El documento discute la importancia del bien común y la responsabilidad social empresarial para las organizaciones. Explica que las empresas deben satisfacer las necesidades de sus usuarios de una manera ética que también beneficie a la sociedad. Las teorías de los stakeholders y la agencia son importantes para comprender las relaciones entre una empresa y sus grupos de interés internos y externos, y para alinear sus intereses de una manera que maximice el valor para todos.
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El documento discute la importancia del bien común y la responsabilidad social empresarial para las organizaciones. Explica que las empresas deben satisfacer las necesidades de sus usuarios de una manera ética que también beneficie a la sociedad. Las teorías de los stakeholders y la agencia son importantes para comprender las relaciones entre una empresa y sus grupos de interés internos y externos, y para alinear sus intereses de una manera que maximice el valor para todos.
El documento discute la importancia del bien común y la responsabilidad social empresarial para las organizaciones. Explica que las empresas deben satisfacer las necesidades de sus usuarios de una manera ética que también beneficie a la sociedad. Las teorías de los stakeholders y la agencia son importantes para comprender las relaciones entre una empresa y sus grupos de interés internos y externos, y para alinear sus intereses de una manera que maximice el valor para todos.
El documento discute la importancia del bien común y la responsabilidad social empresarial para las organizaciones. Explica que las empresas deben satisfacer las necesidades de sus usuarios de una manera ética que también beneficie a la sociedad. Las teorías de los stakeholders y la agencia son importantes para comprender las relaciones entre una empresa y sus grupos de interés internos y externos, y para alinear sus intereses de una manera que maximice el valor para todos.
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En la actualidad existe una problemática que se ha generalizado durante los
últimos años y que se evidencia en las organizaciones de cualquier índole público,
privado; pues el objetivo principal es la satisfacción de necesidades por medio de la identificación y utilización de propuestas que contribuyan a aumentar las expectativas frente a sus usuarios, esto no garantiza que se encuentre inmerso los parámetros éticos y morales en la utilización correcta de las decisiones dentro del contexto en el que se desenvuelven las organizaciones, con lo anterior el bien común se encuentra relacionado con el compromiso y condiciones que tiene el Estado para con las personas.
En relación “Santo Tomas de Aquino (1969), definió el bien común como “el bien supremo de la comunidad”1 , con lo anterior se manifiesta la existencia de una relación entre el Estado y la sociedad garantizando el bienestar y el cumplimiento de los cometidos estatales.
Al respecto “El bien común es ante todo el patrimonio de virtudes adquiridas y
poseídas en común, al que todos los hombres virtuosos contribuyen y del que a su vez reciben todos influjo beneficie, en un intercambio de ejemplos e incentivos para el buen obrar; es, en resumen, el conjunto de cualidades que forman una civilización moral- y también política, dado el estrecho contacto que entre política y moral reconocen Aristóteles y Santo Tomas”.2 En efecto comprender la importancia del ejercicio continuo de los actores directamente involucrados en la sociedad permite verificar los avances de la autorregulación como elemento fundamental.
La confianza pública se deteriora en los entes y organismos debido a los múltiples
escándalos financieros de los que han sido protagonistas ejecutivos que traicionan al mercado, colocando su propio interés por encima del interés público; de otra parte desaparece información que genera confianza por la manipulación de documentos e ineficiencia de varios actores que generan seguridad, esta crisis
1 file:///C:/Users/usuario/Downloads/Dialnet-MarketingEticoComoFundamentoDelBienComunEnOrganiza- 5114799.pdf 2 file:///C:/Users/usuario/Downloads/29220-104971-1-PB.pdf universidad nacional conduce a diversos efectos estancando de manera significativa la economía que traen varias implicaciones en el mercado.
Por lo tanto “Bowen (1953), Friedman (1970), Carroll (1979), Freeman (1984), Donaldson; Preston, (1995), son algunos de los principales contribuyentes a la formulación de las amplias teorías sobre la Responsabilidad Social Empresarial.” 3 Esta engloba una serie de acciones estratégicas determinantes para la seguridad y competitividad de las organizaciones, “El principal objetivo de la RSE radica, pues, en brindar elementos de dirección y gestión consistentes para el desarrollo de un modelo de empresa sostenible, que busquen la satisfacción de las necesidades de los diferentes grupos de interés y, por tanto, generar un cambio de mentalidad en lo que se refiere a una gestión socialmente responsable” 4
Asegurar la sostenibilidad de una organización a través de la gestión ética y
responsable constituye un trabajo en el marco de la confianza y de la transparencia, asegurando la gobernabilidad corporativa acompañada de la formulación de estrategias con valores éticos y principios en relación con la empresa y su entorno, lo anterior enfocado a incrementar la rentabilidad, competitividad y sostenibilidad encaminada al cumplimiento social en especial al cumplimiento de los cometidos estatales.
“La teoría de los stakeholders se ha desarrollado paralelamente a la teoría de la
RSE, siendo considerada uno de los más fuertes enfoques en la estrategia. Edward Freeman fue quien introdujo el término en el concepto de RSE, la 5 estrategia y la ética organizacional” las organizaciones y entidades que administran recursos en especial públicos se relacionan con la sociedad pero establecen fuertes vínculos con un grupo de personas que tiene interese en común un desconocimiento de los stakeholders afecta el bien común de la sociedad, “ la teoría de los stakeholders nace como una alternativa a la “visión
3 file:///C:/Users/usuario/Downloads/Dialnet-LaResponsabilidadSocialEmpresarialDesdeLaPerspecti- 3997354.pdf 4 file:///C:/Users/usuario/Downloads/Dialnet-LaResponsabilidadSocialEmpresarialDesdeLaPerspecti- 3997354.pdf 5 file:///C:/Users/usuario/Downloads/Dialnet-LaResponsabilidadSocialEmpresarialDesdeLaPerspecti- 3997354.pdf tradicional” que ve en la búsqueda de la maximización de la riqueza de los accionistas la razón de ser de las actividades empresariales.” 6
En este sentido, el principal objetivo de la organización es adaptarse a diferentes
situaciones que afecte de manera directa e indirecta su entorno; con el fin de que los encargados de tomar las decisiones en las entidades tengan en cuenta los intereses de todas las personas involucradas, permitiendo mantener y aumentar el valor de la entidad en cuanto a la capacidad de respuestas frente a los diferentes cambios sociales, resaltando la importancia de la habilidad gerencial.
Por otra parte, “la Teoría de la Agencia nos permite aclarar algunos aspectos relativos a la problemática de las relaciones personas-entorno-recursos, examinar las situaciones de delegación de autoridad en la toma de decisiones y la conjugación de intereses contrapuestos que tienen los individuos y que deben ser superados para que la empresa resulte viable. También ofrece una explicación válida acerca de las relaciones de la empresa con el exterior, estudiando ésta en el contexto global de la economía de mercado”. 7
La separación entre el control y la autoridad genera diferencias entre la
información de los actores que intervienen, cuando hablamos de este modelo involucramos individuos participes de la actividad empresarial y posibles conflictos que trae el mercado; Las consecuencias de la crisis de la confianza alcanza a agentes sociales que pueden verse profundamente involucrados e inseguros sobre donde surgirá otro desastre, generando con rapidez graves consecuencias sociales, esto emanado por las degradaciones del crecimiento por parte de las restricciones para la obtención de recursos.
