Pr-Pe-03 Procedimiento Medicina Preventiva y Del Trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y Código: PR-PE-03
SALUD EN EL TRABAJO Versión:00

PROCEDIMIENTO MEDICINA Fecha: Octubre de 2016
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Páginas: 1 de 1
1. OBJETIVO
Promover, prevenir y controlar la salud de los empleados de la empresa, mediante la realización de

actividades que permitan reducir y controlar riesgos que afecten la salud de los empleados.
2. ALCANCE
Este procedimiento inicia con el diagnostico de las condiciones de salud de los empleados, continua con el
planteamiento y desarrollo de las actividades. Finaliza con el seguimiento, y ejecución de las actividades
propuestas.
Aplica para todo el personal de la empresa de la compañía.
3. RESPONSABLES
GERENCIA GENERAL: Apoyar el desarrollo de las actividades y suministrar recursos.

ASESORES ARL: Brindar asesoría y hacer seguimiento al control de los mismos.
COPASST: Responsables de apoyar el seguimiento a la ejecución del procedimiento de medicina preventiva
y del trabajo.
RESPONSABLE DE SG-SST: Hacer seguimiento a la ejecución de las actividades de medicina preventiva y
del trabajo.
TODAS LAS PERSONAS (Administrativos – Operativos): Responsables de participar en el desarrollo de las
actividades establecidas por el procedimiento.
4. DEFINICIONES
 MEDICINA DEL TRABAJO: Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a la atención y

conservación de la salud de los trabajadores, a la evaluación de su capacidad laboral y a la ubicación en
el sitio de trabajo acorde con sus condiciones físicas, mentales y psicológicas.
 MEDICINA PREVENTIVA: Comprende las actividades tendientes a mejorar y promover a un nivel

óptimo las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa. Se trabaja en prevención de
enfermedades de ocurrencia común en el medio, cuyo diagnóstico precoz y tratamiento oportuno mejora
la calidad de vida.
 EXÁMENES: Evaluaciones médicas realizadas para verificar que los empleados se encuentren en
óptimas condiciones de salud.
 EXAMEN DE INGRESO Y RETIRO: Recomendaciones pertinentes para buscar un perfil óptimo de cada
cargo.
 ANTECEDENTES PATOLÓGICOS: Enfermedades orgánicas que haya presentado el empleado, previas

a su ingreso a la empresa.
 ANTECEDENTES QUIRÚRGICOS: Intervenciones quirúrgicas realizadas previamente al paciente.

5. CONTENIDO
A continuación se describen las actividades que deben realizarse para dar cumplimiento al programa de
Medicina Preventiva y del Trabajo, mediante la elaboración de la historia clínica ocupacional.
5.1 MEDICINA DEL TRABAJO
5.1.1 EXÁMENES DE INGRESO se realiza la Historia clínica ocupacional, Se le debe aplicar a todo el personal de
la empresa para abrir su historia la cual involucra: registro de identificación, sección, fecha de ingreso,
antecedentes personales y familiares, antecedentes laborales anteriores y actuales, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, exámenes relacionados con los riesgos a que va estar expuesto, se tiene en
cuenta.
 Cuestionario de signos y síntomas: Permite medir variables como antecedentes de manejo de

cargas y posturas en la empresa actual, antigüedad en el oficio, antecedentes de signos y síntomas
de patología osteomuscular y factores de riesgo asociados.
 Examen físico: Se tiene en cuenta los diferentes sistemas orgánicos (cardiovascular, respiratorio,
gastrointestinal, genitourinario, piel y faneras, neurológico, metabólico y osteomuscular para trauma
acumulativo para medir posturas, arcos de movilidad de la columna vertebral, funciones sensitivas y
motoras, impresión diagnóstica y conducta a seguir.
 Recomendación directa al paciente sobre las patologías encontradas.
 Remisión a la EPS respectiva de los casos que así lo requieran.
 Informe sobre conclusiones y recomendaciones.
5.1.2 EXÁMENES PERIÓDICOS
Se realiza de acuerdo con los factores de riesgo a que están expuestas las personas, comprende la
realización de las siguientes actividades:
Factor de riesgo Examen

Ruido Audiometría
Iluminación variante Agudeza Visual
Químico Espirómetros
Biomecánico Examen Ocupacional Con énfasis
Biomecánico
5.1.3 EXÁMENES DE RETIRO
Al retirarse una persona de la empresa, se le debe practicar un examen de retiro con el objetivo de
determinar la pérdida de capacidad laboral o enfermedades que pueda tener el trabajador en el momento de
retirarse de la empresa y que pudieran estar relacionados con el oficio o tarea desarrollada.
5.1.4 REUBICACIONES
La reubicación laboral esta relacionada con las limitaciones de salud que pueda presentar un trabajador para
continuar desarrollando su oficio habitual. Estas son enviadas por la EPS o la ARL en especial, son
solicitadas previamente por algún trabajador que presente alguna patología y que presente algún
impedimento para desempeñar sus labores o en su defecto la ARL las suministra cuando de Accidente de
Trabajo se trata.
Las reubicaciones laborales pueden ser de temporales o permanentes, de acuerdo con las limitaciones
definidas en el trabajador.
5.1.5. Farmacodependencia
El programa de fármaco dependencia, busca identificar precozmente las posibles adicciones en la población
laboral para establecer medidas preventivas y correctivas a través de capacitación y orientación
personalizada.
5.1.6. Conservación visual:
Disminuir la probabilidad de que se causen molestias, enfermedades o accidentes en el órgano de la visión

de los empleados seleccionados, ejerciendo control sobre los factores de riesgo del trabajo relacionados con
dicha patología y detectando precozmente las alteraciones a nivel del ojo y/o de la función visual, para
promover su pronta corrección.
5.1.7. Vacunación:
La finalidad de las vacunas es inducir al organismo en el que se inoculan, a fabricar anticuerpos específicos,
es decir, se crea una inmunidad activa, que si no es definitiva, sí es muy duradera. Esta es aplicada al
personal con el fin de prevenir enfermedades causadas por factores de origen ambiental u de otro tipo, y de
esta manera disminuir el ausentismo.
5.1.8. Ausentismo laboral
Determinar los parámetros para la recolección de datos, análisis de la información e intervención adecuada
en los casos de Ausentismo Laboral de Segurcol, con el fin de disminuir el Ausentismo y favorecer las
condiciones de salud del Trabajador.
5.1.9. Botiquines primeros Auxilios:
Disponer de recursos apropiados para la atención de personas que requieran de primeros auxilios. Esta
atención solo debe de realizar un Brigadista Capacitado en Primeros Auxilios o en su defecto el personal de
Salud Ocupacional.
5.1.4. Programas de vigilancia epidemiológica
5.1.4.1. Programa osteomuscular: El propósito básico del sistema de vigilancia epidemiológica para los
desórdenes de origen musculo esquelético es entregar una herramienta que permita a la empresa, orientar
y evaluar el comportamiento del recurso humano en los diferentes puestos de trabajo, con el fin de
identificar y controlar en forma integral los factores de riesgo asociados a las condiciones ergonómicas
inadecuadas en el desempeño de los trabajadores que se encuentran expuestos a las patologías lumbar y
de miembros superiores e inferiores asociadas con posturas prolongadas en bipedestación, manipulación
manual de cargas, posturas inadecuadas, movimientos repetidos, disminuyendo el impacto mediante la
aplicación sistemática y continuada de actividades de vigilancia y mecanismos de protección que garanticen
altos niveles de seguridad y productividad, manteniendo la salud de los trabajadores y un optimo

rendimiento.
5.1.4.2. Psicolaboral: Identifica e implementa estrategias de preventivas de control a los factores de riesgos
psicolaborales, que permitan unas condiciones de trabajo que favorezcan la salud y calidad de vida del
trabajador.
5.2 MEDICINA PREVENTIVA
Esta relacionada con las actividades encaminadas a la prevención de enfermedades que puedan incidir en la
salud de las personas, para su desarrollo se coordina Jornadas de Salud con las diferente EPS (s) a las
cuales se encuentran afiliados los empleados de la empresa.
Se llevan a cabo actividades como:
 Tamizajes visuales
 Toma de presión arterial
 Pruebas de Colesterol
 Citologías
 Próstata
 Higiene Oral
 Masajes Antiestres
 Jornadas de Donación de Sangre
 Entre otras
6. CONTROL DE CAMBIOS
FECHA
VERSIÓN NATURALEZA DEL CAMBIO
CAMBIO
7. REFERENCIAS NORMATIVAS
 Resolución Número 1016 Del 31 De Marzo De 1989, Art. 10
 Resolución 1995 del 7 de agosto de 1999 Se establecen normas para el manejo de Historia Clínica
 Resolución 3941 del 24 de Noviembre de 1994, Minitrabajo, Por el cual queda prohibido la prueba
de embarazo como pre requisito para la mujer pueda acceder a un empleo
 Resolución 6398 de 1991, Procedimientos en materia de salud ocupacional y exámenes médicos

pre-ocupacionales
 La resolución No. 02400 de mayo de 1979 plantea en su Título X: DEL MANEJO Y TRANSPORTE
DE MATERIALES
 Resolución 1075 d3 1992, Establece las actividades de salud ocupacional en el

subprograma de medicina preventiva y acciones de control de la fármaco dependencia,
alcoholismo y el tabaquismo.
 Ley 9 de enero 24 de 1979, “Normas para preservar y conservar la salud de los individuos en sus
ocupaciones”
 Resolución 0412 de febrero de 2000, articulo 6, “Protección especifica de la detección temprana de

las alteraciones del joven o Adulto”.
8. FIRMAS
ELABORO REVISO APROBO

CARGO
FIRMA
FECHA

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Promover, prevenir y controlar la salud de los empleados de la empresa, mediante la realización de

Aplica para todo el personal de la empresa de la compañía.

GERENCIA GENERAL: Apoyar el desarrollo de las actividades y suministrar recursos.

 MEDICINA DEL TRABAJO: Conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a la atención y

 MEDICINA PREVENTIVA: Comprende las actividades tendientes a mejorar y promover a un nivel

 ANTECEDENTES PATOLÓGICOS: Enfermedades orgánicas que haya presentado el empleado, previas

 ANTECEDENTES QUIRÚRGICOS: Intervenciones quirúrgicas realizadas previamente al paciente.

5.1 MEDICINA DEL TRABAJO

 Cuestionario de signos y síntomas: Permite medir variables como antecedentes de manejo de

 Recomendación directa al paciente sobre las patologías encontradas.

 Remisión a la EPS respectiva de los casos que así lo requieran.

 Informe sobre conclusiones y recomendaciones.

5.1.2 EXÁMENES PERIÓDICOS

Factor de riesgo Examen

5.1.3 EXÁMENES DE RETIRO

5.1.6. Conservación visual:

Disminuir la probabilidad de que se causen molestias, enfermedades o accidentes en el órgano de la visión

5.1.8. Ausentismo laboral

5.1.9. Botiquines primeros Auxilios:

5.1.4. Programas de vigilancia epidemiológica

altos niveles de seguridad y productividad, manteniendo la salud de los trabajadores y un optimo

5.2 MEDICINA PREVENTIVA

Se llevan a cabo actividades como:

 Resolución Número 1016 Del 31 De Marzo De 1989, Art. 10

 Resolución 6398 de 1991, Procedimientos en materia de salud ocupacional y exámenes médicos

 Resolución 1075 d3 1992, Establece las actividades de salud ocupacional en el

 Resolución 0412 de febrero de 2000, articulo 6, “Protección especifica de la detección temprana de

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