COMPARATIVO LEY 836 DE 2003 Y LA LEY 1862 DE 2017

LEY 836 DE 2003 por la cual se expide el reglamento del Régimen Disciplinario para las LEY 1862 DE 2017 Normas de conducta y actuación militar, medios para mantener y
Fuerzas Militares. encauzar la disciplina.
Artículo 1º. Titularidad de la potestad y de la acción disciplinaria. La potestad disciplinaria Artículo 54. Titularidad de la potestad y de la acción disciplinaria. La potestad disciplinaria
corresponde al Estado. Sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuraduría General corresponde al Presidente de la República, Ministro de Defensa Nacional y a las Fuerzas
de la Nación, corresponde a las Fuerzas Militares conocer de los asuntos disciplinarios que se Militares, sin perjuicio del poder disciplinario preferente de la Procuraduría General de la Nación.
adelanten contra sus miembros. La acción disciplinaria es independiente de cualquier otra que
pueda surgir de la comisión de la falta.
Artículo 3º. Legalidad. Los destinatarios de este reglamento sólo serán investigados y sancionados Artículo 44 Legalidad. Los destinatarios de este código sólo serán investigados y sancionados
disciplinariamente por comportamientos que estén descritos como falta en la ley vigente al disciplinariamente por comportamientos que estén descritos como falta en la Ley vigente al
momento de su realización. momento de su realización y conforme a los principios rectores, normas prevalentes y
procedimientos establecidos en esta codificación.
Artículo 4º. Debido proceso. Los destinatarios de este reglamento deberán ser investigados por
funcionario competente y con observancia formal y material de las normas que determinen la
ritualidad del proceso, en los términos de la ley vigente al momento de la realización de la
conducta.
Artículo 5º. Favorabilidad. En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, aun cuando sea Artículo 41. Favorabilidad. En materia disciplinaria la ley permisiva o favorable, sustantiva
posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Este principio rige también para procesal, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva desfavorable. Este
quien esté cumpliendo la sanción. principio rige también para quien esté cumpliendo la sanción, salvo lo dispuesto en la
Constitución Política. La ley que fije la jurisdicción y competencia o determine lo concerniente a
la sustanciación y ritualidad del proceso se aplicará desde el momento en que entre a regir,
salvo lo que la ley determine.
Artículo 9º. Cosa juzgada. Nadie podrá ser investigado más de una vez por una misma acción u
omisión constitutiva de falta disciplinaria, aun cuando a esta se le dé una denominación diferente.
Lo anterior sin perjuicio de la revocatoria directa establecida en el Título VII del Libro Segundo de
este Código.
Artículo 10. Gratuidad. Ninguna actuación procesal causará erogación a quienes intervengan en el Artículo 61. Gratuidad. Ninguna actuación procesal causará erogación a quienes intervengan en
proceso, salvo las copias que soliciten el investigado o su apoderado. el proceso, salvo las copias que sean solicitadas por los sujetos procesales. Los sujetos
procesales tendrán derecho a que se les entregue gratuitamente fotocopia simple o
reproducción de los autos interlocutorios y de los fallos que se profieran.
Artículo 13. Prevalencia de los principios rectores. En la interpretación y aplicación de este Artículo 61. Aplicación de principios e integración normativa. En la aplicación de este código
reglamento prevalecerán los principios rectores que determinan la Constitución Política, la Ley 734 prevalecerán los principios rectores contenidos en esta ley y en la Constitución Política. En lo no
de 2002 y la presente ley. previsto se aplicarán los tratados internacionales sobre derechos humanos y derecho
internacional humanitario y lo dispuesto en los códigos contencioso Administrativo, Penal, Penal
Militar" de Procedimiento Penal, del ~Ódi90 General del Proceso y del Código General
Disciplinario, en lo que no contravengan la naturaleza del derecho disciplinario militar.
Artículo 61. Definición de las sanciones. Las sanciones disciplinarias son: Artículo 8. Definición de las sanciones. Son sanciones disciplinarias las siguientes:
1. Separación absoluta de las Fuerzas Militares: Es la cesación definitiva de funciones.
1. Separación absoluta de las Fuerzas Militares e inhabilidad general: La separación absoluta
2. Suspensión: Consiste en la cesación temporal de funciones en el ejercicio del cargo sin derecho consiste en el retiro definitivo de la actividad militar; la inhabilidad general implica la
a remuneración. imposibilidad de ejercer la función pública, por un término de cinco a veinte años de acuerdo
con lo ordenado en el fallo.
3. Reprensión: Es la desaprobación expresa que por escrito hace el superior sobre la conducta o
proceder del infractor. 2. Suspensión e inhabilidad especial: La suspensión es la interrupción temporal de la actividad
militar, sin derecho a remuneración, de conformidad con lo previsto en el estatuto de carrera del
4. Las inhabilidades general y especial en los términos de los artículos 44, 45 y 46 de la Ley 734. personal militar, que en ningún caso se computará como tiempo de servicio; la inhabilidad
5. Cuando se imponga separación absoluta de las Fuerzas Militares, ello implica pérdida del especial implica la imposibilidad de ejercer la función pública, por el término señalado en el fallo.
derecho a concurrir a las sedes sociales y sitios de recreación de las Fuerzas Militares.
3. Suspensión: La suspensión es la interrupción temporal de la actividad militar sin derecho a
remuneración, de conformidad con lo previsto en el estatuto de carrera del personal militar, que
en ningún caso se computará como tiempo de servicio.

4. La multa: Es una sanción de carácter pecuniario, que consiste en el pago de una suma de
dinero tasada sobre el sueldo básico devengado al momento de la comisión de la falta.

5. Reprensión simple, formal y severa: Es el reproche expreso que se hace por escrito sobre la
conducta o proceder del investigado.

Artículo 62. Clasificación de las sanciones: Artículo 82. Aplicación de las sanciones. Las sanciones se aplicarán a oficiales, suboficiales,
1. Separación absoluta. Para oficiales, suboficiales y soldados voluntarios o profesionales cuando soldados e infantes de marina así:
incurran en falta gravísima dolosa.
2. Suspensión hasta por noventa (90) días sin derecho a remuneración. Se aplicará a oficiales, 1. Separación absoluta e inhabilidad general: Cuando se incurra en falta
suboficiales y soldados voluntarios o profesionales que incurran en falta grave o gravísima. En gravísima dolosa.
ningún caso se computará como tiempo de servicio.
La inhabilidad general será de cinco a veinte años; cuando se trate de soldados e infantes de
3. Reprensión simple, formal o severa. Se aplicará a oficiales, suboficiales y soldados cuando marina que presten el servicio militar obligatorio, la inhabilidad general será de dos a cinco años.
incurran en faltas leves.
Implica también para el caso de oficiales y suboficiales, la pérdida del derecho a concurrir a las
sedes sociales y sitios de recreación de las Fuerzas Militares.
2. Suspensión e inhabilidad especial para el personal de oficiales, suboficiales y soldados
profesionales y sus equivalentes en otras Fuerzas, de tres a seis meses sin derecho a
remuneración: cuando se incurra en falta gravísima culposa o falta grave dolosa.

3. Suspensión de treinta a ochenta y nueve días sin derecho a remuneración para el personal
de oficiales, suboficiales y soldados profesionales y sus equivalentes en otras Fuerzas: cuando
se incurra en falta grave culposa.

4. Multa para el personal de oficiales, suboficiales y soldados profesionales y sus equivalentes

en otras Fuerzas de dieciséis a treinta días del salario básico devengado para la época de los
 hechos, cuando se incurra en falta leve dolosa.

5. Reprensión Severa: Cuando se incurra en falta leve culposa para el personal de oficiales,
suboficiales y soldados profesionales y sus equivalentes en otras Fuerzas. En el caso de los
soldados se aplicará para las faltas gravísimas culposas.

6. Reprensión Formal: cuando se incurra en falta grave para el personal de soldados.

7. Reprensión Simple: cuando se incurra en falta leve para el personal de soldados.

Parágrafo. Cuando el disciplinado haya cesado en sus funciones para el momento de la

ejecutoria del fallo o durante la ejecución del mismo o cuando no fuere posible ejecutar la
sanción, ésta o el término que faltare se convertirá en días de salario de acuerdo al monto de lo
devengado para el momento de la comisión de la falta. La suma de dinero que se recaude por
concepto de término de suspensión convertido en días de salario, ingresará al presupuesto
nacional.
Artículo 65. Circunstancias de agravación. Son circunstancias de agravación las siguientes:
Artículo 85. Circunstancias de agravación. Son circunstancias de agravación las siguientes:
1. Cometer la falta con el concurso de otras personas o en complicidad con el subalterno.
1. Cometer la falta en la planeación, desarrollo y ejecución de operaciones militares.
2. La ostensible preparación de la falta.
2. Cometer la falta en situación de desastre o calamidad pública.
3. Cometer la falta aprovechando la confianza que el superior le hubiere dispensado.
3. Cometer la falta con el concurso o ayuda de otras personas.
4. Cometer la falta para ocultar otra.
4. La evidente preparación de la falta.
5. La reincidencia de la conducta.
5. Cometer la falta aprovechando la confianza que se le hubiere dispensado.
6. La jerarquía y mando que ejerza el funcionario.
6. Cometer la falta para ocultar otra.
7. Cometer la falta en el desempeño de operaciones de restablecimiento del orden público,
conflicto armado o calamidad pública. 7. La reincidencia en la conducta demostrada mediante decisión debidamente ejecutoriada o
anotación en el folio de vida u hoja de vida.
8. Cometer la infracción encontrándose el personal en comisión en el exterior.
8. La jerarquía, antigüedad o mando que ejerza el militar.
9. Cometer la falta por motivos innobles o fútiles.
9. Cometer la falta encontrándose en comisión en el exterior o en representación de la Fuerza
10. Lesionar derechos fundamentales constitucionales. ante cualquier entidad.
11. Perturbar gravemente el servicio con el hecho. 10. Afectar severamente los servicios esenciales a que esté obligado.
12. Cometer la falta con utilización indebida de armas.
 11. Cometer la falta utilizando uniformes, distintivos, identificación o insignias de carácter militar,
así como elementos o bienes de propiedad o al servicio del Ministerio de Defensa o de la
Fuerza Pública.

12. La trascendencia social e institucional de la conducta.

13. La afectación a derechos fundamentales.

14. Endilgar sin fundamento la responsabilidad a un tercero.

Artículo 66. Correctivos para encauzar la disciplina militar. Los correctivos para encauzar la Artículo 23. Medios correctivos para encauzar la disciplina. Son medios correctivos para
disciplina militar podrán ser impuestos por cualquier superior jerárquico y no se consideran como encauzar la disciplina y no constituyen sanción disciplinaria, los siguientes:
sanciones disciplinarias.
1. Realización de trabajos manuscritos sobre temáticas militares, relacionados con el asunto
Los correctivos serán: Temas escritos sobre asuntos militares o de carácter general; la disminución que dio lugar a la medida aplicada, cuya extensión no será superior a cinco páginas, a espacio
de las horas de salida; las presentaciones en horas especiales ante quien se determine; las sencillo, con plazo que no podrá exceder de dos días.
labores de aseo de armamento o de aseo o arreglo de dependencias; la pérdida de salidas; las
llamadas de atención o al orden y la corrección para la prestación adecuada del servicio. 2. Exposición oral de quince minutos ante el personal de oficiales, suboficiales o soldados sobre
asuntos militares o de carácter general que determinará quien impone el medio correctivo.

3. Disminución de horas de salida de las que normalmente se conceden al resto del personal.
Durante este tiempo el destinatario de la medida correctiva cumplirá labores de servicio que el
superior determine.

4. Prolongación de la jornada laboral hasta por dos horas. Durante este tiempo el destinatario de
la medida correctiva cumplirá · labores de servicio que el superior determine.

5. Presentaciones periódicas en la unidad en el uniforme del día, ante el superior que las
impone o ante quien él designe, hasta seis veces durante un período de veinticuatro horas.

6. Trabajos especiales, hasta por dos horas, que consistirán en aseo de armamento, aseo y
arreglo de instalaciones físicas de la unidad, confección de material o ayudas de instrucción u
otras labores logísticas.

7. Pérdida de días de salida o permiso. Quien fuera objeto de la medida correctiva deberá
permanecer en su unidad hasta por dos días, dedicado al estudio u otras actividades propias del
servicio.

8. Rectificación o disculpas presentadas en circunstancias similares a aquellas en las que se

produjo el agravio.

Parágrafo 1°, Los medios correctivos serán dispuestos directamente por el superior jerárquico
del destinatario de la medida, con excepción del previsto en el numeral primero que podrá ser
 ordenado por cualquier superior militar.

Artículo 71. Renuncia y oficiosidad. El disciplinado podrá renunciar a la prescripción de la acción Artículo 90. Renuncia y oficiosidad. El disciplinado podrá renunciar a la prescripción de la acción
disciplinaria. En este caso la acción sólo podrá proseguirse por un término máximo de dos (2) años disciplinaria dentro del término de ejecutoria del auto que la decrete. En este caso la acción sólo
contado a partir de la presentación personal de la solicitud, vencido el cual, sin que se hubiese podrá proseguirse por un término máximo de un año contado a partir de la presentación
proferido y ejecutoriado el respectivo fallo, no procede decisión distinta a la declaratoria de la personal de la solicitud, vencido el cual, sin que se hubiese proferido y ejecutoriado el respectivo
prescripción. fallo, no procede decisión distinta a la declaratoria de la prescripción.
Artículo 93. Traspaso de atribuciones disciplinarias.

En las ausencias temporales o accidentales no mayores de sesenta (60) días de los operadores
con atribuciones disciplinarias, por cualquier situación administrativa o del servicio, asume la
competencia quien haga sus veces o le siga en antigüedad, sin necesidad que se expida
disposición de encargo.

Artículo 78. En el Ejército Nacional. Artículo 102. Competencias disciplinarias en el Ejército Nacional.

Primer Grado: Para sancionar por faltas gravísimas. Es competente para sancionar a un oficial por A) De primer Grado - Faltas Gravísimas.
faltas gravísimas el superior jerárquico, inmediato o no, dentro de la línea de dependencia del
infractor, que sea comandante de unidad operativa mayor o menor o jefe de la respectiva jefatura En 1. El Cuartel General del Comando del Ejército.
dentro de la estructura orgánica del Cuartel General del Comando de la Fuerza.
Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
Respecto de los oficiales del Cuartel General del Comando del Ejército que no sean orgánicos de adelanten por falta gravísima en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados, que se
las jefaturas, tiene atribuciones de primer grado el Segundo Comandante y Jefe de Estado Mayor. encuentren bajo su mando directo en línea de dependencia jerárquica y funcional, el
Comandante de la Fuerza, Segundo Comandante, Inspector General, Jefes de Estado Mayor y
Es competente para sancionar por faltas gravísimas a un suboficial y/o soldado el oficial superior Ayudante General. La segunda instancia corresponderá al operador con atribuciones
jerárquico que sea comandante de la unidad táctica u operativa o logística, mayor o menor, o jefe disciplinarias inmediato e línea de dependencia jerárquica y funcional de quien profirió el fallo de
de la respectiva jefatura dentro de la estructura orgánica del Cuartel General del Comando de la primera instancia, siempre y cuando la culpabilidad se sancione a título de "Culpa".
Fuerza de la cual sea orgánico el suboficial.
2. En las Unidades Operativas Mayores y Menores, Unidades Tácticas, Técnicas, Logísticas,
Respecto de los suboficiales del Cuartel General del Comando del Ejército que no sean orgánicos escuelas de Formación, Capacitación y Entrenamiento, Zonas de Reclutamiento, Centros
de las jefaturas, tiene atribuciones de primer grado el Ayudante General. Penitenciarios Militares y Centros Militares de Reclusión o sus equivalentes.

Segundo Grado: Para sancionar faltas graves. El Oficial que sea superior jerárquico, inmediato o Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
no, dentro de la línea de dependencia del infractor y que ostente como mínimo el grado de mayor. adelanten por falta gravísima en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados, de donde sea
orgánico el presunto investigado al momento de la comisión de la conducta, el Comandante,
Director o sus equivalentes. La segunda instancia corresponderá al Comandante, Jefe o sus
Tercer Grado: Para sancionar por faltas leves. El Oficial que sea superior jerárquico inmediato a equivalentes, de la Unidad orgánica superior inmediato bajo cuyo mando directo se encuentre el
cuyas órdenes directas se encuentre el infractor dentro de la línea de dependencia o mando. operador con atribuciones disciplinarias que haya proferido el fallo de primera instancia, siempre
y cuando la culpabilidad se sancione a título de "Culpa".
También tendrá esta atribución el suboficial que se desempeñe como comandante de pelotón.
En todos los casos descritos en el presente literal, la segunda instancia corresponderá al
Artículo 79. En la Armada Nacional.
 Comandante General de las Fuerzas Militares, siempre y cuando la culpabilidad se sancione a
Primer Grado: Para sancionar por faltas gravísimas. Segundo Comandante, Jefe Estado Mayor título de "Dolo".
Naval, Jefe o Director de Jefatura, Comandante Fuerza Naval, Director Escuela de Formación de
Oficiales y Suboficiales, Director General Marítimo, Comandante Infantería de Marina, b) De Segundo Grado - Faltas Graves.
Comandante Comando Específico, Director Cotecmar, Comandante de Base, Comandante
Brigada, Comandante Flotilla, Director Sanidad Naval, Directores de Hospital Naval, Comandante 1. En el Cuartel General del Comando del Ejército.
Cuerpo de Guardaespaldas, Comandante Aviación Naval, Comandante Comando de
Guardacostas, Comandantes de Batallón. Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten por falta grave en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados que se encuentren
Segundo Grado: Para sancionar faltas graves. Jefe Estado Mayor Fuerza Naval, Jefe Estado bajo su mando directo en línea de dependencia jerárquica y funcional, el Comandante de
Mayor Comando Infantería de Marina, Secretario General Dirección General Marítima, Fuerza, Segundo Comandante, Inspector General, Jefes de Estado Mayor, Jefes de
Comandante Unidad a Flote Mayor, Subdirector Escuela Naval de Formación de Oficiales y Departamento, Comandantes de Comando funcional, Ayudante General y Director de Dirección.
Suboficiales, Director de Escuela de Superficie; de Buceo y Salvamento; de Combate Fluvial; de La segunda instancia corresponderá al operador con atribuciones disciplinarias inmediato en
Submarinos; de Inteligencia; de Aviación Naval; Segundo Comandante de Unidad a Flote Mayor; línea de dependencia jerárquica y funcional de quien profirió el fallo de primera instancia.
Director Escuela de Formación de Infantería de Marina; Director de Centro de Investigación y/o
Control; Comandante de Grupo Aeronaval; Jefe de Estado Mayor Brigada; Jefe Dirección Técnica; 2. En las Unidades Operativas Mayores y Menores, Unidades Tácticas, Técnicas, Logísticas,
Jefe División; Jefe de Despacho de Justicia Militar; Ayudante General Comando Armada; Escuelas de Formación, Capacitación y Entrenamiento, Zonas de Reclutamiento, Centros
Subdirector Hospital Naval; Director de Centro de Medicina Naval; Comandante Estación de Penitenciarios Militares y Centros Militares de Reclusión o sus equivalentes.
Guardacostas; Director de Planta Cotecmar; Segundo Comandante de Batallón.
Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten por falta grave en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados, de donde sea
Tercer Grado: Para sancionar faltas leves. Comandante Unidad de Flote Menor, Segundo orgánico el presunto investigado al momento de la comisión de la conducta, el Segundo
Comandante Estación de Guardacostas, Comandante de Pelotón; Comandante de Puesto Naval; Comandante, Jefe · de Estado Mayor, Ejecutivo, Subdirector o sus equivalentes. En aquellas
Comandante de Puesto Destacado; Comandante Puesto Fluvial Avanzado; Comandante de Unidades donde no se cuente con esta autoridad, la atribución disciplinaria la tendrá el
Elemento de Combate Fluvial; Comandante de Grupo de Asalto Naval; Comandante Grupo de Comandante de la Unidad.
Combate Fluvial; Comandante Componente Naval; Comandante de Apostadero Naval;
Comandante de Unidad PBR, LPR, LCU; Comandante de Compañía; Jefe de Oficina y/o División La segunda instancia corresponderá en todos los casos antes descritos al Segundo
de la Dirección General Marítima; Jefe de departamento de Fuerza Naval, Base y Escuelas de Comandante, Jefe de Estado Mayor, Subdirector o sus equivalentes, de la Unidad orgánica
Formación de Oficiales y Suboficiales; Subdirector y Jefe de departamento de Escuela de superior inmediata bajo cuyo mando directo se encuentre la Unidad o repartición militar donde
Superficie, de Buceo y Salvamento, de Combate Fluvial, de Submarinos, de Inteligencia, y de se profirió el fallo de primera instancia.
Aviación Naval, Subdirector Centro de Investigación y/o Control; Gerente de Cámara y Club de
Oficiales y Suboficiales y Jefe de Señalización Marítima; Segundos Comandantes de Batallón y Esta misma atribución la tendrá el Comandante de Zona de Reclutamiento sobre el personal
Jefes de dependencia Hospital Naval y Centro de Medicina Naval, Jefes de departamento de militar que se encuentre bajo su mando en línea de dependencia jerárquica, y funcional. La
Estado Mayor de Fuerza Naval de Brigada, Jefes de departamento de Estado Mayor de Unidad segunda instancia corresponderá al Director de Reclutamiento.
Táctica, Jefes de Oficina o Dependencias.
c) De Tercer Grado - Faltas Leves.
En la Dirección General Marítima.
Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
Primer Grado: Para sancionar por faltas gravísimas. El Director General Marítimo. adelanten por falta leve en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados, el Oficial que sea
superior jerárquico y funcional inmediato dentro de la línea de dependencia del presunto
Segundo Grado. Para sancionar faltas graves. El Oficial que sea superior jerárquico inmediato, o investigado, que ostente como mínimo el grado de Mayor para el caso del Cuartel General. En
no, dentro de la línea de dependencia del infractor y que ostente como mínimo el grado de Capitán las Unidades Militares esta atribución la tendrá el Oficial que ostente como mínimo el grado de
de Corbeta. Si el infractor ostenta el cargo de Jefe de Oficina o División o su equivalente, Director Capitán. La segunda instancia corresponderá al operador con atribuciones disciplinarias
de Centro o Capitán de Puerto, así como en los casos no previstos, conocerá el Oficial de mayor inmediato en línea de dependencia jerárquica y funcional de quien profirió el fallo de primera
antigüedad después del Director General Marítimo. instancia.

Tercer Grado: Para sancionar por faltas leves. El Oficial o Suboficial mínimo en el grado de Parágrafo 1. En el Cuartel General del Ejército, las Indagaciones Preliminares sin distinción de
Suboficial segundo, que sea superior jerárquico, inmediato o no, dentro de la línea de dependencia la clase de falta o funcionario a investigar, aún en los casos en que estén o no identificados e
o mando del infractor. Si el infractor el cargo de Jefe de Oficina o División o su equivalente, individualizados estos dos aspectos, serán de competencia del Comandante de Fuerza,
Director de Centro o Capitán de Puerto, conocerá el Oficial de mayor antigüedad después del Segundo Comandante, Inspector General y Jefe de Estado Mayor, Jefe de Departamento,
Director General Marítimo. Inspector Delegado, Ayudante General, Comandantes de Comando y Director de Dirección.
Para determinar 11 operador con atribuciones disciplinarias competente que asuma el
Artículo 80. En la Fuerza Aérea Colombiana. conocimiento de los hechos, se tendrán en cuenta la línea de dependencia jerárquica y
funcional inmediata del presunto investigado para la fecha de ocurrencia d los hechos. En las
Primer Grado: Para sancionar por faltas gravísimas. Segundo Comandante y Jefe de Estado unidades Operativas Mayores, Menores, Tácticas, Técnicas, Logísticas, Escuelas de
Mayor FAC, Director Escuela Militar de Aviación, Comandante Comando Unificado, Comandante Formación, Capacitación y Entrenamiento, Centros Penitenciarios Militares y centros Militares
de Comando Aéreo, Director de Escuela de Suboficiales y Director Instituto Militar Aeronáutico, de Reclusión o sus equivalentes, este tipo de procedimiento será de competencia del Segundo
cuando tengan grado superior al del investigado. Comandante, Jefe de Estado Mayor, Ejecutivo, Subdirector o sus equivalentes. En las Zonas de
Reclutamiento será competente el Comandante de Zona.
Segundo Grado: Para sancionar por faltas graves. Inspector General, Ayudante General Cofac,
Jefes de Jefatura, Subdirector de Escuela Militar de Aviación, Subdirector de Escuela de En aquellos casos donde no se cuente con Segundo Comandante, Jefe de Estado Mayor,
Suboficiales, Jefes de departamento y Directores del Cuartel General Cofac, Inspector delegado, Ejecutivo, Subdirector o sus equivalentes, la atribución disciplinaria la tendrá el comandante de
Comandantes de Agrupación, Comandantes de Grupo, Segundos Comandantes de Comando la Unidad. En todos los casos se deberá respetar el "Principio de Jerarquía".
Aéreo, Comandantes de Grupo Aéreo, Subdirector del Instituto Militar Aeronáutico, Jefe o Director
de Hospital o Clínica, Director Gimnasio Militar FAC, cuando tengan grado superior al del Parágrafo 2. En los Establecimientos de Sanidad Militar será competente para fallar en primera
investigado. instancia dentro de los procesos disciplinarios que se adelanten por falta gravísima, grave y leve
en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados; el comandante, Jefe, Director o sus
Tercer Grado: Para sancionar por faltas leves. El Oficial superior jerárquico inmediato por línea de equivalentes, que sea superior inmediato en línea de dependencia jerárquica y funcional. La
dependencia o mando a cuyas órdenes se encuentre el infractor. También tendrá estas segunda instancia corresponderá al Comandante, Jefe, Director o sus equivalentes, de la
atribuciones el Director del Club de Suboficiales de la FAC. Unidad orgánica superior inmediata bajo cuyo mando directo se encuentre el operador con
atribuciones disciplinarias que haya proferido el fallo de primera instancia, siempre y cuando la
culpabilidad se sancione a título de "Culpa". En los casos en que la culpabilidad se sancione a
título de "Dolo", la segunda instancia corresponderá al Comandante General de las Fuerzas
Militares.

Parágrafo 3°. En todos los casos de personal militar que se encuentre en "Comisión" o
"Agregado" a otra Unidad Militar, Fuerza u Organización 1V1i1itar Conjunta; s~ dará estricta
aplicación a lo dispuesto en los artículos 105 y 109 de la presente ley, que trata específicamente
dichas atribuciones.

Artículo 103. Competencias disciplinarias en la Armada Nacional.

A. DE PRIMER GRADO - FALTAS GRAVÍSIMAS:

1. En el Cuartel General del Comando de la Armada Nacional: Es competente para fallar en
primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se adelanten en el Cuartel General
por falta gravísima en contra de Oficiales, Suboficiales e Infantes de Marina, el superior
jerárquico inmediato dentro de la línea de dependencia funcional y orgánica, las siguientes
autoridades: Comandante de Fuerza, Segundo Comandante, Inspector General, Comandante
de la Infantería de Marina, Jefes de Jefatura, Ayudante General Comando Armada.

2. En las Unidades Militares y Establecimientos de Sanidad Militar:

Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten en las Unidades Militares y Establecimientos de Sanidad Militar por falta gravísima,
en contra de Oficiales, Suboficiales e Infantes de Marina, el superior jerárquico inmediato,
dentro de la línea de dependencia funcional y orgánica, las siguientes autoridades o sus
equivalentes: Comandantes de Unidad Operativa Mayor y Menor, Táctica y Base de
Entrenamiento; Director de Escuelas de Formación, Capacitación y Establecimientos de
Sanidad Militar.

Parágrafo. La segunda instancia corresponderá en todos los casos antes descritos al

Comandante General de las Fuerzas Militares si la culpabilidad se sanciona a título de "dolo" en
los casos de "culpa", será competente el superior bajo cuyo mando directo se encuentre el
operador con atribuciones disciplinarias que profirió el fallo de primera instancia.

B. DE SEGUNDO GRADO - FALTAS GRAVES:

1. En el Cuartel General del Comando de la Armada Nacional:

Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten en el Cuartel General por falta grave, en contra de Oficiales, Suboficiales e Infantes
de Marina, el superior jerárquico inmediato dentro de la línea de dependencia funcional y
orgánica, las siguientes autoridades: Comandante de Fuerza, Segundo Comandante, Inspector
General, Comandante Infantería de Marina, Jefe de Jefatura, Ayudante General Comando
Armada, Jefe de Estado Mayor Infantería de Marina, Director de Dirección, Jefe de División,
Sección, Oficina o sus equivalentes.

2. En las Unidades Militares y Establecimientos de Sanidad Militar:

Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten en las unidades militares y Establecimientos de Sanidad Militar por falta grave, en
contra de Oficiales, Suboficiales e Infantes de Marina, el superior jerárquico inmediato dentro de
la línea de dependencia funcional y orgánica, las siguientes autoridades o sus equivalentes:
Comandante Unidad Ope5ativa Mayor y Menor, Táctica y Base de Entrenamiento, Segundo
Comandante y/o Jefe de Estado Mayor de la Unidad Operativa Mayor y Menor, , Táctica y r ase
de Entrenamiento; Director de Escuela de Formación y Capacitación, Subdirector de Escuela de
Formación y Capacitación; Director de Establecimiento de Sanidad Militar y Subdirector de
Establecimiento Naval.

Parágrafo. La segunda instancia corresponderá al Superior bajo cuyo mando directo se

encuentre el operador con atribución disciplinaria que profirió el fallo de primera instancia.

C. DE TERCER GRADO - FALTAS LEVES:

1. En el Cuartel General de la Armada Nacional:

Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten en el Cuartel General de la Armada por falta leve, en contra de Oficiales, Suboficiales
e Infantes de Marina, el superior jerárquico inmediato dentro de la línea de dependencia
funcional y orgánica, las siguientes autoridades: Comandante de Fuerza, Segundo
Comandante, Inspector General, comandante Infantería de Marina, Jefe de Jefatura, Ayudante
General Comando Armada, Jefe de Estado Mayor Infantería de Marina, Director de Dirección,
Jefe de División, Sección y Oficina o sus equivalentes.

2. En las unidades Militares y Establecimientos de Sanidad Militar:

Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten en las unidades militares y Establecimientos de Sanidad Militar por falta leve, en
contra de los Oficiales, Suboficiales e Infantes de Marina, eI superior jerárquico inmediato dentro
de la línea de dependencia funcional y orgánica, las siguientes autoridades o sus equivalentes:
Comandante de Unidad Operativa Mayor y Menor, Táctica y Base de Entrenamiento, Segundo
C mandante y/o Jefe de Estado Mayor de Unidad Operativa Mayor y Menor, Táctica y Base de
Entrenamiento; Director de Escuela de Formación y Capacitación, Subdirector de Escuela de
Formación y capacitación; Director de Establecimiento de Sanidad Militar y el Oficial que siga en
antigüedad al Director de Establecimiento de Sanidad Militar y al Comandante de Unidad
Táctica cuando no exista el cargo de Subdirector o Segundo Comandante, respectivamente.

Parágrafo 10. En todos los casos la segunda instancia será conocida para los Oficiales,
Suboficiales e Infantes de Marina, por el Segundo Comandante de la Unidad Superior Orgánica
o Funcional a la que profirió la decisión de primera instancia.

Parágrafo 2°. El oficial funcionario competente para fallar en primera instancia, lo será a partir
del grado de teniente de Corbeta o Subteniente de Infanteria de Marina con dos años de
antigüedad en adelante y el suboficial a partir del grado de Suboficial Segundo o Sargento
Segundo de Infantería de Marina.

Artículo 104. Competencias disciplinarias en la Fuerza Aérea Colombiana.

A. DE PRIMER GRADO- FALTAS GRAVÍSIMAS:

1. En el Cuartel General del Comando Fuerza Aérea:

Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten por falta gravísima en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados, que se
encuentren bajo su mando directo en línea de dependencia jerárquica y funcional a que esté
sujeto el presunto investigado, las siguientes autoridades: Jefe de Oficina, Jefe de
Departamento, Director de Sanidad, vocaI Junta Clasificadora, Coordinador de Inspecciones
Delegadas, Ayudante General, jefe de jefatura y Comando fuerza Aérea.

2. En los Comandos Aéreos:

Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten por falta gravísima en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados, que se
encuentren bajo su mando directo en línea de dependencia jerárquica y funcional a que esté
sujeto el presunto investigado, el Segundo Comandante de Comando Aéreo.

3. En los Grupos Aéreos:

Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten por falta gravísima en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados, que se
encuentren bajo su mando directo en línea de dependencia jerárquica y funcional a que esté
sujeto el presunto investigado, el Segundo t mandante de Grupo Aéreo.

4. En las cuelas de Formación o capacitación:

Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten por falta gravísima en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados, que se
encuentren bajo su mando directo en línea de dependencia jerárquica y funcional a que esté
sujeto el presunto investigado, el Subdirector de Escuela de formación o capacitación.

Parágrafo. La segunda instancia para las autoridades enunciadas en los anteriores numerales,
corresponderá en todos los casos descritos, al Comandante General de las Fuerzas Militares, si
la culpabilidad se sanciona a título de "Dolo"; en los casos de "Culpa" será competente el
Comandante de la Fuerza Aérea para el Cuartel General y el Segundo Comandante y Jefe de
Estado Mayor de la Fuerza Aérea, para los procesos disciplinarios fallados en primera instancia
por las unidades militares.
B. DE SEGUNDO GRADO- FALTAS GRAVES:

1. En el Cuartel General del Comando Fuerza Aérea: Es competente para fallar en primera
instancia dentro de los procesos disciplinarios que se adelanten por falta grave en contra de
Oficiales, Suboficiales o Soldados, que se encuentren bajo su mando directo en línea de
dependencia jerárquica y funcional a que esté sujeto el presunto investigado, las siguientes
autoridades: Jefe de Sección Planeación, Director, Inspector Delegado, Comandante de Grupo,
Subdirector de Dirección de Sanidad o Jefe de Establecimiento de Sanidad Militar. Respecto del
personal militar que no se encuentre subordinado a las autoridades antes señaladas, será
competente en primera instancia el Ayudante General del Cuartel General.

2. En los Comandos Aéreos: Es competente para fallar en primera instancia dentro de los
procesos disciplinarios que se adelanten por falta grave en contra de Oficiales, Suboficiales o
Soldados, que se encuentren bajo su mando directo en línea de dependencia jerárquica y
funcional a que esté sujeto el presunto investigado, las siguientes autoridades: Comandante de
Grupo, Jefe de Departamento, Jefe de Oficina y Jefe de Establecimiento de Sanidad Militar.

Respecto del personal militar que no se encuentre subordinado a las autoridades antes
señaladas, será competente en primera instancia el Segundo Comandante de Comando Aéreo.

3. En los Grupos Aéreos: Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos
disciplinarios que se adelanten por falta grave en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados,
que se encuentren bajo su mando directo en línea de dependencia jerárquica y funcional a que
esté sujeto el presunto investigado, las siguientes autoridades: Comandante de Escuadrón, Jefe
de Departamento, Jefe de Oficina o Jefe de Establecimiento de Sanidad Militar. Respecto del
personal militar que no se encuentre subordinado a las autoridades antes señaladas, será
competente en primera instancia el Segundo Comandante de Grupo Aéreo.

4. En las Escuelas de Formación, capacitación o entrenamiento:

Es competente para fallar en primera instancia dentro de los procesos disciplinarios que se
adelanten por falta grave en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados, que se encuentren
bajo su mando directo en línea de dependencia jerárquica y funcional a que esté sujeto el
presunto investigado, las siguientes autoridades: Comandante de Grupo, Jefe de Departamento,
Jefe de Oficina o Jefe de Establecimiento de Sanidad Militar. Respecto del personal militar que
no se encuentre subordinado a las autoridades antes señaladas, será competente en primera
instancia el Subdirector de la respectiva Escuela.

Parágrafo. Será competente para fallar en segunda instancia por línea de dependencia en el
Cuartel General las siguientes autoridades: el Jefe de Oficina, Jefe de Departamento, Director
de Sanidad, Vocal Junta Clasificadora, Coordinador de Inspecciones Delegadas, Ayudante
General, Jefe de Jefatura o Segundo Comandante y Jefe de Estado Mayor.

En las Unidades Aéreas será competente el Comandante o Director.

C. DE TERCER GRADO- FALTAS LEVES:

 Es competente para fallar dentro de los procesos disciplinarios que se adelanten por falta leve
en contra de Oficiales, Suboficiales o Soldados, el oficial inmediato que ostente como mínimo el
grado de Teniente, dentro de la línea de dependencia jerárquica y funcional a cuyas órdenes se
encuentre el presunto investigado al momento de la comisión de la conducta.

Parágrafo. La segunda instancia corresponderá al superior jerárquico y funcional bajo cuyas

órdenes se encuentre el operador disciplinario que profirió la decisión de primera instancia.

Algunas faltas leves pasaron a ser graves y las graves a ser gravísimas.
Las faltas leves fueron reducidas en un 33%, por la inclusión de “Situaciones en las cuales son
aplicables los medios correctivos”.
Faltas gravísimas: 34 Faltas gravísimas: 83
Faltas graves: 49 Faltas graves: 62
Faltas leves: 60 Faltas leves: 20
La mencionada Ley compila “Principios y Normas Prevalentes”, incluyendo valores militares que
fortalecen la disciplina militar. 
La finalidad de la Ley 1862 del 2017 es mejorar sustancialmente el trámite procesal de las
investigaciones Disciplinarias que cursan al interior de las Fuerzas Militares, lo cual coadyuva a
fortalecer la legitimidad y credibilidad de la población en general en la institución castrense.
A quien, con una o varias acciones u omisiones, infrinja varias disposiciones de la ley
disciplinaria o varias veces la misma disposición, se le graduará la sanción de acuerdo con los
siguientes criterios.

1. Si la sanción más grave es la Separación absoluta e inhabilidad general, esta última se

incrementará hasta en otro tanto, sin exceder el máximo legal.
2. Si la sanción más grave es de multa incrementará hasta en otro tanto, sin exceder el máximo
legal.
3. Si la sanción más grave es la suspensión, esta se incrementará hasta en otro tanto, sin
exceder el máximo legal.
4. Si la sanción más grave es la suspensión e inhabilidad especial, se incrementará hasta en
otro tanto, sin exceder el máximo legal.
OFICINA DE ASUNTOS DISCIPLINARIOS
Organización

1. Tendrán un Jefe, que será oficial de las Fuerzas Militares en servicio activo, abogado.
(Durante 02 años)
2. Contará con un equipo de trabajo integrado por abogados, técnicos y tecnólogos. Art. 116.

Facultades y Funciones

1. Asesorar a los diferentes niveles del mando en materia disciplinaria.

 2. Proyectar las decisiones propias de quien tiene la atribución disciplinaria.

3. Aperturar el libro índice y radiador de las investigaciones preliminares y disciplinarias.

Otras Funciones
4. Registrar en el libro radicador las actuaciones procesales de las investigaciones.
5. Desarrollar las actividades propias de funcionarios de instrucción, en los casos donde han
sido nombrados.
6. Efectuar el control y seguimiento de las investigaciones disciplinarias de la entidad a la cual
dependan.
Artículo 137. Noticia disciplinaria e iniciación oficiosa. Todo servidor público que por cualquier
medio conozca de la comisión de una falta disciplinaria tendrá el deber de ponerlo en
conocimiento del superior de la respectiva unidad so pena de responder disciplinariamente. La
acción disciplinaria se podrá iniciar de oficio, por queja o información presentada por cualquier
persona o medio que acredite sumariamente la veracidad de los hechos denunciados.

Artículo 120. Causales de recusación y de impedimento. Son causales de recusación y de Artículo 143. Causales de impedimento y Recusación. Son causales de impedimento y
impedimento para los funcionarios de instrucción y superior competente, las establecidas en el recusación, para los funcionarios de instrucción y superior competente, las siguientes:
Código Penal Militar.
1. Tener interés directo o indirecto en la actuación disciplinaria, o tenerlo su cónyuge,
Artículo 121. Procedimiento en caso de impedimento o recusación. En caso de haber sido compañero permanente, o alguno de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad,
declarado impedido o recusado, el funcionario de instrucción pasará el proceso a quien le hizo la segundo de afinidad o primero civil.
designación o nombramiento, y el superior competente al superior jerárquico con atribuciones
disciplinarias. Deberán fundamentar y señalar la causal existente y, si fuere posible, aportar las 2. Haber conocido en Instancia anterior o proferido la decisión de cuya revisión se trata, o ser
pruebas pertinentes, a fin de que se decida de plano, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad,
quién habrá de sustituir al funcionario impedido o recusado, en el evento en que se admita el segundo de afinidad o primero civil, del inferior que dictó la providencia.
impedimento o recusación.
3. Ser cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de
Artículo 122. Improcedencia de impedimento y recusación. No están impedidos ni pueden ser consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, de cualquiera de los sujetos procesales.
recusados quienes deban decidir el impedimento o la recusación.
4. Haber sido apoderado o defensor de alguno de los sujetos procesales o contraparte de
cualquiera de ellos, o haber dado consejo o manifestado su opinión sobre el asunto materia de
la actuación.

5. Tener amistad íntima o enemistad grave con cualquiera de los sujetos procesales.

6. Ser o haber sido socio de cualquiera de los sujetos procesales en sociedad colectiva, d e
responsabilidad limitada, en comandita simple, o de hecho, o serlo o haberlo sido su cónyuge o
compañero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o primero civil.

7. Ser o haber sido heredero, legatario o guardador de cualquiera de los sujetos procesales,
 serlo o haberlo sido su cónyuge o compañero permanente, o pariente dentro del cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

8. Estar o haber estado vinculado legalmente a una investigación penal o disciplinaria en la que
se le hubiere proferido resolución de acusación (o la que haga sus veces) o formulado cargos,
por denuncia o queja instaurada por cualquiera de los sujetos procesales.

9. Ser o haber sido acreedor o deudor de cualquiera de los sujetos procesales, salvo cuando se
trate de sociedad anónima, o serlo o haberlo sido su cónyuge o compañero permanente, o
pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.

10. Haber dejado vencer, sin actuar, los términos que la ley señale, a menos que la demora sea
debidamente justificada.

11. Ser de menor jerarquía o antigüedad militar que el presunto autor de la falta disciplinaria.

12. Las demás señaladas en la ley.

BIBLIOGRAFÍA

1. LEY 836 DE 2003 por la cual se expide el reglamento del Régimen Disciplinario para las Fuerzas Militares.
2. LEY 1862 DE 2017 Normas de conducta y actuación militar, medios para mantener y encauzar la disciplina.