UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA

INGENIERIA INDUSTRIAL-INGENIERÍA
ELECTROMECÁNICA

CAPÍTULO 10

SUELDOS Y SALARIOS

MATERIA: Recursos Humanos y Productividad

GRUPO: 6
PARTICIPANTES: Espejo Rioja Mauricio Drazent
Góngora Ayala melina Tatiana
Gonzales Medrano Vania Giselle
Jaldin Siles Alan Jairo
Quispe Meneses Elmer Wilford
Ramos Lopez Giovana
Vega Chambi Sharon Leslie
FECHA DE PRESENTACIÓN: viernes 27-07–2018

COCHABAMBA-BOLIVIA
CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN..........................................................................................................1
2. OBJETIVOS...................................................................................................................1
2.1. Objetivo General......................................................................................................1
2.2. Objetivos Específicos...............................................................................................1
3. MARCO TEÓRICO........................................................................................................2
3.1. Remuneraciones.......................................................................................................2
3.1.1. Salario...............................................................................................................2
3.1.2. Sueldo................................................................................................................3
3.1.3. Honorarios.........................................................................................................3
3.2. Ley de pensiones......................................................................................................3
3.3. Obligaciones Del Empleador....................................................................................4
3.4. Aportes Y Retenciones Al Sistema Integral De Pensiones......................................4
3.5. Preparación y contenido de las Planillas de sueldos y salarios................................5
3.5.1. Boleta de pago...................................................................................................5
3.5.2. Encabezado o Datos generales de la empresa...................................................6
3.5.3. Estructura de la planilla.....................................................................................7
3.5.3.1. Datos generales del trabajador...................................................................7
3.5.3.2. Características del trabajador.....................................................................8
3.5.4. Composición salarial.........................................................................................8
3.5.4.1. Total ganado..............................................................................................9
3.5.4.2. Descuentos...............................................................................................10
3.5.4.3. Liquido pagable.......................................................................................10
4. CONCLUSIONES........................................................................................................12
5. BIBLIOGRAFÍA..........................................................................................................12
TABLAS

Tabla 1.Datos generales de la Avicena Import-Export...........................................................6

Tabla 2. Datos generales del jefe de ventas............................................................................7
Tabla 3.Características del jefe de ventas...............................................................................8
Tabla 4.Composición salarial..................................................................................................9
Tabla 5.Total Ganado..............................................................................................................9
Tabla 6.Planilla RC-IVA.......................................................................................................10
Tabla 7.Descuentos...............................................................................................................10
Tabla 8.Liquido pagable.......................................................................................................10
Tabla 9.Planilla de Sueldos y Salarios..................................................................................11
 SUELDOS Y SALARIOS

1. INTRODUCCIÓN

La estructura salarial de una empresa es importante para tener control sobre los recursos

económicos disponibles para tal fin. De igual manera, los empleados necesitan conocer las

bases sobre las cuales se fundamentan sus ingresos. De no tenerse claro este tema, pueden

generarse situaciones de inconformidad entre los empleados. El tener claramente definido

una estructura salarial dentro la compañía, hará que día a día, cada uno de los trabajadores

sea más eficiente en su trabajo.

El documento muestra cómo se desarrolla una planilla de sueldos y salarios los datos a

utilizar son de la empresa AVICENA IMPORT-EXPORT, dicha información otorgada son

datos periódicos mensuales en valores monetarios, datos generales de la empresa, datos y

características del “jefe de ventas”, conjunto de remuneraciones, aportes patronales,

descuentos laborales y otros beneficios que perciben el responsable de turno.

2. OBJETIVOS

2.1. Objetivo General

Elaborar una planilla de sueldos y salarios para la empresa AVICENA IMPORT-EXPORT

para el puesto de jefe de ventas.

2.2. Objetivos Específicos

 Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de

sueldos, salarios, aportes patronales y otros beneficios.

 Cumplir con disposiciones legales.

1
  Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las

diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes

3. MARCO TEÓRICO

3.1. Remuneraciones

La remuneración o salario según la Ley General del Trabajo, establece que es lo que

percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. También establece que no podrá

convenirse un salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo y las

zonas de país, se hará por el Ministerio de Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no

pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad. En una contraprestación de servicios

personales, hay tres grupos de personas con derecho a cobrar su pago es el caso de:

a. Los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario.

b. Aquellos cuya relación con el que se les paga por sus servicios cobran un sueldo o

paga.

c. Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.

3.1.1. Salario

El salario es la retribución o recompensa en efectivo o unidades monetarias, que reciben los

obreros, trabajadores o criados por la venta de su fuerza de trabajo. También se asevera que

es un trabajo de carácter manual. Existen diferentes tipos de sistemas de salarios: salario

fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones

o bonificaciones.

El salario mínimo, inicialmente su objetivo fue el de evitar la explotación de la mano de

obra femenina e infantil y para combatir el llamado salario del sudor, ya que en ella

imperaban largas jornadas y agotadoras de trabajo a cambio de bajas remuneraciones. De

2
acuerdo a la Legislación Boliviana, Ley General del Trabajo en su Artículo 52 establece;

que no podrá convenirse un salario inferior al mínimo, el mismo que es fijado por el

Ministerio de Trabajo en forma anual, a partir de ciertos estudios del costo de vida e

indicadores de la inflación al cual es sometida la remuneración, es así que el salario mínimo

para la gestión 2018 es Bs. 2.060.

3.1.2. Sueldo

Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por

hora, se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica

por razón de su cargo o trabajo. También se asevera en general que se trata de trabajos de

carácter intelectual.

3.1.3. Honorarios

Los honorarios son las cantidades de unidades monetarias que se retribuyen a personas que

prestan sus servicios profesionales. En todo caso son los contratos individuales que se

suscriben con un consultor individual profesional “experto” para percibir sus servicios;

estableciéndose el tiempo de duración, el producto o servicio a percibir, y los honorarios a

ser cancelados.

3.2. Ley de pensiones

Un nuevo sistema integral de rentas está siendo implementado en Bolivia con la aplicación

de la nueva Ley de Pensiones No 065, vigente desde el 10 de diciembre de 2010. Esta

norma se caracteriza por crear un Fondo Solidario, reducir la edad de jubilación de los

bolivianos (58 años) y transferir a la administración estatal los aportes de los beneficiarios.

Los nuevos lineamientos de la Ley pretenden mejorar las condiciones de vida de los

3
bolivianos al jubilar a un mayor número de personas y llegar a los sectores más necesitados

de la población.

3.3. Obligaciones Del Empleador

Los empleadores tienen obligaciones que cumplir de acuerdo a lo establecido en la Ley 065

de Pensiones del 10 de diciembre de 2010, entre las principales con relación a sus

dependientes relativos al Sistema Integral de Pensiones son las siguientes:

a) Pagar con sus propios recursos la Prima de Riesgo Profesional y el Aporte Patronal

Solidario.

c) Retener y pagar las Contribuciones a favor de terceros de sus dependientes, cuando

corresponda.

d) Presentar las declaraciones de pago y la documentación de respaldo.

g) Reportar todo accidente de trabajo de sus empleados, debiendo llenar el Formulario de

Accidentes de Trabajo.

h) Tiene el plazo de 10 días para enviar la documentación que sea requerida por el Tribunal

Medico Calificador y la Autoridad de Fiscalización y Control de Pensiones y Seguros.

3.4. Aportes Y Retenciones Al Sistema Integral De Pensiones

Por lo general los aportes de Ley son de carácter social, para las empresas grandes,

medianas o pequeñas, mediante éstas normas legales los empleadores y trabajadores están

en la obligación de realizar aportes o pagos emergentes de la relación laboral a las

instituciones correspondientes.

Los aportes y retenciones que corresponden al Sistema Integral de Pensiones establecido en

la Ley 065 de Pensiones del 10 de diciembre de 2010, establece las siguientes categorías.

a) Aportes y retenciones a los Dependientes

4
 b) Aportes y retenciones a los Independientes

3.5. Preparación y contenido de las Planillas de sueldos y salarios

La preparación de las planillas, corresponde en la inclusión de la información requerida por

las entidades de su control, como es el caso del Ministerio de Trabajo, así como las

Administradoras de Fondos de Pensiones AFPs., los mismo que las analizaremos cada uno

conforme la estructura que requieren estas entidades.

Este documento desarrolla la planilla de sueldos y salarios en base a la boleta de pago.

3.5.1. Boleta de pago

5
Medio por el cual se acredita el cumplimiento de la prestación en una relación laboral,

esta confirma que el empleador le ha entregado al trabajador una remuneración como

contraprestación por la labor que ha realizado.

Figura 1.Boleta de pago al jefe de ventas de la empresa Avicena Import-Export

Fu

ente: Información AVICENA IMPORT-EXPORT

La planilla de sueldos y salarios de acuerdo a la estructura difundida por el Ministerio de

Trabajo debe contener la siguiente información:

3.5.2. Encabezado o Datos generales de la empresa

Para poder realizar la planilla de sueldos y salarios para el “jefe de ventas” primeramente se

necesita los datos generales de la empresa como se detalla en la Tabla 1.

6
 Tabla 1.Datos generales de la Avicena Import-Export

AVICENA IMPORT-EXPORT
NIT:651521016

N° Empleador CNS: 02-651-0078

Código del Empleador 651521016-03

Dirección de la Empresa: Av. Oquendo No. 409 Esq. Venezuela

Dirección Propietario: Jaime Mendoza No. 1711

Fono.: 4526899
Fuente: Información AVICENA IMPORT-EXPORT

3.5.3. Estructura de la planilla

3.5.3.1. Datos generales del trabajador

Para los datos generales del “responsable de turno” se requiere el carnet, nombre completo,

nacionalidad, fecha de nacimiento y sexo mostrada en la tabla 2.

Tabla 2. Datos generales del jefe de ventas

Sexo
No. C.I. Apellido y Nombre Nacionalidad Fecha/Nac.  
(F/M)
Mullisaca Diaz
1 3511468 Boliviana 08/02/1973 F
Judith

Fuente: Elaboración Propia

7
 3.5.3.2. Características del trabajador
Con las características del “responsable de turno “podemos saber que ocupación

desempeña, que fecha ingreso, los días y horas pagadas en la empresa AVICENA IMPORT-

EXPORT.

Tabla 3.Características del jefe de ventas

Fecha de Días Horas

Cargo   Pagados día
Ingreso Mes Pagados

Jefe de Ventas 01/07/2008 30 8

Fuente: Elaboración Propia

3.5.4. Composición salarial

Para poder realizar la composición salarial del “jefe de ventas” se debe calcular el haber

básico, el bono de antigüedad se saca mediante:

2018 8 25
2008 7 1
10 1 24

8
Como se puede apreciar son 10 años de antigüedad del jefe de ventas en la empresa, con

ello se calcula el porcentaje, multiplicamos por el salario mínimo nacional por 3 y nos

resulta el bono antigüedad.

(3)*(2060)*(0.18)= 1112.4

Se calcula los demás bonos y se realiza la suma para sacar el total ganado del jefe de

ventas.

Tabla 4.Composición salarial

COMPOSICIÓN SALARIAL
Bono Horas Extras
Haber
de Monto Otros
Básico Núm. Dominicales
Antigüedad
Pagado Bonos

2.152,20 1.112,40  0,00  0,00  0,00 2.050,00

Fuente: Elaboración Propia

3.5.4.1. Total ganado

Totalidad de pagos que recibe el trabajador a fin de mes, suma del haber básico,

antigüedad, horas extras y otros bonos.

Tabla 5.Total Ganado

Total
Ganado

5.314,60

Fuente: Elaboración Propia

9
 3.5.4.2. Descuentos
Para realizar la parte de descuentos, se calcula el aporte a la AFP’s del 12.71% del total

ganado, para sacar el RC-IVA se realiza la planilla RC-IVA que se muestra en la Tabla 6,

luego se prosigue a sacar el IVA que es el 13% del total ganado y de esa manera podemos

sacar el total de descuentos.

Tabla 6.Planilla RC-IVA

RC-IVA
facturas RC Iva
TOTAL 12.71% BASE RC - IVA (-) 13% RC -
N Nombres (-) 2XSMN
GANADO AFP IMPONIBLE 13% 2SMN mes IVA
13% anterior

1 Mullisaca Diaz Judith 5.314.60 675 4.120 519 67.48 536 - - - 468

Fuente: Elaboración Propia

Tabla 7.Descuentos

DESCUENTOS TOTAL
AFP RC-IVA Otros
12,71% 13% Desc. DESCUENTOS
675,49 0,00 0,00 675,49
Fuente: Elaboración Propia

3.5.4.3. Liquido pagable

Se obtiene del resultado de la diferencia entre el total ganado y los descuentos.

Tabla 8.Liquido pagable

Liquido
TOTAL TOTAL
GANADO DESCUENTOS
Pagable

5.314.60 675.49 4.639.11

Fuente: Elaboración Propia

10
Tabla 9.Planilla de Sueldos y Salarios

Fuente: Elaboración Propia

11
 4. CONCLUSIONES

Se logro elaborar de forma correcta La planilla de sueldos y salarios del puesto jefe de

ventas para la empresa AVICENA IMPORT-EXPORT.

Se concluye que la productividad y la relación con los salarios repercuten en los

empleados la manera de elaborar y desarrollar su trabajo, además que tiene un impacto en

el nivel de vida. Es por esto que, para el diseño de la estructura salarial, es recomendable

tener una valoración de puestos, evidenciando que es necesario o no ajustar los salarios

de acuerdo a los puntajes encontrados para cada uno de los cargos.

5. BIBLIOGRAFÍA

 Mg. Ing. Juan Carlos Vargas Reinaga. (2014). Administración de recursos

humanos y productividad. Cochabamba: Universidad Mayor de San Simón.

 “PROPUESTA DE UNA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS PARA

LA EMPRESA FINAMERICA S.A.”, Claudia J. Sandoval Vargas, Universidad

De La Salle, Bogotá-Colombia.

 Mg. Sc. Ramiro Mendoza Cáceres. (2010). Apuntes de contabilidad intermedia.

Cochabamba: Universidad Salesiana de Bolivia.

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