Historia Del Derecho Laboral en Ecuador

HISTORIA DEL
DERECHO LABORAL
EN ECUADOR
Ecuador nace como estado el
13 de Mayo de 1830 después
de una inestabilidad
política. Termino con la batalla
del pichincha que fue liderada
por el mariscal Antonio
José de Sucre, Ecuador
estuvo adherido a la gran
Colombia se podía decir que
Ecuador como estado no
existía.
En 1830 mediante una acta
Ecuador decide separarse de
la denominada Gran
Colombia y pasa a formar un
Estado independiente,
considerado como República
del
Ecuador.
En la época de José Eloy Alfaro
se consideraron todas las plazas
de trabajos, donde
se crearon diferentes
sindicatos y se mejoró el
salario a los trabajadores,
la
contratación se regía mediante
el código civil de trabajo.
El primer código de trabajo se
creó en 1938, cabe recalcar que
ya existían leyes que
regulaban el trabajo, como la
ley de la policía que regulaba el
movimiento indígena
que trabajaba en las tierras
o también la conocida
semana inglesa donde se
trabajaban 44 horas a la
semana.
Se crearon diferentes tipos
de benéficos para los
trabajadores tanto rurales
como
urbanos, también se impulsó el
derecho al trabajo para la mujer
por medio de becas y
apertura de plazas de trabajos,
ya que antes a la mujer solo se
la consideraba para
trabajos del hogar.
La revolución Juliana fue el
inicio de los cambios en los
derechos del trabajador se
creó la caja de pensiones,
horarios y jornadas laborales.
En la década de los 40, se
fijaron el pago de utilidades,
décimos también se fijó el
sueldo mínimo a su vez la
reducción de las horas
laborales, esto fue en relación al
levantamiento de los obreros
contra las poderosas oligarquías
como la banca; que era
quien contralaba el aspecto
monetario en el país.
En esta década también se
introdujo el impuesto a la
renta y también sobre las
utilidades.
En 1925 se creó el ministerio
de Trabajo, en la década de los
90 surgió el movimiento
indígena como también el de
las mujeres, los campesinos,
etc. Ante estos hechos
como el ajuste estructural y
modernización del estado, el
movimiento indígena asume
su rol protagónico.
Derivo en la creación de
diferentes instituciones en
relación al movimiento
indígena,
con esto en Ecuador se creó un
ambiente distinto y su mayor
logró fue la creación de
nuevas reformas en el ámbito
social, político y a su vez en el
aspecto laboral.
El derecho laboral fue resultado
de diferentes aspectos
nacionales e internacionales
que influyeron en el
desarrollo de derecho
laboral donde los obreros
exigían sus
derechos que por ley les
correspondían.
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN ECUADOR
En el Ecuador el trabajo desde sus inicios en la época pre-colonial (incásica) el

trabajo era muy fundamental e inclusive obligatorio, se tenían ciertas reglas o mejor
dicho principios que eran muy importantes como el “Ama Quilla, Ama Shua, Ama
Llulla”, es decir no mentir, no robar, no ser ocioso.
Luego en la conquista colonial se dan atropellos por parte de los colonizadores hacia
los nativos, imponiéndoles duros trabajos principalmente ligados a labores mineras, aquí
se crea la denominada Ley de Indias en donde se establecían reglas a los colonizadores
sobre el tratos a los indios y se puso a estos en protección por la Corona.
Luego tras la independencia y el nacimiento del Ecuador como república (1830)

comienza a nacer diferentes acontecimientos que marcarán grandes pasos para el
nacimiento del derecho laboral ecuatoriano.
En la época de José Eloy Alfaro se consideraron todas las plazas de trabajos, donde
se crearon diferentes sindicatos y se mejoró el salario a los trabajadores,
la contratación se regía mediante el código civil de trabajo.
El 15 de noviembre de 1922, es una fecha dolorosa para la historia de la organización

sindical en Ecuador, en un contexto del incremento del costo de la vida y de
inestabilidad política, obreros guayaquileños llamaron a reclamar por mejoras salariales,
sin embargo, este hecho terminó con la vida de 1000 personas en manos de la fuerza
pública. En haciendas de la Sierra también se produjeron sucesivos levantamientos
donde el principal reclamo era las precarias condiciones de trabajo para indígenas y
campesinos.
La revolución Juliana (9 de julio de 1925) fue el inicio de los cambios en los

derechos del trabajador se creó la caja de pensiones, horarios y jornadas laborales. El 13
de julio de 1925 por el fortalecimiento de los trabajadores se creó por primera vez el
ministerio de trabajo.
El primer código de trabajo se creó en 1938, cabe recalcar que ya existían leyes que
regulaban el trabajo, como la ley de la policía que regulaba el movimiento indígena que
trabajaba en las tierras o también la conocida semana inglesa donde se
trabajaban 44 horas a la semana.
Se crearon diferentes tipos de benéficos para los trabajadores tanto rurales

como urbanos, también se impulsó el derecho al trabajo para la mujer por medio de
becas y apertura de plazas de trabajos, ya que antes a la mujer solo se la consideraba
para trabajos del hogar.
En la década de los 40, se fijaron el pago de utilidades, décimos también se fijó el

sueldo mínimo a su vez la reducción de las horas laborales, esto fue en relación al
levantamiento de los obreros contra las poderosas oligarquías como la banca; que era
quien contralaba el aspecto monetario en el país. En esta década también se
introdujo el impuesto a la renta y el reparto sobre las utilidades.
En la década de los 90 surgió el movimiento indígena como también el de las

mujeres, los campesinos, etc. Ante estos hechos como el ajuste estructural y
modernización del estado, el movimiento indígena asume su rol protagónico. Derivo en
la creación de diferentes instituciones en relación al movimiento indígena, con esto en
Ecuador se creó un ambiente distinto y su mayor logró fue la creación de nuevas
reformas en el ámbito social, político y a su vez en el aspecto laboral.
HISTORIA DEL
DERECHO LABORAL
EN ECUADOR
Ecuador nace como estado el
13 de Mayo de 1830 después
de una inestabilidad
política. Termino con la batalla
del pichincha que fue liderada
por el mariscal Antonio
José de Sucre, Ecuador
estuvo adherido a la gran
Colombia se podía decir que
Ecuador como estado no
existía.
En 1830 mediante una acta
Ecuador decide separarse de
la denominada Gran
Colombia y pasa a formar un
Estado independiente,
considerado como República
del
Ecuador.
En la época de José Eloy Alfaro
se consideraron todas las plazas
de trabajos, donde
se crearon diferentes
sindicatos y se mejoró el
salario a los trabajadores,
la
contratación se regía mediante
el código civil de trabajo.
El primer código de trabajo se
creó en 1938, cabe recalcar que
ya existían leyes que
regulaban el trabajo, como la
ley de la policía que regulaba el
movimiento indígena
que trabajaba en las tierras
o también la conocida
semana inglesa donde se
trabajaban 44 horas a la
semana.
Se crearon diferentes tipos
de benéficos para los
trabajadores tanto rurales
como
urbanos, también se impulsó el
derecho al trabajo para la mujer
por medio de becas y
apertura de plazas de trabajos,
ya que antes a la mujer solo se
la consideraba para
trabajos del hogar.
La revolución Juliana fue el
inicio de los cambios en los
derechos del trabajador se
creó la caja de pensiones,
horarios y jornadas laborales.
En la década de los 40, se
fijaron el pago de utilidades,
décimos también se fijó el
sueldo mínimo a su vez la
reducción de las horas
laborales, esto fue en relación al
levantamiento de los obreros
contra las poderosas oligarquías
como la banca; que era
quien contralaba el aspecto
monetario en el país.
En esta década también se
introdujo el impuesto a la
renta y también sobre las
utilidades.
En 1925 se creó el ministerio
de Trabajo, en la década de los
90 surgió el movimiento
indígena como también el de
las mujeres, los campesinos,
etc. Ante estos hechos
como el ajuste estructural y
modernización del estado, el
movimiento indígena asume
su rol protagónico.
Derivo en la creación de
diferentes instituciones en
relación al movimiento
indígena,
con esto en Ecuador se creó un
ambiente distinto y su mayor
logró fue la creación de
nuevas reformas en el ámbito
social, político y a su vez en el
aspecto laboral.
El derecho laboral fue resultado
de diferentes aspectos
nacionales e internacionales
que influyeron en el
desarrollo de derecho
laboral donde los obreros
exigían sus
derechos que por ley les
correspondían.
El derecho laboral fue resultado de diferentes aspectos nacionales e internacionales
que influyeron en el desarrollo de derecho laboral donde los obreros
exigían sus derechos que por ley les correspondían.

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En el Ecuador el trabajo desde sus inicios en la época pre-colonial (incásica) el

Luego tras la independencia y el nacimiento del Ecuador como república (1830)

El 15 de noviembre de 1922, es una fecha dolorosa para la historia de la organización

La revolución Juliana (9 de julio de 1925) fue el inicio de los cambios en los

Se crearon diferentes tipos de benéficos para los trabajadores tanto rurales

En la década de los 40, se fijaron el pago de utilidades, décimos también se fijó el

En la década de los 90 surgió el movimiento indígena como también el de las

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