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    Licencia Remunerada Por Luto

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    adiela gonzalez
    La ley colombiana establece una licencia remunerada por luto obligatoria que los empleadores deben otorgar a los trabajadores cuando fallecen familiares cercanos como padres, hijos, cónyuges, hermanos, abuelos o nietos. La licencia se otorga inmediatamente cuando el trabajador presenta el certificado de defunción para demostrar el parentesco, y es pagada por el empleador durante los días que dura el permiso.

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    La ley colombiana establece una licencia remunerada por luto obligatoria que los empleadores deben otorgar a los trabajadores cuando fallecen familiares cercanos como padres, hijos, cónyuges, hermanos, abuelos o nietos. La licencia se otorga inmediatamente cuando el trabajador presenta el certificado de defunción para demostrar el parentesco, y es pagada por el empleador durante los días que dura el permiso.

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    Licencia remunerada por luto

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    La ley colombiana establece una licencia remunerada por luto obligatoria que los empleadores deben otorgar a los trabajadores cuando fallecen familiares cercanos como padres, hijos, cónyuges, hermanos, abuelos o nietos. La licencia se otorga inmediatamente cuando el trabajador presenta el certificado de defunción para demostrar el parentesco, y es pagada por el empleador durante los días que dura el permiso.

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    La ley colombiana establece una licencia remunerada por luto obligatoria que los empleadores deben otorgar a los trabajadores cuando fallecen familiares cercanos como padres, hijos, cónyuges, hermanos, abuelos o nietos. La licencia se otorga inmediatamente cuando el trabajador presenta el certificado de defunción para demostrar el parentesco, y es pagada por el empleador durante los días que dura el permiso.

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    Licencia remunerada por luto

    La ley 1280 de 2009 se creó la licencia remunerada por luto, una licencia
    obligatoria que el empleador debe otorgar al trabajador en caso del
    fallecimiento de algún familiar cercano a este.
    Familiares que causan el derecho.
    La licencia por luto no se otorga cuando fallece cualquier familiar sino aquellos que
    están dentro del grado de parentesco señalado por la ley.

    Resumiendo, la licencia por luto se otorga cuando fallecen los siguientes familiares del
    trabajador:
     Padres.
     Hijos.
     Hermanos.
     Abuelos.
     Nietos.
     Cónyuge o compañero permanente.
     Suegros.

    Personas por las que no se otorga licencia por luto:


     Tíos.
     Primos.
     Cuñados.
     Novias.
     Bisnietos.
     Bisabuelos.

    Se recuerda que el trabajador debe demostrar el grado de parentesco que lo


    une con el familiar fallecido, lo que se hace con el registro civil de nacimiento.

    Término para otorgar la licencia por luto.


    La ley no dispuso expresamente cuál es el tiempo en que debe ser otorgada
    dicha licencia, pero por el objetivo perseguido, debe ser inmediata una vez el
    empleador conoce de la solicitud del trabajador.

     ¿Qué pasa si el trabajador se toma la licencia por luto sin


    cumplir requisitos?
     Si el trabajador no adjunta los documentos señalados o no cumple los
    requisitos que la ley exige, la licencia remunerada no procede, y como
    ya ha sido tomada por el trabajador, el empleador queda facultado para
    descontar del salario los días de licencia otorgados sin derecho.

     Si el trabajador engañó al patrono al tomarse una licencia por la muerte
    de una persona que no le daba ese derecho, podrá ser objeto de una
    sanción disciplinaria.

     ¿La licencia por luto la paga el empleador o la EPS?


     La ley no dispuso que la EPS pague la licencia por luto, por lo que se
    entiende que debe pagarla el empleador.

     Como se trata de una licencia remunerada, un permiso, durante esos
    días el trabajador sigue recibiendo la remuneración que normalmente
    recibe, y se pagará junto con el salario en los periodos de pago
    acordados.

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