La compañía podría enfrentar tres principales dificultades al introducir cambios en los programas de trabajo-familia: 1) la resistencia de un ambiente laboral heterogéneo dominado por hombres, 2) la necesidad de asesorar a los empleados para que se adapten a mayor diversidad, y 3) los costos asociados con la expansión de programas como el cuidado infantil. No obstante, Deutsche Telekom ya ha abordado estas dificultades al aumentar lugares en su programa de cuidado infantil, lo que facilita la conciliación trabajo-familia.
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La compañía podría enfrentar tres principales dificultades al introducir cambios en los programas de trabajo-familia: 1) la resistencia de un ambiente laboral heterogéneo dominado por hombres, 2) la necesidad de asesorar a los empleados para que se adapten a mayor diversidad, y 3) los costos asociados con la expansión de programas como el cuidado infantil. No obstante, Deutsche Telekom ya ha abordado estas dificultades al aumentar lugares en su programa de cuidado infantil, lo que facilita la conciliación trabajo-familia.
La compañía podría enfrentar tres principales dificultades al introducir cambios en los programas de trabajo-familia: 1) la resistencia de un ambiente laboral heterogéneo dominado por hombres, 2) la necesidad de asesorar a los empleados para que se adapten a mayor diversidad, y 3) los costos asociados con la expansión de programas como el cuidado infantil. No obstante, Deutsche Telekom ya ha abordado estas dificultades al aumentar lugares en su programa de cuidado infantil, lo que facilita la conciliación trabajo-familia.
La compañía podría enfrentar tres principales dificultades al introducir cambios en los programas de trabajo-familia: 1) la resistencia de un ambiente laboral heterogéneo dominado por hombres, 2) la necesidad de asesorar a los empleados para que se adapten a mayor diversidad, y 3) los costos asociados con la expansión de programas como el cuidado infantil. No obstante, Deutsche Telekom ya ha abordado estas dificultades al aumentar lugares en su programa de cuidado infantil, lo que facilita la conciliación trabajo-familia.
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¿Qué dificultades podría enfrentar la compañía al introducir cambios en
los programas que se ocupan de la disyuntiva trabajo-familia, y cómo
podría abordarlas? Una de las principales dificultades se daría a la hora de introducir estos cambios, porque como se menciona en el libro de texto, en la actualidad un gran porcentaje de las empresas están conformados por un ambiente heterogéneo, donde los cargos más importantes están ocupados por hombres, entonces lo principal seria brindar asesoramientos a los empleados para que se adapten a esta diversidad. En el caso de la empresa Deutsche Telekom los cambios en los programas de trabajo-familia, no tendrían que presentar dificultades, ya que las dificultades que podrían haber tenido, ya se han visto abordadas por la empresa y esta los abordo con el aumento de lugares en su programa de cuidado infantil, esto presenta una gran oportunidad para personas con hijos que muchas veces otras empresas no brindan estas facilidades. La empresa implementa todos estos programas para que sus objetivos de reclutamiento y retención sean alcanzados.