Ib-Sig-Pl-01 V04 Plan Anual de SST y Gestión Ambiental 2020

PLAN IB-SIG-PL-01
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

GESTIÓN AMBIENTAL 2020 10/01/20
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y GESTIÓN AMBIENTAL 2020
Cargo Nombre Firma

Elaboración Coordinador SST Rosa Martorell
Revisión Presidente del Comité SST Karin Sanchez
Aprobación Gerente General Eduardo Asiaín
Toda copia impresa del presente Documento pasa a ser una copia no controlada
Prohibida su reproducción sin autorización de IBERMAN S.A. Sucursal del Perú
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1. OBJETIVO
Definir las actividades a realizar en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y gestión ambiental, en
el presente año con el propósito de prevenir los accidentes y/o enfermedades ocupacionales, así como
mitigar los impactos ambientales generados por la empresa logrando que todo el personal adquiera
una cultura de seguridad y de cuidado del ambiente.
2. DEFINICIONES
● Auditoría. - Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo con la regulación que
establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
● Accidente de Trabajo (AT). - Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
● Investigación de Accidentes: Proceso de recopilación y evaluación de evidencias que conducen a
determinar las causas de los accidentes, y que permite tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos. Se consideran también para la investigación los cuasi accidentes peligrosos,
los que de acuerdo con la Ley 29783 son llamados incidentes peligrosos.
● Inspección: Proceso de observación metódica para identificar no conformidades con los estándares
establecidos e identificar los peligros.
● Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.
● Actos Subestándares. - Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.
● Condiciones Subestándares. - Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
● Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
● Contratista. - Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con
especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
● Capacitación. - Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo
de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la
seguridad y la salud.
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● Emergencia. - Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de
riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
● Evaluación de Riesgos. - Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el
nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el empleador
se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
acciones preventivas que debe adoptar.
● Equipos de Protección Personal (EPP). - Son dispositivos, materiales e indumentaria personal
destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que
puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las
medidas preventivas de carácter colectivo.
● IPER-C: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
● IAAS: Identificación de aspectos ambientales significativos.
● Identificación de Peligros. - Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se
definen sus características.
● Inducción u Orientación. - Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al
trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
● Inspección. - Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones legales.
Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas
de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el trabajo.
● Peligro. - Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos,
procesos y ambiente.
● Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y gestión ambiental. - Conjunto de actividades de
prevención en seguridad y salud en el trabajo y protección al ambiente que establece la organización,
servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
● Plan de Emergencia. - Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o
situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos del
empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir,
autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
● Riesgo. - Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a
las personas, equipos y al ambiente.
● Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.- Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con
el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento
de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
● SIG: Sistema Integrado de Gestión, referente a calidad, ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
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● Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre
el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el
estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
● Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos
como agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral de la
empresa.
● Salud Ocupacional/Salud en el Trabajo. - Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de
riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
● Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos y recursos organizados
para la recopilación, análisis, interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre
eventos de salud ocupacional.
● Exámenes Médicos Preocupacionales: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador antes de
que éste sea admitido en un puesto de trabajo que entrañe riesgos para su salud. Tiene por objeto
determinar el estado de salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.
● Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante la
vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objeto la detección precoz de patologías
ocupacionales y la promoción de la salud. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas
preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de dichas
medidas.
● Exámenes Médicos de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una vez concluido el
vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar enfermedades ocupacionales y comunes,
secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
● RC: Responsable de centro. Es responsable de todos los servicios que se realizan en los centros. En
algunos centros existe la figura de responsable de servicio, ya que existe uno para cada servicio.
3. BASE LEGAL
El programa de seguridad se sustenta en:
● Ley N° 29783 ley de seguridad y Salud en el Trabajo

● D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo.
● Ley N° 30222 ley que modifica a la ley 29783
● D.S. N° 006-2014-TR, modificatoria del reglamento de la ley N° 29783
● D.S. N° 016-2016-TR, modificatoria del reglamento de la ley N° 29783
● Ley N°28611 Ley General del Ambiente
● Ley N° 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
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● D.S. N° 014-2017 Reglamento de la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos

● D.S. N° 012-2014-TR Registro Único de Información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos
y Enfermedades Ocupacionales y Modifica el Artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
● D.S. N° 044-2019 Decreto supremo de urgencia que establece medidas para fortalecer la protección
de salud y vida de los trabajadores.
● R.M. N° 375-2008-TR, norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico.
● R.M. N° 312-2011 MINSA, protocolos de exámenes médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de
los exámenes médicos obligatorios por actividad.
● R.M. N° 004-2014 MINSA, modificatoria del documento técnico protocolo de exámenes médicos
obligatorios por actividad.
● R.M. N° 571-2014 MINSA, modificatoria del documento técnico protocolo de exámenes médicos
obligatorios por actividad.
● Reglamento de Seguridad Industrial D.S N° 42F
● Ley N°28806 Ley General de la Inspección del Trabajo y modificatorias
● D.S. N° 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y modificatoria
● D.S. N° 015-2017-TR Modificatoria del Reglamento de la Ley General de Inspección del trabajo
● D.S. N° 019-2007-TR DIGESA: Manual de Salud Ocupacional
● D.S. N° 015-2005-SA Reglamento Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en Ambientes de
Trabajo
● Ley N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
● D.S. N° 009-97-SA Reglamento de la Ley de la Seguridad Social en Salud
● D.S N° 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
● R.M. N° 480-2008-MINSA Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades
Profesionales
● R.M. N° 798-2010-MINSA Modifican Norma Técnica de Salud que Establece el Listado de
Enfermedades Profesionales
● R.M. N° 050-2013-TR Formatos Referenciales con la Información Mínima que deben contener los
Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
● Ley N° 28551 ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia
● Ley N° 28048 Ley de Protección a la Mujer Gestante que Realiza Labores que pongan en Riesgo su
Salud y/o el Desarrollo Normal del Embrión y el Feto
● D.S. N° 009-2004-TR Normas Reglamentarias de la Ley de Protección a Favor de la Mujer Gestante que
Realiza Labores que pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo Normal del Embrión y el Feto
● Ley 26644 Precisa el goce de derecho de Descanso pre y posnatal de la trabajadora gestante y sus
modificatorias (Ley N° 27402 y Ley N° 27606)
● D.S. N°005-2011-TR Reglamento de la Ley N° 26644 Ley que precisa el goce del derecho de Descanso
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prenatal y postnatal de la trabajadora gestante

● Ley Nº 29992. Ley que Modifica la Ley Nº 26644, Estableciendo la Extensión del Descanso Post Natal
para los Casos de Nacimiento de Niños Con Discapacidad.
● Ley N° 27240. Ley que Otorga Permiso por Lactancia Materna y su modificatoria N°27591
● Ley Nº 28731. Ley que Amplía la Duración del Permiso por Lactancia Materna.
● Ley Nº 27403. Ley que Precisa los Alcances del Permiso por Lactancia Materna.
● R.M. N° 376-2008-TR Medidas Nacionales Frente al VIH y Sida en el Lugar de Trabajo
● Ley N° 30102 Ley que dispone medidas preventivas contra efectos nocivos para la salud por la
exposición prolongada a la radiación solar.
● Protocolo N°004-2016 - SUNAFIL Protocolo de Fiscalización de la cuota de empleo para personas con
discapacidad aplicable a los empleadores del sector privado.
● Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
● R.M. 127-2016 Norma Técnica para el diseño, implementación y ejecución de ajustes razonables para
el empleo de personas con discapacidad en el sector privado, y el formato de solicitud de ajustes
razonables
4. ESTUDIO DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Se ha elaborado una evaluación del cumplimiento legal según Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, del cual se realizará una revisión anual para evaluar el nivel de cumplimiento de los
requisitos legales que aplica para las labores que se viene realizando en los diversos proyectos que
realiza la Empresa.
5. POLÍTICA INTEGRADA DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Iberica de Mantenimiento S.A. Sucursal del Perú, somos una empresa dedicada a brindar Mantenimiento y
reparación de equipos médicos, de instalaciones en general del ámbito sanitario y servicios relacionados,
enfocados en brindar el mejor servicio a nuestro cliente.
Nos comprometemos a establecer, implantar y mantener un Sistema Integrado de Gestión de la Calidad,

Medioambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que somos conscientes de la participación indirecta para
la atención de calidad a los pacientes y la dinámica empresarial.
Nuestros compromisos son los siguientes:
 Cumplir los requisitos legales, contractuales o de otra índole que sean aplicables a nuestras
actividades relacionadas a la Calidad, Medioambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 Satisfacer las necesidades de nuestro cliente, cumpliendo con los requisitos establecidos en los
contratos de servicio.
 Eliminar los peligros, reducir los riesgos, para brindar condiciones de trabajo seguras y saludables que
permitan prevenir daños y deterioro de la salud de todo el personal involucrado en nuestras
actividades.
 Proteger el medio ambiente, prevenir la contaminación y usar eficientemente los recursos en
nuestras actividades.
 Desarrollar nuestras actividades considerando la capacitación, concientización, participación y
consulta del personal involucrado.
 Trabajar dentro de un entorno de gestión que garantice una mejora continua del desempeño del
Sistema Integrado de Gestión.
Enero del 2019

Gerente general
6. ALCANCE
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo será aplicado para todo el personal de
IBERMAN S.A. SUCURSAL DEL PERÚ (IBERMANSA) y a los contratistas que laboran para IBERMANSA.
7. RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
La administración del programa requiere para su eficaz funcionamiento que todos los integrantes de la
empresa adquieran un compromiso y conozcan el rol que les corresponde a cumplir en las actividades.
La seguridad de los trabajadores de IBERMANSA es tarea de todos y cada una de las personas que
forman parte de la Empresa, y no una labor exclusiva de unos pocos.
Si bien la responsabilidad máxima del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo recae sobre la alta
dirección, se ha designado al Coordinador de Seguridad y salud en el trabajo como representante para
la administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y Gestión ambiental.
Las gerencias y responsables de proceso proporcionan los recursos humanos, materiales tecnológicos
y financieros para la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema de Seguridad y
salud y Gestión Ambiental.
Son responsabilidades de la Gerencia General
● Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa Anual, manifestando un compromiso visible con la
política integrada de gestión de la organización.
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● Evaluar el desempeño y liderazgo de los responsables de los procesos a fin de establecer una dirección
y control de incidentes y accidentes.
● Participar y/o recibir retroalimentación de las actividades planeadas y programadas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Son responsabilidades del Gerente de operaciones, Gestor de proyecto, Jefe de servicio y supervisor de
servicio
● Son los encargados de tomar las medidas necesarias para controlar los riesgos en la empresa.
● Proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección personal idóneas a las actividades que
realicen.
Son responsabilidades del Coordinador de Seguridad y salud en el trabajo
● Planificar, organizar, ejecutar, dirigir y controlar el programa anual de actividades de seguridad y salud
en el trabajo.
● Efectuar capacitaciones e inducciones de seguridad y salud ocupacional.
● Efectuar Inspecciones en los diversos procesos dando a conocer los riesgos existentes, promover
actitudes y prácticas de trabajo seguro y analizar potenciales incidentes y accidentes que ocurran en su
área de trabajo e involucren al personal a su cargo.
● Otras actividades que la organización crea conveniente.
Son responsabilidades del médico ocupacional
● Asesorar a la organización en temas de salud;

● Diseñar, implementar, supervisar y actualizar los programas de vigilancia y lo correspondiente al
programa anual SST.
● Vigilar la salud ocupacional de los trabajadores.
● Notificar y dar seguimiento a enfermedades ocupacionales y a las enfermedades relacionadas al
trabajo.
● Brindar capacitaciones y asesoría en temas relacionados a salud ocupacional.
● Otras actividades que la organización crea conveniente.
Son responsabilidades de los trabajadores
● Cumplir las disposiciones del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, normas y
procedimientos, reglas básicas o cartillas de instrucción que se deriven.
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● Realizar toda acción conducente a prevenir incidentes y en caso de ocurrir informar a su jefe
inmediato y/o miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo.
● Participar a través de los comités de seguridad y salud en el trabajo sobre el mejoramiento continuo
de las condiciones físicas en las áreas de trabajo.
● Velar por su propia seguridad, identificando los peligros del área de trabajo, de sus actividades
evaluando los riesgos y aplicando las medidas de control establecidas.
8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
● Organización
Presidente: Gestor del Proyecto del Instituto de Salud del Niño – San Borja
Secretario: Coordinador SST
Miembros: Representante del empleador
Representante de los trabajadores
Esquema organizativo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
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● Constitución y vigencia
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de IBERMANSA, se constituirá de acuerdo con lo
establecido en la Ley de Seguridad N° 29783 y su respectivo Reglamento.
Tendrá una vigencia de 2 años y estará constituido por: 3 miembros titulares representantes de la
parte empleadora, 3 miembros representantes de los trabajadores, 3 miembros suplentes de la parte
empleadora y 3 miembros suplentes de la parte trabajadora.
● Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de IBERMANSA
- Ordinarias: Mensual.
- Extraordinarias: Cuando la situación lo amerite.
● Funciones y responsabilidades
- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y gestión ambiental
- Conocer y aprobar el Programa Anual de Actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes,
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
- Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de las
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disposiciones legales vigentes aplicables a la seguridad, las normas internas y las especificaciones
técnicas de trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
- Difundir la Política del Sistema Integrado de Gestión de la Empresa.
- Efectuar inspecciones en los lugares de trabajo a fin de conocer las condiciones de Seguridad e
informar de los defectos y peligros encontrados, proponiendo la adopción de medidas preventivas
que sean necesarias y oportunas para la protección de la vida y la salud de los trabajadores.
- Investigar las causas de todos los accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en
el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los
mismos.
- Revisar las estadísticas de los incidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos en la empresa.
- Estar informado de las sanciones al personal relacionadas con las medidas de Seguridad.
- Analizar y evaluar las condiciones y acciones sub estándares con el propósito de proponer las
medidas correctivas para evitar los accidentes laborales.
- Colaborar con el servicio médico y de primeros auxilios.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
9. ESQUEMA ORGANIZATIVO
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10. DESARROLLO
PROGRAMA RESPONSABLE DESCRIPCIÓN REGISTROS

Elaboración y/o  Actualización de la (IB-SIG-PO-01) Política de SST
actualización documentación generada
del Sistema de gestión de (IB-SSO-R-01) Reglamento
documentaria del Coordinador SST
SST y gestión ambiental. Interno de SST
Sistema de Gestión
de SST y gestión (IB-RRHH-R-01) Reglamento
ambiental Interno de Trabajo
(IB-SIG-P-03) Procedimiento de
Gestión Documentaria
(IB-SIG-MA-01) Manual de
Sistema Integrado de Gestión
(IB-GA-PL-01) Plan de
Emergencias Ambientales
No Conformidades, Acciones
Correctivas y Oportunidades de
Mejora
(IB-SSO-P-02) Procedimiento de
Reporte de Actos y Condiciones
Subestándar
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(IB-SSO-P-03) Procedimiento para

Trabajos de Alto Riesgo
Análisis de Trabajo Seguro
Gestión de Contratistas
(IB-SSO-P-13) Procedimiento
Seguro de Trabajo con
Herramientas
Seguro para Trabajos en Caliente
Seguro de Trabajo con Riesgo
Biológico
(IB-GA-P-01) Procedimiento de
Manejo de Residuos Sólidos
(IB-GA-P-02) Procedimiento de
Gestión de Productos Químicos
Protección de la Trabajadora
Gestante o en Período de
Lactancia
Protección para Trabajador con
Restricción o Recomendación
Médica, Discapacidad o
Enfermedad Ocupacional
Certificada
Auditorías Internas
Gestión del Cambio
Gestión de SST y Coordinador SST  Entrega de Reglamento (S/C) Cargo de entrega del RISST
ambiental Interno de Seguridad y Salud
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en el Trabajo a todo el
personal y al personal
nuevo. La Difusión se y recomendaciones de seguridad.
realizará en la inducción y
dentro del programa de (IB-SIG-OB-01) Objetivos del
capacitación. Sistema Integrado de Gestión
 Entrega de
recomendaciones de (IB-SSO-OB-01) Objetivos del
seguridad por puesto de Sistema de SST
trabajo. (IB-SIG-F-07) Formato de Ficha de
 Indicadores del Sistema
Indicador de Cumplimiento de
Integrado de Gestión y SST
Objetivos
 Mapa de riesgos e IPERC
 Matriz IAAS (IB-SSO-D-01) Mapa de Riesgos
 Identificación y atención de
partes interesadas (IB-SSO-M-02) Matriz IPER-C
 Atención de consultas
(IB-GA-M-01) Matriz IAAS
internas o externas sobre el
Sistema de Gestión (IB-SIG-F-03) Formato de
 Análisis de causa de no Planificación de Actividades de
conformidad y oportunidad Control
de mejora
 Control y seguimiento de las (IB-SIG-M-03) Matriz de
acciones correctivas y de Identificación de Partes
mejora Interesadas
 Control documentario
 Atención de denuncias de (IB-SIG-M-04) Matriz de
hostigamiento sexual o de Comunicación Interna del SIG
otra índole.
(IB-SIG-M-06) Matriz de
 Reporte y atención de actos
Comunicación Externa del SIG
y condiciones inseguras
 Cumplimiento de estándares (IB-SIG-F-08) Formato de
de seguridad para los Formulario para Consulta o
trabajos de riesgo, Sugerencia
realización de permisos de
trabajo y ATS (IB-SIG-F-05) Formato de Análisis
 Gestión de ajustes de Causas de No Conformidad
necesarios para personal
con discapacidad, restricción (IB-SIG-M-02) Lista Maestra de
médica o enfermedad documentos
ocupacional
 Seguridad en actividades
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rutinarias y de alto riesgo (IB-SSO-F-22) Formato de

 Investigación de accidentes Reporte de Actos y Condiciones
y enfermedades Subestándar
ocupacionales
 Gestión de productos (IB-SSO-F-24) Formato de Análisis
químicos de Trabajo Seguro
 Gestión de residuos sólidos
(IB-SSO-F-23) Formato de
 Solicitud de Cambio en el
Permiso para Trabajo de Alto
SIG
Riesgo
Inspección de Puesto para
Persona con Restricción o
Recomendación Médica,
Discapacidad o Enfermedad
Ocupacional certificada
Reubicación Laboral
Registro de Incidentes Peligrosos
e Incidentes
Registro de Accidentes de Trabajo
Registro de Enfermedades
Ocupacionales
(IB-SSO-M-04) Matriz Estadística

de Incidentes y Enfermedades
Ocupacionales
(IB-SSO-F-04) Notificación de
Ocurrencia de Incidente
Declaración de Testigo
Informe de Investigación de
Accidente
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Registro de Estadísticas de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Inspección de Escaleras y Arnés
de seguridad Preuso
Reinducción de SST
(IB-GA-M-02) Matriz de
Productos Químicos
(S/C) Hoja de Seguridad - MSDS
(IB-SIG-F-04) Formato de Gestión
del Cambio
Monitoreo de Concentración de
Oxígeno
 Realiza el seguimiento de los

cambios en la normativa que (IB-SIG-P-01) Procedimiento para
Asesor Legal sea aplicable, informa y la Identificación y Evaluación de
actualiza la matriz. Cumplimiento de los Requisitos
Coordinador SST  Verificación in situ el Legales y otros Aplicables
Actualización de cumplimiento de la
normativa en cada proceso (IB-SIG-M-01) Matriz de
Requisitos Legales Coordinador de
considerado en el alcance. Requisitos Legales
y otros requisitos Calidad y mejora
En caso de incumplimiento
continua (IB-SL-F-01) Formato de Alerta
procede a generar una No
Legal
conformidad.
 Comunica de los cambios a
los responsables de los
procesos, donde se aplica.
Motivación, Coordinador SST  Se emitirá un artículo

promoción y informativo o actividad
especial por el día de la Correo electrónico
difusión de la
seguridad y medioambiente.
cultura del sistema
seguridad y salud
Fotografías
en el trabajo y
Gestión de
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Ambiental
Organización, Coordinador SST (S/C) Acta de constitución e
instalación y  Elección de los miembros e instalación del Comité Electoral
funcionamiento instalación del Comité para el proceso de elección de los
Electoral, a cargo del comité representantes titulares y
del Comité de
de SST actual. suplentes de los trabajadores
Seguridad y Salud
 Nominación de los ante el Comité de SST
en el Trabajo candidatos (15) días hábiles
antes de la convocatoria a (S/C) Acta de nominación de
elecciones, a fin de verificar candidatos al proceso de elección
que éstos cumplan con los de los representantes titulares y
requisitos legales. suplentes de los trabajadores
 Convocatoria a elecciones ante el Comité de SST
de acuerdo con lo indicado
en el Reglamento Interno de (S/C) Padrón electoral de los
Seguridad y Salud en el representantes
Trabajo.
 Elección de los (S/C) Acta de convocatoria, inicio
representantes del CSST; el y conclusión del proceso de
mandato será por un elección de los representantes
periodo de 2 años. titulares y suplentes de los
 Reuniones mensuales de trabajadores para el Comité de
seguridad las cuales tendrán SST
el objetivo principal de dar a
conocer el progreso en el (S/C) Acta de instalación del
desempeño de seguridad a Comité de Seguridad y Salud en el
través de la revisión del Trabajo
cumplimiento del Programa
(S/C) Libro de Actas del Comité
Anual de Actividades de SST
y gestión ambiental, revisión de SST
de la estadística de (S/C) Informe trimestral y Anual
accidentes, propuesta de Resumen de las actividades del
acciones de mejora,
Comité de SST
reportes de actos y
condiciones subestándar,
etc. Las reuniones
extraordinarias se realizarán
cada vez que se necesite
realizar una investigación de
accidente de trabajo o
cuando las circunstancias lo
exijan.
 Se presentarán a gerencia
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PLAN IB-SIG-PL-01

informes trimestrales y de
forma anual de las
actividades realizadas por el
Comité de SST.
 Se ha definido un programa
de capacitación anual en
donde se establece las
actividades o temas a
desarrollarse y su
correspondiente periodo de
ejecución. Los temas por
desarrollarse han sido (IB-RRHH-PR-01) Programa de
previamente evaluados, de Capacitación Anual
Gerente de los cuales se ha
(IB-RRHH-F-15) Formato de Lista
Administración / determinado la necesidad
Capacitación y de Asistencia a Capacitación,
Coordinador SST de conocimiento por parte
entrenamiento Inducción, Entrenamiento y
del personal. Las
inducciones están dirigidas a Simulacro de Emergencia
todo el personal ingresante
y se dictará antes de que
inicien sus labores.
 Los temas serán
relacionados a la seguridad y
salud de los trabajadores, así
como a la disminución de
impactos ambientales que
se generan en el trabajo.
Entrega,  Todo el personal que ingrese (IB-SSO-P-05) Procedimiento de

renovación e a las áreas operativas Gestión de Equipos de Protección
Gerente de
inspección de EPP contará con EPP´S en buen Personal
Soporte / Gestor
estado para ejecutar las
´S de Proyecto / jefe
tareas que le asigne la (IB-SSO-F-03) Formato de Entrega
de servicio / empresa sin poner en riesgo de EPP´S
Coordinador SST su seguridad y su salud ni la
de sus compañeros. (IB-SSO-F-05) Formato de
 La dotación será registrada Inspección de EPP´S
en el formato de entrega de (IB-SSO-F-34) Formato de
EPP, que será firmada por el Inspección de Equipos de
trabajador. Los EPP serán
Protección de Uso de Área
renovados de acuerdo con la
programación o cada vez
18
PLAN IB-SIG-PL-01

que sea necesario.

 Las inspecciones se
realizarán de acuerdo con lo
programado.
(IB-SIG-PR-01) Programa Anual

SIG - Cronograma de Inspecciones
(IB-SIG-F-09) Formato de Informe

de Inspección SST y Gestión
 Se ha implementado un Ambiental
programa para velar el
cumplimiento de los (IB-SIG-F-10) Formato de
procedimientos la ejecución Inspección General de Seguridad
de las tareas y/o identificar y Salud en el Trabajo y Gestión
condiciones inseguras de Ambiental
trabajo y que impacten en el
ambiente. Las inspecciones (IB-SSO-F-07) Formato de
se realizarán de acuerdo: Inspección de Equipos de
Inspecciones - Inspecciones de Emergencia
elementos de
internas y (IB-SSO-F-08) Formato de
Comité SST / emergencia: 3 meses
verificación de - Inspección de equipos de Inspección de Herramientas
Coordinador SST
buenas prácticas protección personal: 3 (IB-SSO-F-33) Formato de
ambientales meses
Inspección de Herramientas de
- Inspección de
Uso Común
herramientas: 6 meses
- Inspección de área: 6 (IB-SSO-F-26) Formato de
meses Inspección de Maletín de
Emergencia
 Se realizará cada 3 meses las
verificaciones de buenas (IB-SSO-F-20) Formato de
prácticas ambientales. Registro de Inspecciones Internas
de Seguridad y Salud en el
Trabajo
(IB-GA-F-01) Formato de
Verificación de Buenas Prácticas
Ambientales
Respuesta frente a  Con la finalidad de (IB-SSO-PL-03) Plan de
emergencias contrarrestar cualquier Emergencia del INSNSB
Coordinador SST incidencia en las
instalaciones y/o área de (IB-SSO-PL-02) Plan de
Emergencia del Hospital
19
PLAN IB-SIG-PL-01

trabajo se ha desarrollado el
Plan de emergencia, el cual
tiene el objetivo de mitigar
la emergencia y de proteger
la vida y salud de los
trabajadores en sus
actividades. Este Plan será
Villamaría del Triunfo
revisado cada año,
contempla la organización, (IB-SSO-PL-04) Plan de
función, procedimientos y Emergencia Hospital del Callao
responsabilidades del
personal para los casos de (IB-SSO-PL-05) Plan de
emergencia producidos por Emergencia de la Oficina Central
incendio o desastre natural
(sismo). Su difusión se (IB-SIG-PR-01) Programa Anual
realizará durante las de SST y Gestión Ambiental -
inducciones y/o Cronograma de simulacros
capacitación. Los simulacros
(IB-RRHH-F-15) Formato de Lista
se realizarán de acuerdo con
de Asistencia a Capacitación,
lo programado por INDECI.
 También se ha elaborado un Inducción, Entrenamiento y
Plan de Emergencias Simulacro de Emergencia
ambientales para mitigar los (IB-SSO-F-29) Formato de
impactos negativos de estas.
Evaluación de Simulacro
Las emergencias
ambientales pueden ser (IB-GA-PL-01) Plan de
derrames, fuga de agua, Emergencias Ambientales
fuga de vapor y otros que se
identifiquen en la Matriz (IB-SIG-F-15) Formato de Informe
IAAS. de Simulacro
 Se realizarán simulacros
tanto de sismo como
ambientales para entrenar al
personal en la adecuada
actuación frente a estas
emergencias.
Coordinador SST  El monitoreo de los riesgos (S/C) Informe de Monitoreos

respecto a los agentes Físicos, Químicos, de Riesgo
físicos, químicos, Disergonómicos y Psicosociales
disergonómicos y
psicosociales se realizará (IB-SSO-F-17) Formato de
una vez al año, lo cual está Monitoreo de Agentes Físicos,
20
PLAN IB-SIG-PL-01

indicado en el cronograma
respectivo.
 La evaluación se aplicará
siguiendo la Norma Básica
de Ergonomía y de Químicos, Psicosociales y
Higiene Industrial Procedimiento de Factores de Riesgo
Evaluación de Riesgo Disergonómicos
Disergonómico, sus
modificatorias y demás (IB-SIG-PR-01) Programa Anual
normas en lo que resulte SST - Cronograma de Monitoreo
aplicable, enfocando su
cumplimiento con el
objetivo de prevenir la
ocurrencia de accidentes y/o
enfermedades
ocupacionales.
Exámenes médicos  Se implementará el (IB-SSO-P-07) Procedimiento de

ocupacionales Protocolo de exámenes Exámenes Médicos
Jefe de médicos ocupacionales, para Ocupacionales
Administración la gestión de la
confidencialidad, seguridad
Solicitud de Programación EMO
Coordinador SST y custodia de la información
médica de los trabajadores, (IB-SSO-P-07) Procedimiento de
incluye los perfiles de Exámenes Médicos
Médico
exámenes por puesto, los Ocupacionales - Perfil de
Ocupacional
criterios para la calificación Exámenes Médicos
de la aptitud del trabajador Ocupacionales
de acuerdo a los riesgos por
puesto, la programación, (IB-SSO-P-07) Procedimiento de
gestión de inasistencias, Exámenes Médicos
levantamiento y Ocupacionales - Criterios de
seguimiento de Aptitud Médica
observaciones, traslado de (IB-SSO-F-14) Formato de
la información en médica en Interconsulta
físico a la empresa, entrega
y comunicación de (IB-SSO-F-15) Formato de
resultados al trabajador y el Exoneración de Responsabilidad
control de calidad de los del EMO
proveedores autorizados del
EMO, mediante auditoría del (IB-SSO-F-01) Formato de Entrega
contenido de los registros. de Resultados del EMO
21
PLAN IB-SIG-PL-01

(IB-SSO-M-03) Base de Datos de

los Exámenes Médicos
Ocupacionales
 El médico ocupacional
realizará una auditoría in Registro de Enfermedades
situ a la clínica que presta el
Ocupacionales
servicio de exámenes
médicos ocupacionales cada (IB-SSO-M-05) Matriz de Registro
2 años. de EMO
(IB-SSO-F-35) Formato para
Auditoría a Clínica Autorizada
para Realización de EMO
(IB-SSO-PR-01) Programa de
Vigilancia Ocupacional – Riesgo
Psicosocial
 Monitoreo de riesgos
psicosociales para (S/C) Informe de Monitoreo de
trabajadores de la empresa. Riesgo Psicosocial
 Capacitación sobre Riesgos
Psicosociales.
Gestión de riesgos Monitoreo de Agentes Físicos,
Coordinador SST /  Consulta y entrega de
psicosociales y material informativo de Químicos, Psicosociales y
Médico
vigilancia médica riesgos psicosociales a Factores de Riesgo
Ocupacional
ocupacional personal inscrito al Disergonómicos
Programa.
 Entrega y envío de material
Inscripción al Programa de
informativo a todo el
personal de IBERMANSA. Vigilancia
(IB-SIG-F-11) Formato de Entrega

de Material Informativo
Protección del  Se implementará el (IB-SSO-PR-01) Programa de

deterioro auditivo programa de protección y Vigilancia Ocupacional –
por ruido laboral Coordinador SST / vigilancia del deterioro Deterioro Auditivo
Médico auditivo por ruido para la
Identificación precoz de (IB-SSO-F-17) Formato de
Ocupacional
alteraciones audio métricas Monitoreo de Agentes Físicos,
en el EMO de Ingreso y Químicos, Psicosociales y de
periódico de los Factores de Riesgo
trabajadores y la aplicación Disergonómico
de los controles respectivos.
22
PLAN IB-SIG-PL-01

 Se implementará el
programa de protección del
daño musculo esquelético
en el EMO de Ingreso y
periódico de los
(S/C) Informe de Monitoreo de
trabajadores y la aplicación
de los controles respectivos. Ruido
 Se realizarán mediciones de (IB-SSO-F-02) Formato de
ruido ambiental Inscripción al Programa de
(Sonometrías) y en Vigilancia
trabajadores expuestos
(dosimetrías) periódicas. (IB-SIG-F-11) Formato de Entrega
 Se realizarán controles de Material Informativo
audiométricos periódicos
para el seguimiento de
trabajadores con deterioro
auditivo moderado o severo,
previamente identificados.
 Se gestionarán los controles
administrativos internos de
apoyo necesarios para la
protección de los
trabajadores afectados, bajo
vigilancia médica
(transferencia, reubicación,
rediseño o rotación del
puesto).
 Se realizará el seguimiento
anual de la capacidad
auditiva de todos los
trabajadores mediante el
control audiométrico del
EMO Anual.
 Se realizará la consulta y
entrega de material
informativo sobre riesgos
por exposición a ruido al
personal inscrito al
Programa.
 Se hará entrega y envío de
material informativo a todo
el personal.
23
PLAN IB-SIG-PL-01

Vigilancia Ocupacional –
Gestante
programa de protección de
Gestante o en Período de
la trabajadora gestante y en
Lactancia
periodo de lactancia; para la
Protección de la
identificación precoz y la (IB-RRHH-F-14) Formato de
trabajadora
aplicación de los controles Comunicación de Situación de
gestante y en de apoyo respectivos. embarazo o Período de Lactancia
Coordinador SST /
período de
Jefe de  Se implementará el
lactancia procedimiento de (IB-SSO-F-19) Información de los
Administración / Riesgos Laborales en el Puesto de
protección de la trabajadora
Medico Trabajo Durante el Embarazo
gestante.
Ocupacional
 Se realizará de acuerdo con (IB-SSO-F-12) Formato de
el procedimiento la Inspección de Puesto de
Inspección de puesto de la Trabajadora Gestante
trabajadora gestante.
Inscripción al Programa de
Vigilancia

 Se implementará el (IB-SSO-F-02) Formato de

programa de protección del Inscripción al Programa de
Protección del Coordinador SST / daño musculo esquelético Vigilancia
Medico en el EMO de Ingreso y
deterioro auditivo
Ocupacional periódico de los (IB-SIG-F-11) Formato de Entrega
por ruido laboral trabajadores y la aplicación de Material Informativo
de los controles respectivos.
Protección de la  Se implementará el (IB-SSO-PR-01) Programa de

pérdida de programa de protección y Vigilancia Ocupacional – Pérdida
agudeza visual vigilancia de la pérdida de de Agudeza Visual
agudeza visual; para la
identificación precoz y la (IB-SSO-F-17) Formato de
Coordinador SST / aplicación de los controles Monitoreo de Agentes Físicos,
Médico de apoyo respectivos. Químicos, Psicosociales y de
Ocupacional  Se realizará el seguimiento Factores de Riesgo
24
PLAN IB-SIG-PL-01

Disergonómico
mediante el examen de
agudeza visual de control en (S/C) Informe de Monitoreo de
el EMO Anual. Iluminación
 Se realizarán mediciones
ambientales de iluminación (IB-SSO-F-02) Formato de
en los puestos de trabajo del Inscripción al Programa de
proyecto. Vigilancia
 Se realizará la consulta y (IB-SIG-F-11) Formato de Entrega
entrega de material
informativo.
 Se hará entrega y envío de
material informativo a todo
el personal.
Vigilancia Ocupacional – Riesgo
 Se implementará el Disergonómico
programa de protección y
vigilancia ergonómica; para (IB-SSO-F-17) Formato de
la identificación precoz y la Monitoreo de Agentes Físicos,
aplicación de los controles Químicos, Psicosociales y de
de apoyo respectivos. Factores de Riesgo
 Se realizará la evaluación de Disergonómico
riesgos ergonómicos en los
puestos de trabajo del (S/C) Informe de Evaluación de
Comité SST / proyecto. Factores de Riesgo
Médico  Inducción en pausas activas Disergonómicos en Puestos de
Protección Ocupacional trimestralmente a personal Trabajo
inscrito al Programa
ergonómica laboral (IB-SSO-F-02) Formato de
 Consulta y entrega de
material informativo sobre Inscripción al Programa de
los riesgos disergonómicos Vigilancia
al personal inscrito en el
Programa.
 Entrega y envío de material
informativo a todo el
personal de IBERMANSA.
Protección  Se realizará control de las (S/C) Carnet de Vacunación

vacunaciones del personal Completo del Personal
25
PLAN IB-SIG-PL-01

expuesto a riesgo biológico

dentro los centros médicos.
 Coordinará campañas de
Jefe de vacunación para protección (IB-SSO-F-06) Formato de
específica frente a
Administración específica de los Control de Inmunizaciones
riesgos biológicos
Coordinador SST trabajadores expuestos,
mediante
frente a riesgos biológicos
inmunizaciones presentes en el proyecto:
Influenza, tétanos y
Hepatitis B.
programa de vida saludable
con la finalidad de realizar
un seguimiento a los
Vigilancia Ocupacional – Vida
trabajadores con
enfermedades crónicas Saludable
Coordinador SST comunes o alguna dolencia (IB-SSO-F-02) Formato de
/ Medico que es necesario realizar Inscripción al Programa de
Ocupacional seguimiento.
Vida Saludable Vigilancia
 También ingresará al
programa los trabajadores (IB-SIG-F-11) Formato de Entrega
que deseen mejorar su estilo de Material Informativo
de vida y requieran de
alguna asesoría por parte
del médico ocupacional.
 Se hará entrega de material
informativo.
26
PLAN IB-SIG-PL-01

programa con la finalidad de
Vigilancia Ocupacional –
proteger al personal que
tenga una enfermedad Protección Trabajadores con
Coordinador SST infectocontagiosa. Enfermedad Infectocontagiosa
Protección y
vigilancia de  El médico ocupacional
realizará seguimiento de los
trabajadores con
controles que tiene el (IB-SSO-F-02) Formato de
TBC, VIH y otras
Médico trabajador en su centro Inscripción al Programa de
enfermedades Ocupacional médico. Vigilancia
infectocontagiosas  Establecerá las medidas de
prevención que debe tener (IB-SIG-F-11) Formato de Entrega
el trabajador y el personal de Material Informativo
que labora en su entorno.
Evaluación y  IBERMANSA ha establecido, (IB-SIG-F-13) Informe de

mejora continua implementado y mantiene el auditoría
del SST Coordinar SST procedimiento de
auditorías, con el cual se
podrá determinar si el (IB-SSO-F-28) Formato de
sistema de gestión está Evaluación del Sistema de
conforme con lo planificado, Gestión de SST
ha sido adecuadamente
implementado y se (IB-SIG-F-17) Formato de
mantiene y/o es efectivo. Seguimiento de Acciones
Correctivas
La auditoría externa de SST
cada 2 años por parte un (IB-SIG-F-19) Formato de
profesional autorizado por el Seguimiento de Oportunidades
Ministerio de Trabajo, de de Mejora
acuerdo con lo establecido (IB-SIG-F-06) Formato de
en el programa anual, la Revisión por la Dirección
auditoría estará basada en el
cumplimiento de la
normatividad legal vigente
(Ley N° 29783, ley de
seguridad y salud en el
trabajo y su respectivo
reglamento).
 Se ha establecido,
implementado y mantiene el
27
PLAN IB-SIG-PL-01

procedimiento de acciones
de mejora con el cual la
dirección podrá revisar el
sistema de gestión y hacer la
correspondiente solicitud de
mejora.
 Se revisará el Sistema de
Gestión SST con toda su
documentación por lo
menos una vez al año.
 La revisión por la dirección
se realizará una vez al año,
donde la información del
sistema de gestión SST será
entregada al gerente
general.
11. CONTROL DE CAMBIOS
Versión Cambio realizado
01 Creación de Documento
02 Cambio en la duración del Comité de SST y el número de integrantes que la conforman.
Cambios en codificación de algunos procedimientos
Modificación de los procedimientos de salud ocupacional por programas de vigilancia
Inclusión del programa de vigilancia para una vida saludable
03 Cambio de la Política SIG
Se cambia el organigrama de la empresa
Se agregan procedimientos relacionados a contar con un sistema integrado de gestión tales
como: Procedimiento de gestión de cambios y de gestión de riesgos.
Se agregan actividades y formatos en los siguientes puntos:
- Elaboración de documentación: Se adiciona la elaboración de Matriz IAAS, planes de
emergencia ambiental, manual de sistema de gestión integrado, procedimiento de Manejo
de residuos sólidos y procedimiento de gestión de productos químicos con sus respectivos
formatos según corresponda.
- Gestión de SST y ambiental: Se adiciona el formato de registro de estadística de seguridad y
salud en el trabajo (IB-SSO-F-25), de reubicación laboral (IB-SSO-F-18), de reinducción en
seguridad y salud en el trabajo (IB-SSO-F-27) y los formatos (IB-SSO-F-32) (IB-SSO-F-35).
- Inspecciones: Se consideran las inspecciones de forma integrada con la de seguridad y se
adicionan las verificaciones de buenas prácticas ambientales con el formato IB-GA-F-01.
28
PLAN IB-SIG-PL-01

Se adiciona el formato de registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

(IB-SSO-F-20) y el formato de inspección de herramientas de uso común (IB-SSO-F-33).
- Respuesta frente a emergencias: Se incluyen los planes de emergencia ambiental y se
considera la realización de simulacros ambientales.
- Entrega e inspección de EPP: Se adiciono el formato de inspección de equipos de protección
de uso de área (IB-SSO-F-34).
Se incluyen las siguientes normas:
● D.S. N° 009-2004-TR Normas Reglamentarias de la Ley de Protección a Favor de la Mujer

Gestante que Realiza Labores que pongan en Riesgo su Salud y/o el Desarrollo Normal
del Embrión y el Feto
● Ley N° 27240. Ley que Otorga Permiso por Lactancia Materna y su modificatoria
N°27591
● Ley Nº 28731. Ley que Amplía la Duración del Permiso por Lactancia Materna.
● Ley Nº 27403. Ley que Precisa los Alcances del Permiso por Lactancia Materna.
● Ley 26644 Precisa el goce de derecho de Descanso pre y posnatal de la trabajadora

gestante y sus modificatorias (Ley N° 27402 y Ley N° 27606)
● D.S. N°005-2011-TR Reglamento de la Ley N° 26644 Ley que precisa el goce del derecho
de Descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante
Se incluyen 02 programas de vigilancia adicionales (Vida Saludable, Protección del Trabajador

con Enfermedad Infectocontagiosa)
Se elimina el programa de vigilancia para trabajadores expuestos a vapores y otros
contaminantes químicos.
04 Se eliminaron los siguientes documentos (IB-SIG-P-07) procedimiento de gestión de riesgos,
(IB-SIG-M-05) matriz de seguimiento de acciones correctivas y de mejora, (IB-RRHH-F-13)

formato de solicitud de ajustes razonables para personas con discapacidad
y (IB-SIG-F-09) formato de reporte de hallazgos, este se cambió por (IB-SIG-F-09) formato de

informe de inspección SST y gestión ambiental.
El formato IB-SIG-F-04 Formato de solicitud de cambio, se cambió por IB-SIG-F-04 Formato de

Gestión del Cambio
29
PLAN IB-SIG-PL-01

Se eliminó el formato (IB-SSO-F-35) Formato de Auditoría de SST.
Se agregó el formato IB-SL-F-01 Formato de Alerta Legal a la gestión de actualización de

requisitos legales y otros requisitos.
05 Se agrego protección ergonómica laboral

Cambio en la periodicidad de las auditorías externas a 2 años.
30

Ib-Sig-Pl-01 V04 Plan Anual de SST y Gestión Ambiental 2020

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Ib-Sig-Pl-01 V04 Plan Anual de SST y Gestión Ambiental 2020

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PLAN IB-SIG-PL-01

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Cargo Nombre Firma

Revisión Presidente del Comité SST Karin Sanchez

Aprobación Gerente General Eduardo Asiaín

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

● Auditoría. - Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

El programa de seguridad se sustenta en:

● Ley N° 29783 ley de seguridad y Salud en el Trabajo

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

● D.S. N° 014-2017 Reglamento de la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

prenatal y postnatal de la trabajadora gestante

4. ESTUDIO DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

5. POLÍTICA INTEGRADA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Nos comprometemos a establecer, implantar y mantener un Sistema Integrado de Gestión de la Calidad,

Nuestros compromisos son los siguientes:

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

Enero del 2019

7. RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

Son responsabilidades de la Gerencia General

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

Son responsabilidades del Coordinador de Seguridad y salud en el trabajo

Son responsabilidades del médico ocupacional

● Asesorar a la organización en temas de salud;

Son responsabilidades de los trabajadores

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Representante de los trabajadores

Esquema organizativo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

PROGRAMA RESPONSABLE DESCRIPCIÓN REGISTROS

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

(IB-SSO-P-03) Procedimiento para

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

rutinarias y de alto riesgo (IB-SSO-F-22) Formato de

(IB-SSO-M-04) Matriz Estadística

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

 Realiza el seguimiento de los

Motivación, Coordinador SST  Se emitirá un artículo

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

Entrega,  Todo el personal que ingrese (IB-SSO-P-05) Procedimiento de

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

que sea necesario.

(IB-SIG-PR-01) Programa Anual

(IB-SIG-F-09) Formato de Informe

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

Coordinador SST  El monitoreo de los riesgos (S/C) Informe de Monitoreos

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

Exámenes médicos  Se implementará el (IB-SSO-P-07) Procedimiento de

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y V05

(IB-SSO-M-03) Base de Datos de