La Seguridad Social en El Trabajo de Riesgo

Descargar como pdf o txt
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1de 11

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA:

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL


TEMA:

“LA SEGURIDAD EN LOS TRABAJOS DE RIESGO”

INTEGRANTES:

- ALEGRE PAREDES, Luz

- CAMPOMANES TARAZONA, Aida

- CORREA VARGAS, Héctor

- CORPUS CHINCHA, Diógenes

- ESPINOZA LEZAMA, Efrain.

- HUANEY TAMARA, Yovana

- LUGO VILLAFANA, Ruth

- ROSAS ONCOY, Sessy

- SANDOVAL REYNOSO, Ángel

HUARAZ – ANCASH - PERU

2020
Contenido

INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 3

MARCO TEÓRICO: .................................................................................................................... 4

Clases de Sistemas de Pensiones Especiales: ............................................................................... 5

a) Mineros ................................................................................................................................. 5

b) Constructores ........................................................................................................................ 5

d) Marítimos ............................................................................................................................. 5

d) Periodistas............................................................................................................................. 6

e) Cuereros ................................................................................................................................ 6

f) Pilotos o Copilotos ................................................................................................................ 6

g) Trabajadores del hogar ......................................................................................................... 6

La Ley 26790 ................................................................................................................................ 7

1. Invalidez por accidente ......................................................................................................... 8

2. Sobrevivencia ........................................................................................................................ 8

3. Gastos de sepelio .................................................................................................................. 9

Conclusiones: ............................................................................................................................. 10

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: ...................................................................................... 11


INTRODUCCIÓN

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), informa en el año 2015, que cada año en el

mundo 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo y 160 millones

contraen enfermedades profesionales. En América Latina y el Perú aún no se conoce bien la

magnitud que alcanzan las enfermedades ocupacionales, pero se estima que el costo anual de

los accidentes y enfermedades ocupacionales está entre el 2% al 11% del PBI, es posible

disminuir estos costos con acciones preventivas promocionales de bajo costo e inversión.

En el estado peruano existen las leyes N° 19990, la ley 20530 y el régimen privado a cargo de

las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP); que son las encargadas de regular las

diversas actividades con la finalidad de proteger y promover a todos los trabajadores inmersos

contra los riesgos sociales, ocupacionales y contingencias en el ejercicio de su labor; por estar

comprendidas en la función de riesgo muy alto que alteran la salud, estando propensos a sufrir

alteraciones tanto en la salud física y psicológica del servidor público y privado.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR fue creado por Ley Nº26790 y se

rige de acuerdo a normas técnicas del D.S.003-98-SA del 14 de abril de 1998. Otorga

prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a

los trabajadores, (dependientes, independientes y obrero) que tienen la condición de afiliados

regulares y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan actividades de riesgo

previstas por ley.

Las prestaciones de salud son otorgadas por ESSALUD o por una EPS. Las prestaciones

económicas serán contratadas por la entidad empleadora, a libre elección, compañía de seguros

o con la ONP.
MARCO TEÓRICO:

El Perú se encuentra en un constante crecimiento tecnológico e industrial, lo cual ha hecho que

aumente considerablemente el contacto de seres humanos con máquinas, trayendo como

consecuencias el aumento de enfermedades y accidentes en el trabajo. Estos acontecimientos

básicamente suceden por el desconocimiento y la falta de evaluación de los riesgos a los que

están sometidos los trabajadores. Muchas veces se ha visto o escuchado noticias de personas

que perdieron la vida o parte de su cuerpo en alguna maquinaria, que fueron afectadas

por gases altamente tóxicos o que tuvieron un accidente mientras realizaban trabajos de campo.

Se debe tener en cuenta que la única forma de evitar los accidentes laborales es actuando sobre

ellos, en ese sentido es indispensable conocer los motivos por los que ocurren los accidentes o

enfermedades laborales. (DIGESA, 2015)

Toda organización que apunta a un solo objetivo trabaja de manera organizada para lograr los

resultados propuestos, pero se debe pensar no solo en el beneficio del empleador sino también

del empleado. Para ello se debe hacer un plan de trabajo que ofrezca seguridad y salud a todos

dentro de la organización. Se debe tomar en cuenta el tiempo de la jornada de trabajo que es la

cantidad de horas que está expuesto un empleado a su actividad laboral con la probabilidad que

le ocurra un accidente y es lógico que mientras más horas trabaje mayor será la posibilidad de

ser víctima de un hecho fortuito, ya que el rendimiento físico y psicológico disminuirá a

consecuencia de las horas hombre. También, se debe tomar en cuenta el ritmo de trabajo, y es

que las empresas modernas exigen producción y resultados, es más los salarios se dan

en función al avance del trabajador, esto sin duda obliga al empleado a esforzarse más de lo

debido, esto hará que el nivel de riesgo aumente considerablemente. Otro punto es el turno de

trabajo, a tomar en cuenta cuando se habla de factores de riesgo, ya que no es lo mismo trabajar
de día que de noche, las personas que se desempeñan en labores nocturnos están expuestas a

sufrir mayores daños físicos – psicológicos. Es importante considerar diversos factores que

aumentan los riesgos laborales: iluminación, ruido, temperatura, ergonomía, sustancias

químicas, aspectos psicosociales. (Parra, 2013)

Los factores modernos que alteran la SST en nuestro país, son principalmente los factores

psicosociales como el tecnoestrés, el medio ambiente y la organización del trabajo, los cuales

han mostrado un notable cambio, debido a la aparición de las TIC.

Clases de Sistemas de Pensiones Especiales:

a) Mineros: La jubilación para mineros procede a los 45 años (mina subterránea socavón), 50

años (tajo abierto), y de 50 a 55 (faenas metalúrgicas de superficie), en los casos que se cumpla

ese tiempo de servicios antes o después de 18, de diciembre de 1992 (sea del DL. 19990 o DL.

25967), se exigirá menos o más tiempo de trabajo para pensión entera (10 o 20 de aporte).”

Todo ello requiere 20 años de aporte y un examen médico.”

b) Constructores: La jubilación para la construcción civil es a los 55 años y requiere 15 años o

20 de aportación y 5 o 15 de aportación en la modalidad respectivamente según hayan o no

reunido el requisito antes o después del 18 de diciembre de 1992; DL. 19990 o DL: 25967.”

“Requieren demás de 55 años de edad tener el tiempo de aporte y trabajar en el sector en los

últimos 5 o 15 años. El problema de ellos es que trabajan para distintos empleadores, pero con

la declaración jurada podrán ganar cuatro años de aportes a su favor.”

d) Marítimos: La jubilación para los trabajadores marítimos es a los 55 años para los nacidos

antes de 1931 se exige 5 años de aportación y para los nacidos después de 15 años de
aportación mínimo en la modalidad DL. 19990, para asegurados a partir del 18 de diciembre de

1992 DL. 25967 se expide 20 años de aportación los cuales los últimos 5 años anteriores sea

como trabajador marítimo.””

d) Periodistas: Los periodistas se jubilan a los 55 años de edad y las periodistas a los 50 años

con 15 o 13 años de aportación como mínimo de 5 o 10 años de aportación respectivamente

DL: 19990, de estar sujetos al DL: 25967 se exige 20 años de aportación de los cuales 15 0 13

deben ser en modalidad según sean hombres o mujeres o un mínimo de 5 años de aportación de

los últimos 10 años anteriores. En este plano y con los mismos requisitos están inmersos los

camarógrafos y los fotógrafos de la especialidad.

e) Cuereros: Los trabajadores del cuero, se jubilan a los 55 años y las mujeres a los 50, si

tienen 15 o 13 años de aportación en la modalidad respectivamente DL: 19990, los

beneficiados deben cumplir los requisitos antes del 18 de diciembre de 1992. En caso de que

estén sujetos al DL. 25967, necesitan 20 años de aportación de los cuales 5 deben ser de

aportación en trabajo de cuereros.”

f) Pilotos o Copilotos: Los trabajadores que se desempeñan como pilotos y copilotos de

aviones pueden jubilarse a edades que fluctúan desde los 55 hasta los 59 años necesitando de

un año de aportación en la modalidad siempre que estén sujetos al DL: 19990 y reúnan los

requisitos hasta el 18 de diciembre de 1992. Si es después requiere de 20 años de aportación.

g) Trabajadores del hogar: Están comprendidos en las disposiciones relativas a la seguridad

social, como asegurados obligatorios, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud

en cuanto a sus pensiones pueden optar por el SNP o SPP.” “En ambos sistemas sus aportes son

de modo facultativo. “Los requisitos son los mismos que rigen para un obrero en el DL: 19990,
65 años de edad y 20 de aportes o de jubilación adelantada 50 años de edad y 25 años de

aportes.”

La Ley 26790:- Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y su Reglamento

contienen todos los aspectos a la salud ocupacional, la cual está establecido en el artículo 19 de

la norma precitada cubre las diversas actividades de alto riesgo como:

- Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales, pudiendo contratarse libremente con el seguro social o con la EPS elegida por el

trabajador.”

- Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos

de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales,

pudiendo contratarse libremente con la ONP o con empresas de seguros debidamente

acreditadas.”

En el anexo 5 del reglamento del “Decreto Supremo Nº 009-97-SA,” existe la lista de las 29

actividades comprendidas en el seguro complementario de trabajo de riesgo las que

mencionamos como: “la extracción de madera, la pesca, la explotación de minas de carbón, la

construcción, la minería, la fabricación de sustancias químicas industriales, etc.”

“Son asegurados obligatorios del seguro complementario de trabajo de riesgo, todos los

trabajadores del lugar en el cual desarrollan sus actividades previstas en dicho anexo, así como

los demás trabajadores que no perteneciendo a dicho centro de trabajo se encuentran expuestos

al riesgo de accidente de trabajo o a una enfermedad profesional por razón de sus funciones.”
“El referido reglamento precisa que la cobertura de salud por trabajo de riesgo comprende

prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional;

atención médica; rehabilitación y readaptación laboral, según su nivel de complejidad.”

Se considera accidente de trabajo a:

 El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.

 Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro y de las

horas de trabajo.

 Si ocurre antes, durante o después de la jornada laboral.

 Si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo, aunque no se trate de riesgo.

 El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona en la ejecución del trabajo.

La compañía aseguradora brinda cobertura de pensiones, contra riesgos de invalidez y muerte

por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el SCRT da las siguientes prestaciones:

1. Invalidez por accidente: La aseguradora pagará al trabajador que, como consecuencia de

un accidente de trabajo o enfermedad profesional, quedará en situación de invalidez, las

pensiones que corresponda según el grado de incapacidad para el trabajo conforme al DS 003-

98-SA y de acuerdo a las normas técnicas dictadas por el MINSA. El derecho a la pensión por

invalidez a cargo de la aseguradora, se inicia una vez vencido el periodo máximo de subsidio

por incapacidad temporal (11 meses y 10 días cubierto por EsSalud).

2. Sobrevivencia: La aseguradora pagará pensión de sobrevivencia en caso de fallecimiento

del asegurado, ocasionado directamente por un accidente de trabajo o enfermedad profesional o

por cualquier otra causa posterior después de configurada la invalidez.


3. Gastos de sepelio: Por fallecimiento del asegurado, la aseguradora reembolsará a la persona

que haya sufragado este gasto, hasta un monto igual al señalado por la Superintendencia de

AFP.
Conclusiones:

- La Organización Internacional del Trabajo (OIT), informa en el año 2015, que cada año en el

mundo 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo y 160 millones

contraen enfermedades profesionales.

- En el Perú existen las leyes N° 19990, la ley 20530 y el régimen privado a cargo de las

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP); regímenes de pensiones que son las

encargadas de regular las diversas actividades con la finalidad de proteger y promover a todos

los trabajadores inmersos en dichas leyes.

- El Perú se encuentra en un constante crecimiento tecnológico e industrial, lo cual ha hecho

que aumente considerablemente el contacto de seres humanos con máquinas, trayendo como

consecuencias el aumento de enfermedades y accidentes en el trabajo. Estos acontecimientos

básicamente suceden por el desconocimiento y la falta de evaluación de los riesgos a los que

están sometidos los trabajadores.

- Toda organización que apunta a un solo objetivo trabaja de manera organizada para lograr los

resultados propuestos, pero se debe pensar no solo en el beneficio del empleador sino también

de los trabajadores.

- La Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y su Reglamento

contienen todos los aspectos a la salud ocupacional, la cual está establecido en el artículo 19 de

la norma precitada cubre las diversas actividades de alto riesgo.


REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

DIRECCION GENERAL DE SALUD (DIGESA). (2015). Manual de Salud Ocupacional.

Lima.: MINSA (Consulta: 13 de julio de 2020)

(http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF)

Parra, M. (2013). Conceptos básicos en Seguridad Laboral. Santiago.: Oficina Internacional del

Trabajo (consulta: 10 de julio del 2020) (http://www.edpcollege.info/ebooks-pdf/ser009.pdf)

Ramírez, C. (2016). Seguridad Industrial un enfoque Integral. 2 ed. México.: Limusa.

(consulta: 9 de julio del 2020)

(https://books.google.com.pe/books?hl=es&lr=&id=jDgUQb_V6PsC&oi=fnd&pg=PA5&dq=

RAM%C3%8DREZ,+cesar+(2005)+Seguridad+Industrial+un+enfoque+Integral.+2+ed.+M

%C3%A9xico.:+Limusa.&ots=onepage&q&f=false)

Salanova, M. (2017). Nuevas tecnologías y nuevos riesgos psicosociales en el trabajo.

En: revista digital de salud y seguridad. Pag. 1-21 (consulta 12 de julio de 2020)

(http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3630565)

https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/07/el-seguro-complementario-de-

trabajo-de-riesgo-en-el-ambito-de-la-seguridad-social/. (s.f.).

También podría gustarte