Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 52 vistas

    Recursos Humanos

    Cargado por

    Antonio Moreno Barrera
    Este documento presenta la información sobre un curso de Recursos Humanos. El curso cubre temas como planeación, diseño de puestos, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de desempeño. Los objetivos son que los estudiantes conozcan y analicen la administración de recursos humanos y sus técnicas. El curso dura 13 temas y contiene evaluaciones como exámenes y resolución de casos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Recursos Humanos

    Cargado por

    Antonio Moreno Barrera
    52 vistas3 páginas
    Este documento presenta la información sobre un curso de Recursos Humanos. El curso cubre temas como planeación, diseño de puestos, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de desempeño. Los objetivos son que los estudiantes conozcan y analicen la administración de recursos humanos y sus técnicas. El curso dura 13 temas y contiene evaluaciones como exámenes y resolución de casos.

    Título original

    Recursos_Humanos

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta la información sobre un curso de Recursos Humanos. El curso cubre temas como planeación, diseño de puestos, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de desempeño. Los objetivos son que los estudiantes conozcan y analicen la administración de recursos humanos y sus técnicas. El curso dura 13 temas y contiene evaluaciones como exámenes y resolución de casos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    52 vistas3 páginas

    Recursos Humanos

    Cargado por

    Antonio Moreno Barrera
    Este documento presenta la información sobre un curso de Recursos Humanos. El curso cubre temas como planeación, diseño de puestos, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación de desempeño. Los objetivos son que los estudiantes conozcan y analicen la administración de recursos humanos y sus técnicas. El curso dura 13 temas y contiene evaluaciones como exámenes y resolución de casos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 3

    Nombre de la asignatura: Clave de la materia:

    Recursos Humanos

    Ubicación en el mapa curricular:


    Eje común

    Características del curso:


    El curso ofrece un conocimiento general sobre la administración de recursos humanos,
    abarcando los diferentes ámbitos y elementos de la planeación, diseño y análisis de puestos,
    reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación y relaciones laborales.

    Objetivos generales de aprendizaje:


    Al término de este curso el alumno conocerá, analizará y discutirá el quehacer de la
    administración de Recursos Humanos, su importancia, las distintas técnicas y herramientas
    utilizadas por ésta para contribuir a la eficacia de la organización.

    Contenido Temático
    Temas y subtemas de cada unidad: Horas

    1. Naturaleza y extensión. 2
    Propósitos y objetivos.
    Antecedentes históricos.
    Desafíos del entorno.
    Perspectiva

    2. Planeación de Recursos Humanos. 2


    Alcance.
    Determinación y análisis de la demanda.
    Determinación y análisis de la oferta.

    3. Diseño y análisis de puestos. 4


    Sistema de información.
    Enfoques sobre el diseño de puestos.
    Elementos conductuales y de eficiencia.
    Enriquecimiento de un puesto.

    4. Reclutamiento y selección. 4
    Fuentes de reclutamiento.
    Proceso de reclutamiento.
    Medios de reclutamiento.
    Concepto y elementos de selección.
    Proceso de selección.

    5. Inducción. 2
    Socialización.
    Programas de orientación general.
    Programas de orientación particular.
    Obstáculos de la ubicación.

    6. Capacitación y desarrollo. 4
    Impacto de la educación
    Desarrollo de personal.
    Enfoque y proceso de la capacitación
    Consideraciones legales.

    7. Planeación de vida y carrera. 2


    Desarrollo profesional.
    Programas de vida y carrera.

    8. Evaluación de desempeño. 4
    Objetivos.
    Métodos basados en el pasado.
    Métodos basados en el futuro.
    Consideraciones generales.

    9. Administración de las compensaciones. 4


    Objetivos.
    Valuación de puestos y estudios comparativos.
    Percepciones.
    Incentivos y participación de los empleados.

    10. Calidad de vida laboral. 2


    Calidad del entorno.
    Programas de mejoramiento.
    La participación de los empleados.

    11. Relaciones con el sindicato. 2


    Antecedentes históricos.
    Negociaciones colectivas.
    Administración del contrato colectivo.

    12. Auditoría de Recursos Humanos. 2


    Estándares de evaluación y control.
    Fuentes de información.
    Acción de la auditoría.
    Ajustes.

    13. Estrategias de Recursos Humanos ante la globalización. 2


    Entorno.
    Desafíos.
    Estrategias.

    Criterios y procedimientos de evaluación:


    • Exámenes parciales
    • Resolución de casos
    • Reportes de investigación
    • Participación
    Bibliografía
    Tipo Título Autor Editorial Año
    1 Libro Texto Administración de personal y Werther William y Keith Davis McGraw-Hill, Inc. 5ª Ed. 2000
    recursos humanos.
    2 Libro Administración de personal Gary Dessler Pearson 8ª Ed. 2001
    Consulta Educación
    3 Libro Administración de recursos George Bohlander, Scott Thomson 12ª Ed.
    Consulta humanos Snell, Arthur Sherman 2001
    4 Libro Administración de personal y Keith Davis McGraw-Hill 5ª Ed. 2000
    Consulta recursos humanos
    5 Libro Dirección estratégica de Martha Alicia Alles Granica 4ª Ed. 2003
    Consulta recursos humanos. Gestión
    por competencias
    6 Libro Human Resource George T. Milkovich Irwin 7ª Ed. 1994
    Consulta Management John W. Boudreau
    7 Libro Administración de recursos R. Wayne Mondy Prentice Hall 6ª Ed. 1997
    Consulta humanos Robert M. Noe

    También podría gustarte