REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
identificación cc No. 32823498 Nombres y apellidos MERCEDES SOFIA SEGOVIA NIETO
Establecimiento Código
Educativo INSTITUCION PANFILO CANTILLO MENDOZA DANE 108137000062 Zona URBANA
Entidad territorial Municipio
certificada ATLANTICO Localidad CAMPO DE LA CRUZ Cargo Docente Media
B. EVALUADOR
Tipo de
identificación CC No. 8537058 Nombres y apellidos MOISES MANUEL MARTINEZ TEJEDA

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar 2020 inicio 1/20/2020 final 12/20/2020 incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom.
actualizar el plan de estudio del area de ingles de acuerdo con lo
establecidos por el MEN.adaptandolo para que se optimice la
Dominio curricular enseñanza del mismo a traves de guias y talleres que ayuden a
mitigar el impacto de la emergencia generada por el covid 19,

Organizar la planeacion anual del area teniendo en cuenta las

directices de la institucion.y la modificacion del calendario escolar que
Planeación y organización académica potencien estrategias metodologicas para el trabajo virtual y a
distancia de escuela en casa
###
Diseñar y aplicar estrategias pedagogicos que permitan mejorar el
Pedagógica y didáctica rendimiento academico de los estudiantes.desde la virtualidad a
traves de herramientas tecnologicas
Académica
30 % Aplicar rubricas y estrategias de refuerzos, recuperacion y nivelacion
Evaluación del aprendizajes flexibles y coherentes a la situacion actual y al contexto de los
estudiantes sin dejar a un lado el SIE Institucional

despertar y promover en los estudiantes el sentido de pertenencia los

Uso de recursos recursos e instalaciones de la institucion y utilizar adecuadamente las
herramientas tecnologicas en la enseñanza del ingles
Administrativa
###
20 % Desarrollar las actividades programadas en el cronograma escolar.
Seguimiento de procesos -implementar estrategias que permitan realizar un seguimiento
constante de los procesos desde la virtualidad y la distancia .

Organizar actividades con la comunidad educativa de manera virtual

Comunicación institucional contribuyendo a fortalecer el sentido de pertenencia.
Comunitaria
###
20 % Diseñar estrategias con las cuales los padres de familia hagan parte
Interacción comunidad / entorno activa del proceso de enseñanza-aprendizaje dentro del contexto de
escuela virtual en casa

70 % Subtotal competencias funcionales

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom.
Trabajo en equipo
Iniciativa ###
Liderazgo
 C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

100
80
60
40
20

E valuación del aprendizajes

C om unicación institucional
P laneación y organización

S eguim iento de procesos

Interacción com unidad /

P edagógica y didáctica
D om inio curricular

T rabajo en equipo
U so de recursos
0

P untaje final
Liderazgo
Iniciativa
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N A LE S Y C O N T R IB U C IO N E S IN D IV ID U A LE S
académ ica

entorno

C O M P E T E N C IA S C O M P O R T A M E N T A LE S

TO TA L
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el

resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el
artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores
Nombre completo del docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

LABORAL
DOCENTES

URBANA

Docente Media

iente (90-100)

335

VALORACIÓN

Prom. Pond.

### ###

### ###

### ###

ncias funcionales ###

VALORACIÓN

Prom. Pond.

### ###
 FINAL

#DIV/0!
SOBRESALIENTE
P untaje final
TO TA L

_______________ el
rrespondiente al año
den los recursos de
nos que establece el

e mejoramiento.
e las anteriores
 REPÚBLICA DE COLOMBIA EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN
A. EVALUADO
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

Establecimiento Código
Zona
Educativo DANE

Entidad territorial Municipio

Cargo
certificada Localidad

B. EVALUADOR
Tipo de
No. Nombres y apellidos
identificación

II. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)
Año Fecha Fecha # días licencias
escolar inicio final incapacidades

# TOTAL DÍAS VALORADOS 0

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES Y CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (70%)

VALORACIÓN
Área de
gestión Competencia Contribución Individual
Puntaje Prom. Pond.

Planeación y organización directiva

Directiva
### ###
%
Ejecución

Pedagógica y didáctica
Académica
### ###
%
Innovación / direccionamiento

Administración de recursos
Administrativa
### ###
%
Gestión del talento humano

Comunicación institucional
Comunitaria
### ###
%
Interacción comunidad / entorno

0 % ###

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (30%)

VALORACIÓN
Competencia Puntaje Prom. Pond.

### ###

C. RESULTADO TOTAL (100%) FINAL

CALIFICACIÓN TOTAL = Σ PONDERACIÓN PROMEDIOS #DIV/0!

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO NO SATISFACTORIO SATISFACTORIO #DIV/0!
SOBRESALIENTE

Protocolo para directivos - Página 7

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III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DIRECTIVO DOCENTE

100
90
80
70
60
50
40
30
20

C om unic ac ión ins tituc ional

A dm inis trac ión de rec urs os
P laneac ión y organiz ac ión

P edagógic a y didác tic a

Interac c ión c om unidad

10
Innov ac ión / direc c ión

G es tión del talento

P untaje final
0
E jec uc ión

0
C O M P E T E N C IA S F U N C IO N A LE S Y C O N T R IB U C IO N E S IN D IV ID U A LE S

C O M P E T E N C IA S C O M P O R T A M E N T A LE S

TO TAL
IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha ______________________ se le notifica a _______________________________________________ el

resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año
escolar ______. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de
reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el
artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.
Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Protocolo para directivos - Página 8

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V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Competencias objeto de mejoramiento, Estrategias y acciones específicas de mejoramiento.

priorizadas con base en los puntajes finales. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Nombre completo del directivo docente evaluado: Nombre completo del evaluador:

Firma y número de documento del directivo docente evaluado: Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Protocolo para directivos - Página 9

 COMPETEPlaneación y organización 0
100
Ejecución 0
Pedagógica y didáctica 0
Innovación / dirección 0 80
Directivo

Administración de recursos 0
Gestión del talento 0
Comunicación institucional 0 60
Interacción comunidad 0
COMPETE 0 0
0 0 40
0 0
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
20

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Ped

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INDIVIDUALES
COMPETEDominio curricular 0 100
Planeación y organización a 0
Pedagógica y didáctica 0
Evaluación del aprendizajes 0 80
Docente

Uso de recursos 0
Seguimiento de procesos 0
Comunicación institucional 0 60
Interacción comunidad / ento 0
COMPETETrabajo en equipo 0
40
Iniciativa 0
Liderazgo 0
TOTAL Puntaje final #DIV/0!
20

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