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Preguntas Fase 3. Fecha: 7 de julio de 2020 hasta el 27 de julio de 2020.
1. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y

como se calcula? Explique.
En Colombia existe el Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) es una cuenta especial creada
por el Estado colombiano en virtud del artículo 25 de la Ley 100 de 1993. Todos los
trabajadores los cuales tengan ingresos mensuales mayores a 4 salarios mínimos, deben hacer
aportes mensuales, se detallara lo anterior en art 8 de la ley 797 de 2003, sean cotizantes
dependientes o independientes así:
SALARIOS PORCENTAJE
(FSP)
>= 4 a < 16 1%
>= 16 a 17 1,20%
De 17 a 18 1,40%
De 18 a 19 1,60%
De 19 a 20 1,80%
Superiores a 20 2%
 El Régimen de Prima Media (RPM) que funciona a través de Colpensiones, edad

mínima en mujeres 57 años y hombres 62 años, se requieren 1300 semanas cotización.
En este régimen la pensión es igual al Ingreso Base de Liquidación (IBL) este promedio es
de los salarios de cotización de los últimos 10 años anteriores a la pensión o de toda la vida
laboral si es más favorable, se actualiza anualmente con el índice de precios al consumidor,
multiplicamos por un porcentaje del IBL (r). Este último se calcula con la fórmula:
r = 65,5 - 0,5 * s,
Primeras 1000 semanas (IBL) =65%
Por cada 50 semanas adicionales incrementa =1.5%
 El Régimen de Ahorro Individual Solidario (RAIS), el cual es administrado por

los fondos privados de pensión.
No hay límite en el monto máximo, porque este dependerá del ahorro y de los rendimientos
obtenidos en tu Cuenta de Ahorro Individual (CAI), que están conformados por:
CAI= (AO+AV+BP+R)
Donde:
- AO = Aportes Obligatorios
- AV= Aportes Voluntarios
- BP= Bono Pensional
- R= Rendimientos generados.
Si cuentas con Bono Pensional, este también generará rendimientos.
2. ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso? Explique de

acuerdo con el Código sustantivo del trabajo.
Si se configura el acoso laboral, ya que el gerente de la empresa en repetidas ocasiones la
invitó a salir y le pedía que fuera cariñosa con él a cambio le mejoraba el salario. Esta
conducta se puede calificar como acoso laboral ya que está incluida en la categoría de
Maltrato laboral en la ley 1010 del 2006 en la cual se le da un tratamiento legal al acoso
laboral y en la cual se incluye actos de violencia contra la integridad física, moral, libertad
sexual y expresiones verbales injuriosas, en general conductas que lesionen el autoestima, la
dignidad el derecho a la intimidad y a el buen nombre de las personas Todo parece indicar
que el empleador utilizo el contrato para manipular a la trabajadora haciéndole invitaciones
injuriosas a salir, prometiéndole mejoras salariales, aparte de esto la obligaba a cumplir
jornadas extensas de trabajo y acciones ajenas a las funciones por las cuales fue contratada
la trabajadora, dejando ver que estas causas de despido se tornaron más por temas personales
que por el real desempeño idóneo por parte de la trabajadora al interior de la empresa.
3. ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador? Argumente su

respuesta
En Colombia se considera un derecho fundamental la asociación sindical es de libre voluntad
o disposición de los trabajadores ya sea para constituir formalmente organizaciones
permanentes que los identifiquen y los una en defensa de sus interesas comunes, conforme
lo consagrado en los artículos 39 y 55 de la constitución política, en Colombia los únicos que
no gozan del derecho de asociación sindical son los miembros de la fuerza pública, hay un
caso especial es el del INPEC el cual no pertenece al ministerio de defensa si no que está
adscrito al ministerio de justicia, es por esta razón que el cuerpo armada del INPEC tiene
derecho a la asociación sindical.
En el caso de estudio no es válido terminar el contrato a la empleada porque pertenezca a un
sindicato el cual es permitido por la misma empresa, ya que la constitución política en su
artículo 39 expresa que “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado”.
4. ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
Argumente su respuesta.
La trabajadora sufre un accidente por golpes y cortes por objetos o herramientas de trabajo,
tras el diagnóstico médico, se clasifica el accidente como grave según la resolución 1401 de
2017, artículo 3. Los graves son aquellos accidentes en los que como consecuencia del mismo
la persona sufre amputación, fracturas, traumas, quemaduras, lesiones severas como
aplastamiento, lesiones de columna, vertebras, oculares, etc.
5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el

Código sustantivo laboral.
Es una prestación económica, la cual es reconocida a los afiliados en el régimen de prima
media con prestación definida, cuando el afiliado reúne el minimo de semanas cotizadas
requeridas para su pensión de vejez, pero no ha cumplido con la edad mínima para la misma
y se declara la imposibilidad de continuar cotizando al sistema general de pensiones, entonces
de acuerdo al artículo 37 de la ley 100 de 1993 se le debe de sustituir la pensión a la que no
tiene derecho por una indemnización que se puede considerar como una devolución de los
aportes que ha realizado el afiliado.
6. Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene derecho a
algún tipo de Pensión? Explique según las normas laborales.
Yo considero que la trabajadora tiene derecho a la pensión por invalidez ya que ya que aparte
de las fracturas y cortes tuvo compromiso de un tendón y pérdida del 60% de la movilidad
de su brazo derecho. Pero para que tenga acceso a dicha pensión se la EPS, ARL o fondo de
pensiones deben realizarle a la trabajadora la calificación de la pérdida de capacidad laboral
según el manual único para la calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y
Ocupacional, si esta oscila entre el 5% y el 49% habrá una indemnización y de superar el
50% podrá obtener la pensión de invalidez (artículo 2 del decreto 1507 de 2014)
7. ¿Qué se entiende por Bono Pensional? Explique según la ley 100 de 1993, y
demás normas que la reglamentan, adicionan y modifican.
El bono pensional es un título valor que representa en tiempo y dinero aquellos aportes que
fueron efectuados en el antiguo régimen antes conocido como Instituto de Seguros Sociales
(ISS) hoy en día Colpensiones, o aquellos aportes a realizados a las cajas o empresas publicas
y privadas reconocedoras de pensión para su posterior traslado a un fondo pensional.
8. Si como resultado de la caída, la trabajadora Ana Paola Medina Páez hubiera

fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión?
Según el artículo 13 de la Ley 797 de 2013 se le reconoce como beneficiario vitalicio al cónyuge
o compañero permanente mayor de 30 años de edad, quien acredite una relación marital en los últimos
cinco años a la muerte del trabajador. Según el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo, el
beneficiario debe presentar las partidas eclesiásticas, registros civiles u otras pruebas que admita la
ley, con el fin de demostrar el parentesco y relación con la fallecida.
9. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.

En el caso de un aborto el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 237 manifiesta que
no se concederá la licencia de maternidad pero sí un tiempo estimado de 2 a 4 semanas de
descanso las cuales serán remuneradas de acuerdo al salario devengado en el momento del
suceso.
10. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia
mencione y explique dos tipos de sindicatos. Explique según el Código Sustantivo
del trabajo.

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1. ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos regímenes de pensiones y

 El Régimen de Prima Media (RPM) que funciona a través de Colpensiones, edad

 El Régimen de Ahorro Individual Solidario (RAIS), el cual es administrado por

Si cuentas con Bono Pensional, este también generará rendimientos.

2. ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso? Explique de

3. ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador? Argumente su

5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el

8. Si como resultado de la caída, la trabajadora Ana Paola Medina Páez hubiera

9. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.

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