Informe del test de los Cinco Grandes factores de la personalidad

El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad ofrece una medida concisa de los cinco
principales factores de la personalidad, así como las seis facetas que definen cada uno de estos
factores. Las puntuaciones de cada factor ofrecen una descripción amplia y global de un individuo.
Las puntuaciones de cada faceta describen, más detalladamente, los rasgos específicos de la
personalidad que componen la descripción global de una persona.

1. Contenido del Informe

Parte uno - Descripción general

Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la
personalidad y las 30 facetas relacionadas.

Parte dos - Un análisis más en profundidad

De acuerdo con las "mejores prácticas" recomendadas, esta sección del informe se ha diseñado
específicamente para realizar un análisis más en profundidad. La parte dos incorpora resúmenes
narrativos y visuales.

2. Introducción
Exactitud

Las descripciones de las puntuaciones altas y bajas normalmente son exactas. Sin embargo, las
puntuaciones que están cerca de los límites inferior o superior pueden ofrecer una descripción
menos exacta de la persona.

Los Cinco Grandes factores de la personalidad y sus facetas

Cada uno de los cinco factores tiene seis facetas. Es bastante habitual que la puntuación de cada
faceta pertenezca a una categoría similar o cercana a la de la puntuación del factor. Sin embargo, a
veces puede haber diferencias. En tales casos recomendamos que preste más atención a las
puntuaciones de la faceta que a las puntuaciones del factor en general.
3. Parte uno - Descripción general
Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la
personalidad y las 30 facetas relacionadas.
4. Parte dos - Un análisis más en profundidad
Las facetas que componen los cinco factores describen la singularidad y peculiaridad de cada
individuo más detalladamente. Hay 6 facetas para cada factor. Las puntuaciones y los enunciados
de este informe se basan en el patrón de respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la
personalidad. Estas puntuaciones han sido interpretadas por un equipo de psicólogos de la
empresa.

Evite interpretar las puntuaciones y los enunciados en términos de "bueno" o "malo". Que el
comportamiento de una persona se puede describir como "bueno" o "malo" dependerá de cada
situación. Lo que se puede describir como una ventaja en una situación (por ejemplo, una fuerte
asertividad), puede resultar ser una completa desventaja en otra.

Aunque tenemos una fuerte tendencia a actuar en patrones constantes, no respondemos siempre
de la misma manera en todas las situaciones. Por lo tanto, poder entender bien las descripciones
de este informe, resulta útil visualizarse en varias situaciones distintas de la vida cotidiana.

4.1. Área medida: Apertura a la experiencia

La Apertura a la experiencia describe la búsqueda proactiva y la percepción de la experiencia de un
individuo por sí mismo. Las personas con altas puntuaciones en esta categoría son imaginativos y
de mentalidad abierta. Les gusta trabajar en ambientes exigentes y dinámicos. Las personas con
bajas puntuaciones en esta categoría prefieren la rutina y lo convencional.

La apertura a la experiencia se percibe a menudo como más sana o más madura. Sin embargo,
todos los estilos de pensamiento, ya sean abiertos o cerrados, son útiles en determinadas
situaciones. El estilo intelectual de una persona abierta puede servir a un profesor o bien a un
estratega.

Sin embargo, las investigaciones han demostrado que el pensamiento cerrado está relacionado
con un mayor rendimiento en trabajo de investigación, ventas y muchos empleos de servicios.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...

Su puntuación para la Apertura a la experiencia es 39 - que está en la categoría medio. Las

personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le
describan de una o más de las siguientes maneras:

Bastante abierto de mente - a veces desea abrirse a nuevas ideas - a veces está dispuesto a
cambiar - no siempre está deseoso de replantearse lo establecido - bastante sensible a los
sentimientos - tiende a ser práctico
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarán dentro de la misma categoría de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad única. Las diferencias pueden ayudarle también a identificar de forma más
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formación y supervisión.

Para obtener una descripción y comprensión más precisa de su comportamiento en esta área,
necesitará estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.
Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarán dentro de la misma categoría de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad única. Las diferencias pueden ayudarle también a identificar de forma más
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formación y supervisión.

Facetas de la Apertura a la Experiencia

Fantasía

Para los individuos imaginativos, el mundo real es a menudo demasiado soso y vulgar. Las
personas con altas puntuaciones en esta faceta utilizan la fantasía no como una vía de escape, sino
como una manera de crear para sí mismos, un mundo interior más rico e interesante. Las personas
con bajas puntuaciones en esta faceta se centran más en los hechos y prefieren mantener su
mente centrada en las tareas que emprenden.

Ha obtenido una puntuación de 40 categoría medio.

Estética

A las personas con altas puntuaciones en esta área les encanta la belleza, tanto en el arte como en
la naturaleza. Los acontecimientos artísticos y naturales suelen atraerlos y absorberlos fácilmente.
No son necesariamente artistas formados ni talentosos, aunque muchos pueden llegar a serlo. Las
características que definen a esta faceta son el interés y el aprecio por la belleza natural y artificial.
Las personas con bajas puntuaciones en esta área carecen de sensibilidad estética y de interés por
las artes.

Ha obtenido una puntuación de 70, categoría medio.

Sentimientos

Las personas con altas puntuaciones en esta faceta detectan y son conscientes de sus propios
sentimientos. Las personas con bajas puntuaciones son menos conscientes de sus sentimientos y
tienden a no expresar sus emociones abiertamente.

Ha obtenido una puntuación de 30, categoría bajo.

Acciones

Las personas con altas puntuaciones están dispuestas a probar nuevas actividades, viajan a tierras
extranjeras y experimentan cosas diferentes. Encuentran lo familiar y lo rutinario aburrido. Las
personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse incómodos con el cambio, y prefieren lo
rutinario y lo familiar.

Ha obtenido una puntuación de 50, categoría medio.

Ideas

A las personas con altas puntuaciones en ideas les encanta jugar con las ideas. Están abiertos a
nuevas ideas poco convencionales y les gusta debatir temas intelectuales. Les encantan los
problemas intelectuales, los rompecabezas y las pruebas de ingenio. Las personas con bajas
puntuaciones prefieren tratar con las personas o las cosas, más que con las ideas. Ven los
ejercicios intelectuales como una pérdida de tiempo.

Las ideas no se deben equiparar a la inteligencia. Las ideas son un estilo intelectual, no una
capacidad intelectual. Sin embargo, las personas con altas puntuaciones en ideas tienden a
obtener resultados ligeramente mejores en tests estandardizados de inteligencia, que las personas
con bajas puntuaciones.

Ha obtenido una puntuación de 40, categoría medio.

Valores

La tolerancia a la diversidad se refiere a una predisposición a desafiar a la autoridad, lo

convencional y los valores tradicionales. En su forma más extrema, puede incluso mostrar total
hostilidad hacia las reglas, atracción por las acciones ilegales y amor por la ambigüedad, el caos y
el desorden. Las personas con bajas puntuaciones en esta área tienden a acatar la autoridad y
prefieren la seguridad y la estabilidad traídas que aportan el conformismo y la tradición. Son
generalmente conservadores en su perspectiva vital.

Ha obtenido una puntuación de 50, categoría medio.

Para obtener una descripción y comprensión más precisa de su comportamiento en esta área,
necesitará estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.

Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarán dentro de la misma categoría de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad única. Las diferencias pueden ayudarle también a identificar de forma más
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formación y supervisión.

Facetas de Responsabilidad (tesón)

Competencia

La competencia describe la confianza en la propia capacidad de lograr las cosas. Las personas con
altas puntuaciones creen que tienen la inteligencia (sentido común), el impulso y el autocontrol
necesarios para alcanzar el éxito. Tienen un alto nivel de autoestima y tienden a sentirse bien
preparados para lidiar con los problemas de la vida. Las personas con bajas puntuaciones se
sienten menos eficaces y pueden tener la percepción de que no controlan sus vidas.

Ha obtenido una puntuación de 60, categoría medio.

Orden

Las personas con altas puntuaciones en esta área son bien organizadas, ordenadas y aseadas.
Prefieren vivir de acuerdo con rutinas y horarios preestablecidos. Hacen listas y planes. Las
personas con bajas puntuaciones tienden a ser desorganizadas, descuidadas y menos metódicas.

Ha obtenido una puntuación de 100, categoría muy alto.

Sentido del deber

Esta faceta de la personalidad refleja la fuerza del sentido del deber y la obligación de una
persona. Las personas con altas puntuaciones tienen un fuerte sentido de la obligación moral.
Tienden a ser éticas y con principios. Las personas con bajas puntuaciones encuentran los
contratos, las reglas y las regulaciones excesivamente restrictivas. Son más informales en su
enfoque de la vida y pueden ser poco fiables o incluso irresponsables.

Ha obtenido una puntuación de 30, categoría bajo.

Necesidad de logro

Las personas con altas puntuaciones en esta área se esfuerzan mucho por alcanzar la excelencia.
Su impulso por ser reconocido su éxito los mantiene enfocados para alcanzar sus metas. Tienen
altos niveles de ambición y un fuerte sentido de dirección en sus vidas. Sin embargo, las personas
con puntuaciones extremadamente altas pueden ser demasiado cerrados y obsesionados con su
trabajo; pueden convertirse incluso en adictos al trabajo. Las personas que puntúan bajo no tienen
un gran impulso por tener éxito, tienden a contentarse con pasar con el mínimo esfuerzo y
trabajo. Aunque pueden carecer de la necesidad de tener éxito, son a menudo perfectamente
felices con su nivel del logro.

Ha obtenido una puntuación de 30, categoría bajo.

Autodisciplina

La autodisciplina, llamada "fuerza de voluntad" por muchas personas, se refiere a la capacidad de

persistir en las tareas difíciles o desagradables hasta que se logran terminar. Las personas que
poseen una alta autodisciplina son capaces de superar las reticencias a comenzar nuevas tareas y
seguir centrado a pesar de las distracciones. Tienen un alto grado de automotivación para
terminar las tareas. Las personas con niveles bajos de autodisciplina procrastinan o retrasan los
asuntos hasta el último momento, se desaniman fácilmente y muestran una constancia
relativamente baja. Muchas veces no terminan las tareas, ni siguiera aquellas que realmente
desean terminar.

Ha obtenido una puntuación de 70, categoría medio.

Pensamiento planificado (deliberación)

La deliberación describe la disposición a sopesar distintas posibilidades antes de actuar. Las

personas con altas puntuaciones son cautelosos y se toman su tiempo para tomar decisiones. Las
personas con bajas puntuaciones a menudo dicen o hacen la primera cosa que se les viene a la
cabeza sin plantearse las diferentes alternativas y las posibles consecuencias de esas alternativas.

Ha obtenido una puntuación de 20, categoría bajo.

4.3. Área medida: Extraversión o surgencia
La extraversión describe el grado de energía y entusiasmo de una persona al tratar con los demás.
Describe la preferencia de un individuo por la cantidad y la intensidad de las relaciones
interpersonales. Las personas con altas puntuaciones son extravertidas y buscan activamente la
compañía de la gente. Cuanto más alta sea esta puntuación, más probablemente se aplicará esta
descripción. Las personas con bajas puntuaciones tienden a ser serios y reservados, y prefieren no
estar con muchas personas.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...

Su puntaje para la faceta de Extraversión o surgencia es 22, categoría bajo. Las personas que lo
conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una
o más de las siguientes maneras:

Callado - contenido - reservado - solitario - frío - tranquilo - sereno

Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarán dentro de la misma categoría de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad única. Las diferencias pueden ayudarle también a identificar de forma más
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formación y supervisión.
Para obtener una descripción y comprensión más precisa de su comportamiento en esta área,
necesitará estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.

Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarán dentro de la misma categoría de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad única. Las diferencias pueden ayudarle también a identificar de forma más
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formación y supervisión.

Facetas de la Extraversión o surgencia

Afecto

Las personas con altas puntuaciones tienen un genuino interés en la gente y demuestran
abiertamente sus sentimientos positivos hacia otros. Hacen amigos rápidamente y es fácil que
formen relaciones cercanas e íntimas. Las personas con bajas puntuaciones no son
necesariamente fríos y hostiles, sino que no conectan con otros fácilmente, y son más reservados
y formales.

Ha obtenido una puntuación de 10, categoría bajo.

Gregarismo

Las personas sociables encuentran la compañía de otros agradablemente estimulante y

gratificante. Les gusta la emoción de las multitudes. Las personas con bajas puntuaciones tienden
a sentirse abrumados por las grandes multitudes y reuniones. Por lo tanto, suelen evitar ponerse
en tales situaciones. No necesariamente tienen aversión a estar con otros; sin embargo, su
necesidad de privacidad y de tener tiempo para ellos mismos es mucho mayor que para los
individuos con altas puntuaciones en esta faceta.
Ha obtenido una puntuación de 50, categoría medio.

Asertividad

Las personas con altas puntuaciones para la asertividad tienen predilección por dar su opinión de
manera abierta, toman el mando y dirigen las actividades de otros. Tienden a ser líderes en los
grupos que conforman. Las personas con bajas puntuaciones tienden a mantenerse al margen
dejando a otros tomar el control. Suelen ser menos habladores y menos extravertidos que la gente
con altas puntuaciones en esta área.

Ha obtenido una puntuación de 40, categoría medio.

Actividad

Los individuos activos llevan un ritmo rápido y tienen vidas ocupadas. Hacen cosas y se conducen
rápidamente, con vigor y energía, y realizan muchas actividades. Las personas con bajas
puntuaciones en esta área siguen un ritmo más lento, y más pausado y relajado.

Ha obtenido una puntuación de 50, categoría medio.

Búsqueda de excitación/emociones

Las personas con altas puntuaciones en esta área de la personalidad se aburren fácilmente sin
altos niveles de estimulación. Les gustan los sitios de moda y el ajetreo. Suelen asumir riesgos y
buscar nuevas emociones. Las personas con bajas puntuaciones se abruman con el ruido y el
movimiento, y son reticentes a buscar nuevas emociones.

Ha obtenido una puntuación de 40, categoría medio.

Emociones positivas

Esta faceta mide el humor y los sentimientos positivos. Las personas con altas puntuaciones en
esta área experimentan normalmente una gama de sensaciones positivas, incluidas felicidad,
entusiasmo, optimismo y alegría. Las personas con bajas puntuaciones no son necesariamente
gente infeliz, sino que son menos alegres y expresivos.

Ha obtenido una puntuación de 30, categoría bajo.

4.4. Área medida: Cordialidad/Amabilidad
La cordialidad describe la actitud de una persona hacia los demás. Las personas con altas
puntuaciones son compasivas, francas y cooperativas. Estas personas tienen una visión optimista
de la naturaleza humana. Creen que la gente es básicamente honesta, decente y digna de
confianza. Las personas con bajas puntuaciones son duras emocionalmente y no suelen
preocuparse por los demás. Son independientes, seguros de sí mismos y competitivos. En
ocasiones su escepticismo ante las motivaciones de los demás los lleva a ser desconfiados,
antipáticos y poco cooperativos.

La cordialidad es obviamente una ventaja para lograr y mantener la popularidad entre los demás.
Las personas cordiales gustan más que las poco cordiales. Por otra parte, la cordialidad no es útil
en las situaciones que requieren decisiones firmes, objetivas o absolutas. Las personas con bajas
puntuaciones pueden ser excelentes científicos, críticos o miembros de las fuerzas armadas.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...

Tu puntaje para Cordialidad/Amabilidad es 32, categoría medio. Las personas que lo conocen

bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o más de
las siguientes maneras:

Normalmente cálido - bastante cordial - a veces testarudo - a veces se enoja fácilmente - a veces
manipulador
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarán dentro de la misma categoría de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad única. Las diferencias pueden ayudarle también a identificar de forma más
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formación y supervisión.
Para obtener una descripción y comprensión más precisa de su comportamiento en esta área,
necesitará estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.

Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarán dentro de la misma categoría de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad única. Las diferencias pueden ayudarle también a identificar de forma más
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formación y supervisión.

Facetas de Cordialidad/Amabilidad

Confianza

Las personas con altas puntuaciones en esta faceta suponen que la gente es justa, honesta y
tienen buenas intenciones. Se fían de las apariencias y están dispuestos a perdonar y a olvidar. Las
personas con bajas puntuaciones en esta faceta tienden a ser más bien algo escépticas y a
desconfiar de las intenciones de los demás. Tienden a suponer que otras personas pueden estar
tratando de engañarlas o de aprovecharse de ellas.

Ha obtenido una puntuación de 70, categoría medio.

Franqueza

Las personas con altas puntuaciones en esta faceta no ven ninguna necesidad de fingir o
manipular en el trato con los demás, y son por lo tanto sinceros, francos y auténticos. Las personas
con bajas puntuaciones creen que cierta cantidad de engaño en no decir "toda la verdad" en los
negocios y las relaciones sociales es aceptable, incluso necesario.

La gente encuentra relativamente fácil relacionarse con personas con alta puntuación en
franqueza. Suelen encontrar más difícil relacionarse con quienes tienen bajas puntuaciones. Es
necesario aclarar que la gente con bajas puntuaciones no son personas sin escrúpulos ni
inmorales, sino que simplemente están menos dispuestos a mostrar sus verdaderos sentimientos
y opiniones.

Ha obtenido una puntuación de 50, categoría medio.

Altruismo

Las personas altruistas encuentran la ayuda a los demás gratificante en sí misma. En consecuencia,
normalmente están dispuestos a ayudar a quien lo necesite. Las personas altruistas encuentran
que hacer cosas por los demás es una forma de autosatisfacción más que de autosacrificio. Las
personas con bajas puntuaciones no disfrutan especialmente ayudando a quien lo necesita ni
involucrándose en los problemas de los demás. Las peticiones de ayuda suenan más como una
imposición que como una oportunidad para la autorrealización.

Ha obtenido una puntuación de 30, categoría bajo.

Actitud conciliadora

Las personas con altas puntuaciones en actitud conciliadora evitan las confrontaciones. Están
totalmente dispuestos a dejar en segundo plano o negar sus propias necesidades con tal de
llevarse bien con los demás. Las personas con bajas puntuaciones prefieren más bien la
competencia que la colaboración. Son asertivos y no les cuesta expresar su enfado. Pueden incluso
intimidar a los demás con el fin de conseguir lo que están buscando.

Ha obtenido una puntuación de 10, categoría bajo.

Modestia

Las personas con altas puntuaciones son más bien sencillos, retraídos y humildes. De todas
maneras, es importante entender que no es que tengan necesariamente una baja autoestima o
poca confianza en sí mismos. Las personas con bajas puntuaciones creen que son superiores a los
demás. Pueden ser más bien arrogantes y percibidos por los demás como presuntuosos.
Ha obtenido una puntuación de 70, categoría medio.

Juicio benévolo de los demás (sensibilidad a los demás)

Las personas con altas puntuaciones en esta área son personas compasivas y de buen corazón.
Sienten el dolor de los demás indirectamente y se conmueven fácilmente. Las personas con
puntuaciones bajas no se ven muy afectadas por el sufrimiento humano. Se enorgullecen de tomar
decisiones objetivas basadas en la razón. Están más preocupados por la verdad y la justicia
imparcial que por la compasión.

Ha obtenido una puntuación de 30, categoría bajo.

4.5. Área medida: Reacciones naturales

La Reacciones naturales mide las distintas formas que tienen las personas de reaccionar
emocionalmente a las presiones y el estrés cotidianos. Las personas con puntuaciones bajas en
Reacciones naturales son fuertes emocionalmente y no se alteran fácilmente. Tienden a ser
tranquilos, relajados y rara vez experimentan sentimientos negativos. Funcionan bien bajo
presión. Las personas con puntuaciones altas tienen emociones fuertes, extremas y emotivas. Se
alteran por acontecimientos que no afectan a la mayoría de las personas y sus reacciones tienden
a ser más intensas. Son más propensos a interpretar situaciones ordinarias como amenazantes y
pequeñas frustraciones como grandes problemas. Estas fuertes reacciones naturales pueden
reducir la posibilidad de una persona de pensar más claramente, tomar decisiones y lidiar con el
estrés de forma eficaz.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...

Su puntaje para Reacciones naturales 79, categoría alto.

Las personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable que
le describan de una o más de las siguientes maneras:
Se le provoca fácilmente - se preocupa por todo - no es muy seguro - sentimental - se desalienta
fácilmente - sensible
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarán dentro de la misma categoría de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad única. Las diferencias pueden ayudarle también a identificar de forma más
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formación y supervisión.

Para obtener una descripción y comprensión más precisa de su comportamiento en esta área,
necesitará estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.

Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarán dentro de la misma categoría de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad única. Las diferencias pueden ayudarle también a identificar de forma más
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formación y supervisión.

Facetas de la Reacciones naturales

Ansiedad

El sistema de "lucha o huida" del cerebro de los individuos ansiosos se activa muy fácilmente y
muy a menudo. Por lo tanto, personas con una puntuación alta en esta área a menudo sienten
como si algo desagradable, amenazante o peligroso está por suceder. Pueden temer situaciones
específicas o bien presentar un temor generalizado. A menudo se sienten más bien tensos,
ansiosos y nerviosos. Las personas con una puntuación baja en esta faceta son generalmente
tranquilos, calmados y sin temor. Tienden a no preocuparse mucho por cosas que pudiesen salir
mal.

Ha obtenido una puntuación de 90, categoría alto.

Hostilidad

Esta faceta mide la tendencia a sentir ira. Que la persona exprese esta irritación y hostilidad
depende de su nivel de cordialidad en este test. Las personas con puntuación alta en esta faceta se
enfadan cuando las cosas no resultan como esperan. Se les provoca fácilmente y para ellos es muy
importante que se les trate de manera justa. Sienten resentimiento y rencor cuando piensan que
pueden estar siendo engañados. Las personas con bajas puntuaciones son de un trato mucho más
fácil y menos propensos a ser provocados. No se enojan a menudo ni fácilmente.

Ha obtenido una puntuación de 70, categoría medio.

Depresión

Esta faceta mide las diferencias normales en la manera en que las personas reaccionan a los
altibajos de la vida. Las personas con puntuaciones altas en esta área son propensas a sentir
tristeza, abatimiento, culpabilidad y desaliento cuando se enfrentan con problemas. A menudo
están faltos de energía y tienen dificultades para iniciar las actividades que puedan resolver sus
problemas. Las personas con bajas puntuaciones en esta área son menos propensas a
experimentar estas emociones. Esto no significa necesariamente que sean más vitales, alegres ni
entusiastas. Estos comportamientos están más asociados al factor de extraversión.

Ha obtenido una puntuación de 60, categoría medio.

Ansiedad social

Individuos tímidos son sensibles a lo que otros piensan de ellos. Su temor al rechazo y al ridículo
provoca en ellos un sentimiento de timidez e incomodidad con los demás. Se avergüenzan
fácilmente. El temor de que otros los critiquen o se burlen de ellos es exagerado e irreal. De todas
maneras, su incomodidad y molestia pueden hacer estos temores una profecía autocumplida. Las
personas con puntuaciones bajas, por el contrario, no sufren por la errónea impresión de que
todos los están mirando y juzgando. Esto necesariamente implica que posean buenas habilidades
sociales, sino que simplemente se sienten menos nerviosos en contextos sociales.

Ha obtenido una puntuación de 70, categoría medio.

Impulsividad

Las personas con puntuaciones altas en esta faceta sienten ansias y deseos tan fuertes y urgencia
que tienen dificultades para resistirse, incluso aunque sepan que probablemente lo lamentarán
luego. Suelen estar más orientados a placeres y recompensas a corto plazo que a consecuencias a
largo plazo. Las personas con puntuaciones bajas no experimentan fuertes deseos ni irresistibles
impulsos y no se están tentados a caer en excesos.

Ha obtenido una puntuación de 50, categoría medio.

Vulnerabilidad en estrés

Las personas con puntuaciones altas tienen dificultades para lidiar con el estrés. Tienden a sentirse
vulnerables. Experimentan pánico, confusión o desesperanza cuando están bajo presión o cuando
se enfrentan a situaciones de emergencia. Las personas con puntuaciones bajas tienden a sentirse
más capaces, competentes y con un pensamiento claro en situaciones difíciles o bajo presión.

Ha obtenido una puntuación de 90, categoría alto.

5. Conclusión
Algunas personas son, por naturaleza, más modestas, mientras que a otras les gusta alardear de
sus logros. Debido a que este informe refleja cómo se ve a sí mismo, los resultados pueden verse
desviados en una determinada dirección. También puede hacer que alguien que le conozca muy
bien realice el test por usted. Las diferencias con el test que usted ha completado podrían revelar
información sobre la imagen que tiene de sí mismo o la forma en la que los demás le ven.

En general, los rasgos de la personalidad se consideran relativamente constantes a lo largo del

tiempo. Por lo tanto, resulta más recomendable examinar los rasgos que tiene y ver cómo pueden
usarse en su beneficio, que intentar cambiar uno de ellos. Esto es mucho más difícil, si no
imposible, y requiere en proporción mucha más energía. Además, un determinado rasgo que no es
tan deseable en determinadas situaciones puede ser una gran ventaja en otra situación, trabajo,
etc. Lo mejor es encontrar una afición, unos estudios, una pareja y un entorno doméstico o laboral
que resulte adecuado para su personalidad. Cuanto mejor encajen su entorno y su personalidad,
más a gusto se encontrará y mejor se sentirá. Esto puede traducirse en felicidad, éxito o una
relación agradable con los demás.

Por último, se debería tener en cuenta que el test mide cinco de sus rasgos de personalidad. La
personalidad de un individuo no puede, sin embargo, expresarse en su totalidad con cinco rasgos.
Cada individuo es demasiado único para determinar exactamente cómo funciona su personalidad
basándose tan sólo en una lista de preguntas. Este test le ofrece las herramientas necesarias para
poder medirse y compararse con los demás, y aprender de dicha comparación. Dicho de otra
forma, tenga en cuenta que el test realiza un esbozo de su personalidad sin llegar a ofrecer un
juicio total y definitivo. Esto es, en teoría, casi imposible.