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    Cuadro Comparativo Sobre Las Diferencias Que Existen Entre Los Empleadores Del Sector Publico y Privado

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    Laura Caicedo
    Este documento compara las diferencias entre los empleadores del sector público y privado en Colombia. En el sector público, la estabilidad laboral depende de los periodos de las directivas, mientras que en el privado el empleo puede durar toda la vida. El sector público tiene horarios fijos pero puede requerir trabajo los fines de semana, mientras el privado puede tener jornadas más largas. Ambos ofrecen prestaciones legales como vacaciones y cesantías, pero el público ofrece más beneficios extra como bonificaciones.

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    Cuadro Comparativo Sobre Las Diferencias Que Existen Entre Los Empleadores Del Sector Publico y Privado

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    Laura Caicedo
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    Este documento compara las diferencias entre los empleadores del sector público y privado en Colombia. En el sector público, la estabilidad laboral depende de los periodos de las directivas, mientras que en el privado el empleo puede durar toda la vida. El sector público tiene horarios fijos pero puede requerir trabajo los fines de semana, mientras el privado puede tener jornadas más largas. Ambos ofrecen prestaciones legales como vacaciones y cesantías, pero el público ofrece más beneficios extra como bonificaciones.

    Título original

    CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE LOS EMPLEADORES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO

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    Este documento compara las diferencias entre los empleadores del sector público y privado en Colombia. En el sector público, la estabilidad laboral depende de los periodos de las directivas, mientras que en el privado el empleo puede durar toda la vida. El sector público tiene horarios fijos pero puede requerir trabajo los fines de semana, mientras el privado puede tener jornadas más largas. Ambos ofrecen prestaciones legales como vacaciones y cesantías, pero el público ofrece más beneficios extra como bonificaciones.

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    Este documento compara las diferencias entre los empleadores del sector público y privado en Colombia. En el sector público, la estabilidad laboral depende de los periodos de las directivas, mientras que en el privado el empleo puede durar toda la vida. El sector público tiene horarios fijos pero puede requerir trabajo los fines de semana, mientras el privado puede tener jornadas más largas. Ambos ofrecen prestaciones legales como vacaciones y cesantías, pero el público ofrece más beneficios extra como bonificaciones.

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    CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN ENTRE

    LOS EMPLEADORES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO

    PUBLICO PRIVADO
    Estabilidad Laboral 1 Es muy limitado, por el 1. Este cuenta con dueño
    periodo de las directivas del empresa que procuran co
    momento debido a que su los buenos elementos. Es
    poder es temporal. directivos no tienen un pe
    Debido a esto la estabilidad establecido de dirección,
    laboral está sujeta al cambio motivo laboral se da el m
    de administrador. empleo y puede durar tod
    2. Las empresas públicas vida.
    tienen instalaciones antiguas. 2. Las compañías privada
    brindan salas de juego,
    gimnasios y espacios de
    distensión a sus empleado
    Jornada de trabajo 1. El sector público establece 1. El sector privado pued
    que se ingrese a trabajar tendencia a trabajar más d
    temprano y salir temprano. horas diarias de acuerdo a
    Hay horarios que pueden ir cargo y a las funciones. P
    según el cargo y la función sector privado las política
    de 7 Am a 4 Pm, como cada empresa serán distin
    alcaldías locales. Pero es estas dictaminan la respec
    posible que se tengan que jornada de trabajo.
    trabajar los fines de semana.
    Factor presentaciones 1. Tiene una cantidad de 1. Está regido por las pol
    prestaciones legales y extra de cada compañía y cuen
    legales que hacen de este las prestaciones de ley
    sector, un sector muy estipuladas por la legislac
    apetecido por los colombiana.
    profesionales. Entre ellos
     Prima de vacacione
    están:
     Prima de vacaciones.  Vacaciones

     Vacaciones  Prima de navidad

     Prima de navidad  Prima extra legal

     Cesantías  Cesantías

     Bonificación por  Bonificación por se

    servicios prestados prestados o


    cumplimientos.
     Prima de servicios.

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