Actividad 1 Normativa Laboral Unidad 2

LICENCIATURA: Gestión Administración pyme
MATERIA: Normativa laboral
MAESTRA: Zaira Aguilar Solano
ACTIVIDAD 1: Legislación Laboral

Instrucciones:
1. Revisa a detalle el artículo 123° apartado A, y el artículo 5° de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 344 a 350 de la Ley Federal del
Trabajo.
2. Identifica los derechos y obligaciones de las relaciones laborales, así como los diferentes
tipos de contratación que ves reflejados.
3. Realiza un organizador gráfico, herramienta gráfica o mapa conceptual que contengan los
siguientes elementos:
 Derechos de los patrones y trabajadores establecidos en la legislación.
 Menciona al menos 5 derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores vinculados
con la empresa
 Menciona los derechos y obligaciones de los trabajadores establecidos en la legislación.
Evaluación
 Menciona los derechos y obligaciones de los patrones establecidos en la legislación.
 Ejemplifica al menos 5 derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores vinculados con la
empresa.
 No contiene faltas ortográficas. Anota fuentes de consulta debidamente en formato APA.
Desarrollo
La relación laboral se da cuando un trabajador es empleado por un patrón para un trabajo

determinado; según la ley, esta relación se debe de realizar por escrito y bajo ciertos parámetros,
aunque en nuestro país, para cierto tipo de trabajos, no se firma un contrato como tal,
principalmente en algunas PyMEs. Así no se tenga un documento oficial firmado, la ley protege la
relación de trabajo existente, luego de revisar la documentación proporcionada, encontré los
siguientes derechos en la relación laboral:
Derechos de relaciones laborales

Nadie podrá ser obligado a trabajar sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el
trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial
La contratación no tendrá por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la
libertad de la persona, ya sea por causa de trabajo, de educación o de voto religioso.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil
A una participación en las utilidades de la empresa.
El salario se pagará en moneda legal, no con vales, fichas ni mercancías
Derecho a vivienda digna a través del Organismo correspondiente.
Formar sindicatos, asociaciones profesionales, etc., en defensa de sus respectivos intereses
A huelgas y paros lícitos, que busquen el equilibrio entre los derechos y obligaciones y que se
realicen sin violencia.
Despidos sin causa justificada deberán de ser debidamente indemnizados.
Cuando hubiera propinas, serán parte del salario extra de los trabajadores y no podrá tener
ninguna participación los patrones
Contar con un contrato que contemple:
 Duración de la jornada máxima de 8 hrs.
 Jornada nocturna de máximo 7 hrs. No labores insalubres o peligrosas ni trabajo nocturno
industrial.
 Se gozará de al menos 1 día de descanso por cada 6 de trabajo.
 Las embarazadas, no realizarán esfuerzos considerables y sus debidos descansos antes y
después del parto.
 Salarios mínimos suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia.
 Horas extras se pagarán al 100% o más a las normales
 Legalizado, en caso de que el patrón sea extranjero.
Así como se cuentan con derechos, la relación laboral también exige se respeten ciertas
obligaciones, lo que permitirá que la relación sea equilibrada ante ambas partes.
Algunas de las obligaciones encontradas en los documentos revisados son las que aparecen en la
imagen siguiente:
Obligaciones de relaciones laborales

La falta de cumplimiento del contrato laboral, por lo que respecta al trabajador, solo obligará a
éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción
sobre su persona.
Los patrones proporcionarán servicios médicos que cubran accidentes de trabajo, enfermedades
de la profesión e indemnización correspondiente en caso de muerte.
Los patrones proporcionarán instalaciones higiénicas y con seguridad necesaria según su giro y
maquinaria.
Cuando se deba proporcionar alimentos a los trabajadores, estos serán sanos, abundantes y
nutritivos.
Los trabajadores están obligados a atender con esmero y cortesía a los clientes de la empresa.
No contratar menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán
como jornada máxima la de seis horas
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno
consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial
Establecer expendios de bebidas embriagantes y casas de juego de azar en las instalaciones de la
empresa.
Proporcionar la debida capacitación a los trabajadores..
En la documentación sugerida, encontré información para la contratación de diferentes tipos de

empleados como los mostrados a continuación:
Tipos de contratación
El contrato de trabajo solo obligará a prestar el trabajo convenido por un tiempo determinado y
conforme a la ley, no excederá de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en
ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
 Para obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos.
 Todo contrato de trabajo en general.
 Rama industrial: textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, minera, metalúrgica y siderúrgica,
hidrocarburos, petroquímica, cementera, calera, automotriz, química, celulosa y papel,
aceites y grasas vegetales, productora de alimentos, elaboradora de bebidas, ferrocarrilera,
maderera básica, vidriera y la tabacalera.
 Para trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y establecimientos análogos.
Fuentes de consulta
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Consultada de:

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_04.pdf
Ley Federal del Trabajo. Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Consultada de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf
Material proporcionado por UNADM.

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ACTIVIDAD 1: Legislación Laboral

La relación laboral se da cuando un trabajador es empleado por un patrón para un trabajo

Derechos de relaciones laborales

Obligaciones de relaciones laborales

En la documentación sugerida, encontré información para la contratación de diferentes tipos de

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Consultada de:

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