Actividad 1 Medicina Preventiva Del Trabajo

Asignatura:
Medicina preventiva y del trabajo
Actividad 1
Presenta:
Wilber Lozano ID. 552696
Docente:
DR. Hernán Urrutia Quintana
Santiago de Cali, agosto de 2018

Introducción
La medicina preventiva y del trabajo tiene como objeto la promoción, prevención de la salud
frente a los factores de riesgos que se enfrentan los trabajadores. También tiene como fin
fundamental el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.
La finalidad de este trabajo es realizar un informe aplicando los conceptos de medicina

preventiva y del trabajo en una empresa, teniendo en cuenta la normatividad vigente.
Objetivos
Objetivo General
Aplicar los conceptos de Medicina Preventiva y del Trabajo
Objetivos Específicos
 Presentar un informe con 3 ejemplos de actividades en una empresa que cumple con
medicina preventiva y el objetivo general de las mismas, basadas en algunas de los ítems
de la resolución 1016 de 1989
 Presentar un cuadro donde se consigne las actividades que pertenecen a MEDICINA
PREVENTIVA, en lo que concierne al SG-SST teniendo en cuenta el decreto 1072 del
2015.
Medicina Preventiva
1. Leer las actividades de MEDICINA PREVENTIVA contenidas en la resolución 1016/89.

Redacte en un informe escrito (PDF), con tres ejemplos de actividades en una empresa
que cumplen con MEDICINA PREVENTIVA y el objetivo general las mismas, basadas
en algunos de los ítems de la Resolución.
La empresa CLENEAR presta sus servicios de mantenimiento de maquinas industriales,

cuenta con 50 operarios los cuales realizan su labor en la ciudad de Cali y sus alrededores.
Teniendo en cuenta la resolución 1016 del 89, realiza las siguientes actividades de medicina
preventiva:
 Tiene contratado con la IPS Unidad de Salud Ocupacional, Los exámenes médicos,
clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos
ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones
que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
 Tiene establecido Sistemas de Vigilancia Epidemiológica como: ergonómico,
psicosocial y visual.
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y educación en salud, a través de capacitaciones, actividades recreativas y con
asesoría de la ARL.
 Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
2. Lea el Decreto Único del Sector Trabajo 1072/15, en lo que concierne a SG SST. Realice
un cuadro donde consigne las actividades que ud. crea pertenecen a MEDICINA
PREVENTIVA, anotando en que artículo de dicho decreto se encuentran.
Artículo 2.2.4.6.8 6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones
efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en
los equipos e instalaciones.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), de conformidad con la normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL). Las
Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las
obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad
y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en
la implementación del presente capítulo
Artículo 2.2.4.6.10. 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información
clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las
normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar
oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento
de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST. El empleador o
contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores,
también debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los
cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de
capacitación que proporcione conocimiento para identificar los
peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo
extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal
idóneo conforme a la normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. El
empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea
sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades
rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos,
todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le
permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y
salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se
requiera.
Conclusiones
La medicina preventiva y del trabajo tiene un gran impacto en las empresas ya que abarca
actividades y acciones que promueven la prevención y control de enfermedades asociadas con
factores de riesgos laborales, ubicando a las personas en un sitio acorde con sus condiciones
físicas y psicológicas.
La resolución 1016 de 1989 establece los subprogramas de medicina preventiva y medicina del
trabajo, donde se menciona una serie de actividades encaminadas a la promoción y prevención
de enfermedades laborales y accidentes del trabajo.
El decreto 1072 del 2015 por el medio del cual se expide el decreto único reglamentario del
sector trabajo en lo relacionado al SG-SST (CAPITULO 6) consigna actividades obligatorias de
los empleadores, trabajadores y ARL que los compromete a realizar actividades relacionadas con
medicina preventiva encaminadas al mantenimiento de un ambiente laboral sano.
Bibliografía
Resolución 1016 de 1989

Decreto 1072 de 2015

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