Actividad 1 Unidad 2

LICENCIATURA: Gestión Administración pyme
MATERIA: Normativa laboral
MAESTRA: Zaira Aguilar Solano
ACTIVIDAD 1: Contracción colectiva
Introducción
Contrato Colectivo de trabajo, es un convenio laboral entre los sindicatos de trabajadores

y los empleadores que forman parte de una empresa o un sector laboral. Este contrato
permite regular todos los aspectos de la relación laboral tales como los salarios, duración
de la jornada, días de descanso, vacaciones, condiciones de trabajo. Y el tipo
representación sindical.
Este tipo de contrato produce sus efectos de manera inmediata y su función es producir
derechos y obligaciones para las partes involucradas por lo que es necesario especificar las
condiciones pactadas de manera clara. Concisa y concreta. Deberá celebrarse por escrito,
de lo contrario será considerando nulo, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar
a cada una de las partes y el tercero será custodiando por la junta de Conciliación y
Arbitraje o en la junta Federal o local.
los contratos colectivos no se puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas en

el contrato individual, pero si pueden mejorarías, pues dichas condiciones son
independientes antes el contrato colectivo, ya que el objeto de este tipo de contrato es
beneficiar al trabajador más nunca perjudicarlo.
Contrato Ley. Según lo establecido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo (LFT),
el Contrato Ley se define como un convenio acordado entre varias entidades,
trabajadores, sindicatos y patrones, perecientes a una misma industria. En este
documento, se establecen las condiciones y características especificas que debe cumplir
un trabajador o empleado, al prestar cierto servicio dentro de cualquier rama de la
industria.
Contrato Colectivo de Trabajo Contrato Ley
Norma vigente en la LFT que se refiere directa e inmediatamente a lo que es Norma vigente en la LFT que se refiere directa e inmediatamente a lo que
el Contrato colectivo de Trabajo: es el contrato Ley:
Indique en dos líneas, cuál es la diferencia normativa fundamental entre uno y otro contrato:
El contrato ley es supervisado por la secretaria del Trabajo y Previsión Social, esta categoría no es negociable y pueden celebrarse para
industrias de jurisdicción federal o local, mientras que el contrato colectivo la negociación es llevada a cabo por los trabajadores y el
patrón.
Parte patronal Parte trabajadora Parte patronal Parte trabajadora
Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones
Podrá La firma de un El contrato no A Respetarlas Podrá Comprobar Podrá Realizar el

establecerse que contrato podrá diferentes solicitar que solicitar trabajo descrito
el patrón admita colectivo concertarse cláusulas que revisión del satisfacen el revisión del por el patrón.
exclusivamente estableciendo cuando las contenga el contrato ley requisito de contrato ley
como las condiciones condiciones contrato los patrones mayoría para los
trabajadores a según las sean menos colectivo. que que el trabajadores
quienes sean cuales debe favorables presenten la convenio que
miembros del prestarse el para los (Art. 391 Ley mayoría es pueda ser presenten la
sindicato trabajo. trabajadores. Federal del decir las dos aprobado. mayoría es
contratante. Trabajador terceras decir las dos
(Art. 387 Ley (Art. 394 Ley Pág. 92) partes. (Art. 415 Ley terceras
(Art. 395 Ley Federal del Federal del Federal del partes.
Federal del Trabajador Trabajador (Art. 419 Ley Trabajador
Trabajador Pág. Pág. 91) Pág. 93) Federal del Pág. 95) (Art. 419 Ley
93) Trabajador Federal del
Pág. 96) Trabajador
Pág. 96)
Si el contrato Si el patrón Si el contrato Derecho a Derecho a Debe ajustarse a

colectivo se emplea colectivo se huelga si no huelga si no procedimientos
realizó por un trabajadores realizó por un se llega a un se llega a un de ejecución en
solo patrón miembros de solo sindicato convenio en convenio en las áreas
podrá solicitar la un sindicato de el proceso el proceso de asignadas.
revisión del tiene la trabajadores de revisión revisión del
contrato. obligación de podrá solicitar del contrato. contrato.
establecer un la revisión del
(Art. 398 Ley contrato contrato. (Art. 421 Ley (Art. 421 Ley
Federal del colectivo. Federal del Federal del
Trabajador Pág. (Art. 398 Ley Trabajador Trabajador
93) (Art. 387 Ley Federal del Pág. 97) Pág. 97)
Federal del Trabajador
Trabajador Pág. 93)
Pág. 91)
Si un contrato Establece las El contrato

firmado, uno condiciones ley es
de los según las supervisado
patrones se cuales debe por la
separa del prestarse un secretaria del
sindicato el trabajo. Trabajo y
contrato Previsión
seguirá en Social.
rigor.
(Art. 402 Ley

Federal del
Trabajador
Pág. 94)
El derecho de
huelga.
(Art. 387 Ley

Federal del
Trabajador
Pág. 91)
Reglamento interior de trabajo
Proyecto de Reglamento de trabajo de los tacos tarascos
Proyecto de reglamentos interior de trabajo, con los siguientes requisitos que establece la
Ley para PyME que se dedica a proporcionar alimentos al público, bajo el formato de
restaurantes, un restaurante que cuenta con:
 20 empleados, entre lo que son meseros
 5 cocineros
 5 servicios de limpieza (lava platos)
 3 aseo de baños
 2 supervisores
 3 ayudantes de cocina
 el restaurante cuenta con 25 mesas
Está ubicado en frac costa azul s/n en la colonia juan Sebastián el cano en acapulco Gro. Y
da sus servicios de lunes a sábado de 1:00 pm a 12 am hrs.
Se identifica como los Tacos Tarascos y está constituido como una persona moral bajo el
formato de Sociedad Anónima, en conformidad con los requerimientos exigidos por la
LGSM.
 Reglamento interno de trabajo
 Horario de entrada 10 minutos antes
 Tiempo de comida :30 minutos
 Rol de limpieza: Sera asignado por el supervisor
 Días de pago: Los días de pago serán los domingos a las 3:00
 Para permiso tiene que ser con el supervisor del restaurant.
 El uniforme debe estar limpio.
 Los cocineros y ayudantes de cocina deben utilizar mandil y red para el cabello
 No se permite fumar ni ingerir bebidas alcohólicas.
 Respetar a los clientes.
 Los meseros deben mantener limpias las mesas asignadas.
Conclusión
Las relaciones laborales, sean individuales o colectivas, se formalizan mediante la
celebración de un contrato de trabajo. El objetivo de este contrato es establecer por
escrito las responsabilidades, los derechos y las obligaciones tanto de los trabajadores
como de los patrones.
En este sentido, además del contrato individual de trabajo que firman los patrones con los
trabajadores, la LFT también permite la celebración de contratos colectivos, los cuales
pueden pactar las empresas con los sindicatos de trabajadores.
Referencias.
Artículo 404 a 421 de la Ley Federal del Trabajo (2015); visible en

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf
Artículo 386 a 403 de la Ley Federal del Trabajo (2018); visible en
http://www.diputados.gob.mx/Leyesbiblio/pdf/125_220618.pdf

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Contrato Colectivo de trabajo, es un convenio laboral entre los sindicatos de trabajadores

los contratos colectivos no se puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas en

Contrato Colectivo de Trabajo Contrato Ley

Parte patronal Parte trabajadora Parte patronal Parte trabajadora

Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones

Podrá La firma de un El contrato no A Respetarlas Podrá Comprobar Podrá Realizar el

Si el contrato Si el patrón Si el contrato Derecho a Derecho a Debe ajustarse a

Si un contrato Establece las El contrato

(Art. 402 Ley

(Art. 387 Ley

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Artículo 404 a 421 de la Ley Federal del Trabajo (2015); visible en

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