LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
(REGLAMENTO Y
MODIFICATORIAS)

Mg. Ing. Juan Pablo Paredes Salazar

Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplan la información mínima los registros obligatorios SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 010-2014-TR Norma complementaria para aplicación de la única disposición complementaria transitoria ley 30222
D.S. 012-2014-TR Aprueba registro único de información de accidentes de trabajo
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
D.S. 016-2016-TR, Modificatoria del Art. 101 del D.S.006-2014-TR
R.M 260-2016-TR Obligación de declarar en planilla electrónica comité o supervisor de SST
Ley 26790, Ley de modernización de la seguridad social en salud
D.S. 009-97-SA, Reglamento de la ley 26790
D.S. 003-98-SA, Norma técnica del SCTR
R.M. 480-2008-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
R.M. 015- 2005-SA, Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes químicos en ambientes de trabajo
R.M. 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales por actividades
R.M. 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
R.M. 571-2014-MINSA, Modifican documento técnico del Protocolo de Exámenes Médicos ocupacionales…
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
país. (Art. 1).
X

Finalidad Prevenir accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales del trabajador.

ESTADO Fiscaliza Controla

Deber de Asume
EMPLEADOR prevención responsabilidades

TRABAJADORES Y
SUS Colaboran Participan
REPRESENTANTES
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ÁMBITO DE APLICACIÓN
Actividad
Privada

Todos los sectores

económicos y de Sector
servicios; empleadores Público
y trabajadores bajo el
régimen laboral
Trabajadores
FF.AA. y PNP
Trabajadores
por cuenta
propia
AMBITO DE APLICACIÓN Y LAS NORMAS SECTORIALES EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SALUD
Ley 26842 …
OBREROS
MUNICIPALES INDUSTRIAS
D.S. 017-2017-TR D.S. N° 42 F

ELECTRICIDAD LEY 29783 TRANSPORTES

R.M. 111-2013- SERVICIOS Y
REGLAMENTO Y
MEM/DM, …. COMERCIO
MODIFICATORIAS

MINERIA HIDROCARBUROS
D.S. 024-2016-EM,… D.S. 043-2007-EM

PESCA CONSTRUCCION
D.S. 010-73-PE, ….. G 050, D.S. 011-2019-TR
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos

laborales

Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo

Disponer de mecanismos de reconocimiento al

personal proactivo interesado en el mejoramiento
continuo de la seguridad y salud laboral

Propender al mejoramiento continuo

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Lograr coherencia entre lo que se planifica y se realiza

Asegurar un compromiso visible del empleador con la

seguridad y salud de los trabajadores.

Fomentar y respetar la participación activa de

trabajadores y organizaciones sindicales

Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los

mayores perjuicios a la salud y seguridad de los
trabajadores, al empleador y otros.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

RESPONSABILIDAD EMPLEADOR Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

Puede delegar sus funciones y autoridad al personal encargado del SGSST quien
responde empleador y autoridad. Contrato con un tercero por locación de servicios

Constituyen un Comité, Supervisor de SST: convocatoria, elecciones, autoridad

Define requisitos de competencia para cada puesto de trabajo y establece

programas de capacitación y entrenamiento.

Entrega copia de Reglamento interno de SST, a trabajadores.

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

RESPONSABILIDAD EMPLEADOR Adjunta al contrato de trabajo recomendaciones de SST

Elabora mapa de riegos, diagnostico de línea base y documenta

Realiza cuatro (04) capacitaciones mínimo/año, por personal competente, en

horario de trabajo

Organiza un servicio de SST propio o común

Elabora plan y programa anual de SST

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿ Sistemas de Gestión de SST Instrumentos y Directrices Internacionales ?

ISO 45001
DIRECTRICES OIT:
ILO/OSH 2001
DECISION 584
NOSA 5 STAR Inst. And. SST
SAFETY
DUPONT DECISION 957
Reglamento Inst. And. SST
DNV
ISTEC
EL MÉTODO
PARKER DE LAS 5S…

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST, de

conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENFOQUE DEL SGSST

LEY Nº 29783 / D.S. 005-2012-TR

PLANIFICACIÓN MEJORA
POLITICA ORGANIZACIÓN EVALUACIÓN
Y APLICACIÓN CONTINUA

Comité ó Supervisor de Acción para la Mejora

Elaborar la Política de SST Diag. LB - Requis. Legales Objeto de la Supervisión
SST Continua
Reglamento Interno de Identificación de Peligros, Investigación de
SST Eval. de Riesgos y Control Incidentes, AT, IP, EO
Recursos, Funciones y Objetivos, Metas, Plan,
Responsabilidades Programa de SST Control de los Registros

Competencia y Formación Mapa de Riesgos Auditorias

Comunicación, Preparación y Respuesta
Participación y Consulta a Emergencias

Documentos y Registros

Control de Documentos
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
¿COMO EMPEZAR A IMPLEMENTAR?

1° ELABORAR UNA POLÍTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
4°IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y EVALUAR LOS RIESGOS PARA LA SST

Expuesta por escrito, Específica, concisa, fechada y En consulta con el Comité o

En consulta con los trabajadores, con la
Supervisor de Seguridad y Salud
actualizada periódicamente. firmada por el empleador organización sindical.
en el Trabajo

2° CONSTITUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y/O SUPERVISOR DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5°ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SSST

Estándares de Seguridad y Salud en las

Convocatoria de elecciones Instalación y funcionamiento Cuando hayan de 20 a más trabajadores
operaciones

3° REALIZAR EVALUACION INICIAL O LINEA DE BASE DEL ESTADO DE LA

SST (DOCUMENTADA)
6°IMPLEMENTAR REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

Lista de Verificación de Plan Anual de Seguridad y Registro de Accidentes de Trabajo, Registro de Exámenes Médicos
Lineamientos del SGSST Salud en el Trabajo Incidentes, Enfermedades Ocupacionales Ocupacionales
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa, CIELO AZUL S.A. tiene por actividad la industria metal-mecánica y comprometida con la Seguridad y la Salud de los trabajadores,
reconoce al mismo como pilar fundamental para el desarrollo sostenible de nuestra organización, la gerencia y el área de SST, asumen el
liderazgo y compromiso del sistema de gestión de SST de todos los miembros de la organización, considerando los principios de la Política
del Sistema de Gestión de SST y objetivos fundamentales, respecto de los cuales la organización expresa el compromiso de:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de riesgos laborales con la
cooperación de los trabajadores y sus representantes.

b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización
c) Garantizar y establecer mecanismos que promuevan la comunicación, consulta y participación activa de los trabajadores y de sus
representantes en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe
estar integrado en los mismos.
f) Promover la sensibilización y conciencia por la Seguridad y la Salud en el Trabajo, mediante la implementación de programas de
capacitación en los trabajadores de CIELO AZUL S.A. y de otras partes interesadas.

CIELO AZUL S.A, está comprometido en cumplir y hacer cumplir a todos sus colaboradores, las normas, reglamentos, procedimientos,
instructivos, y otras que suscriba la organización, y establece los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar físico y
mental de los trabajadores que laboran en sus instalaciones, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito de aplicación en nuestra organización.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST)
✓ Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado a
la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.
 Mayor ó COMITÉ DE SST BIPARTITO - PARITARIO LICENCIAS - ACUERDOS
-Trabajadores eligen a sus -4 a 12 miembros, acuerdo -Tienen el derecho a obtener previa
Igual a 20 representantes ante comité autorización del comité Licencia con
Nivel de riesgo, n° trabajad
trabajadores Falta de acuerdo 6 (art.43)
goce de haber para realizar labores
-Empleador designa a sus de SST 30 días naturales calendario x
representantes ante comité -Mandato 1 – 2 años año miembros trabajadores y sup.
-Incorporan un miembro de -convocatoria: Organizac. La ampliación sin goce requiere
Org. sindicales Mayorit. de Sindical mayoritaria, opinión favorable propio comité
Representativa, Empleador
existir. Como observador -Para efectos legales los días de
-Junta Electoral: a cargo de
-Copia Acta de constitución e licencia se consideran efectivas
Proceso de las Elecciones.
instalación registran en el libro -Hacer uso de formatos -Protección contra despido inc.
de actas del comité. convocatoria hasta 6 mes post
-Presidente secretario elige en
-Registro de los acuerdos la primera reunión -Pueden crear las comisiones
adoptados en libro comité -Reunión: quorum mitad + técnicas para tareas especificas,
uno. Entre 8 días 2 Reunión programas de capacitaciones
-Distintivos: Miemb. Comité
inicia con los que asistente -Los miembros recibirán las
-Requisitos capacitaciones especializadas dentro
-Tienen autoridad para sus
De la org. 18 años. Pref. SST funciones de la jornada laboral.
-Convocatoria a la instalación: Público 276,728,1024,1057 -Un acta cada reunión entregar copia
Corresponde al empleador a cada miembro de comité y
representante de empleador.
Menor de 20 SUPERVISOR DE SST -Redactan informe anual
-Acuerdos tomado por consenso
-Elegido por los trabajadores -Licencia con goce haber
trabajadores mayoría simple, caso de empate
-Vacancia, se realiza elección otorgada por empleador presidente dirime con su voto
-Registro de acuerdos libro de notas *Locadores de servicio no
tipo actas integra comité/supervisor
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
 ESTUDIO LINEA BASE O DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SST
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REQUISITO CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBS.
LEGAL SI NO

I.- Compromiso e Involucramiento

El Empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de
X
seguridad y salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de SST X

Se implementa acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora

X
continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
X
Principios equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en la toda la
X
empresa.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre el empleador y trabajador y
X
viceversa.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales
X
en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo…

II.- Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especifica y
X
apropiada para la empresa
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa X

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y

Política X
salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
-Compromiso de protección de todos los miembros de la organización X
-cumplimiento de la normatividad
Dirección El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST. X

Liderazgo El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo X

Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando

X
Organización de la empresa
Con estos resultados, comparar con lo establecido en el
Participa el comité o supervisor de seguridad y salud en la definición de estímulos y sanciones… Nivel de Cumplimiento
X
0 a 50 %
ley, sirve de base para planificar aplicar el sistema y su 51% a 70%
mejora. 71% a 100 %
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Alcances 12. Inspecciones internas de SST

2. Línea base o diagnóstico situacional 13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
de SST 14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
3. Política de SST 15. Plan de contingencias
4. Objetivos y Metas 16. Investigación de Incidentes, Accidentes de
5. Comité o Supervisor de SST trabajo y enfermedades ocupacionales
6. Reglamento interno de SST 17. Auditorias
7. IPER 18. Estadísticas
8. Mapa de riesgos 19. Implementación del plan y programa
9. Organización y Responsabilidades 20. Mantenimiento de registros y documentos
10. Capacitaciones en SST 21. Revisión del SGSST por el empleador…
11. Procedimientos 22. Mejora continua

Anexo 3 de la RM N°050-2013-TR
 .
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
. DATOS DEL EMPLEADOR :
Razón Social o DOMICILIO Actividad N° de trabajadores en el
RUC
Denominación Social (Dirección, distrito, departamento ,provincia) Económica centro de labores

Objetivo General 1 Organizar e Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivos específicos Estudio Línea Base/ Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Meta Cumplimiento: 03 meses
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto S/. 30,000 nuevos soles
Recursos Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, Guías, Plan y Programas, Procedimientos…
Fecha de
Estado
Descripción de la Responsable AÑO 2019 Verificación Observaciones
N° Área (R/P/EP)
Actividad De ejecución dd/mm/aa
E F M A M J J A S O N D
1 Estudio Línea Base Equipo SGSST todos x x 28-02-2019 R 90% logrado
2 Iperc Dpto. IPER / Eq todos x x x x 28-04-2019 P Pendiente
3 Plan Empleador todos x x 15-03-2019 R 100 % logrado
4 Programa Empleador todos x x 15-03-2019 R 100% Logrado

Objetivo General 2 Implementación del Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivos específicos Política / Objetivos / Alcances

Meta Cumplimiento a 12 meses
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas) x 100%,
Presupuesto
Recursos Recurso Humano, Guías, Normas en SST
Fecha de
Descripción de la Responsable AÑO 2019 Estado
N° Área Verificación Observaciones
Actividad De ejecución R/P/EP
E F M A M J J A S O N D dd/mm/aa
1 Política Emplead/Comité todos x
2 Objetivos Emplead/Comité todos X
3 Comité de SST Empleador todos X
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Importancia del IPER y Medidas de Control en el SGSST
TEMAS DE
EQUIPOS DE PROTECCION CAPACITACION PLAN Y PROGRAMA
PERSONAL / COLECTIVOS
DE CAPACITACIONES

ELIMINAR PELIGROS,
MAPA DE RIESGOS SUSTITUIR PELIGROS,
PLAN DE CONTINGENCIA CONTROL DE INGENIERIA,
IPER CONTROL ADMINISTRATIVO

PROCEDIMIENTOS ESCRITOS PROGRAMA DE

DE TRABAJO SEGURO EXAMENES MEDICOS
ESTANDARES SST DEL RISST OCUPACIONALES

SERVICIOS DE SST:
PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
PREVENTIVA PLAN VIGILANCIA DE LA SALUD

Manual de funciones – Clasificar por Actividades – Clasificar por áreas o ambientes de trabajo - Requisitos del puesto de trabajo…
 DOCUMENTACION DEL SGSST Y CONTROL

CONSECUENCIA
IDENTIFICACION DE PELIGROS
LIGERAMENT EXTREMADAME
EVALUACION DE RIESGOS Y E DAÑINO
DAÑINO
NTE DAÑINO
MEDIDAS DE CONTROL Trivial Tolerable Moderado
BAJA
4 5 -8 9 -16

PROBABILIDAD
Tolerable Moderado Importante
ESTIMACIÓN DEL MEDIA
PROBABILIDAD
SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO 5–8 9 – 16 17 -24
INDICE PROCEDIMIENTOS
PERSONAS EXPOSICIÓN (Consecuenc GRADO DE
EXPUESTAS
CAPACITACIÓN
AL RIESGO ia) RIESGO
PUNTAJE Moderado Importante Intolerable
EXISTENTES
ALTA
Lesión sin Trivial 9 - 16 17 -24 25 - 36
Al menos una
Personal incapacidad 0-4
Existen son vez al año (S)
entrenado, (S) (T)
1 De 1 a 3 satisfactorios y
conoce el peligro Disconfor/
suficientes Esporádicame Tolerable
y lo previene Incomodida De 5 a 8
nte (SO) (TO)
d (SO)
Personal Lesión con
parcialmente Al menos una Moderado
incapacidad De 9 a 16
Existen entrenado, vez al mes (S) (M)
temporal (S)
2 De 4 a 12 parcialmente y no conoce el peligro
son satisfactorios pero no toma Daño a la
Eventualment Important
acciones de salud De 17 a 24
e (S) e (IM)
control reversible

Lesión con
Al menos una incapacidad
Personal no vez al día (S) permanente
entrenado, no (S) Intolerabl
3 Mas de 12 No existen conoce el peligro, De 25 a 36
Daño a la e (IT)
no toma acciones
de control Permanente salud
mente (SO) irreversibl
e
DOCUMENTACION DEL SGSST
MAPA DE RIESGOS
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST
g) Registros Obligatorios del SGSST

La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir en lugar visible dentro

del centro de trabajo.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST

REGISTROS MINIMOS REGIMEN GENERAL

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo di ergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
h) Registro de auditorias.

RM N° 050-2013-TR
 DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:

20años: Registros de enfermedades ocupacionales.

10 años: Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
05 años: Registro investigación, examen médico ocupacional, monitoreo de agentes, inspección
interna, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitaciones...
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R.M. 260-2016-TR, Modifica la

R.M. 121-2011-TR
Obligación rige desde 01-nov-2016

OBLIGACIÓN RIGE A PARTIR DEL

01-noviembre 2016
Art. 1 Incorpora numeral 1.17
indicador si un empleador
cuenta con Comité o
Supervisor de SST

Los empleadores declaran en el

T-Registro de la Planilla
Electrónica la existencia de
comité o supervisor de SST,
conforme Ley y Reglamento SST
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsabilidades del Trabajador

a. Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de programas de SST

b. Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP previa capacitación

c. No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar

d. Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes y EO.

e. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma,

garantizando la confidencialidad del acto médico.

f. Participa en programas de capacitación y actividades destinadas a

prevenir los riesgos laborales.

g. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los

accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Derechos del Trabajador

a. Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo

nivel de protección en materia de SST.

b. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin

menoscabar sus derechos remunerativos y categoría.

c. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad

y salud en el trabajo.

d. Participan en la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.

e. En el RIT, se establecerán las sanciones por incumplimiento del trabajador

de alguna de las obligaciones del Art.79 de la Ley SST. En base a criterios de
objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SST

FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST

- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las prácticas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el trabajo, ergonomía, EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- Participación en el análisis de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

Trabajador nuevo considerar fecha
de ingreso, trabajador vigente ver
Examen medico ocupacional se fecha de último examen.
practica cada 02 años La obligación del empleador de
(actividades no de riesgo). hacer EMO de salida, se genera al
existir la solicitud por escrita del
trabajador.

EXAMEN MEDICO
OCUPACIONAL

El costo del EMO, en ningún caso es

Para actividades de riesgo, el EMO asumido por el trabajador
debe cumplir con los estándares
mínimos de sus respectivos sectores / antes,
durante y al término de contrato del trabajador
EL EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL
ES CONFIDENCIAL
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRESENCIA MEDICO OCUPACIONAL
La presencia del médico Con más de 500 trabajadores, se
ocupacional para la vigilancia de deberá garantizar la
la salud de los trabajadores en permanencia del médico
las empresas y/o ambientes de ocupacional como mínimo por 6
trabajo, debe regirse de acuerdo horas diarias por 5 días a la
a lo siguiente: semana.

MEDICO
OCUPACIONAL

Con 500 o menos trabajadores,

para la vigilancia de la salud de Presentación y cumplimiento de la
los trabajadores, no se exige un documentación:
número mínimo de horas - Plan Anual de Salud Ocupacional
presenciales del médico - Programa de Vigilancia de la Salud
ocupacional de los Trabajadores

La exigencia del mínimo de horas presenciales del médico ocupacional no son de aplicación para
las empresas de alto riesgo, quienes deberán cumplir con estándares mínimos en cada uno de los
sectores competentes.
 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LAS INSPECCIONES INTERNAS EN TODA LAS ÁREAS O

AMBIENTES DE TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN.

Objetivo determinar los actos subestandares y

condiciones subestandares
Finalidad prevenir los accidentes de trabajo y/o
enfermedades ocupacionales.

Participan el empleador o quien haga sus veces,

comité de SST, supervisor de SST, Trabajadores…
INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.

El empleador debe informar:

Al MTPE todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes peligrosos
del trabajador suscitado en el ámbito laboral o fuera de ella que se
ajuste a la definición legal
(24 horas máximo de ocurrido Formulario Nº 1)

Los centros médicos asistenciales:

Reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas están
obligados a informar al MTPE.
(Accidente de trabajo hasta el último día hábil del mes siguiente.
Formulario Nº 2)
(Enfermedad ocupacional 05 días hábiles conocido diagnostico)
Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes peligrosos esta a cargo del propio trabajador o de sus
familiares en el centro asistencial el cual debe proceder a (comunicar al
MTPE y MINSA)
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

En la investigación de accidentes de trabajo: participa el

empleador, los representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores.

Los resultados se comunican a la Autoridad Administrativa

de Trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas

En accidentes de trabajo mortales, participa la autoridad

administrativa de trabajo

Determinar las causas inmediatas y básicas.

Adoptar medidas correctivas
 EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015

(Dispos.Complementaria Modificatoria Única)

Realiza Auditorias Periódicas: Finalidad comprobar si el SGSST ha

sido aplicado , es adecuado y eficaz en PRL

En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de

la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se
requiere la participación de los trabajadores y de sus
representantes.

Las auditorias SGSST cada 03 años. (actividades no de riesgo)

EL EMPLEADOR Las auditorias SGSST cada 02 años en actividades de riesgo

En MYPE hasta 10 trabajadores con actividades no de riesgo esta
obligado a realizar, solo si lo solicita la inspección de trabajo D.S.
014-2013-TR
 REVISION DEL SGSST POR LA DIRECCION Y TOMA DE ACCIONES
PARA LA MEJORA CONTINUA

Los objetivos de la SST de la empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia

La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados

con el trabajo.

Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones

realizadas por la dirección de la empresa.

Las recomendaciones del Supervisor, Comité SST y cualquier miembro de

la empresa en pro de mejoras.

Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de

recomendación, advertencia y requerimiento…
MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley Nº 28806; Ley General de Inspección de
Trabajo, Modifica el artículo 34°, precisa que:

Constituyen infracciones administrativas en materia de SST los

incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo,

así como los aplicables al sector industria, construcción y energía y

minas mediante acción u omisión de los sujetos responsables

y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las

obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos,
 INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES

RESPONSABILIDAD PENAL

En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene industriales, en los siguientes términos:

Cuarta Disposición Complementaria (Ley 30222)

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, y habiendo
sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en
éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno
ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se causa la muerte del
trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor
de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de SST por parte del trabajador.”
Artículo 48º. Cuantía y aplicación de las sanciones 48.1 El cálculo del monto de las sanciones se
realiza de acuerdo con la siguiente tabla: Cuadros de multas: Gravedad y tipo de empresa
MICROEMPRESA
Gravedad de Número e trabajadores afectados
la infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Leve
380.00 456.00 570.00 646.00 760.00 950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,900.00
0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Grave
950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,710.00 2,090.00 2,470.00 2,850.00 3,230.00 3,800.00
0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
Muy grave
1,900.00 2,090.00 2,470.00 2,660.00 3,040.00 3,420.00 3,990.00 4,560.00 5,130.00 5,700.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Leve
760.00 1,140.00 1,520.00 1,900.00 2,660.00 3,800.00 5,130.00 7,030.00 8,550.00 19,000.00
1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Grave
3,800.00 4,940.00 6,460.00 8,170.00 10,640.00 13,680.00 17,670.00 20,520.00 23,750.00 38,000.00
1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
Muy grave
6,460.00 8,360.00 10,830.00 13,870.00 18,050.00 23,180.00 30,020.00 36,480.00 41,800.00 64,600.00
NO MYPE
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más
0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Leve
1,900.00 6,460.00 9,310.00 17,100.00 22,800.00 27,360.00 38,950.00 55,860.00 79,800.00 114,000.00
3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Grave
11,400.00 28,500.00 38,000.00 47,500.00 57,000.00 76,000.00 95,000.00 133,000.00 152,000.00 190,000.00
5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
Muy grave
19,000.00 38,000.00 57,000.00 83,600.00 102,600.00 133,000.00 171,000.00 228,000.00 304,000.00 380,000.00
GRACIAS