Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 47 vistas

    Autodespido

    Cargado por

    Allan Klisman Coz Florian
    Este documento resume los pasos que debe seguir un trabajador para realizar un despido indirecto o auto despido. El trabajador puede poner término al contrato si el empleador incurre en causales como falta de honradez, acoso sexual o incumplimiento grave de obligaciones. Para realizar el despido indirecto, el trabajador debe enviar una carta certificada al empleador informando la causal e indicando el término del contrato, con copia a la Inspección del Trabajo. Luego debe interponer una demanda ante los tribunales dentro de los 60 días sigu

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Autodespido

    Cargado por

    Allan Klisman Coz Florian
    47 vistas2 páginas
    Este documento resume los pasos que debe seguir un trabajador para realizar un despido indirecto o auto despido. El trabajador puede poner término al contrato si el empleador incurre en causales como falta de honradez, acoso sexual o incumplimiento grave de obligaciones. Para realizar el despido indirecto, el trabajador debe enviar una carta certificada al empleador informando la causal e indicando el término del contrato, con copia a la Inspección del Trabajo. Luego debe interponer una demanda ante los tribunales dentro de los 60 días sigu

    Descripción original:

    Carta de auto despido

    Título original

    autodespido

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume los pasos que debe seguir un trabajador para realizar un despido indirecto o auto despido. El trabajador puede poner término al contrato si el empleador incurre en causales como falta de honradez, acoso sexual o incumplimiento grave de obligaciones. Para realizar el despido indirecto, el trabajador debe enviar una carta certificada al empleador informando la causal e indicando el término del contrato, con copia a la Inspección del Trabajo. Luego debe interponer una demanda ante los tribunales dentro de los 60 días sigu

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    47 vistas2 páginas

    Autodespido

    Cargado por

    Allan Klisman Coz Florian
    Este documento resume los pasos que debe seguir un trabajador para realizar un despido indirecto o auto despido. El trabajador puede poner término al contrato si el empleador incurre en causales como falta de honradez, acoso sexual o incumplimiento grave de obligaciones. Para realizar el despido indirecto, el trabajador debe enviar una carta certificada al empleador informando la causal e indicando el término del contrato, con copia a la Inspección del Trabajo. Luego debe interponer una demanda ante los tribunales dentro de los 60 días sigu

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 2

    Claverie y Cía.

    Abogados
    Estado 337 Oficina 708
    Fono: 638 28 34 – 696 80 23
    Email: [email protected]

    AUTO DESPIDO O DESPIDO INDIRECTO

    De acuerdo a lo previsto en el Código del Trabajo, si el empleador incurre en las causales


    de los números 1, 5 ó 7 del artículo 160 que son:

    a) Falta de honradez del empleador en el desempeño de sus funciones.

    b) Conductas de acoso sexual.

    c) Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador.

    d) Injurias proferidas por el empleador en contra del trabajador.

    e) Conducta inmoral del empleador que afecte a la empresa donde se desempeña.

    f) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al


    funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o
    a la salud de éstos.

    g) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, el trabajador puede


    poner término al contrato de trabajo y recurrir ante el juez respectivo para que éste
    ordene el pago de las indemnizaciones, tanto la referida a los años de servicios como a la
    sustitutiva del aviso previo, según corresponda, aumentada la primera en un 50% si para el
    término del contrato se invoca la letra g), y de hasta un 80% en el caso de las restantes
    causales.

    El trabajador debe dar aviso escrito al empleador del término de su contrato, informando
    la o las causales legales y los hechos en que se funda, disponiendo para ello de un plazo
    de 3 días hábiles contados desde la separación, con copia a la Inspección del Trabajo
    respectiva.

    En este caso el trabajador tiene el derecho a la indemnización sustitutiva del aviso previo y
    la indemnización por años de servicio. Para este efecto el trabajador debe comunicar por
    escrito a su empleador el término del contrato mediante una carta certificada, con copia
    a la Inspección del Trabajo respectiva del domicilio del empleador, indicando la o las
    causales legales que se invocan y los hechos en que se funda el término del contrato. A su
    vez este debe quedarse con dos copias de cada carta enviada, un juego de copias para
    redactar la demanda que pretende

    1
    Claverie y Cía.
    Abogados
    Estado 337 Oficina 708
    Fono: 638 28 34 – 696 80 23
    Email: [email protected]

    interpones, junto con el envío certificado de la carta para su empleador, y las otras copias
    conservarlas para el como respaldo. En total son 1 carta para el empleador y 3 copias y 1
    para la inspección y 2 copias.

    Además, el trabajador deberá concurrir a los Tribunales, asesorado por un abogado


    habilitado para el ejercicio de la profesión, dentro del plazo de 60 días hábiles, contados
    desde el término de los servicios, para que el juez ordene el pago de las indemnizaciones -
    aumentada en un 50% la correspondiente a los años de servicio, en caso que la causal
    invocada sea el N° 7, o en un 80% en el caso de las causales del N° 1 y 5, del articulo ya
    citado.

    También podría gustarte