205
PRESENTADO A
PSICOMETRIA
PISCOLOGIA V SEMESTRE
2019
TRABAJO CORREJIDO:
Consentimiento Informado Test de la dependencia emocional en relaciones de pareja
El propósito de esta ficha de consentimiento es proveer a los participantes en esta
investigación con una clara explicación de la naturaleza de esta, así como de su rol en ella
como participantes.
La presente investigación es conducida por Leidy carolina león, de la Universidad
Uniminuto de Dios. La meta de este estudio es evaluar la dependencia emocional de una
persona en contexto de su relación de pareja.
Si usted accede a participar en este estudio, se le pedirá responder un test de 15 preguntas
Esto tomará aproximadamente 15 a 25 minutos de su tiempo. Las respuestas que usted
suministre en este test tendrán totalmente confidencialidad para que los investigadores
puedan organizar la información suministrada por usted.
La participación en este estudio es estrictamente voluntaria. La información que se recoja
será confidencial y no se usará para ningún otro propósito fuera de los de esta
investigación. Sus respuestas al test serán codificadas usando un número de identificación
y, por lo tanto, serán anónimas.
Si tiene alguna duda sobre esta investigación, puede hacer preguntas en cualquier momento
durante su participación en él. Igualmente, puede retirarse del test en cualquier momento
sin que eso lo perjudique en ninguna forma. Si alguna de las preguntas durante la
contestación del test le parece incómoda, tiene usted el derecho de hacérselo saber al
investigador o de no responderlas.
Desde ya le agradecemos su participación.
Acepto participar voluntariamente en esta investigación, conducida por Leidy carolina león.
He sido informado (a) de que la meta de este estudio es evaluar la dependencia emocional
de una persona en el contexto de su relación de pareja.
Reconozco que la información que yo provea en el curso de esta investigación es
estrictamente confidencial y no será usada para ningún otro propósito fuera de los de este
estudio sin mi consentimiento. He sido informado de que puedo hacer preguntas sobre el
proyecto en cualquier momento y que puedo retirarme del mismo cuando así lo decida, sin
que esto acarree perjuicio alguno para mi persona. De tener preguntas sobre mi
participación en este estudio, puedo contactar a Leidy carolina león al teléfono
3222267619.
Entiendo que una copia de esta ficha de consentimiento me será entregada, y que puedo
pedir información sobre los resultados de este estudio cuando éste haya concluido. Para
esto, puedo contactar a Leidy carolina león al teléfono anteriormente mencionado. Nombre
del Participante Firma del Participante Fecha
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se realiza una ficha técnica, en la cual explicamos el nombre del
resultados del tema que vamos a medir, teniendo en cuenta que atreves de este test
observar nuestros análisis y resultados específicos del tema que escogimos para medir
FICHA TÉCNICA
Administración del instrumento: Este test se realizará de manera dirigida por una
persona, la cual dará las instrucciones correctas y explicará la finalidad de este test, para
que se pueda desarrollar adecuadamente, el cual se les entregara individualmente un test el
cual consta de 15 preguntas para ser desarrolladas de forma manual.
Definición de las variables con el número de los reactivos (no cuantos, sino que
números del test):
Autoestima: según Castello (2005), No esperan ni echan faltar el cariño de sus parejas
porque tampoco lo sienten hacia sí mismos, y generalmente tampoco lo han tenido de sus
personas más significativas a lo largo de sus vidas. Podemos afirmar sin temor a
equivocarnos que, así como el miedo a la soledad es el rasgo distintivo a nivel interpersonal
de los dependientes emocionales, la falta de autoestima es el fundamento de dicho rasgo. El
aumento de la felicidad en la empresa impacta directamente en el compromiso, fidelidad y
rendimiento de las personas. Esto se traduce en una mejora de los resultados que nos
permite continuar y ampliar el propósito de la organización”. Joaquín Viñas, formador,
conferenciante y apasionado por promover acciones de felicidad en el trabajo.
Cada uno es responsable de su felicidad. De hecho, nadie ni nada ajeno a nosotros puede
dárnosla. De esta manera, las palabras de nuestro especialista no señalan a la empresa como
responsable de la felicidad de sus empleados, aunque sí la entiende como partícipe
necesaria para promover su cuidado y bienestar, construyendo “puentes” que les permita a
ellos mismos descubrir todo su potencial para ser, hacer y estar mejor en la empresa en
particular, y en la vida en general. A propósito de esto, Andrew Cohen, filósofo y guía
espiritual estadounidense, señalaba que “para cambiar el mundo y para participar en su
evolución, cada individuo tiene que abrir sus propias fronteras. Y cuando lo hace se da
cuenta que la evolución se está produciendo a través de él; que no es algo que está fuera,
sino que tiene que ver con cada uno de nosotros”.
Estado de ánimo: según Castello (2005), hemos hablado sobre la sensación de tristeza e
infelicidad que planea sobre las vidas de los dependientes emocionales; el estado de ánimo
es, por tanto, disfórico y con tendencia a las rumiaciones sobre posibles abandonos, sobre el
futuro de la relación, el miedo a la soledad. Las comorbilidades más frecuentes son con
trastornos depresivos y ansiosos del Eje I, y con rasgos de otro trastorno del Eje II como los
de evitación, esquizotípico o límite, configurando trastornos mixtos de personalidad. Una
de las situaciones más dolorosas por las que podemos pasar cuando estamos en pareja es
cuando la relación se enfría y las muestras de cariño desaparecen. Todos queremos
sentirnos queridos, pero con el tiempo, la relación puede enfriarse, y eso no necesariamente
significa que no haya amor y que el cariño se ha acabado. La habituación es un fenómeno
frecuente en las relaciones de pareja, y por eso los expertos aconsejan que, para tener éxito
en una relación de pareja, hay que cuidarla y trabajarla en el día a día.
Pero con el tiempo todo cambia, también los sentimientos. En ocasiones, también es
necesario aceptar que la intensidad del enamoramiento inicial puede dar lugar a un amor
más maduro, del que hablamos en nuestro artículo “Amor maduro: ¿por qué el segundo
amor es mejor que el primero?”, y que quizás no sea tan intenso pero es más auténtico. Este
sentimiento suele ser normal, por lo que no conviene sacar conclusiones fuera de lugar.
Hablando las cosas, la mayoría de veces es posible entenderse si el amor entre dos personas
existe.
Por otro lado, puede que el motivo del cambio de actitud de tu pareja simplemente sea fruto
del estrés, de estar pasando una mala racha en el trabajo, algo que también puede influir en
la relación y que tiende a cambiar cuando la situación problemática mejora. Otra causa del
cambio de actitud de tu pareja pueden ser los conflictos habituales, que causarían erosión
en la relación y desmotivación de los miembros. Algo que podría provocar el replantearse
cuál es la situación a partir de ahora e incluso puede llegar a deteriorar ese bonito
sentimiento inicial.
* Los reactivos de los estados de ánimos van de la pregunta (11 al 15)
0 1 2 3
Nunca Algunas veces Casi siempre Siempre
1 2 3 4
variable autoestima 1 2 3 4
variable estado de animo
Nombré del evaluado:
Firma:
Número de tarjeta profesional:
Numero de celular:
Fecha de evaluación:
TRABAJO CALIFICADO:
ACTIVIDAD 2
MANUAL FICHA TECNICA
AUTOR (ES)
LEYDI CAROLINA LEON LIZARAZO
ID 618799
JHOS BRAYAN SANCHEZ
ID 620285
JHONATHAN ESTRADA DIAZ
ID622205
PRESENTADO A
PSICOMETRIA
PISCOLOGIA V SEMESTRE
2019
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se realiza una ficha técnica, en la cual explicamos el nombre del
resultados del tema que vamos a medir, teniendo en cuenta que atreves de este test
observar nuestros análisis y resultados específicos del tema que escogimos para medir
CALICIACION POR JUECES: