Examen U2

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Enunciado de la pregunta
Cuando se habla de horas extraordinarias, se refiere a:
Seleccione una:
a. Aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con
sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad.
b. Retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio
determinado (en los contratos de obra o servicio).
c. Horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de
ciertos límites legales.
CORRECTO. Las horas extraordinarias, son aquellas horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima
de su jornada laboral.
d. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada
laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales.
Pregunta 2
Correcta
El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30 % de factor prestacional
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Salario integral: es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del mismo, todo lo
concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, todo lo que se incluya en el momento de su estipulación.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 3
Correcta
Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden trabajar en una jornada de 8 horas diarias y 40 semanales.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Por cuanto dicha jornada de trabajo corresponde a los adolescentes mayores de 17 años, ya que para los
descritos en la pregunta, la jornada de trabajo es de 6 horas diarias y 30 horas semanales.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 4
Correcta
Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente $2.850.000. con una jornada de trabajo máxima
legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500
c. $11.875
CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de un empleado, debe cogerse el salario
que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo cual dará como res ultado el valor de un día de trabajo, luego, este último
importe deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la hora de trabajo.
d. $11.900
Retroalimentación
La respuesta correcta es: $11.875
Pregunta 5
Correcta
Desmarcar
Según el video propuesto:
ué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de trabajo?
Seleccione una:
a. El decreto 1 de 1934
b. Decreto 895 de 1934

CORRECTO. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la jornada de 8 horas y un cambio político importante, que se
vio respaldada y legalizada por el decreto 895 de ese mismo año , antecedido por los acuerdos con la OIT.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934
Pregunta 6
Correcta
Atendiendo a la noticia propuesta:
¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los actores de los siguientes propuestos?
Seleccione una:
a. Un límite de jornadas de trabajo

CORRECTO. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los derechos laborales. Independientemente de la
contratación que tengamos, un límite de jornadas de trabajo, un derecho al descanso y seguridad industrial en los lugares de
trabajo”.
b. Mayor remuneración
c. Conciliación de la vida personal y laboral
d. Mayor periodo vacacional
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo
Pregunta 7
Correcta
El salario mínimo legal se puede embargar hasta el:
Seleccione una:
a. 10%
b. 30%
c. 50%
d. No es embargable
CORRECTO. El salario mínimo legal o convencional no es embargable.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No es embargable
Pregunta 8
Incorrecta
Es el salario que corresponde a una asignación estable, es decir, que el monto de la retribución se conoce de antemano y se
percibe con cierta periodicidad, o sea, diaria, semanal, quinc enal, mensual etc. y se pagara durante el tiempo que se preste la
fuerza de trabajo.
Seleccione una:
a. Salario por unidad de tiempo fijo
b. Salario variable o a destajo
c. Salario mixto y Salario integral
d. Todas las opciones son correctas

e. Ninguna de las opciones es correcta
e) Incorrecta. Porque es el salario por unidad de tiempo o fijo que corresponde a una asignación estable, es decir, que el
monto de la retribución se conoce de antemano y se percibe con cierta periodicidad, o sea, diaria, semanal, quincenal,
mensual etc. y se pagara durante el tiempo que se preste la fuerza de trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario por unidad de tiempo fijo
Pregunta 9
Correcta
Cuando se dice que algunos incentivos representan una parte variable del salario. Por ejemplo, las comisiones de un
comercial por las ventas realizadas. Se hace referencia a:
Seleccione una:
a. Complementos salariales
CORRECTO. Los complementos salariales consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de
circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o
antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar
de noche, el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa, respectivamente. En este
apartado también se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos.
Dichos incentivos representan una parte variable del salario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas
realizadas.
b. Salario Base
c. Horas extraordinarias
d. Ninguna de las opciones es correcta
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Complementos salariales
Pregunta 10
Correcta
Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el salario mínimo son:
Seleccione una:
a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar
b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales
c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad, costo d e vida, capacidad económica de las
empresas y patronos.
CORRECTO. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta siempre que s e pretenda fijar el porcentaje que va a
aumentar el salario mínimo
d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de empresas formales
Retroalimentación
La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad, costo de vida,
capacidad económica de las empresas y patronos.

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Pregunta 1

Cuando se habla de horas extraordinarias, se refiere a:

d. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Falso

La respuesta correcta es: Falso

La respuesta correcta es: $11.875

Según el video propuesto:

ué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de trabajo?

b. Decreto 895 de 1934

La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

Atendiendo a la noticia propuesta:

a. Un límite de jornadas de trabajo

c. Conciliación de la vida personal y laboral

d. Mayor periodo vacacional

La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

La respuesta correcta es: No es embargable

a. Salario por unidad de tiempo fijo

b. Salario variable o a destajo

c. Salario mixto y Salario integral

d. Todas las opciones son correctas

La respuesta correcta es: Salario por unidad de tiempo fijo

d. Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Complementos salariales

a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar

b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales

d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de empresas formales

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