Estudio de caso fase 3

Fecha: 27 de mayo de 2020 hasta el 7 de julio de 2020.

Preguntas Fase 3 – Hipótesis
1 ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional y como se calcula?
Explique.
RTA:  la mesada pensional es el dinero que recibe periódicamente un pensionado por
los servicios prestados con anterioridad. Dicho ingreso se obtiene luego de haber
cumplido con los requisitos exigidos en los dos actuales regímenes de pensiones que
existen en Colombia.
El Régimen de Prima Media (RPM) funciona bajo control del Estado y lo maneja
Colpensiones, y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS)  es privado y
es gestionado por las Administradoras de Fondos de Pensiones o AFP’S (Porvenir,
Colfondos, Old Mutual y Protección).
En el primero, el monto de la pensión se calcula a partir de un porcentaje sobre el
ingreso de los últimos 10 años del trabajador y la edad mínima es 57 años para las
mujeres y 62 años para los hombres.
En el régimen de prima media RPM, la pensión es igual al ingreso base de liquidación
(IBL) multiplicado por un porcentaje del IBL (r). Este último se calcula con la fórmula:

r = 65,5 - 0,5 * s

Donde “s” es el número de salarios mínimos legales mensuales, el cual corresponde al

cálculo IBL entre salario mínimo. Al obtener el porcentaje del IBL se multiplicará por
el IBL y obtendremos el monto de la pensión
En este régimen, cuanto más altos sean su IBL y el número de semanas cotizadas,
mayor será el monto de la pensión. Sin embargo, la fórmula está diseñada para ser
decreciente en función del ingreso, pues trata de darles un porcentaje más alto a los que
tengan salarios bajos y, por tanto, IBL menores, y un porcentaje más bajo a los salarios
altos. Por esto, el r puede tomar un valor máximo de 80% cuando el IBL es igual al
salario mínimo o 70,5% cuando el IBL es de 25 salarios mínimos. Pero si usted está en
el régimen de transición lo cobijan normas anteriores a la ley 100 de 1993, que le
permiten pensionarse hasta con el 90% del IBL.
En el RAIS los trabajadores no tienen ningún tipo de requisitos en términos de tiempo
para poder pensionarse, ya que pueden acceder a su jubilación una vez consigan
acumular en su cuenta de ahorro individual el capital suficiente que les permita obtener
una pensión superior a 110% del salario mínimo legal mensual vigente que vendrá
determinado por los aportes voluntarios que realice y los rendimientos obtenidos por los
fondos. Por esto, la pensión será mayor entre más alto sea el capital conformado al
momento de la pensión. Este capital se compone por el saldo en la cuenta individual con
sus respectivos rendimientos, el capital correspondiente al bono pensional si a él hubiere
lugar (negociado en el mercado secundario de valores o redimido según el momento en
que se pensione) y los aportes voluntarios que el afiliado quiera destinar a tal fin.
 El artículo 14 de la Ley 100 de 1993, que es la que creó el actual modelo pensional de
Colombia, dice que el aumento de la mesada debe ser: “el 1 de enero de cada año, según
la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor, certificado por el DANE
para el año inmediatamente anterior. No obstante, las pensiones cuyo monto mensual
sea igual al salario mínimo legal mensual vigente, serán reajustadas de oficio cada vez y
con el mismo porcentaje en que se incremente dicho salario por el gobierno”.
Fórmula: Mesada x IPC / 100 = Incremento

Si la persona pertenece al Régimen Individual con Solidaridad, el reajuste se hará con

otros parámetros ya que el recálculo anual se hace tomando como base el capital
acumulado, la rentabilidad, los beneficiarios del afiliado y la expectativa de vida,
porque en este modelo el cotizante no puede quedarse sin recursos antes de fallecer. Por
lo tanto, ese aumento puede ser mayor, menor o igual a la inflación.
El último factor que tiene en cuenta la administradora es la tasa de interés real anual,
con la cual la sociedad administradora realiza las proyecciones de capital para otorgar
las pensiones. Esto es, el interés técnico. Cuanto mayor sea la rentabilidad con la que se
manejará el dinero durante todo el tiempo en que se tenga la obligación, mayor será la
pensión. Sin embargo, aquí lo mejor es que las proyecciones sean lo más conservadoras
posible (pues al cliente se le paga el desempeño real). En la actualidad, las están
efectuando con 4 y 5 puntos reales, algunos puntos menos a los obtenidos por el sistema
de fondos.
Otra consideración muy importante es que el número de las mesadas por recibir será 13
ó 14, dependiendo del monto de la pensión. Según el acto legislativo 01 del 25 de julio
de 2005, si la pensión se causa antes del 31 de julio de 2011, y es menor o igual a tres
salarios mínimos mensuales legales vigentes smmlv, recibirá 14 mesadas al año. Pero si
es mayor a 3 smmlv o pensiones causadas después del 31 de julio de 2011 (sin importar
el monto), recibirá 13 mesadas al año.

2- ¿Existió acoso laboral en el presente caso? Explique de acuerdo con el Código

sustantivo del trabajo.
RTA: Evidentemente existió acoso ya que de acuerdo con el artículo 7 de la ley 1010 de
2006, entre las conductas que constituyen acoso laboral se encuentran las siguientes que
se pueden relacionar con algunas situaciones por las que paso Ana Paola Medina.
j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la
exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento
objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los
demás trabajadores o empleados; Ana Paola Medina laboraba dos domingos al mes sin
derecho a recargo, para cubrir a sus compañeras de trabajo cuando estaban en descanso.
Además, El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba funciones por
fuera de su horario de trabajo, Ana también tenia un horario excesivo al laboral 10
horas.
l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables
para el cumplimiento de la labor; En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola
Medina Páez solicitó a su jefe directo las dotaciones necesarias para poder trabajar, las
cuales nunca se las dieron.
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales,
reglamentarias o convencionales para pedirlos; La trabajadora tenía seis meses de
matrimonio y solicitó un permiso porque se sentía mal, el cual fue negado, porque
aducía su jefe que no había suficiente personal para reemplazarla.
3 ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador?
Argumente su respuesta
RTA: Según el Artículo 39 de la constitución política nacional, los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del
Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta
de constitución, El articulo 353 del CST indica que los trabajadores y empleadores, sin
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los
estatutos de estas.
Además, el derecho de asociación esta consagrado en el articulo 38 de la constitución
política y lo reconoce como un derecho que hace parte de las libertades individuales
siendo una prolongación de los derechos de expresión, pensamiento y reunión para
desarrollar actividades siempre y cuando sean licitas.
Adicional a esto, la Corte constitucional señala la relación existente entre el Estado
Social de derecho y el derecho de asociación sindical en la sentencia T-080/2002.
La asociación sindical es voluntaria ya que su ejercicio es una decisión personal de
unirse a otros individuos; pero también tiene carácter relacional ya que hay un derecho
subjetivo individual y por otro lado necesariamente se necesitan de otros individuos que
quieran participar de la asociación y ejercer el mismo derecho para formar un apersona
colectiva.
La asociación sindical tiene un carácter instrumental ya que se crea sobre la base de un
vínculo jurídico necesario para la consecución de unos objetivos.

4. Explique ¿Qué tipo de accidente presentó la trabajadora Ana Paola Medina Páez?
Argumente su respuesta.
RTA: De acuerdo con la ley 1562 de 2012 articulo 3, un accidente de trabajo es todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Las ARL tipifican varios tipos de riesgo propios del trabajo, como por ejemplo Caída a
nivel, que es el accidente que ocurre cuando el trabajador se cae en el mismo plano de
sustentación y puede ser ocasionado por sillas en mal estado, escaleras, pisos húmedos,
desniveles o huecos en el piso. Así las cosas, la trabajadora del estudio de caso NO
presento un accidente laboral, aunque este se haya dado en las instalaciones de la
empresa, ya que su caída se debió a un mareo producto de una enfermedad común o del
embarazo.

5. ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique, Según el

Código sustantivo laboral.
RTA: La indemnización sustitutiva es el reconocimiento que se hace a los trabajadores
que cotizan en el RPM (Colpensiones) y que no alcanzan a cubrir la totalidad de las
semanas requeridas para pensionarse (1.300 semanas) al llegar a la edad de la
jubilación, 57 años las mujeres y 62 años los hombres.
La indemnización sustitutiva puede otorgarse por vejez, invalidez o sobrevivencia y
corresponde a lo que sería la devolución de saldos en el Régimen de Ahorro Individual,
que no es más que la devolución del capital abonado como cotizaciones en su cuenta
individual, en caso de que no cuente con la cantidad necesaria para pensionarse. Es
decir, este procedimiento recibe el nombre de devolución de saldo para quienes cotizan
en el sistema privado de pensiones y se conoce como indemnización sustitutiva en el
caso de quienes cotizan en Colpensiones.
 Las condiciones para que un trabajador reciba la indemnización sustitutiva son:
 Que haya alcanzado la edad de la jubilación: 62 años los hombres y 57 años las
mujeres.
 No haber alcanzado el total de 1.300 cotizaciones para pensionarse por vejez.
 No haber reunido los requisitos de semanas cotizadas en caso de invalidez.
 Que en caso de muerte no haya reunido los requisitos para que los familiares
beneficiarios recibieran la pensión de sobrevivencia.
Cabe destacar que cuando un afiliado a Colpensiones solicita una indemnización
sustitutiva de los saldos que haya logrado cotizar, le serán devueltos, pero también será
desafiliado del Sistema de Pensiones, por lo que no podrá optar por la pensión de vejez,
invalidez o sobrevivencia.
Cabe destacar que la diferencia entre la indemnización sustitutiva y la devolución de
saldos está en el cálculo de dicho monto, ya que mientras que la indemnización
sustitutiva es solo la cantidad correspondiente a las semanas cotizadas, la devolución de
saldos corresponde a las semanas cotizadas más la rentabilidad que generaron, por lo
que sí requieren de un cálculo más detallado.

6. Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene derecho a algún tipo
de Pensión? Explique según las normas laborales.
RTA: El estado de invalidez para el sistema de riesgos profesionales se da cuando una
persona por causa de su trabajo y sin intención pierde el 50% o mas de su capacidad
laboral, como en el caso de Ana Paola la perdida de movilidad del 60% de su brazo no
es de origen profesional si no por enfermedad común, además su calificación no fue
dada por el equipo interdisciplinario establecido para tal fin.
Para el estudio de caso aplicaría lo estipulado en el articulo 278 del CST que se refiere a
un auxilio de invalidez de la siguiente forma:
Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente
de trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales, no provocados
intencionalmente le sobrevine al trabajador una invalidez que lo incapacite para
procurarse una remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengado, tendrá
derecho, además, a las siguientes presentaciones en dinero:
a). En caso de invalidez permanente parcial, a una suma de uno (1) a diez (10) meses de
salario que graduará el médico al calificar la invalidez.
b). En caso de invalidez permanente total, tendrá derecho a una pensión mensual de
invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año, hasta por
treinta meses (30) meses y mientras la invalidez subsista.
c). En caso de gran invalidez, el trabajador tendrá derecho, a una pensión mensual de
invalidez equivalente a la de jubilación o vejez, durante treinta (30) meses.

7. ¿Qué son los Beps y la importancia para los ciudadanos? Explique según el Código
Sustantivo del trabajo.
RTA: Beneficios económicos periódicos (BEPS), es un programa de ahorro voluntario
diseñado para proteger a las personas a quienes sus recursos no les alcanzan para cotizar
a pensión. Las personas que ahorran en BEPS, construyen el capital que les permitirá
disfrutar en su vejez de un ingreso económico de por vida. El programa es flexible y
permite a los ciudadanos ahorrar de acuerdo con sus capacidades económicas de manera
diaria, semanal o mensual.
Cuando los ciudadanos pertenecen a este programa pueden acceder a algunos incentivos
entregados por el Estado con el fin de promover el ahorro.
Los gastos de administración son asumidos por el Gobierno nacional, es decir, el
vinculado no asume ningún costo administrativo.
La garantía de poder adquisitivo, es decir, su ahorro en BEPS no pierde valor con el
tiempo.
El vinculado que haya realizado por lo menos seis (6) aportes o pagos equivalentes a
seis (6) smdlv en el año inmediatamente anterior, podrá acceder al Seguro de Vida
Grupo BEPS.
El seguro de vida grupo BEPS también ampara fallecimiento por cualquier causa
incluyendo (suicidio, homicidio, terrorismo, muerte por sida y por presunta
desaparición). Además, hay un amparo exequial que ayuda con los gastos funerarios del
afiliado.
Otro beneficio que tienen para las personas afiliadas es que cubre el diagnostico por
primera de vez de enfermedades graves como (cáncer, esclerosis, infartos de miocardio
y enfermedad cerebrovascular). Por desmembración o perdida de órganos o sus
facultades se reconoce el 25% y/o 50% adicional del amparo básico.

8. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia

mencione dos tipos de sindicatos. Explique según el Código Sustantivo del trabajo.
RTA: 1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los
trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos Las asociaciones profesionales
o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y
cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están
sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno.
El articulo 356 del CST nos habla que existen 4 tipos de sindicato:
De empresa, cuando sus integrantes prestan los servicios a la misma
empresa sin importar su profesión u oficio.
De actividad económica donde sus integrantes prestan sus servicios a la
misma actividad económica o industria.
De oficios varios donde sus integrantes son de varias profesiones u
oficios y los sindicatos gremiales que están conformados por personas
que tiene la misma profesión o especialidad.

9. Si como resultado de la caída la trabajadora Ana Paola Medina Páez hubiera

fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión? Explique qué clase de pensión debe recibir
sus beneficiarios y requisitos para reclamar la pensión.
RTA: El articulo 13 de la ley 797 que modifico el articulo 74 de la ley 100, indica que
los beneficiarios a la pensión de sobrevivientes son los familiares del pensionado o
causante, por lo anterior en el estudio de caso el cónyuge o compañero permanente de
Ana Paola es quien tiene derecho a la pensión.
Se puede solicitar la pensión de sobrevivientes vitalicia si la señora Ana Paola cotizo
mínimo 50 semanas los últimos 30 años antes de su fallecimiento, el cónyuge o
compañero tenga 30 años o mas y pueda demostrar que tuvo vida marital con la
fallecida por lo menos 5 años continuos.
Una vez determinado el derecho a la pensión de sobrevivientes, el beneficiado debe
presentar copia autentica del registro civil de nacimiento del solicitante, copia del
documento de identidad, copia autentica de la partida eclesiástica de matrimonio o
registro civil de matrimonio, si no existe el documento anterior se debe presentar
declaración juramentada de convivencia.
10. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.
RTA: Según el articulo 237 del CST La trabajadora que en el curso del embarazo sufra
un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro
semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el
descanso.
El tiempo que supere dicho término, deberá ser tramitado como una incapacidad, para lo
cual, las EPS o EOC realizarán los trámites de manera independiente.
Así las cosas, se tiene que el artículo 237 del CST, no condicionó el otorgamiento de la
licencia de maternidad al tiempo en el cual se produzca el aborto, en consecuencia, lo
que se reconoce es la licencia de maternidad, en los términos establecidos en la citada
norma y en la Circular Externa 024 de 2017.

11. ¿Cuáles son los requisitos para la pensión de vejez en los fondos privados?
Explique.
RTA: El régimen privado se caracteriza por “el individualismo”, done cada uno se
financia su propia pensión, de manera que el afiliado sólo debe cumplir un
requisito: reunir el capital suficiente para pagarse su propia pensión.
El capital acumulado debe ser suficiente para financiar una pensión superior al 110%
del salario mínimo según lo dispone el artículo 64 de la ley 100 de 1.993.
Esto es así porque en los fondos privados cada aporte que realice un afiliado va a una
cuenta individual, como una cuenta de ahorro, cuenta en la que se van acumulando los
aportes que en el futuro financiarán la pensión del afiliado.
Como es posible que una persona con pocos ingresos no alcance a acumular el capital
suficiente para autofinanciarse la pensión, el artículo 65 de la ley 100 contempla una
garantía de pensión mínima, para ello debe cumplir los siguientes requisitos: tener 62
años para hombres y 57 para mujeres, y haber cotizado mínimo 1.150 semanas.
Es decir que, si usted no alcanzó a reunir el capital suficiente para pagarse su propia
pensión, pero cumple con los anteriores requisitos, puede acceder a esa pensión mínima,
la cual la garantiza el estado en función, dice la norma, del desarrollo del principio de
solidaridad, y de allí viene el nombre de régimen individual con solidaridad.

Tramite de cambio de fondo de pensiones.

El cambio de Fondo de pensiones corresponde a la posibilidad que

tienen los afiliados al Sistema General de Pensiones de cambiar de
régimen. Es decir, poder pasar del Régimen de Prima Media con
Prestación Definida (RPM) al Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad (RAIS) o viceversa.
 Cambiar de un Fondo Privado (AFP) a Colpensiones

 Para trasladarse de un Fondo Privado al RPM, lo puede hacer solo una

vez y debe haber cumplido cinco años de afiliación en el Régimen de
Ahorro Individual (RAIS).
 Descargar el formulario de vinculación al RPM.
 Después se diligencia con firma el formulario de vinculación o
actualización al Sistema General de Pensiones en tinta negra, marcando
en la casilla del módulo IV, tipo de novedad, traslado de régimen e
indicar el fondo del cual se traslada.
 Presentar documento de identificación, o en caso de que no se radique
el formulario personalmente, la persona encargada deberá presentar la
fotocopia del documento de identificación del afiliado.

 Por último será necesario radicar los documentos en cualquier Punto de

Atención de Colpensiones – PAC.
 A quienes les falta 10 años o menos para cumplir la edad para tener
derecho a la pensión de vejez, no se pueden trasladar de régimen, con
la siguiente excepción: estar amparado por el Régimen de Transición, es
decir, que el 1 de abril de 1994 tuviera 15 años de servicio o de
cotización. 

Cambiar de Colpensiones a un Fondo Privado (AFP)

 Debe haber cumplido 5 años en Colpensiones (el cual es el tiempo
estipulado cuando se hacen los cambios).
 Realizar la solicitud al empleador, quien a su vez realizará el contacto
con un asesor del fondo de pensiones privado al cual desea hacer el
traslado (Colfondos, Protección, Porvenir u Old Mutual). O también el
trabajador, podrá dirigirse a una oficina del fondo privado al cual se
desea trasladar por su propia cuenta.
 Después se debe diligenciar un formulario y el cambio tendrá efecto en
un máximo de 3 meses.
 En el caso del fondo privado, se genera una cuenta individual, en la cual
se acreditarán los recursos. Sin embargo, existen unos casos
particulares, puesto que en Colpensiones el dinero no viene de una
cuenta individual, entonces: Si el afiliado ha cotizado más de 150
semanas a Colpensiones en ese periodo de 5 años lo que recibirá es un
bono pensional que podrá redimir a la edad que estipula el gobierno
como edad de pensión o negociarlo anticipadamente con el Fondo de
Pensiones Privado
 Tras llevar a cabo todo este proceso, se iniciará el respectivo descuento
al fondo de pensiones seleccionado.

 
 Cambiar de Fondo de Pensiones: Cambiar de un Fondo Privado
(AFP) a otro Fondo Privado (AFP)
En el sistema de AFP, las personas pueden cambiarse de
administradora cada vez que lo deseen, incluso si están pensionadas, el
trámite es gratuito.

Debe tener cumplido con el requisito de permanencia de 6 meses en el

fondo privado que te encuentres.
 Firmar la orden de traspaso junto con una declaración jurada sobre
prohibición de compensación económica.
 A este orden debe anexarse una fotocopia de la cédula de identidad
ampliada al 150%.
 Elegir el tipo de fondo al que desee trasladarse.  Existen cinco tipos de
fondos de pensiones que se diferencian entre sí por el grado y el nivel de
rentabilidad que obtienen sus inversiones. Los afiliados pueden elegir
donde quieren que la AFP invierta sus fondos.
 El beneficiario queda afiliado o afiliada a su nueva AFP desde el primer
día del mes siguiente y la primera cotización será pagada en el mes
subsiguiente.

Es importante que el afiliado conozca que al momento de trasladarse de

un AFP al RPM, la entidad administradora deberá trasladar al Fondo
Común de Naturaleza Pública del RPM, el capital ahorrado en la cuenta
individual del afiliado más los rendimientos financieros que se
acreditarán en términos de semanas cotizadas, de acuerdo al salario
base de cotización.
Como requisito previo al traslado entre regímenes, debes solicitar la
doble asesoría ya sea en la administradora en la que te encuentres
afiliado o a la que te desees trasladar, cualquiera de las dos procederá a
agendarte una cita para otorgarte dicha asesoría y efectuará una
marcación en el sistema para que se active un periodo de 20 días,
tiempo en el cual, ambas administradoras te ofrecerán el análisis de tu
futuro pensional. Este ejercicio será como mirar los dos lados de la
moneda, por uno identificarás como será tu posible pensión en los
fondos privados y por el otro cómo sería en el fondo público,
Colpensiones.

Objetivo General

Conocer y analizar todos los elementos de la seguridad social y el derecho a la

asociación en Colombia, basados en el Código sustantivo del trabajo y las
normas vigentes.

Conclusión

Los Beneficios económicos periódicos (BEPS) es una herramienta valiosa para

que las personas menos favorecidas obtengan un ingreso en su vejez teniendo
en cuenta las altas tasas de informalidad laboral que tenemos en nuestro país.
 BIBLIOGRAFIA

https://bogota.unal.edu.co/fileadmin/noticias/LEY_1010_DE_2006.pdf

https://www.arlsura.com/index.php/tipo-at
https://www.rankia.co/blog/pensiones-iss-cesantias/4206576-que-como-calcula-
indemnizacion-sustitutiva.

https://www.colpensiones.gov.co/beps/Publicaciones/como_ahorrar/incentivos_y_beneficios
/que_es_un_incentivo