Beneficios Sociales UTP

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”
CURSO:
GESTION DEL POTENCIAL HUMANO Y ESTRATEGIAS (15312)
PROFESORA:
LUZMILA GABRIELA MAURTUA GURMENDI
TEMA:
BENEFICIOS SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
ALUMNOS:
- CHÁVEZ PELAYO, RICARDO U20234711
- CUITO CAYO, RENE U19307137
- GARCÍA PALOMINO, CRISTINA U19214458
- LÓPEZ DEL RIO, REYNOLD U19306388
- MOSCOSO BALLON, SANDY 1626927
AÑO:
2020
BENEFICIOS SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
BENEFICIOS:
1. Todos los correspondientes de acuerdo a Ley.
2. Trabajo desde casa.
3. Salario acorde al mercado.
4. Excelente clima laboral, somos una de las mejores empresas para
trabajar en el Perú.
5. Capacitación constante.
6. Línea de carrera y desarrollo profesional.
7. Descuentos corporativos y convenios por ser parte de Intercorp
I. “Todos los correspondientes de acuerdo a Ley”

Los beneficios sociales de acuerdo a Ley son:
- Remuneración mínima vital: Un salario mínimo que la empresa está

obligada a otorgar a todo trabajador que se encuentre en su planilla; su
valor actual es de 930 soles.
- Jornada de trabajo: El tiempo que un trabajador se va a encontrar al
servicio de la empresa, siendo 8 horas diarias o 48 horas semanales el
máximo permitido por Ley.
- Vacaciones: Cada trabajador tiene derecho a 30 días de descanso
vacacional por año de servicio.
- Gratificaciones: Equivale a una remuneración mensual, y la legislación
peruana establece que se entregan dos gratificaciones al año, una por
Fiestas Patrias y la otra por Navidad.
- Compensación por Tiempo de Servicios: Son importes que se le
depositan al trabajador para que cuente con un fondo una vez que cese
su relación laboral: se deposita dos veces, en mayo y en diciembre.
- Participación en las utilidades: Cada empresa que posee más de 20
trabajadores tiene que entregar parte de sus utilidades a sus
trabajadores.
- Seguro Social de Salud: Cada trabajador activo que este laborando en
una relación de dependencia tiene que contar obligatoriamente con el
Seguro Regular EsSalud, para lo cual el empleador realiza un aporte del
9% de la remuneración mensual del trabajador, el cual no constituye un
descuento a dicho salario.
- Asignación familiar: Las empresas están obligadas a entregar un 10%
de la RMV (S/ 93) adicional a cada trabajador que posea hijos menores
de 18 años, pudiendo extenderse por un máximo de 6 años más si se
acredita que alguno de sus hijos este cursando estudios superiores.
- Seguro de vida: El Decreto de Urgencia 044-2019 indica que las
empresas deberán contratar obligatoriamente un Seguro de Vida Ley
para sus trabajadores desde el primer día de relación laboral.
- Jornada nocturna (Entre las 10:00 p.m. a 6:00 a.m.): Su remuneración

no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital, más una
sobretasa equivalente al 35% de esta.
- Indemnización por despido arbitrario: En el caso de que un trabajador

sea despedido sin causa legal, tiene derecho a percibir como
indemnización una remuneración y media por cada mes dejado de
laborar, en caso sea un contrato a plazo determinado, y le tocará una
remuneración y media por cada año de trabajo en caso sea un contrato
indeterminado; en ambos casos con un máximo de 12 remuneraciones.
- Licencia por paternidad: Licencia remunerada por 4 días hábiles

consecutivos, en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente (Ley
N° 29409).
- Licencia Pre-Natal y Post Natal: Toda trabajadora gestante tiene
derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de
descanso postnatal. Asimismo, después tienen derecho a una hora
diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta
cuando el menor tenga un año.
- Derecho al refrigerio: Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de

refrigerio como mínimo.
- Descanso semanal obligatorio: Los trabajadores tienen derecho como
mínimo a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, otorgado
preferentemente en día domingo. También tienen derecho a descanso
remunerado en los días feriados.
- Trabajo en sobretiempo: Recargo a convenir, de lo contrario por las
dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera hora 35%
adicional (Decreto Supremo N° 007-2002-TR).
- Licencia por adopción: Licencia remunerada por 30 días naturales,
siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de 12 años de edad
(Ley N° 27409).
II. “Trabajo desde casa”

Con las nuevas medidas de distanciamiento que el Estado ha decretado
para la minimización de la expansión de la enfermedad Covid19, asistir a
los usuales centros de trabajo se ha vuelto un acto más complejo. Ante
esta nueva problemática, muchas empresas han proporcionado la
opción de un trabajo remoto, para que sus empleados puedan realizar
sus labores sin necesidad de dejar sus casas y poner en riesgo su salud.
Es por ello que la UTP también se suma a esta tendencia y ofrece a sus
empleados el realizar sus funciones de manera remota.
III. “Salario acorde al mercado”

Cada cargo en el mercado laboral suele tener un salario promedio, que
es el aproximado que puede encontrarse para el mismo cargo en
distintas empresas. Esta práctica permite una competencia justa entre
las empresas al momento de buscar nuevos trabajadores, y beneficia a
sus empleados al asegurarles que sus labores no vayan a ser
económicamente infravaloradas. Es así que la universidad propone
estos salarios justos para su planilla.
IV. “Excelente clima laboral (…)”

El clima laboral es el ambiente en el que se desarrollan las labores, y es
un factor importante para la felicidad de los trabajadores que se
desenvuelven en él. Debido al nuevo enfoque en recursos humanos que
se da actualmente, las empresas buscan proporcionarle a su planilla un
agradable clima laboral, de modo que sus empleados estén más
satisfechos y trabajen mejor. En base a esos conceptos, UTP ofrece un
clima laboral con el que sus empleados puedan estar alegres y
motivados.
V. “Capacitación constante”
No siempre los trabajadores están muy preparados para asumir algunas
de sus funciones, y en esos casos las empresas pueden optar por
capacitarlos de modo que adquieran esa habilidad y conocimiento que
les permitirá desempeñarse adecuadamente o con mayor eficiencia en
sus labores. Tal caso también se da para cuando se necesite que un
empleado asuma nuevas funciones o para entrenarlo en aptitudes
variadas. Entre las ofertas de la UTP, se encuentran estas
capacitaciones, las cuales se proponen de forma constante.
VI. “Línea de carrera y desarrollo profesional”

Proceso que define las prácticas de desarrollo de los colaboradores al
interior de la organización, al mismo tiempo, una de las cualidades más
valoradas por los trabajadores a la hora de tomar un puesto.
VII. “Descuentos corporativos y convenios por parte de Intercorp”

Algunas empresas otorgan a sus empleados pequeños beneficios en
forma de obsequios, los cuales pueden venir de entre los productos o
servicios de la misma empresa o de una tercera. En el caso de la UTP,
al formar parte del grupo Intercorp, tiene la posibilidad económica de
ofrecer distintos descuentos y promociones en distintas empresas a sus
trabajadores. Además, la universidad tiene un mayor acceso a realizar
convenios con otras empresas y socios del grupo, que incluyen a
Oechsle, Plaza Vea, Cineplanet, Real Plaza, entre otros.

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I. “Todos los correspondientes de acuerdo a Ley”

- Remuneración mínima vital: Un salario mínimo que la empresa está

- Jornada nocturna (Entre las 10:00 p.m. a 6:00 a.m.): Su remuneración

- Indemnización por despido arbitrario: En el caso de que un trabajador

- Licencia por paternidad: Licencia remunerada por 4 días hábiles

- Derecho al refrigerio: Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de

II. “Trabajo desde casa”

III. “Salario acorde al mercado”

IV. “Excelente clima laboral (…)”

VI. “Línea de carrera y desarrollo profesional”

VII. “Descuentos corporativos y convenios por parte de Intercorp”

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