Reglamento Siderurgia

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”
UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN
FACULTAD DE INGENERIA METALURGICA Y QUIMICA
ESCUELA PROFESIONAL DE ING. METALURGICA
INFORME DE REGLAMENTO
EN LA INDRUSTRIA DEL ACERO Y HIERRO
SIDERURGIA
ALUMNO:
DAVILA AGÜERO, FERNANDO JAVIER
BRAVO GUIZADA, HERNAND ALEJANDRO
DOCENTE:
DR. RANULFO FLORES BRICEÑO
HUACHO – PERÚ
2020
OBJETIVOS
OBJETIVO PRIMARIO
Mejorar las condiciones de trabajo en la siderurgia que debería abordarse de forma
sistemática. Para lograr condiciones de seguridad y salud en el trabajo que sean
aceptables y no dañen el medio ambiente.
OBJETIVO SECUNDARIO
Obtener el conocimiento necesario de los reglamentos en la industria del acero y
hierro, para adecuarse en el sistema de seguridad.

MARCO TEÓRICO
DISEÑO DE REGLAMENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN LA INDUSTRIA
DEL HIERRO Y EL ACERO
El proceso de mejora de las condiciones de trabajo en la siderurgia debería abordarse
de forma sistemática. Para lograr condiciones de seguridad y salud en el trabajo que
sean aceptables y no dañen el medio ambiente, es necesario invertir en estructuras
permanentes para proceder a su examen, planificación, aplicación y evaluación
continuos y para adoptar las medidas necesarias al respecto. Esto debería realizarse
mediante la puesta en marcha de sistemas de gestión de la SST. Tales sistemas deberÌan
ser especÌficos para cada instalación y adecuarse a su tamaño y a la naturaleza de las
actividades. Su diseño y aplicación en el nivel nacional y en el nivel de las
instalaciones.
en la industria del hierro y el acero, y abordan los siguientes temas: sistemas de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo; declaración, registro y notificación de las
lesiones, enfermedades, dolencias e incidentes relacionados con el trabajo; y servicios
de salud en el trabajo.
SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO.
De conformidad con el Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, y con la
Recomendación sobre la formación profesional, la autoridad competente debería prever
el establecimiento de servicios de salud en el trabajo:
 por vía legislativa o reglamentaria,
 por convenios colectivos u otro tipo de acuerdos alcanzados entre los
empleadores y los trabajadores interesados,

 de cualquier otra manera que apruebe la autoridad competente previa consulta
con las organizaciones representativas de los empleadores y de los
trabajadores interesados.
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CAPACITACIÓN E
INFORMACIÓN.
Los trabajadores que puedan estar expuestos a niveles de ruido superiores a los
establecidos deberÌan someterse periódicamente a pruebas audiométricas.
Los empleadores deberìan asegurarse de que los trabajadores que pudieran estar
expuestos a niveles de ruido importantes estén capacitados para:
 utilizar eficazmente los dispositivos de protección auditiva;
 identificar e informar acerca de toda fuente nueva o inhabitual de ruido que
hayan detectado, y
 comprender el valor del examen audiométrico.
EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
En aquellos casos en que los trabajadores u otras personas están expuestos con
frecuencia a vibraciones transmitidas a las manos o a vibraciones transmitidas a todo el
cuerpo, y en que las medidas habituales no logran eliminar la exposición, los
empleadores deberÌan evaluar las situaciones de peligro y el riesgo que entrarán las
condiciones descritas para la seguridad y la salud de estas personas, y establecer
medidas de prevención y control para suprimirlas o reducirlas al nivel más bajo posible,
empleando a tal efecto todos los medios que resulten adecuados.
Con el objeto de prevenir los efectos perjudiciales de las vibraciones para los
trabajadores, los empleadores deberían:
 identificar cuáles son las fuentes de las vibraciones y las tareas que pueden
dar lugar una mayor exposición;

 solicitar el asesoramiento de la autoridad competente por lo que se refiere a
los límites de exposición y a otras normas que han de aplicarse;
 solicitar el asesoramiento del proveedor de vehículos o equipo en relación
con la emisión de vibraciones por éstos, o bien
 en caso de que este asesoramiento sea incompleto o de valor incierto,
disponer que el personal técnicamente reconocido lleve a cabo mediciones,
aplicando los reglamentos y normas pertinentes y los conocimientos más
recientes de que se disponga.

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FACULTAD DE INGENERIA METALURGICA Y QUIMICA

ESCUELA PROFESIONAL DE ING. METALURGICA

EN LA INDRUSTRIA DEL ACERO Y HIERRO

DAVILA AGÜERO, FERNANDO JAVIER

BRAVO GUIZADA, HERNAND ALEJANDRO

DR. RANULFO FLORES BRICEÑO

Mejorar las condiciones de trabajo en la siderurgia que debería abordarse de forma

sistemática. Para lograr condiciones de seguridad y salud en el trabajo que sean

aceptables y no dañen el medio ambiente.

Obtener el conocimiento necesario de los reglamentos en la industria del acero y

hierro, para adecuarse en el sistema de seguridad.

DISEÑO DE REGLAMENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN LA INDUSTRIA

DEL HIERRO Y EL ACERO

El proceso de mejora de las condiciones de trabajo en la siderurgia debería abordarse

de forma sistemática. Para lograr condiciones de seguridad y salud en el trabajo que

sean aceptables y no dañen el medio ambiente, es necesario invertir en estructuras

permanentes para proceder a su examen, planificación, aplicación y evaluación

mediante la puesta en marcha de sistemas de gestión de la SST. Tales sistemas deberÌan

ser especÌficos para cada instalación y adecuarse a su tamaño y a la naturaleza de las

actividades. Su diseño y aplicación en el nivel nacional y en el nivel de las

en la industria del hierro y el acero, y abordan los siguientes temas: sistemas de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo; declaración, registro y notificación de las

lesiones, enfermedades, dolencias e incidentes relacionados con el trabajo; y servicios

SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO.

De conformidad con el Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, y con la

Recomendación sobre la formación profesional, la autoridad competente debería prever

el establecimiento de servicios de salud en el trabajo:

 por vía legislativa o reglamentaria,

 por convenios colectivos u otro tipo de acuerdos alcanzados entre los

empleadores y los trabajadores interesados,

con las organizaciones representativas de los empleadores y de los

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, CAPACITACIÓN E

establecidos deberÌan someterse periódicamente a pruebas audiométricas.

expuestos a niveles de ruido importantes estén capacitados para:

 utilizar eficazmente los dispositivos de protección auditiva;

 identificar e informar acerca de toda fuente nueva o inhabitual de ruido que

 comprender el valor del examen audiométrico.

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

frecuencia a vibraciones transmitidas a las manos o a vibraciones transmitidas a todo el

cuerpo, y en que las medidas habituales no logran eliminar la exposición, los

condiciones descritas para la seguridad y la salud de estas personas, y establecer

empleando a tal efecto todos los medios que resulten adecuados.

trabajadores, los empleadores deberían:

dar lugar una mayor exposición;

los límites de exposición y a otras normas que han de aplicarse;

 solicitar el asesoramiento del proveedor de vehículos o equipo en relación

con la emisión de vibraciones por éstos, o bien

 en caso de que este asesoramiento sea incompleto o de valor incierto,

disponer que el personal técnicamente reconocido lleve a cabo mediciones,

aplicando los reglamentos y normas pertinentes y los conocimientos más

recientes de que se disponga.

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