Recurso de Apelación

EXP.
ADMINISTRATIVO N° 040-2020-DPySCL -SPL-DRTPE-TAC
SUMILLA: INTERPONGO RECURSO

ADMINISTRATIVO DE APELACIÓN
SEÑORA DIRECTORA DE LA DIRECCIÓN DE PREVENCION Y SOLUCION

DE CONFLICTOS LABORALES
Verónica Mendoza Valdez, con número de DNI 34567890, con domicilio legal
en Av. Patricio Meléndez 1234, en representación de la empresa XXX, con
numero de RUC 20468897416; a Ud., respetuosamente, digo:
El art. 215.1 del TUO de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo

General – establece que “frente a un acto administrativo que se supone viola,
desconoce o lesiona un derecho o interés legítimo, procede su contradicción
en la vía administrativa mediante los recursos administrativos señalados en el
artículo siguiente, iniciándose el correspondiente procedimiento recursivo.”
Dentro de este contexto:
I.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO

Como pretensión administrativa principal, interpongo recurso de apelación en
contra del acto administrativo contenido en la RESOLUCIÓN DIRECTORAL N°
246-2020- DPySCL-DRTPE-TAC, de fecha 06 de julio del 2020, para que se
declare su nulidad de dicho acto, por contravenir con las normas Decreto de
Urgencia N° 038-2020, y el Decreto Supremo Nº 011-2020-TR; y, como
consecuencia: solicito se declare aprobado la suspensión perfecta respecto a
los trabajadores de la empresa.
II.- FUNDAMENTOS DEL RECURSO

1. En primer lugar, la empresa cumplió con presentar dentro del plazo la
solicitud de Suspensión perfecta con Registro N° 015205-2020, donde
precisa el supuesto de i) Dada la naturaleza de las actividades y ii) Dado
el nivel de afectación económica, señalando además que NO ha
procurado la adopción de medidas para mantener la vigencia del vínculo
laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con
los trabajadores.”
2. La entidad respectiva dispuso la apertura del expediente, y dispuso una
orden de inspección. En el informe de inspección, se determinó que la
empresa al dedicarse al rubro de impresiones no puede implementar
trabajo remoto para la continuación de las actividades de los
trabajadores; lo que obliga a tomar la suspensión perfecta de labores.
3. La empresa ha tratado de tomar medidas para mantener el vínculo
laboral, ha consignado a sus trabajadores en el periodo del 16 de marzo
al 31 de marzo como licencia con goce de haber compensables;
asimismo ha pagado a los trabajadores hasta el 22 de abril del 2020 a
cuenta de vacaciones; ello se acredita con las boletas de
remuneraciones firmadas, la transferencia a bancos, y el registro de
planilla.
4. La recurrente ha presentado informes económicos para acreditar la
afectación económica ocasionada por la pandemia, y asimismo se
acredito que paralizo totalmente sus actividades y puestos de labores
del total de sus trabajadores.
5. La recurrente ha presentado cartas de comunicación de suspensión
perfecta de labores fechada el 22 de abril 2020 y que contiene firma de
todos los trabajadores, lo que demuestra que la medida tomada ha sido
acordada con los trabajadores y no se ha trasgredido ningún derecho del
personal.
6. Asimismo, la recurrente ha tomado en consideración que tiene
trabajadores de riesgo por edad y factores clínicos, lo que se acreditó
con las declaraciones juradas de los trabajadores EDGAR SATURNINO
HUALLPA FLORES y JULIO FASABI RODRIGUEZ
7. Respecto a la no acreditación de los otros 4 trabajadores, respecto a
que no pertenecen al grupo de riesgo; la recurrente considero que no
era necesario acreditar ello, ya que la información del trabajador se
encuentra en el sistema del T registro, que, en toda la entidad inspectora
en el marco del principio de impulso de oficio, podía haber pedido la
información a SUNAT.
8. Conforme a lo indicado procede se declare fundado el recurso
interpuesto.
III.- FUNDAMENTO DE DERECHO
El Artículo 218 del TUO de lo Ley 27444 establece que “El recurso de
apelación se interpondrá cuando la impugnación se sustente en diferente
interpretación de las pruebas producidas o cuando se trate de cuestiones de
puro derecho, debiendo dirigirse a la misma autoridad que expidió el acto que
se impugna para que eleve lo actuado al superior jerárquico.”
El artículo 4° del Decreto de Urgencia N° 038-2020
“Artículo 4. Trabajadores del grupo de riesgo por edad o factores clínicos Los
empleadores que se vean imposibilitados de cumplir con lo previsto en el
numeral 20.2 del artículo 20 del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, porque los
trabajadores pertenecen a un grupo de riesgo por edad o por factores clínicos,
pueden adoptar las medidas que resulten necesarias a fin de mantener la
vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones,
privilegiando el acuerdo con los trabajadores”.
Artículo 4 del título preliminar de la Ley de procedimiento Administrativo

General Ley N° 27444
Principio de impulso de oficio. - Las autoridades deben dirigir e impulsar de

oficio el procedimiento y ordenar la realización o práctica de los actos que
resulten convenientes para el esclarecimiento y resolución de las cuestiones
necesarias.
IV.- ANEXOS
1-A Copia de Documento Nacional de Identidad
1-B Copia de la Resolución
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido dar al presente recurso el trámite que le corresponda conforme al
TUO de la Ley 27444.
Tacna, 10 de agosto del 2020
_______________________
Verónica Mendoza Valdez
DNI 34567890

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El artículo 4° del Decreto de Urgencia N° 038-2020

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Principio de impulso de oficio. - Las autoridades deben dirigir e impulsar de

Tacna, 10 de agosto del 2020

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