Centro Nautico Pesquero de Buenaventura
Centro Nautico Pesquero de Buenaventura
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SUBDIRECCION
ROL ENCARGADO DE DIRIGIR, ORIENTAR Y COORDINAR LA FORMACION PROFECIONAL INTEGRAL Y ADMINISTRATIVA DEL CENTRO DE
FORMACION A SU CARGO, GARANTIZANDO LA CALIDAD Y PERTINENCIA DE SUS PROGRAMAS.
APOYAR LA REALIZACION DE ESTANCIAS DE CORTA DURACION (6 MESES) PARA APRENDICES DEL SENA, DONDE PROFUNDIZARAN LOS
CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS EN INVESTIGACION EN LAS SIGUIENTES AREAS.
BIOTECNOLOGIA
EFICIENCIA ENERGETICA
ROBOTICA
REALIDAD VIRTUAL/ AUMENTADA.
COMUNICACIONES Y ATENCION AL CIUDADANO
ACCEDER A LOS SERVICIOS Y TRAMITES EN LINEA, CONOCER LOS INFORMES DE SERVICIO AL CIUDADANO, GLOSARIO, PREGUNTAS FRECUENTES Y
PRESENTAR SUS PQRS.
ADMINISTRACION EDUCATIVA
ROL ASIGNADO AL PERSONAL DE DIRCCION GENERAL QUE PERMITE LA GESTION DE EVENTOS Y ACTIVIDADES ASOCIADAS.
COORDINADOR ADMINISTRATIVO
SE ENCARGA DE COORDINAR Y SUPERVISAR ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DEACUERDO CON ESTRATEGIAS DE GESTION Y PROSESOS
ADMINISTRATINOS.
RELACIONES CORPORATIVAS
PROPONER LA FORMULACION DE ´POLITICAS DE PROMOCION, MERCADEO, COMUNICACIONES Y POSICIONAMIENTO DEL SENA, CON EL FIN DE
GARANTIZAR UNA ADECUADA ATENSION A LOS USUARIOS Y APORTANTES.
COORDINADOR MISIONAL
Conocer todos los procesos internos, pero además conoce las causas y los efectos de los diferentes problemas de la
Regional.
Coordinar y supervisar actividades administrativas de acuerdo con estrategias de gestión y procesos administrativos.
Coordinar académicamente a los instructores en los centros de formación profesional integral, de conformidad con los
niveles de formación, modalidades, políticas institucionales, la normatividad vigente y la programación de la oferta
educativa.
LIDER DE EMPRENDIMIENTO
BIBLIOTECA
encargada de fortalecer la cadena de valor institucional a través de la integración de los recursos bibliográficos, el
talento humano y la infraestructura tecnológica y física necesarios para apoyar la transferencia, el desarrollo y el
aprendizaje asociado a los programas de formación.
APOYO EN REGISTRO Y CERTIFICACION
Encargado de apoyar al coordinador de formación para realizar proceso de certificación de los aprendices.
BIENESTAR AL APRENDIZ
La Coordinación nacional de fomento del bienestar y liderazgo, tiene como objetivo fortalecer el perfil de aprendices de
manera integral promoviendo la apropiación de competencias socio emocional que favorezcan el crecimiento personal y
el desempeño laboral.
Está compuesto por 9 componentes estratégicos, detallados a continuación: • Salud. • Equidad e igualdad de
oportunidades. • Competencias básicas. • Habilidades socio emocionales. • Cultura. • Deporte. • Liderazgo. •
Responsabilidad social. • Convivencia.
LIDER DE CERTIFICACION POR COMPETENCIAS
Este procedimiento tiene como propósito promover y reconocer el aprendizaje y la experticia adquirida a lo largo de la
vida laboral.
LIDER SIGA
Busca mejorar la gestión por procesos con un enfoque a resultados, que permita incrementar la conformidad en la
prestación de los servicios para lograr una mayor satisfacción de nuestros Clientes – Usuarios y partes interesadas, con
base en la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000.
ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
Optimiza los programas de formación del SENA en todo el país, incluyendo programas de formación titulada
(formación para el trabajo y educación superior) y formación complementaria, además de las modalidades
presencial, virtual y a distancia, de manera que los egresados de la entidad respondan adecuadamente a los
requerimientos del sector productivo nacional y a estándares internacionales, apoyando la proyección de la
Institución.