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    SGC-RCH-DP-04 Reclutamiento y Seleccion

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    Marco Rivera
    Este documento describe el puesto de Reclutamiento y Selección en el departamento de Recursos Humanos. El puesto se encarga de administrar el programa de reclutamiento y selección de la empresa, incluyendo recibir requisiciones de vacantes, publicar vacantes, seleccionar candidatos, aplicar pruebas, verificar referencias y solicitar la contratación del candidato seleccionado. El puesto requiere experiencia en reclutamiento y selección, conocimientos en técnicas de selección y leyes laborales, y habilidades como aná

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    Descripción original:

    Tabla Reclutamiento y selección

    Título original

    SGC-RCH-DP-04 RECLUTAMIENTO Y SELECCION

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    DP RECLUTAMIENTO Y SELECCION

    Código Numero de Revisión Pagina


    SGC-RCH-DP-04 1 1 de 3

    Puesto: Reclutamiento y Selección Área: Administración y Finanzas

    Horario:
    8:00 am – 5:45 pm de Lunes a
    Departamento: Recursos Humanos
    Viernes
    Sábados con disponibilidad de
    8:00 am – 2:00 pm

    Descripción Genérica:
    Administrar el programa de Reclutamiento y selección de la empresa, en
    coordinación con la gerencia de recursos humanos. Dirigir el proceso de
    reclutamiento y selección.

    Jefe Inmediato:
    Personal a Cargo: 0
    Contratación

    Número de Ocupantes: 1

    1.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

    Contratación

    Reclutamiento y Selección

    Elaboro Revisó Autorizo


    Nombre
    Firma
    Fecha 2019 17/NOV/2019 17/NOV/2019
    DP RECLUTAMIENTO Y SELECCION
    Código Numero de Revisión Pagina
    SGC-RCH-DP-04 1 2 de 3

    2.- ACTIVIDADES

    Objetivo del Puesto

    Actividades
     Recibir, analizar y gestionar la requisición de la vacante solicitada por la
    gerencia de recursos humanos.
     Llevar a cabo el proceso de reclutamiento de personal publicando vacante
    y realizar búsqueda activa de los candidatos ya sea posteo, intercambios
    de cartera, bolsas de trabajo, etc.
     Informar al gerente de recursos humanos del estatus del avance del
    reclutamiento y selección.
     Realizar el proceso de selección de los candidatos para la vacante desde
    el filtro de CV´s, realizar entrevista.
     Seleccionar mínimo tres candidatos de los aptos para la vacante, aplicar
    pruebas psicométricas, verificar referencias laborales y personales y
    enviar con el jefe inmediato para entrevista.
     Solicitar a la gerencia de recursos humanos la contratación del candidato
    con el Vo.Bo. del jefe inmediato, solicitar estudio socioeconómico, realizar
    resumen de selección y documentarlo para que sea ratificado por las
    áreas correspondientes.

    Conocimientos
    Técnicas sobre selección de personal.
    Aplicación de pruebas de selección de personal.
    Evaluación y medición de trabajo.
    Ley federal del trabajo.
    Paquetería de MS Office.
    Manejo de ERP.

    Experiencia Requerida
    3 años en funciones de reclutamiento y selección o cargos similares.

    Elaboro Revisó Autorizo


    Nombre
    Firma
    Fecha 2019 17/NOV/2019 17/NOV/2019
    DP RECLUTAMIENTO Y SELECCION
    Código Numero de Revisión Pagina
    SGC-RCH-DP-04 1 3 de 3

    3.- HABILIDADES

    Indispensables
    Análisis, síntesis y evaluación
    Comunicación asertiva
    Establecer relaciones interpersonales
    Importantes
    Negociación
    Toma de decisiones
    Solución de problemas
    Trabajo en equipo
    Perseverancia
    Deseables
    Redactar informes

    4.- HERRAMIENTAS DE TRABAJO

    Manual organizacional
    Computadora
    Material y mobiliario de oficina
    Sistema ERP

    Elaboro Revisó Autorizo


    Nombre
    Firma
    Fecha 2019 17/NOV/2019 17/NOV/2019

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