FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFECIONAL DE DERECHO

CURSO: MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

TEMA: LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL PROCESO LABORAL.

CICLO: XI

DOCENTE: Dra. Fanny Vera Gutiérrez.

ALUMNOS:
Irigoyen Olaza Manuel
López Liñán Javier
Espinoza Díaz Graviel
Valenzuela Díaz Walter
Yunca Chileno Estefany
Zorrilla Jara Clinton

HUARAZ – PERÙ 2020

 INTRODUCCIÓN
Como en todo Estado constitucional de derecho las conductas de las personas están
regularas por un ordenamiento jurídico, las mismas que también regulan los derechos
colectivos de las personas en este caso sobre la “NEGOCIACION COLECTIVA” y su
procedimiento dentro del derecho laboral.

Un tema muy importante ya que las relaciones jurídicas laborales pueden ser negociables
y debatidas en un trato directo con el único y claro objetivo de beneficiar al obrero a través
de un acuerdo/pacto, razón por la cual en estos tiempos el sistema capitalista y el mercado
liberal aplastan o reducen los derechos laborales ya ganados por los trabajadores.

Como imperio de la ley nuestra carta madre reconoce y regula esta figura jurídica
(Negociación colectiva) en su Artª28 numeral 2, garantizando el derecho constitucional a
negociar colectivamente para así mejorar las calidades y/o condiciones de trabajo de los
obreros frente a la patronal que muchas veces abusan de la necesidad de los trabajadores
con bajas remuneraciones, brindando poca seguridad y muchas veces no cumpliendo con
un seguro de salud y vida en cuanto respecta a accidentes de trabajo, derechos que son
reconocidos constitucionalmente pero que en lo factico casi nunca son respetados por las
grandes empresas y sus políticas de trabajo.

Entonces la figura de la negociación colectiva dentro del proceso laboral es un derecho

de carácter constitucional y por ende fundamental en beneficio de los obreros, con el
objetivo de crear un convenio colectivo en que se regule la calidad y condiciones del
empleo para un determinado número de trabajadores el cual cuenta con un procedimiento
para su aplicación establecido en el D.S Nª 010-2003-TR. La misma que inicia con la
presentación del pliego en 10 días se da en trato directo donde se puede o no se puede
pactar un convenio, que lógicamente vamos a explicarlo de una manera más detallada en
la presente monografía para que de esta forma podamos enriquecer nuestros
conocimientos para el presente curso como también para el desarrollo de nuestra carrera.

La importancia de este trabajo radica en el aporte teórico y práctico respecto a la

negociación colectiva como uno de los medios alternativos de solución de conflictos
dentro del derecho laboral, asimismo se justifica por el contenido sencillo y entendible
para el lector, el cual servirá de mucha ayuda a los operadores del derecho y al ciudadano
común para poder optar por las vías alternas y no por una vía jurisdiccional ante una
controversia.
 LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EL PROCESO LABORAL

1. Bases teóricas

1.1. Negociación colectiva

1.2.Definición

Según Ganoza (2017), establece que la negociación es uno de los métodos más fáciles

para resolver controversias en el ámbito laboral. De esa forma se puede hablar de una

negociación exploratoria, donde se busca la formula, opiniones distintas de esa manera

para poder delimitar campos de disputa, o se puede realizar a desarrollar a acuerdos

generales de las partes en el proceso, porque se entiende que negociar es dar y recibir.

De esa misma manera se puede entender que la negociación colectiva es un Derecho

fundamental de ámbito laboral, de esa forma nace el conflicto de intereses entre

trabajadores y empleadores, también se entiende que es un mecanismo a través del cual

las partes en el conflicto otorgan su poder, es por ello que la negociación colectiva es un

medio para regular las relaciones laborales (OIT, 2016).

2. Elementos De Una Negociación Colectiva

La OIT (2016), establece la existencia de elementos dentro de la negociación

colectiva:

Los ejes de la negociación colectiva que es la de un ámbito autónoma, pero también se

habla de una regulación heterónoma, por ello pueden referirse del siguiente modo: los

sujetos que intervienen, la estructura de la celebración de la negociación colectiva, la

vigencia y los efectos que pueden surgir, en cada una de estas celebraciones va estar

presente el instrumento del ordenamiento jurídico de ámbito colectivo (OIT, 2016).

Por tal razón la negociación colectiva viene a ser un sistema que haya regularizado

correctamente la negociación colectiva, en primer lugar, se verifica mediante un test de

representación que tiene que pasar los trabajadores que están interesados para la

celebración de una negociación colectiva, y consecuentemente proseguir y dar validez a

lo negociado aquí cada puede optar por un criterio de selección, pero en la actualidad esto

viene representado por los sindicatos, quienes tienen la facultad para que puedan negociar

en representación de los trabajadores (OIT, 2016).

3. Niveles de una negociación colectiva

Benito (2014) clasifican los niveles de la negociación colectiva en los siguientes:

Antes de analizar los niveles de la negociación colectiva, debemos de precisar que la

existencia de uno o de todos los niveles de negociación en una nación dependerá de

múltiples factores como los siguientes: la política laboral de un país, su ordenamiento

jurídico, la forma que están organizados los sindicatos y su facultad para poder negociar

y aquel poder de los empleados (Benito, 2004).

a) Nivel nacional

Cuando nos referimos a una negociación colectiva de nivel nacional, se

debe de tener en cuenta que es el nivel más alto que puede alcanzar la celebración

de una negociación colectiva, el cual involucra a todos los centrales de

sindicalización de una nación, que se negocia generalmente con los grupos

empresariales y cuando esto es tripartito también se involucra el estado de nuestro

país, debidamente representado por la CGTP (Benito, 2004).

 b) Nivel de negociación sectorial o por rama de actividad

Cuando nos referimos a este nivel negociación colectiva tiene como

finalidad limitar, conforme o acorde a los grupos, es decir la relación que existe

entre los trabajadores y empleadores de un determinado ámbito sectorial o de un

organismo, en este contexto participan, el representante de los trabajadores que

viene ser los sindicatos a nivel nacional y en su representación de los empleadores,

sus organizaciones que en la mayoría de las ocasiones que viene de orden legal

(Benito, 2004).

c) Negociación colectiva a nivel empresa

En esta negociación colectiva se debe de tener en cuenta que el nivel

fundamental que se presenta es por la empresa, que cierra la negociación a nivel

de sección, de esa manera la adecuación del acuerdo del sector y además de ello

la especificación que se puede observar en el nivel de negociación colectiva están

sujetos a estos dos factores: (Benito, 2004).

 La situación actual de las cualificaciones de la empresa.

 La forma de cómo está estructurado de las relaciones laborales en cada

estado o país.

4. Proceso de la negociación colectiva

El proceso de la negociación colectiva en un proceso seguido o contante, que

empieza con la elaboración o el desarrollo de una propuesta por parte del sindicado, quien

es el represente de sus intereses o derechos laborales del trabajador, la cual es otorgada a

los representantes de la empresa, consecuentemente de un proceso de negociación y

finalmente con la firma del acuerdo y así esta comprendido por los siguientes pasos:

(Villavicencio, 2010).
5. Tipo y alcance de la negociación colectiva

Normalmente la celebración de una negociación colectiva se firma y se negocia,

un sindicado de empresa en la mayoría de las negociaciones el convenio o contrato

de la empresa donde pertenecen sus afiliados, su función del sindicato es negociar

los intereses o convenios el área o departamento donde trabajan sus afiliados

(Villavicencio, 2010).

6. Determinar la titularidad del sindicato para acudir a la negociación

Consiste en el convenio de un contrato que se celebra entre el o los sindicatos que

existen en una determinada empresa, por ello el sindicato que va iniciará el

proceso de una negociación colectiva debe tener como requisito la inscripción

correspondiente la cual se logra mediante el registro por parte del Ministerio de

Trabajo (Villavicencio, 2010).

7. Elaboración de la propuesta de la negociación colectiva.

En esta etapa se constituye lo más relévate en un proceso de la negociación

colectiva, como antecedente podemos encontrar que en otros países se le

denomina como una propuesta, como un proyecto o el pliego de reclamos, lo más

acorde es hacer un levantamiento del contexto actual y real del conflicto laboral

(Villavicencio, 2010).

De esa forma vamos a encontrar qué contiene el convenio colectivo:

- Las partes del convenio

En este acto vamos a encontrar como todo documento legal, el convenio o

aquella convención colectiva que deben de identificar las partes vinculantes

en el conflicto.
 - El preámbulo

En esta elaboración debe de contener la introducción, donde se va a establecer

lo que se quiere obtener o lograr con la celebración de la negociación

colectiva.

- La vigencia del convenio

Se debe de tener en cuenta que la cobertura no es menos de un año ni mayor

de tres años, por ello algunos sindicatos deciden la duración de algunas

negociaciones obtenidas, la gran mayoría son de dos años de duración, además

de ello se debe de considerar que dos meses antes de finalizar el convenio, en

casos que el sindicado ya no quiera seguir con el proceso, debe de renunciar

mediante un escrito.

8. Realizar la asamblea para la aprobación del proyecto de convenio y la

selección de la comisión negociadora

En este previo para el desarrollo de la negociación colectiva ya celebrada se debe

tener en cuenta que el sindicato convoca, de manera establecida en su estatuto, a

la asamblea general de sus afiliados, para que den a conocer la propuesta planteada

para la negociación, en común esta asamblea se organiza por el represéntate del

sindicato (Villavicencio, 2010).

9. Notificar el proyecto de negociación colectiva al empleador y solicitud de

iniciar el proceso de negociación.

En este proceso el proyecto de convenio colectivo se hace saber mediante un

escrito a la empresa, de esa misma manera también debe de comunicar los

integrantes de la comisión negociadora colectiva, en casos que la empresa no

responda tal escrito dentro del plazo establecido o responde oponiéndose o

 negándose a la negociación se debe de tener en cuenta que el sindicato solicita

que intervenga del ministerio del trabajo (Villavicencio, 2010).

10. La firma del convenio colectivo.

Antes de que exista la firma de lo acordado o del convenio debemos de precisar, que es

necesario hacer una revisión cautelosa de los puntos acordados y de la redacción que se

ha desarrollado en general lo cual se realiza por conocedores y en muchos casos por

abogados, para la formalización de este negocio colectivo, se debe de tener en cuenta que

se firma tres originales y toda las personas que hayan intervenido o acudido en la

negociación colectiva (Villavicencio, 2010).

11. Marco normativo de la negociación colectiva

Se debe de tener en cuenta en primer lugar a la norma de mayor jerarquía en nuestro

ordenamiento jurídico que es la constitución de 1993, que establece en su artículo 28. El

derecho de la negociación colectiva, como una de las formas esenciales de la celebración

de esa forma le da ese poderío de fomentar la negociación colectiva y promueve las

formas de solución de conflictos (Rivera, 2017).

De esa misma maneta la organización internacional del trabajo (OIT) establece principios

y derechos referente a la negociación colectiva, así la Declaración relativa a los derechos

y principios del trabajo de 1998 hace mención a la libertad sindical e al reconocimiento

de su ejercicio del derecho a la negociación

 PROCESO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

CONCLUCIONES

1. La figura de la negociación colectiva dentro del proceso laboral es un derecho de

carácter constitucional y por ende fundamental en beneficio de los obreros, con el

objetivo de crear un convenio colectivo en que se regule la calidad y condiciones

del empleo para un determinado número de trabajadores el cual cuenta con un

procedimiento para su aplicación.

2. Los Niveles de una negociación colectiva son: Nivel nacional, Nivel de

negociación sectorial o por rama de actividad, Negociación colectiva a nivel

empresa.

3. La negociación colectiva es fundamental dentro de la administración de justicia,

debido a que permite solucionar conflictos entre los sujetos del contrato laboral

sin necesidad de acudir a un órgano jurisdiccional y por ende el estado ahorra

economía procesal, tiempo y carga procesal.

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Benito, L. (2014). Negociaciones colectivas de trabajo en Argentina: Procesos de cambio

en la acción sindical (tesis de pregrado). Universidad Católica de Salta, Salta,

Argentina.

Ganoza, M. (2017). La negociación colectiva en los sindicatos minoritarios y la extensión

de los beneficios a los no afiliados (tesis de maestría). Pontífice Universidad

Católica del Perú, Lima, Perú.

OIT (2016) La estructura de la Negociación Colectiva. Un estudio comparado de los

derechos español y brasileño (tesis doctoral). Universidad complutense de

Madrid, Madrid, España.

Rivera, A. (2017). Efectos de la ley del servicio civil sobre el derecho de negociación

colectiva de los servidores públicos del Perú (tesis de pregrado). Universidad

Nacional de Trujillo, Perú.

Villavicencio, A. (2010). La libertad sindical en el Perú: Fundamentos, alcances y

regulación. Primera edición. Editorial PLADES.